林业高校绿色素质教育机制构建的探讨

从林业可持续发展的角度,阐述了林业人才绿色素质的概念及内容,剖析了当前林业高校存在对绿色素质教育的思想认识尚不统一、大学生的可持续发展教育课程缺乏、学生的绿色素质评价未受足够重视、绿色素质教育实践体系有待进一步完善等绿色素质教育的有关问题;探讨了以建立信息反馈机制、绿色教学机制、绿色文化熏陶机制、绿色教育实践机制和绿色素质评价机制为内容的构建林业高校绿色素质教育机制的基本思路。     

林业科技创新人才培养机制探讨

本文针对林业发展新阶段和当前林业科技创新人才培养机制存在主要问题,对完善林业科技创新人才培养机制作初步探讨,提出林业定向培养、教育培训、人才储备等人才增量机制和项目带动、市场评价、过程激励等林业科技创新人才创新能力提升机制,并提出以科学人才观念为导向、建立多元投入体系、强化现代管理理念和营造良好育才氛围是实现林业科技创新人才培养机制的保障措施。     

国内外林业碳汇项目最新进展及对策探讨

简述了林业碳汇项目的国际背景、清洁发展机制和林业碳汇项目的产生过程。阐述了林业碳汇项目的主要共识。分析了林业碳汇项目在非持久性、基准线和额外性、项目边界和泄漏、不确定性等方面存在的分歧。概述了中国开展与林业碳汇项目相关的工作,包括启动中国陆地生态系统碳循环研究、实施国内林业碳汇试点项目、营造“碳汇问题”研究学术氛围等。提出了相关对策和建议:积极参与气候变化领域的国际活动;采取妥善的应对策略,确保我国生态安全;重视林业碳汇项目及碳交易的政策研究;加强林业碳汇项目科学问题的深入研究。     

林业企业应加强人力资源管理

论述林业企业人力资源管理中存在以事为中心、缺乏人力资源规划、人力资源管理者无法统筹管理、缺乏先进的人力资源管理手段等问题。指出加强林业企业人力资源管理在林业可持续发展中具有提高林业企业绩效、扩展人力资本、保证人力资源管理效率的重要作用。提出林业企业应从深化劳动用工制度改革,营造吸引人才、人尽其才的良好环境;建立人才流动机制,优化人力资源配置体系;加大人力资本投资,认真实施人才工程等几个方面加强企业人力资源管理。     

基于志愿市场的碳汇林业融资机制研究

针对我国志愿市场的碳汇林业投入不足的问题,借鉴传统林业融资方式,提出了构建碳汇林业融资机制,包括碳交易平台融资、商业贷款融资、产业投资基金融资、资本市场融资以及BOT系列项目融资等途径和方式。同时对融资项目风险进行了分析,并从财政补贴、政策性保险、林权配套改革和林产品市场等四个方面构建碳汇林业融资保障体系,以解决碳汇林业融资过程中的问题,并为保障融资机制的有效运行做好准备。     

碳汇林业融资机制研究

针对碳汇林业投入不足的问题,借鉴传统林业融资方式,提出了构建碳汇林业融资机制,包括碳交易平台融资、商业贷款融资、产业投资基金融资、资本市场融资以及BOT系列项目融资等途径和方式,同时对融资项目风险进行了分析,并从财政补贴、政策性保险、林权配套改革和林产品市场等4个方面构建碳汇林业融资保障体系,以解决碳汇林业融资过程中的问题,以及为保障融资机制的有效运行做好准备。     

解决林业产业融资问题的对策

随着我国市场经济的发展,国家对林业越来越重视,对林业的投入也逐年增多,我国林业取得了长足发展,森林面积和蓄积都保持了良好的增长势头,林业产值也有了大幅度的增长。但是资金短缺一直是制约林业发展的难题,融资渠道不畅,林业投资不足等问题的存在已严重影响和制约了我国林业产业的进一步发展。因此,建立和完善现代林业投融资机制,探索多元化的融资渠道,吸引各类投资主体积极参与林业建设,是解决林业产业发展融资问题的有效途径。1.建立和完善现代林业投融资机制我国林业产业的发展主要应依靠市场机制来优化配置资源,应积极拓宽融资渠道,…     

南平市林业生态建设的实践与思考

在总结阐释林业生态建设内涵、意义基础上,介绍了南平市"十二五"以来的林业生态建设实践现状、分析了南平市林业生态建设实践中存在的问题,最后重点针对存在的问题探索性提出改进措施与建议。研究发现,南平市林业生态建设中主要存在着"重经济、轻环境"思想,资金投入力度不足、有限资金使用不够科学、合理,各地区不同程度存在边治理边破坏现象,以及林业生态建设相关管理工作机制、体制不够完善等问题;可以通过进一步落实"生态为本"理念、优先发展林业生态建设事业,进一步加大林业生态建设投入、提高资金使用效率,借助现代科技力量、提高林业生态建设管理水平,加快落实产权制度、保护林业生态建设者的合法权益,以及稳步完善林业生态建设管理工作机制、体制等措施,以此促进南平市林业生态建设事业的健康发展。     

我国林业非政府组织存在的问题及对策研究

非政府组织在社会经济发展中发挥重要作用。通过分析我国林业非政府组织状况,发现存在的问题,提出了加强法制建设,放宽规制;立足于服务会员,合理定位;加强林业非政府组织自律机制建设;强化人才建设,充分利用志愿者资源等措施,为我国林业非政府组织发展决策提供参考。     

重点国有林区林业职工老龄化趋势表征、潜在影响与应对机制

重点国有林区改革完成后面临经济社会转型的复杂形势,林业职工老龄化趋势必然引发林区经济社会结构与功能、林区生态建设实践方面的深刻变化。首先,从林区人口流动发展历程出发,归纳演绎林业职工老龄化发展趋势与典型特征,包括林业职工老龄化风险较高、老龄化林业职工陷入多重生计困境、住房风险依然存在、家庭财产性收入不足;然后,深入分析林业职工老龄化趋势的潜在影响,如不利于多种经营下的产业转型、生态资源保护质量难以保证、家庭生计持续脆弱风险加剧;最后,提出应对林区林业职工老龄化趋势的措施机制,包括多元化产业发展机制、现代化技术支持机制、专业化职工培育机制、持续化社会保障机制。     

集体林区林业专业合作社人才培养质量评估研究

基于福建省83个林业专业合作社的调查数据,运用层次分析法,构建集体林区林业专业合作社人才培养质量的评估模型,并对其进行分析。结果表明:被调查的83个林业专业合作社的人才培养质量评估的各个维度的评估、总体评估的结果均不理想。因此,提出加强对人才培养的重视,营造良好氛围;精心规划培养内容和方法,提高培养的实效性;充分运用多方资源,系统拟定分类人才培养规划;增加人才培养的投入,完善配套制度安排等建议。     

林业企业技术创新人才培养与管理的探讨

以新时期林业发展的新特征为依据,对林业企业的创新人才培养与管理进行深入探讨,从制定人才培养目标和计划、合理安排技术创新人才培养渠道和方式、创造宽松的技术创新人才发展空间三个方面,对建立行之有效的技术创新人才培养机制、建立科学合理的技术创新人才评价机制的进行了阐述,并在建立形式多样的技术创新人才激励机制上提出了自己的看法。     

智力资本对林业企业绩效影响研究

以福建省非上市林业企业为调查对象,通过问卷调查法及结构方程模型进行实证分析,探讨智力资本对林业企业绩效的影响。结果表明:智力资本的3个维度人力、结构、关系资本对林业企业绩效有显著正向影响,其中创新能力在智力资本和林业企业绩效间起部分中介作用。提出改善林业企业绩效的建议为:针对性加大对不同层级人力资本的投入;根据趋势完善结构资本的变革;选择优质的利益相关者开展合作;优化不同层次创新的平衡与落实工作。     

黑龙江省CDM森林固碳项目实施可行性分析

在对黑龙江省自然条件、森林资源条件、开展林业碳汇项目的政策环境、造林技术条件因素分析基础上,运用对比分析方法,提出黑龙江省开展清洁发展机制(Clean Development Mechanism,简称CDM)固碳项目符合其计入期标准、土地合格性标准,在现有造林技术条件的支撑下,开展CDM固碳项目具有可行性,最后提出应加强对造林技术、项目的计量和监测、增加对林业的资金和科技投入、重视人才培养和基础建设等方面的深入研究,抓住当前发展机遇,促进黑龙江省经济、社会和环境的协调和可持续发展。     

京冀水源保护林建设农户后续参与意愿研究——基于河北省四县104户农户的调查数据

基于京冀水源保护林建设工程周边104户农户实地调查数据,利用Logisti回归模型研究了各相关因素对农户参与造林建设意愿的具体影响。结果表明:造林工程区样本农户的年龄、居住地、收入构成、政府及造林政策以及效益偏好对后续造林参与意愿的综合影响认知具有显著性影响。其中年龄越大、所在地区越偏远、非农收入占比越大、重视经济效益的农户越愿意参与到后续工程建设中来;有政府补助收入、一期工程中接受过技术指导及参与过一期工程的农户对后续工程的参与意愿则较低。因此,建议加强造林工程的信息宣传工作;进一步提高造林标准,加大投资力度,造林资金及时足额到位并增加管理和管护经费;提供技术指导的同时要注意方式和方法等。     

基于科学发展观的河北林业科技创新系统研究

基于科学发展观、利用创新理论,结合河北省科技现状,提出以林业科技创新型企业为核心的多元主体合作的林业科技创新模式,强调多元主体的平等地位及制度供给创新;指出政府应建立产学研、官企学合作机制,通过多元主体合作联盟,建立完善科技创新型企业,培养科技型企业家,促进林业人力资源开发,进行适宜的技术战略,完善科技型企业发展的宏观政策环境,形成网络价值能力,以期构建和完善河北省林业科技创新体系,探索建立河北省林业科技创新系统的理论与模式,实现科技兴林的战略。     

林农视角福建省林业生产类公共信息服务研究

通过问卷调查了解福建省永安市、尤溪县、连城县、永泰县这4个重点林区林农生产类公共信息服务需求情况。在此基础上,以林农个体特征、诱导因素、生产类公共信息服务获取渠道、信息质量、林农付费意愿、林农对信息服务人员的认可等作为林农生产类公共信息服务需求的预期影响因素,利用多元线性回归分别对林农生产类公共信息服务需求影响因素进行了实证分析。结果表明:林农需求的主要影响因素为林农的健康状况、家庭林业年收入、林农付费意愿、对服务人员的认可和信息获取渠道数。因此,提出拓宽林农公共信息服务获取渠道;从数量和质量上提高林业公共信息服务水平;注重信息服务人员与林农需求之间的对接以及提高林农对信息的认知等建议。     

试析新一轮林改背景下的福建林业科技供给——基于专家问卷调查的分析

新一轮林改对福建林业的科技供求关系产生了重大影响。文章结合专家问卷调查,采用规范与实证相结合的研究方法。首先,分析了福建省新一轮林改中的林业科技供给现状;其次,指出了林业科技供给现存的主要问题,即林业科技进步贡献率低、林业科技供给难以满足需求,并分析了相应的原因;最后,提出了提升福建省林业科技供给能力的建议,即在强化各方科技意识和加强科技人才培养的基础上,一方面大力提升林业科技创新能力,另一方面加大现有科技成果的推广转化力度,以提升林业科技对经济发展的贡献率,并最终促使林业科技在推进林权改革、促进林业产业发展和林区新农村建设中充当第一推动力和保障力的作用。     

林农参与区域性林业科技信息资源平台构建行为的实证分析——以陕西省为例

基于陕西省林业科技信息资源平台发展现状,利用因子分析和Logistic回归模型,深入剖析林农参与林业科技信息资源支付意愿及其影响因素。结果表明:受访林农中愿意为获取科技信息而支付意愿为53.6%,说明林农对于林业科技信息资源平台的接受程度比较高;受访者的经济来源、生产经营、认知情况、参与行为等4个因子变量对林农的参与行为具有显著影响,林农愿意支付与否主要取决于其经济水平。因此,提出增加科技投入,加强农村信息基础设施建设;加强林业科技信息资源平台队伍建设;大力发展农村经济,推进信息服务多样化;规范信息有效性,建立健全林业科技信息资源监督机制等建议。