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基于模糊评价的教师课程教学水平评估研究 总被引:1,自引:0,他引:1
为公正、合理地评价教师的课程教学水平,推进课堂教学质量的提高。本文从教学内容、教学态度、教学过程、教学效果这四个方面设计了教师课程教学水平指标体系,并针对评估指标的模糊性,应用模糊综合因素评价法,建立教师课程教学水平评估模型,利用实例分析与计算,演示了课程教学水平评价的基本过程。希望通过课程教学水平指标体系的建立与水平估计方法的应用,能给高校教学质量的监控与管理提供有益参考。 相似文献
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为公正.合理地评价教师的课程教学水平,推进课堂教学质量的提高.本文从教学内容、教学态度、教学过程、教学效果这四个方面设计了教师课程教学水平指标体系,并针对评估指标的模糊性,应用模糊综合因素评价法,建立教师课程教学水平评估模型,利用实例分析与计算,演示了课程教学水平评价的基本过程.希望通过课程教学水平指标体系的建立与水平估计方法的应用,能给高校教学质量的监控与管理提供有益参考. 相似文献
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创建优质课程是提高高职教育教学质量的关键,构建高职教育优质课程评价指标体系是促进课程建设与发展的有效手段。为此,就高职教育优质课程评价的内涵、作用、评价原则及评价指标体系的构建等方面进行了探讨。 相似文献
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建立与日常教学活动有机结合的体系结构完善的课程教学质量评价方案,是高职院校对教学质量实施全程监控、全面评价并形成长效质量保障机制的客观要求。课程教学质量的评价是高职院校教学质量评价的核心内容,构建课程教学质量评价方案和评价指标体系不能仿效普通高校,它应该具有更广的外延、更具体的内涵,这种方案和体系应该更实际、更鲜明,操作性更强。以计算机专业课程评价方法为例,对课程教学质量评价方案的构建进行了有益的探索和实践。 相似文献
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根据应用型本科高校人才培养的特点,研究在线课程教学中存在的相关问题。以武汉商学院为调查对象,跟踪调查15门课程后,通过网络层次分析法(ANP)确定了13个影响课程思政教学效果的因素和其权重,搭建了应用型本科高校课程思政教学效果评价指标体系,并对武汉商学院课程思政教学效果进行了评价,最后为应用型本科高校课程思政建设提供了一些建议。 相似文献
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分析了制造业企业信息化的内涵和特点,按照指标体系设计原则构建出信息化成熟度评价指标体系,用以客观真实地评价制造业企业信息化水平,勾正确指导企业信息化建设提供决策依据。 相似文献
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张晓林 《四川商业高等专科学校学报》2012,(5):108-112
为了全面梳理与总结我国高校国家级精品课程建设具体状况,利用文献资料、专家访谈、数理统计分析等方法,对我国普通高校50门体育学国家级精品课程进行了研究。结果表明:体育学立项的50门国家级精品课程占总立项课程数的比例为1.36%;学科分类呈现不均衡现象.地域分布呈现中东部最多、西部最少的现象;学校分布中体育院校与师范院校居多。应坚持国家级课程的国家级标准化,严格要求课程建设和考评;拓宽课程资源建设路径,实施精品课程资源开放化和共享化;加大课程内容的实时更新,不断改进教学方法与手段。 相似文献
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2007年9月,成都理工大学接受了教育部拳科教学工作水平评估。回顾和总结这次评建工作,我们认为,学校今后一段时期应着力抓好以专业建设、师资队伍建设、课程建设、实践教学创新体系建设等“四大建设”为核心的拳科教学建设工作,通过实施校院两级整改,巩固评建工作成效,同时还要以教育部拳科教学质量工程的实施为抓手,建立持续提高人才培养质量的长效机制,推动我校拳科教学工作水平的进一步提高。 相似文献
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过程方法是ISO90 0 0族标准的核心原则 ,是建立质量管理体系有效的、科学的方法。企业应深入探讨过程方法的原理、特点以及如何识别过程和控制过程的一般规律 ,以期过程方法得到企业和相关组织的高度重视。 相似文献
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城市循环经济的模糊综合评价研究 总被引:9,自引:0,他引:9
在循环经济基本理论把握与研究的基础上,本文设计了循环经济指标体系,全面考虑了各系统对循环经济的影响,重点体现循环经济中资源节约和循环利用情况,以体现循环经济的基本目标和内涵,在遵循系统性、层次性、动态性、稳定性、静态指标与动态指标相结合原则的基础上,应用层次分析法确定了各系统及指标权重,并构建了城市循环经济模糊综合评价模型,进行了相应的检验,旨在为城市循环经济发展决策提供参考依据。 相似文献
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财务报表分析是现代经济生活中非常重要的一门课程,但也存在着诸多与形势发展不相适应的地方,需要以战略为导向来构建财务报表分析框架和前景分析的路径,着力在课程名称、课程内容、课程教材、课程教法、课程文献等方面加强建设,培养学生运用专业知识的综合能力。 相似文献
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模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用研究 总被引:15,自引:2,他引:15
随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。研究人力资源管理评价指标,探讨模糊数学在人力资源管理评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,为加强公司人力资源管理提供了依据。 相似文献