商品推荐系统中的效用估计

在零售商的角度，通常希望推荐系统的推荐产品能使商家的收益最大化。在以期望收益最大化为目标的产品组合优化模型中，商品效用是必不可少的参数。论文主要探究推荐系统中商品效用的估计方法，通过评估由商品效用计算得到的商品被点击概率，来验证效用估计的准确性。通过数值试验，将单值排序模型预估的点击概率与通过MNL模型估计商品效用计算的点击概率进行对比，结果证明MNL模型估计的商品效用具备与单值排序模型相当的准确率。此外，论文进一步构建了神经网络模型估计商品效用，并且另外构建了一个直接计算商品点击概率的attention选择模型作为对比。结果证明使用神经网络模型代替MNL来估计商品效用，能够更进一步提升效用预估的准确性。     

超市购物环境对顾客感知及惠顾行为影响的实证研究——基于杭州市大型超市的调研数据分析

文章从顾客的视角出发,构建了中国商业情境下的大型超市购物环境对顾客感知及惠顾行为的S-O-R模型,通过对268个有效样本的实证分析,发现购物环境要素对顾客趋近行为有显著正相关关系,其中设计要素影响最为显著;购物环境要素不仅会影响顾客情绪,而且还影响着顾客对商品和服务的认知评价;顾客的认知评价和情绪反应会显著影响顾客的趋近行为,同时顾客认知和情绪反应会部分中介购物环境对顾客行为的影响。     

企业成长性综合评价方法研究——基于江苏省上市公司的实证检验

本文从企业成长的视角,通过企业发展、盈利、资产使用效率和财务安全组成的企业成长性评价指标体系,以2006年末江苏省沪深两地A股上市公司为样本,运用因子分析法建立了企业成长性综合评价量化模型。按照研究样本市净率大于或小于均值分组,验证了该模型的有效性,并依据综合评价结果初步给出了研究样本的成长性排序。还对如何运用定性评价指标对定量评价结论作进一步修正提出了相关思路。     

企业成长性综合评价方法研究——基于江苏省上市公司的实证检验

本文从企业成长的视角,通过企业发展、盈利、资产使用效率和财务安全组成的企业成长性评价指标体系,以2006年末江苏省沪深两地A股上市公司为样本,运用因子分析法建立了企业成长性综合评价量化模型。按照研究样本市净率大于或小于均值分组,验证了该模型的有效性,并依据综合评价结果初步给出了研究样本的成长性排序。还对如何运用定性评价指标对定量评价结论作进一步修正提出了相关思路。     

基于超效率模型的石油天然气上市公司投资价值评价

DEA方法的CCR模型难以解决相对有效单元进一步识别的问题,而超效率模型通过重新定义生产可能集,可以对决策单元进行充分排序和评价。本文以中国9家石油天然气上市公司为样本,运用CCR模型和超效率模型,对2011年下半年石油天然气上市公司的经营效率进行了实证分析,结果表明,超效率值大小的顺序即是各个公司经营效率的强弱排序,对投资者投资具有较高的参考价值。     

基于信息熵-VIKOR方法的企业财务稳健性评价研究

以财务报表为依托,以与财务系统稳健性相关的财务比率为样本指标,从偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力四个视角构建财务系统稳健性评价指标体系,运用信息熵客观赋值法为指标确定权重,以群效用最大化与个体遗憾最小化为原则,建立基于VIKOR方法的企业财务系统稳健性评价模型,并对家电行业六个上市企业进行实证研究。研究结果表明:评价结果与公司财务稳健性实际情况相符,建立的信息熵-VIKOR评价模型能够对企业财务系统进行合理判断。     

上市公司财务能力分析——来自江苏省的数据

企业财务能力是企业能力系统的重要组成部分和综合体现。本文以江苏省78家上市企业为研究样本,通过构建财务能力评价指标体系与上市企业财务能力状况的因子分析模型,对江苏省上市企业的财务能力进行了分析,并对上市企业的财务能力得分进行了排序,客观、合理地评价了企业的财务状况,以期为投资者、管理者进行投资选择、管理决策提供参考。     

智力资本对企业绩效影响研究

智力资本作为新的生产要素和战略资源对企业实现价值最大化、战胜竞争对手具有较大影响。本文运用智力资本增值系数法,选取我国深市A股上市公司作为研究样本,建立模型进行了实证分析。结果显示,财务资本对公司绩效具有显著的正面促进作用;智力资本整体及作为其构成要素的人力资本也能显著促进企业绩效的提升,而作为智力资本构成要素的结构资本对公司绩效并未表明显著的正面提升作用。目前在A股上市公司中财务资本仍然发挥着最重要的作用。     

基于FAHP的汽车制动盘质量评价及权重确定

现采用模糊层次分析法（FAHP）对汽车制动盘质量影响因素进行分析,建立了评价模型,将模糊一致矩阵引入层次分析中,通过建立模糊一致矩阵获得了接近实际的权重分析。最后以某企业所生产的汽车制动盘为例,验证了用FAHP法来确定影响汽车制动盘质量因素的可行性。     

跨境电商购物平台外部线索对消费者购买行为的影响——感知安全性的中介作用

在跨境电商购物平台成为消费者"全球买"首选的大背景下,对跨境电商购物平台外部线索影响消费者购买行为的机理进行研究。通过实证分析发现:跨境电商购物平台外部线索对消费者感知安全性有正向影响,其中可得性和在线评论的影响最大;售后服务对消费者跨境电商购物平台购买行为的正向影响最大,商品价格的影响不显著;除商品价格外,感知安全性在其他跨境电商购物平台外部线索对购买行为的影响中发挥中介作用。基于此提出:跨境电商购物平台企业应完善跨境电商购物平台商品信息检索功能和提升物流管理水平;构建合理高效的跨境电商购物平台售后服务管理体系;系统塑造跨境电商购物平台最优外部线索组合,以提升消费者感知安全性。     

基于FAHP的高职院校学生综合评价考核模型计算

本文结合某高职院校的实际情况,运用FAHP构建了高职院校学生综合评价考核模型,以其中某位同学的实际评分情况进行了学生综合评价考核模型计算,从而得出了相对客观的综合考评结果,为高职院校学生综合评价考核模型的构建与应用提供了借鉴和参考.     

基于FAHP的高职院校学生综合评价考核模型计算

本文结合某高职院校的实际情况,运用FAHP构建了高职院校学生综合评价考核模型,以其中某位同学的实际评分情况进行了学生综合评价考核模型计算,从而得出了相对客观的综合考评结果,为高职院校学生综合评价考核模型的构建与应用提供了借鉴和参考.     

基于FAHP的高职院校学生综合评价考核模型计算

本文结合某高职院校的实际情况,运用FAHP构建了高职院校学生综合评价考核模型,以其中某位同学的实际评分情况进行了学生综合评价考核模型计算,从而得出了相对客观的综合考评结果,为高职院校学生综合评价考核模型的构建与应用提供了借鉴和参考.     

基于因子分析和综合模糊方法的电子商务客户体验评价研究

客户体验是决定电子商务企业成功的关键因素,影响着顾客对购物网站的满意度和忠诚度.本文在总结前人研究的基础上,根据网络购物行为模型,甄选不同阶段影响客户体验的关键因素,应用因子分析提取出6个公因子,即信誉体验,安全保护体验、网站功能体验、网站设计体验、交易体验和完成体验,构建了一个三级评价指标体系,并利用综合模糊方法进行了评价研究.     

青海生物与医药行业的科技型企业风险研究

针对青海生物与医药行业的科技型企业,建立了一个多层次的信用风险评价指标体系,并利用独立样本T检验、曼-惠特尼(U)检验和因子分析对指标体系进行筛选降维,并在此基础上构建基于MLP神经网络的信用风险评价模型,以青海生物与医药行业的科技型企业作为研究样本进行实证分析,研究结果表明,文章针对青海生物与医药行业的科技型企业所建立的信用风险评价模型对企业的风险评价具有一定的参考价值。     

企业成长性评价方法研究——基于吉林省上市公司的实证检验

文章以吉林省沪深两市A股25家上市公司2008—2010年数据为样本,运用因子分析法建立了企业成长性综合评价模型,认为企业的成长能力评价体系主要由企业的发展能力、盈利能力、资产使用效率和财务安全四个方面构成。按照研究样本市净率将样本公司分为两组,对模型进行描述性分析和独立样本t检验,证明该评价体系是有效的,并依据综合评价结果初步给出了研究样本的成长性排序。     

基于FAHP的高职院校学生综合评价考核模型计算

本文结合某高职院校的实际情况,运用FAHP构建了高职院校学生综合评价考核模型,以其中某位同学的实际评分情况进行了学生综合评价考核模型计算,从而得出了相对客观的综合考评结果,为高职院校学生综合评价考核模型的构建与应用提供了借鉴和参考.     

基于因子分析和综合模糊方法的电子商务客户体验评价研究

客户体验是决定电子商务企业成功的关键因素,影响着顾客对购物网站的满意度和忠诚度。本文在总结前人研究的基础上,根据网络购物行为模型,甄选不同阶段影响客户体验的关键因素,应用因子分析提取出6个公因子,即信誉体验,安全保护体验、网站功能体验、网站设计体验、交易体验和完成体验,构建了一个三级评价指标体系,并利用综合模糊方法进行了评价研究。     

中小型上市公司投资价值评估模型研究——以山东省为例

相比较大型公司具有稳定的产品市场和成熟生产经营模式,中小型上市公司经营活动存在诸多不确定性因素,投资风险比较高,反映在证券市场即公司股价波动异常,给投资者带来较高的投资风险。因此,建立有效的价值评估模型,帮助投资者甄别中小型上市公司投资价值有着很强的现实意义。文章以山东省中小型上市公司为研究样本,运用主成分分析法对样本公司财务信息进行统计分析,构建公司投资价值评估模型,并对样本公司作出相应的投资价值评价,为相关投资者提供有效决策信息。     

基于FAHP方法实现领导干部的考核评价

领导干部在企事业的各项工作中起着决策、组织、协调、实施等重要作用,对其考核评价是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。本文将模糊层次分析法引入干部的评价考核分析,提出了FAHP法适用于干部考核评价;构建了领导干部考核评价指标的递阶层次模型和模糊判断矩阵;给出了权重求解方法;通过实例分析,给出对领导干部考核的综合量化评价结果,表明FAHP方法在干部考核评价种的有效性和准确性。