协同战略的演变

文章首先论述了协同理论的产生和受到的挑战 ,认为尽管战略竞争管理的重心 ,转移到了战略业务单元理论和以资源为核心的战略竞争理论 ,但在二者的发展中 ,仍然包含着协同理论 ,协同理论依然得到不断拓展和延伸。进而文章详细论述了从静态协同到动态协同的演变 ,企业内部协同向外部协同的演变     

浅析协同电子商务的发展趋势

随着B2B的发展,越来越多的企业需求在网络中生存.协同电子商务就是在这样的环境下产生的.本文首先提出了协同电子商务的内容和运行模式,然后分析了协同电子商务的特点和优势,最后对我国协同电子商务的发展趋势进行了简单的分析.     

协同创新网络组织实现创新协同的路径选择

美国次贷危机爆发,人们对世界经济的复苏寄望于技术创新。我国当前正值经济转型的关键时刻,如何通过协同创新整合社会资源,实现关键技术的突破,为新兴产业的兴起寻求新的源头,变得尤为重要。在总结现有研究成果的基础上,提出了创新协同路径选择的畅想,以期为创新实践提供理论指导。     

母子公司组织协同、知识协同与创新绩效的关系研究

实现母子公司的协同,是提升母子公司创新水平的关键,但现有研究对母子公司间的协同如何影响母子公司的创新绩效缺乏足够的关注。运用企业知识理论,从研究母子公司的组织协同入手,把知识协同作为中介变量,剖析母子公司间的组织协同、知识协同和创新绩效三者之间的关系,并构建了相应的概念模型,以此来阐述母子公司协同创新的本质。     

企业协同创新研究观点综述

创新是企业在竞争中取胜的有效途径。由于资源的有限性,协同创新成为企业创新的新趋势,是企业不断发展的源泉、动力。本文从企业协同创新的动机、企业协同创新的成员、企业协同创新的模式模型和企业协同创新的影响因素等方面对国内外文献进行总结评述,提出了此领域两个未来值得研究的问题,为企业协同创新研究提供理论铺垫。     

敏捷企业的协同模型

敏捷企业被认为是 2 1世纪企业的主导模式和致胜法宝。文章在分析了敏捷企业内涵的基础上 ,构建了敏捷企业的协同模型 ,分析了其协同特点。     

协同创新视角下物联网产业高素质人才协同培养研究

作为协同创新的核心要素,人才是决定战略性新兴产业发展成效的首要因素。高质量培养物联网产业发展过程中所亟需的高素质人才,需依托物联网协同创新平台,强化人才培养在学术科研创新、人才培养方案、校企指导力量、科教资源共享和质量评价体系方面"五位一体"的全面协同,构建寓教于研、学科交融、产学研用相结合的高校人才协同培养开放体系。     

基于系统协同管理的概念模型

随着企业集团规模日益扩大、结构日趋复杂、经营逐渐多元化,对企业集团系统中的母子公司之间、各子公司之间的行为进行协同管理已经成为一项重大的课题。文章在系统介绍系统协同管理理论的基础上,建立了系统协同管理的概念模型。     

高校社会资本、协同行为和协同创新绩效的关系研究

高校可利用的社会资本对于高校协同创新活动以及协同创新绩效的重要作用已引起广泛关注,但对于高校社会资本如何影响协同创新绩效的机理仍缺乏深入探索。基于此,从结构、关系、认知3个维度入手,考察了高校社会资本借由高校与其它主体协同行为路径作用于高校协同创新绩效的影响模式,以及协同行为在此过程中的中介作用。结果显示：高校社会资本对协同创新绩效发挥正向促进作用;同时,高校协同行为在这一过程中发挥了部分中介作用,即高校社会资本越丰富,越能促进与其它主体间的协同行为,进而提高高校的协同创新绩效。     

产学研协同创新成员协同行为构成要素及关系研究

运用扎根理论,基于对协同创新中心的访谈调查,研究产学研协同创新成员协同行为构成要素。结果表明,协同行为由协同资源、协同能力、协同效应、协同机制及协同环境五大要素构成。进一步构建了产学研协同创新成员协同行为构成要素理论框架,通过路径分析模型实证检验了产学研协同创新成员协同行为构成要素间的相互关系。     

协同创新动因——协同剩余:形成机理与促进策略

协同创新已成为创新的一种重要方式,而协同剩余是协同创新的动力来源,影响协同创新的形成与效应。分析了创新资源、创新协同度与协同环境等因素对协同剩余形成的影响,以创新资源边际效应、创新资源禀赋和创新协同度为量标,构建了协同剩余的形成机理模型,并提出了相关对策建议。     

协同创新视角下企业可持续发展研究

协同创新已经成为实现企业可持续发展的内在需要,但是在实践和理论研究中多集中于外部协同创新网络构建及其创新活动,而往往忽视企业内部协同问题。本文在对相关文献分析的基础上,结合外部协同创新网络和内部协同创新体系,系统探讨了协同创新视角下企业协同创新模型,笔者认为企业应发挥目标契合的序参数的聚合效应,综合协同创新应综合内外创新驱动力来提高协同创新绩效,促进企业可持续发展。     

中小企业成长的协同组合营销

本文依据系统整合观点和协同理论，阐述我国中小企业采取协同组合的必要性、可行性．并试图将市场营销的方法扩展用于协同组合．构建协同组合营销的框架，为中小企业的发展探讨创新营销之路。     

我国钢铁企业的全球技术协同研究

从我国钢铁企业开展全球技术协同的视角,在论述我国钢铁企业技术协同现状和实施技术协同必要性的基础上,结合国内X钢铁(集团)公司的全球技术协同案例研究,提出我国钢铁企业实施全球技术协同的建议。     

高技术产业协同创新研究

协同创新是高技术产业创新模式未来的发展方向,也是促进产业发展的有效路径。在解析产业协同创新内涵及效用的基础上,分析了我国高技术产业协同创新理论体系的要素及结构,引入复合系统协同度模型,通过对2005-2010年相关数据的处理,分析我国高技术产业创新的协同度。结果证明,我国产业创新主体及外部创新环境各自的有序度虽然有一定增长,但是创新体系整体协调度较低,且伴有较大波动,创新主体正逐步成为整体创新体系演进的主要动力。最后,提出了高技术产业协同创新的政策建议。     

产学研协同创新驱动模式

基于产学研协同创新驱动理论,以医疗器械产业的龙头企业——河南驼人集团的产学研项目为案例研究对象,探讨了以企业为主体的产学研协同创新驱动模式,基于产品使用终端、企业和科研院所三方主体分析了产学研协同创新驱动的主体,并运用战略-知识-组织模式分析了产学研协同创新主体间的关系,基于创新链、知识链和创新螺旋分析了产学研协同创新驱动过程。该研究成果对产学研协同创新驱动具有较高的理论价值和实践指导意义。     

企业集团战略性无形协同特征及其识别研究

在共有资源的基础上取得协同效应是企业集团产生的内部动因之一。对企业集团内部战略性无形协同进行识别与选择是企业集团协同运作实践中需要迫切解决的关键性问题。战略性无形协同来源于隐形资产,识别战略性无形协同要从隐形资产对竞争的重要性以及隐形资产与受让单元的匹配性两个维度来判断,其选择受到成员企业之间的协同潜力、集团治理模式、管控模式与手段、文化差异、信息技术等因素的影响。     

供应链电子商务协同管理研究进展

网络经济时代,协同电子商务成为企业发展助推器,传统供应链将转变为协同商务供应链,以提高企业长期绩效.梳理2000年以来发表的116篇国内外供应链电子商务协同管理研究论文,将其整理归纳为供应链协同管理研究、供应链与电子商务协同的融合研究、协同技术研究三个维度,并进一步将其细分为12个要素的研究,从而构建了该领域内较为系统的研究框架.以文献计量为基础,分别评述了各维度各要素的研究,发现研究系统性不强,缺乏方法论指导;研究空白点较多;理论研究滞后影响了应用研究的进展;前沿性协同技术研究尚显不足;国内协同产品劣势明显.最后,提出应用系统工程理论及方法开展相关研究的建议,为未来研究提供借鉴.     

京津冀协同发展背景下承德市企业人力资源开发现状及人才协同发展策略研究

京津冀人才协同发展是京津冀协同发展的先行基础,为京津冀协同发展提供有力的动力,承德市因其地理位置在京津冀协同发展中占据很重要的地位,承德市企业人力资源开发还未得到明显的重视,对人才发展不利,进而影响京津冀协同发展进程.本文通过将企业人力资源开发与京津冀人才协同发展突出问题制定问卷,实地调研承德市企业人力资源开发现状,找出存在的关键问题,并针对问题提出政策建议,为承德市政府、承德市企业提供决策指导,推动京津冀人才协同发展.