民营科技企业发展存在的问题及对策——基于黑龙江与江浙民营科技企业发展的比较

民营科技企业的发展对于促进区域经济发展、推进企业自主创新都具有重要意义。黑龙江民营科技企业在经历了数量增长阶段后，进入了规模提升的关键时期。通过与经济比较发达的江浙两省的比较，指出黑龙江民营科技企业发展中存在的问题与不足，从民营科技企业规模、融资体系、创新能力、社会支持体系等方面为黑龙江省民营科技企业的发展提出对策建议。     

吉林省民营科技企业自主创新的主要障碍及对策

吉林省民营科技企业已经成功地实现了创业初期的发展，步入了持续、快速发展的轨道。但面对制约我省民营科技企业创新的种种障碍，还需要不断优化吉林省民营科技企业创新的政策支持。     

民营科技企业经营机制有关问题的探讨

民营科技企业的经营机制以特有的优势，为民营科技企业发展做出了巨大贡献，但随着竞争环境的变化，也在一定程度上限制了企业的进一步发展，因此，必须围绕民营科技企业的经营机制进行有重点的创新。     

武汉民营科技企业发展障碍分析

民营科技企业是技术创新生力军,民营科技企业的发展是我国经济和科技体制改革进一步深化的产物。进入21世纪以来,民营科技企业发展迅猛,成绩斐然,但同时也要注意到民营科技企业自身存在着很多问题,其发展将面临着新的机遇和挑战。本文分别从武汉民营科技发展思想、企业的外部环境以及企业自身三个方面分析了武汉民营科技企业发展的障碍。     

滨州市民营科技企业发展现状及对策研究

滨州市民营科技企业发展现状 近年来，滨州市民营科技企业继续保持良好的发展态势，其规模、固定资产投资等增势明显。截至2007年底，全市各类民营科技企业达到417家，资产总额183．5亿元，年技工贸总收入153．2亿元，年上缴税金4．55亿元。     

贵州民营科技企业融资现状满意度评价——基于未确知测度模型的分析

民营科技企业由于其生存和发展都依赖于新产品的开发和研制,加之企业经营机制灵活,现已成为推动我国建设创新型国家的重要力量之一.但是作为民营科技企业生命线之一的资金问题却日益困扰企业,严重制约了企业的生存和发展.通过对贵州民营科技企业融资满意度进行抽样调查,并运用未确知测度模型进行分析后得出的结果表明:贵州民营科技企业目前对贵州的融资环境的满意度处于中等水平,贵州融资环境还有待改善.下～步,政府应加大对民营科技企业的政策倾斜和扶持力度,积极帮助民营科技企业拓宽融资渠道,从总体上改善民营科技企业的融资现状,促进民营科技企业群体的快速发展.     

武汉民营科技企业发展的对策研究

加快发展民营科技企业是一项具有战略意义的选择。本文分别从武汉民营科技发展更新观念的重要性、企业的外部环境以及企业内部环境的角度提出了武汉民营科技企业发展的对策。     

武汉民营科技企业的现状分析与比较研究

本文重点对武汉民营科技企业的现状进行了分析,以此为基础,总结了武汉民营科技企业发展过程中存在的一些主要问题,最后通过比较研究,分析了武汉民营科技企业与发达地区民营科技企业相比存在的一些差距。     

民营科技企业存在合理性的宏观透视

从历史的角度看，当民营科技企业具备赖以产生的时代条件时，其存在和发展就是现实的，必然的，也是合理的。本试图从科技进步，政治、经济、化等不同的角度对民营科技企业存在合理性进行宏观分析，以进一步明确民营科技企业的存在价值，为其发展创造条件，扫清障碍，使之在建设有中国特色社会主义的伟大事业中发挥更加积极的作用。     

论我国民营科技企业的知识管理

知识管理是知识经济发展的产物，是一种全新的管理思想，实施知识管理是民营科技企业加快发展的迫切需要。本文阐述了民营科技企业知识管理的内容及实施过程。     

循环经济下的企业竞争力探析

环境责任正在成为当今企业竞争的新焦点。企业的竞争力不再只体现于规模和财务上,更多的企业把环境效益作为企业发展的重要指标。基于循环经济的企业竞争力在保证企业经济效益的时候,更加强调企业对环境的贡献,并以此作为企业持续发展的基点之一。     

对称双翼沉浮振动推进性能研究

该文利用非定常双时间NS方程的预处理方法对摆翼地效推进器进行了推力和推进性能的分析,结果显示沉浮振动的推力和效率与速度的变化关系表现出一致性;固定频率,改变速度,发现推力和效率存在极大值点;随着频率增大,极大值点右移。最大推力和效率的动力攻角为6o-9o,利用速度矢量图和压力云图显示了分离涡的输运和扩散,再一次展示了地效的存在。     

中小企业融资问题探究

中小企业是我国经济增长的重要支柱，但中小企业融资难问题却制约着中小企业的发展。造成中小企业融资难的根本原因在于中小企业自身素质较低、政府支持力度不够、缺乏专门的融资渠道、直接融资渠道不畅通及缺乏贷款担保制度等，解决中小企业融资难的问题，一方面政府要加大对中小企业的扶持，另一方面中小企业要积极拓宽其融资渠道，进行融资方式的创新。     

民营企业人力资源开发研究

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分，而人力资源是企业最宝贵的资源，是民营企业提升竞争力的决定性因素，但由于人力资源管理水平落后、人力资源开发力度不够等，致使民营企业人员队伍不稳定、人才流失严重，从而制约了民营企业的进一步发展。因此，我国民营企业应借鉴国外先进经验，扬长避短，采取各种有效措施，进行人力资源的开发，以促进民营企业健康持续快速发展。     

高科技企业营销的创新思路及对策研究

高科技企业市场营销策略如何，对高科技企业的发展起着至关重要的作用，而我国多数高科技企业在市场营销方面一直是薄弱环节，是制约高科技企业发展的瓶颈。对我国高科技企业营销面临的关键问题，提出了高科技企业市场营销的创新策略和高科技企业营销创新的具体对策。     

所有制类型间工业技术进步与技术效率比较——基于工业部门省际面板数据的经验研究

利用2003～2009年中国工业部门中国有企业、私营企业、外商和港澳台投资企业的省际面板数据,通过选用随机前沿分析,对三类所有制企业的技术进步与技术效率进行了测算和比较。研究结果表明:(1)2003～2009年,私营企业前沿技术进步率呈现增加的趋势,国有企业与外商和港澳台投资企业前沿技术进步率呈现递减的趋势;(2)2003～2009年,私营企业平均技术效率水平最高,其次为国有企业,外商和港澳台投资企业的平均技术效率水平最低;(3)三类所有制企业间技术效率的集聚在省域的分布上是有差异的,省份之间技术效率集聚的所有制类型既有相似性,又有异质性。     

坚持国有企业改革与坚持社会主义制度

中国建立社会主义公有制性质的国有企业的目的是为了消灭剥削制度,由于不存在剥削,因此国有企业能够比非公有制企业的效率更高。但国有企业在世界上不是普遍存在的,即只能在少数的实行社会主义制度的国家存在。现在,新加坡共和国还不是社会主义国家,所以不可能有任何社会主义性质的国有企业,事实上所有的新加坡政府办的企业都是公营企业,而且还都被西方国家认为是很不规范的公营企业。因而,中国改革国有企业不可能学习新加坡模式,中国建立公营企业也不应当学习新加坡政府办的企业。盲目地学习新加坡,会给中国的国有企业改革带来灾难,也会严重地制约和影响中国公营企业制度的建立与规范。如果中国只有国家资本主义性质的公营企业,缺少具有社会主义特性的国有企业,那改革之后中国就不会属于社会主义国家了。因此,坚持国有企业改革,就是坚持社会主义性质的改革,就是坚持中国已经建立的社会主义制度。     

区域市场"煤电联营"的博弈分析

从产业结构的角度建立基于Stackelberg博弈的煤、电企业联营的收益模型,可分析不同条件下联营的效果,并对收益状况进行理论测算.研究表明,在不考虑形成联营的协调成本与稳定煤电联营的维持成本的情况下,煤、电企业实行联营,通过合理的收益分配,在用户侧电价未放开的情况下,可以保证发电企业的煤炭供应、电网的电量供给和相关利益方的收益增加.     

基于核心能力成熟度的企业多元化战略选择--兼论海尔的多元化经营成败因素

企业多元化是企业成长壮大的捷径,多元化应与企业自身的核心能力成熟度匹配,才能取得成功.不同成熟度的核心能力对企业选择多元化战略类型具有制约作用,企业应准确的给自己的核心能力成熟度定位,选择恰当的多元化战略.     

谈民营企业人力资源管理存在的问题和对策

人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势,相反还存在一定的劣势。从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理,制定切实可行的人力资源管理对策,是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题,对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。