财务管理假设文献综述

财务管理假设在财务管理理论体系中占据着非常重要的位置，我国学者对财务管理假设进行了大量的研究。本文主要归纳了财务管理假设的定义、特征以及财务管理假设基本内容等方面的研究成果，并对其中要点提出了自己的分类观点。     

由“经济人”假设想到激励约束机制的建立

从西方经济学的研究方法可以看出，其经济理论的建立是以一定的假设条件为前提的。在经济分析中，根据研究问题和所要建立的模型的不同需要，假设条件存在着差异。但是，在众多的假设中，有的假设条件是适合所有理论分析的。     

房地产评估假设理论探析

任何一门独立学科的研究和发展，都是以假设为逻辑起点的，然而在房地产评估理论研究与实务中，却忽视了这一点。在房地产评估理论与实务中，假设是客观存在的，否则，我们无法在房地产评估理论的研究和评估实务中进行推进或做出结论。房地产评估理论的建立和完善离不开科学的假设为基础，现实中房地产评估实务的推断亦是以假设为前提。因此，重视房地产评估理论与实务     

我国财务基本假设比较研究

财务基本假设在财务管理理论体系中占据着非常重要的位置,我国学者越来越重视财务管理假设方面的研究.该文主要归纳了财务基本假设的不同认识、基本假设的特征和构建原则,并提出了财务基本假设作为财务管理理论研究的重要方面比较合理的内容.     

审计假设浅析

审计假设是对审计环境、审计实践中的未能确切了解的事物或未知因素所作的合理的、合乎逻辑的假定，它是开展审计工作和作出审计结论的基本前提，也是建立审计原则和研究审计理论的逻辑起点，是构建审计理论体系的基础。从审计假设的含义人手，分析了审计假设研究的理论和实践意义，并对国内外审计假设研究成果进行了评述，在此基础上提出了构建我国审计假设体系的思路和具体内容。     

人本管理：一个需要澄清的理念

一、人本管理的实质 笔者认为，要理解人本管理，首先要完整地认识管理中的人，掌握人性的实质。虽然在西方管理研究中曾先后出现过多种人性假设，但没有一种人性假设是建立在科学、全面的理论基础之上的，其根本原因是对人的需要和工作动机缺乏深入的理论概括。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果，从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设，即“目标人”假设。其基本观点是：     

财务管理假设文献综述

财务管理假设在财务管理理论体系中占据着非常重要的位置,我国学者对财务管理假设进行了大量的研究.本文主要归纳了财务管理假设的定义、特征以及财务管理假设基本内容等方面的研究成果,并对其中要点提出了自己的分类观点.     

转型时期中国农户经济决策行为研究中的基本理论假设

在三农问题的研究中,对农户经济决策行为领域的研究应该得到应有的重视。本文将农户决策行为理论研究领域中的基本理论假设问题归结为四个方面:第一,农户理性经济人假设;第二,农户的不可分性假定;第三,农户家庭劳动力的自由配置假设;第四,政策制度的外生性和内生性假设。全文对上述理论假设的提出原因以及理论分歧进行了分析,并对农户决策行为研究中的基本假设命题进行了澄清。     

临时团队中快速信任对团队绩效的影响

在创新创业浪潮和“互联网+”背景下，更多企业和组织通过组建临时团队以达到合作共赢的目的。临时团队固有的脆弱性与任务短期性存在矛盾，影响团队成员间的信任，从而导致团队绩效低下。以临时团队为研究对象，通过整理、归纳国内外学者的研究与实践成果，提出研究假设和理论模型，并通过问卷调查获取实验数据，使用SPSS软件对数据进行分析，以验证研究假设。结果表明，在临时团队中，快速信任、团队凝聚力均对团队绩效有正向影响，并且团队凝聚力在快速信任与团队绩效间起中介作用。最后，从沟通机制、团队意识、团队能力建设3个方面提出了增强临时团队成员间信任、提高团队凝聚力，以及提升团队绩效的措施。     

价值·特性·类型--管理学理论假设的意义与建构

面对复杂化、人性化、全球化的管理实践,传统经济学的逻辑演化理论家和新兴管理学的经验经营学者在管理的实践与研究中表现出巨大分野,莫衷一是的“管理学丛林”削弱了管理研究的科学性,管理的合法性、价值性不断受到置疑.走出“管理学丛林”、解决管理学的“研究危机”,需要批判与反思管理学研究中的各种理论假设.从研究意义上分析,理论假设是管理研究的逻辑基础,有助于界定研究视域、推动管理科学的研究创新.理论假设在构成上分为前提性的事实部分和推理性的结论部分,提出一个好的理论假设需要符合推理的逻辑性、陈述的明确性、实践的检验性.管理学中的理论假设一般分为以下四大类型:管理主体假设、管理客体假设、组织系统假设、管理环境假设.     

企业中的人性假设

本文对经济学理论和管理学理论关于人性假设的理论进行比较分析，认为两门科学因为研究的目的不同，因此对人的本性就有不同的假设。论文比较分析了管理学中不同的假设的异同点，提出了西蒙等人提出“有限理性人”认识是“客观有限理性”、而人由于情感与心理方面的原因而表现出来的非理性行为是“主观有限理性”的观点，在此分析的基础上，认为应在企业中形成这样一种机制：它能激发每个企业成员的工作积极性－识别和满足企业成员的各种不同需要，使个人的目标能得到实现；又能约束和规范每个成员的行为－使个人的行为在满足个人目标实现的同时，有利于企业整体目标的实现。     

会计假设不应等同于会计核算基本前提

会计假设作为开展会计理论研究与实务的基础和出发点，是会计理论体系的重要组成部分，很早就被人们所采用，而会计核算基本前提一词，只是近些年才在我国的会计著作中出现。在许多会计著作中，人们常把会计假设和会计核算基本前提等同起来，作为同一概念使用。笔者认为，会计假设与会计核算的基本前提存在差别，两者不应等同。     

选择行为研究的计算实验范式——基于复杂科学管理方法论

在复杂科学管理方法论的基础上,深入研究了选择行为研究的计算实验方法。通过查阅100余篇中外文献并进行案例研究,提出了选择行为研究的三种计算实验方法研究范式:范式Ⅰ,即提出理论假设/模型进行实证研究;范式Ⅱ,即提出理论假设/模型进行仿真实验;范式Ⅲ,即在实验的基础上提出理论结论。然后,给出了三种研究范式的范式,并采用案例进行说明。最后,提出了研究理论假设的方法——经典理论法,并用案例进行说明。     

“惯例人”假设与管理学理论范式

管理学以管理实践活动中的人作为研究的出发点和归宿点。因此．对人性的基本假设也就成为管理学理论范式中最基础的假设。但是．现存的人性假设主要是从人的动机角度．忽视人的行为惯例特性。现实生活中的人有其固有的行为模式，往往是惯例化的。中国人的行为具有独特的惯性．基于这个角度．本文提出“惯例人”假设．并阐述了它和管理学理论范式之间的关系。     

集群网络中企业间合作关系的稳定性研究

产业集群作为研究区域经济发展问题的新视角，已广为各国政府和众多国际性组织关注，在理论研究中也受到各国学的普遍关注，本以集群网络中企业之间的合作关系为切入点，从基于经济人假设与社会人假设两个角度对合作的稳定性进行分析，探讨其合作稳定性的原因所在。     

影响国有企业教育培训效果诸要素的实证研究

教育培训正日益成为现代企业管理作为开发人力资源的重要方式和手段，成为培育企业文化、构筑企业核心竞争能力的基本途径。本文主要围绕着我国企业的教育培训．重点分析研究教育培训效果的影响要素．并在文献研究的基础上，提出了投入要素和过程要素对影响教育培训效果的理论假设，并对理论假设进行了实证分析。     

企业家人格特质与人力资本——基于珠三角企业家的实证研究

在企业家人力资本形成的人格特质的理论基础上,提出人格特质与企业家人力资本具有相关性的假设.通过对珠三角企业家的研究,对假设进行检验,提出如何从人格特质的角度提高企业家人力资本.     

关于现代管理理论中人性假设的探讨

现代管理理论把人作为管理的核心,倡导以人为本的管理理念。人性是以人为本管理面临的首要问题,人性假设作为管理理论对人的认识,已经成为各种管理研究的出发点。传统的人性假设理论将人分为＂经济人＂、＂社会人＂、＂自我实现人＂和＂复杂人＂四种,新的观点又提出了＂道德人＂、＂复合人＂的假设,基于不同的人性假设产生了不同的管理理论,也体现了管理思想的发展进程。笔者在总结各种人性假设理论的基础上,根据中国传统思想提出了＂中庸人＂的假设,力图完善人性假设中的不足之处,以期对管理实践产生指导意义。     

基于数学建模思想的数学核心素养培养研究

数学建模是根据实际问题，建立数学模型，从定量的角度分析和研究一个实际问题，通过调查研究、提出假设、分析内在规律等工作的基础上，对数学模型来进行求解，然后根据结果去解决实际问题，在这一系列过程中，有利于培养学生的数学核心素养。文章基于数学建模思想，就培养学生数学抽象能力、直观想象能力、逻辑推理能力、数学运算能力、数据分析能力实践进行研究，同时对如何培养学生数学核心素养等方面的能力提出了相关建议。     

证券投资组合理论在中国的运用

本文分析了建立现代证券投资组合（Portfolio)理论的基本假设，对假设中的市场效率，风测度，参数估计时效性，零交易费用等，提出了马科维茨（Markowitz)证券组合理论在我国运用存在的主要问题，并对组合证券投资优化模型的改进提出了自己的思路。