论煤炭企业人力资源管理优化策略

随着时代的进步,人力资源作为现代企业管理"第一资源",在企业生产经营活动中发挥着越来越重要的作用。企业的人力资源管理是否科学、完善,直接影响着企业的生存和发展。煤炭作为我国主要能源之一,在我国国民经济发展中的作用也是不可替代的。因此,如何对煤炭企业的人力资源进行有效管理成为了企业目前的重要课题,对企业的长期发展也具有重要作用。     

国有煤炭企业可持续发展问题研究--基于邯郸矿业集团公司的调查研究

一、问题的提出 煤炭是我国的基础能源,煤炭工业作为我国的基础产业,在国民经济中占有举足轻重的地位.而煤炭是一种不可再生的资源,总有一天会枯竭.因此,煤炭企业必须牢固树立可持续发展的思想,制定并实施可持续发展战略.     

对煤炭企业建立绩效评价指标体系的探讨

煤炭是支持我国国民经济发展的重要能源,因而煤炭企业持续、稳定和健康发展对于国民经济持续稳定发展具有重要意义。从绩效评价角度,分析了煤炭企业目前存在的问题,并对煤炭企业如何利用平衡计分卡和KPI建立绩效评价指标体系进行了探讨。     

浅谈煤炭企业人力资源管理存在问题与对策

人力资源管理在现代企业管理中居于核心地位,是具有内在的建设性潜力因素,是企业生存与发展、始终充满生机和活力的特殊资源。实践证明,重视和加强人力资源管理,有利于促进企业生产经营顺利进行,有利于调动职工积极性,提高劳动效率,提高企业经济效益,提高企业竞争水平和可持续发展能力。煤炭企业是我国传统能源企业,在管理模式上不适应现代企业发展要求,制约了煤炭企业持续健康发展。文章分析了煤炭企业人力资源管理现状,指出其存在的主要问题,探讨了加强和深化煤炭企业人力资源管理与开发的对策。     

论煤炭企业人力资源管理

伴随着我国当前国有企业改革的不断深化与发展,我国煤炭企业目前已经逐步建立企业一套人力资源管理机制,为我国煤炭事业的发展提供了强大的动力支持。但是,就我国目前煤炭企业的人力资源管理现状来看,仍然存在一些不足之处亟待完善。基于这一现状,笔者就我国煤炭企业的人力资源管理问题进行深入分析与论述,以期能够对我国煤炭企业人力资源管理的持续健康发展提供一点可借鉴之处。     

论煤炭企业人力资源管理

伴随着我国当前国有企业改革的不断深化与发展,我国煤炭企业目前已经逐步建立企业一套人力资源管理机制,为我国煤炭事业的发展提供了强大的动力支持。但是,就我国目前煤炭企业的人力资源管理现状来看,仍然存在一些不足之处亟待完善。基于这一现状,笔者就我国煤炭企业的人力资源管理问题进行深入分析与论述,以期能够对我国煤炭企业人力资源管理的持续健康发展提供一点可借鉴之处。     

贯彻ISO9001质量标准提高煤炭企业的设备管理水平

我国是煤炭产业大国,年产量千万吨以上的大矿不下十几家,全国从事煤炭行业的人员近800万人。煤炭企业是我国的能源支柱产业,关系到国民经济的持续可协调发展。煤炭企业占用国家大量     

浅谈山西煤炭资源兼并重组整合地方煤矿的意义

煤炭是在国家经济中发挥重要作用的一种能源,从长期来看,煤炭仍将是我国主要的一种能源,因此,我们必须对煤炭资源的开发利用进行合理配置,以保证煤炭资源的可持续发展。随着国外煤炭企业的大型集团化经营和国内石油产业、电力行业体制改革的进行,煤炭产业组织结构调整被摆上日程。山西煤炭企业各自具有一定的优势,把这些优势结合起来,实施山西省煤炭企业资源整合有着非常现实的意义。     

中部煤炭企业可持续发展路径探索

煤炭能源在我国经济发展和国计民生中产生重要的影响,是我国最重要的能源之一。就煤炭工业发展起步看,我国中部地区较早,为我国国家建设,特别对于中部地区经济发展的保障做出了积极的贡献。然而,就其煤炭企业开发和煤炭经济发展过程看,中部地区煤炭企业存在安全生产问题、科技水平不高和资源综合利用效率低等问题;只有坚持可持续发展,加强安全生产、进行科技创新、发展循环经济,才能实现中部煤炭企业的良性发展,构建出中部煤炭企业发展的长效机制。     

探讨新形势下如何加强煤炭企业人力资源管理

随着我国经济的深入发展,煤炭企业面临了更严峻的挑战。在新形势下,作为我国基础能源的煤炭企业,要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须格外重视人力资源管理。那么如何加强煤炭企业人力资源管理呢,文章就这一问题进行了探讨,从煤炭企业人力资源管理的现状及存在问题出发,深入分析了加强煤炭企业人力资源管理的策略,为培养企业优秀人才提供了有用的参考价值。     

煤炭企业成本管理的过程控制探索

成本管理在企业管理当中占有十分重要的地位,对于企业的生存和发展具有十分重要的影响。煤炭是我国的主要能源之一,煤炭企业的生产经营活动直接影响我国煤炭供应,因此有必要对煤炭企业的成本进行科学的管理,降低生产成本,提高煤炭企业的经济效益,保证我国的能源安全。     

探讨新形势下如何加强煤炭企业人力资源管理

随着我国经济的深入发展，煤炭企业面临了更严峻的挑战。在新形势下，作为我国基础能源的煤炭企业，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须格外重视人力资源管理。那么如何加强煤炭企业人力资源管理呢，文章就这一问题进行了探讨，从煤炭企业人力资源管理的现状及存在问题出发，深入分析了加强煤炭企业人力资源管理的策略，为培养企业优秀人才提供了有用的参考价值。     

采煤机截割部设计分析

煤炭是我国的重要能源,在国民经济中占据着举足轻重的位置,如何提高煤炭的开采量、促进开采效率,提升、实现经济利益的最大化已经成为了煤炭企业共同关注的问题。文章以某中厚煤层的综采为例,通过研究采煤机截割部的设计,以期提高采煤机的工作效率和煤炭开采产量,推动煤炭企业的发展。     

探讨新闻宣传在煤炭企业工作中的作用

煤炭产业作为我国一次性能源的主体,在国民经济发展中发挥了重要作用,推动了国民经济增长和社会进步。在今年煤炭价格不断下降的背景下,煤炭企业围绕发展目标,凝聚发展力量,保持了健康稳定发展的良好势头。新闻宣传在煤炭企业思想政治工作中发挥着独特作用,在营造改革氛围,激励员工斗志,推进平安和谐矿区建设等方面发挥了重要作用,为煤炭企业实现转型跨越发展提供思想保障和强大的精神动力。     

煤炭企业材料成本管理初探

在我国煤炭开采企业的生产成本中,材料成本占据着很大比重,导致煤炭企业运营成本居高不下,制约着煤炭企业的发展。近年来,随着各种新兴能源在生产生活中的应用,煤炭的需求量越来越低,煤炭价格也一降再降,这就给我国煤炭企业带来了巨大的经济损失。本文浅析煤炭企业材料成本管理中存在的主要问题,探讨煤炭企业材料成本管理与控制的具体措施,通过科学、合理的材料成本管理与控制措施,有效控制材料成本,助力煤炭企业快速、健康发展。     

供给侧结构性改革下煤炭企业成本问题研究——以A煤电企业为例

煤炭作为我国基础性能源和原料,在国民经济中发挥着重要的战略作用,成为我国经济的中流砥柱。然而,高成本严重制约了我国煤炭企业的发展。文章结合我国供给侧结构性改革,以A煤电企业的成本数据为研究对象,进行煤炭企业在供给侧结构性改革背景下降低成本的研究,总结新形势下煤炭企业降低成本的新思路。     

我国煤炭企业的传统成本管理存在的缺陷与策略分析

煤炭长期以来一直在我国的能源结构中占据着重要地位。煤炭企业在我国的能源领域中也发挥着不可或缺的作用。随着市场供需结构的重大变化,市场竞争的日趋激烈,科学技术的不断进步和现代管理科学的发展,传统成本管理受到愈来愈大的挑战,在新的环境下,煤炭企业必须抓住根源,另辟蹊径,将传统和现代的管理理念结合起来,去粕存精,才能更好的适应市场经济大潮的冲击,为我国国民经济做出更大,更恢弘的贡献。     

加强党建工作,提高企业核心竞争力

煤炭是我国重要的基础能源和原料,在国民经济中具有重要的战略地位。在新时期,煤炭企业和所有企业一样,面临日益严峻的市场竞争,提高企业核心竞争力,是企业在激烈的市场竞争中发展壮大的重要课题。本文分析了煤炭企业党建工作面临的新形势,并就加强党建工作,提高煤炭企业核心竞争力的有效途径进行了深入探讨。     

浅论如何促进非煤产业发展

<正>煤炭是我国重要的基础能源和原料,在国民经济中具有重要的战略地位。随着我国GDP一路走低,经济结构调整、推进能源生产和消费革命,今后一个时期,全国煤炭消费增速将由前10年年均增长10%左右回落到3%左右,彻底扭转前10年年均增加2亿吨的形势,煤炭需求增速大幅度放缓将成为总量变化的新常态。因此,对于传统的煤炭企业来说,通过充分发挥自身比较优势,面向市场,转变观念,真正使煤炭企业转变经济     

全面加强财务管理 服务企业发展战略——访新汶矿业集团有限责任公司总会计师潘福华

煤炭是我国主要的依赖性能源和重要的战略物资．具有不可替代性。煤炭产业作为我国的重要基础产业，能否实现可持续发展关系到国家能源安全和国民经济的健康运行。