人力资源会计的应用问题探讨

人力资源会计的研究过多地关注人力资源财务会计模式和人力资源价值的计量模型，而忽略了人力资源会计在人力资源管理中的应用。本文就人力资源会计如何应用于人力资源管理展开探讨，分别从人力资源会计应用于人力资源成本管理、人力资源管理项目的评估等展开论述，并认为只有将人力资源会计与人力资源管理相结合，人力资源会计才能真正发挥作用。     

我国推行人力资源会计的障碍及对策

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识，实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍，但是，我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计，必须建立人力资源价值会计核算模式，建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构，发挥人力资源管理部门的作用。     

人力资源管理会计初探

对我国会计学界关于人力资源会计学科性的研究进行了分析，提出了人力资源管理会计是人力资源会计一个分支的看法；阐述了人力资源管理会计的基本假设，即人力资源价值可计量，人力资源可为企业拥有和控制，其价值受企业管理方式的影响等；介绍了人力资源管理会计的基本假设， 即人力资源可为企业拥有和控制，其价值受企业管理方式的影响等；介绍 了人力资源管理会计的基本内容，如人力资源预测、决策、预算、控制与考评等。     

人力资源虚拟化管理

本文给出了人力资源虚拟化的定义和特点，并论述了人力资源虚拟化管理产生的原因。用人力资源活动的价值和独特性两方面构建了虚拟人力资源虚拟化管理的模型，并阐述了该模型在实践中的应用。     

人力资源会计的学科归属分析

到目前为止，国内出版的有关人力资源会计的专著，一般是将人力资源会计纳入财务会计系统进行论述的，而在实践中却得不到后援支持。目前国内人力资源会计研究形成的共识和创新，显示了人力资源会计体系近乎完善。但看似完善的会计系统实际上缺乏可操作性。造成这一现状的根本原因是人力资源的研究方向出了问题，解决之道是首先明确人力资源会计的学科归属。本文针对人力资源会计的学科归属问题展开探讨，先对人力资源归属于财务会计进行了分析，接下来对人力资源会计纳入管理会计的可行性进行了探讨。最后得出的结论是：人力资源会计不能纳入财务会计系统，而应是管理会计的组成部分。     

论企业人力资源链式管理模式的实施

人力资源管理越来越成为企业建立竞争优势的有效途径，关系到企业的生存与长远的发展。一个企业人力资源管理的价值，就在于采用合适的管理模式、管理方法和措施。本文根据价值链理论和链式管理理论，提出了人力资源链式管理的概念和模式。通过对人力资源链式管理模式与传统人力资源管理模式的比较，提出了人力资源链式管理的实施对策。     

对人力资源价值计量的认识

要对人力资源管理作深入研究，不可回避地要研究人力资源价值计量问题。该文对人力资源价值的含义，人力资源价值计量功能，尤其是对人力资源计量的会计方法作了初步探析，并建立了一个人力资源原始成本核算模型和一个人力资源重置成本核算模型，对会计学的权益理论进行拓展，提出了一个新的会计平衡式，供研究者和实际工作者参考。     

人力资源会计的深入研究

本对人力资源会计作了深入全面的研究，从人力资源计量特性入手，说明该研究在会计领域中的特殊性，并以人力资源会计目标和计量对象为理论依据，深入探讨了人力资源会计计量模式的选择和人力资源信息披露方式。旨在为我国的人力资源会计研究提供建设性思路。     

城市人力资源能力建设水平评价与比较——以大连市为例

人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量，也是城市核心竞争力的基本构成要素。本文在探讨人力资源能力内涵基础上，从体能、智能和技能三方面分析了大连市的人力资源能力建设水平，并运用基于层次分析赋权的综合评价方法，对大连及国内部分城市人力资源能力建设水平进行了评价比较，指出了大连市场在人力资源能力建设方面存在不足，得出了一些重要结论。     

战略人力资源管理的职能定位

“战略性人力资源”是近几年国外提出的一种新概念和新思想，它改变了传统的对人力资源的看法。战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性，是企业战略的重要构成因素。作为一种战略性要素，人力资源是决定企业之间差异化的重要原因，是构建竞争优势的重要途径。战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点，它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应，而是由企业自身的战略性资源决定的。企业要在不断变化的环境中取得竞争优势必须将企业竞争战略和人力资源管理实践结合起来，战略人力资源管理应该将职能定位于通过人力资源的管理和开发帮助企业实现其战略目标。     

公共部门人力资源流动机制创新探析

公共部门人力资源合理有序的流动，是公共部门人力资源实现新陈代谢，增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展，但流动态势中的“逆流”、“盲流”等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、创新公共部门人力资源流动协调机制、创新公共部门人力资源流动评价机制、创新公共部门人力资源流动激励机制和约束机制。     

酒店人力资源会计初探

本文以酒店人力资源的会计管理问题为论题，探讨酒店人力资源的价值运动，对酒店业推行人力资源会计进行了理论分析和应用研究，提出了酒店人力资源会计管理的理论性框架。     

人力资源会计：面对知识经济的思考

知识经济社会要求加强人力资源会计研究，人力资源会计应纳入财务会计系统才能使其发挥对人力资源管理的作用。人力资源在知识经济社会的重要作用，决定了人力资源会计应确立劳动者权益观念，以人力资源价值会计作为中心，对人力资源进行计量和反映，又应当对不同类型的人力资源采用不同的方法。     

我国人力资源现状与问题研究

基于第六次全国人口普查数据，从我国人力资源的数量与质量，就业结构，区域和行业分布差异，教育水平的国内外差距，男女性别比例失衡，老龄化问题以及我国社会上存在对人力资源的认识误区等方面，分析论述了我国人力资源的现状，揭示出我国人力资源开发过程中存在的问题，对于宏观认识我国人力资源现状与问题有一定的借鉴意义和价值。     

新形势下对人力资源会计应用的一些思考

随着高新科技的发展，世界经济的竞争已经从物质资源竞争推向人力资源的竞争．人力资源会计的推行是时代的要求，具有重要的现实意义。文章在新形势下，讨论了推行人力资源会计的困难性和可行性，并具体说明了人力资源会计如何以最好的方式进入会计信息系统。     

现代企业人力资源管理新视角

人力资源已成为现代企业的第一资源，而且呈现加速流动的趋势，因此，现代企业要实现生存，发展和获利的目的，一方面要在人力资源吸纳方面抢占制高点，更重要的是要对人力资源进行了有效的开发，利用和管理，本以企业化，股票期权制为基础，从人力资源重组这一新视角，对现代企业人力资源管理进行了探讨。     

浅议人力资源会计理论体系的构成

知识经济时代，人们认识到知识和技能能给企业带来经济效益，由此引发了对人力资源的关注和研究。文章阐述了人力资源会计的起源和形成。并从人力资源会计的理论发展入手，讨论了其体系的构成。     

21世纪人力资源开发管理的新特点

随着我国加入世界贸易组织，对人力资源开发管理提出了新的要求，企业人力资源开发管理理论和实践将发生新的变化：战略性人力资源开发管理迅速发展，人力资源管理部门的地位日益重要，企业人力资源开发管理工作界限日益模糊，人力资源开发管理在企业中担当的角色需要重新定位。     

论人力资源的权益投资性质

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入人力资源，但是却未能取得企业所有者的身份，从而也未能获得相应的权益。从理论上讲，人力资源所有者的权益投资者性质未能得以确认，在实践中，人力资产完全等同于无主资产。本文对人力资源的性质和资产特征、以及工资性质和工资消费行为进行了分析，清楚地揭示出人力资源以权益投资的方式成为企业的资产，并确认了人力资源所有者与企业的关系应该是所有者（股东）与企业的关系。     

我国人力资源管理的激励机制探析

人力资源作为当前影响企业发展最重要的因素之一，越来越引起管理者的重视。绝大多数企业也对人力资源的管理机制进行了探索，并形成了一定的成果，但是从其发展来看，对人力资源管理的激励机制的重视仍然不够。本文正是基于此，对我国人力资源管理的激励机制进行简要的分析和探讨的。