战略管理会计理论基石

本文从理论成熟度和实践应用角度,认为只有战略管理理论中的定位学派理论才能成为战略管理会计的理论基础.战略管理会计的内容也应当围绕定位学派理论展开和深化,并应考虑战略管理会计本身的局限性.     

德鲁克目标管理理论评述

德鲁克目标管理理论的特点是以"目标"作为各项管理活动的指南,并以实现"目标"的成果来评价其贡献大小,其核心在于自我控制取代压力管理,实现个人自由.文章论述了德鲁克目标管理理论的理论渊源和现实意义,以及马斯洛、戴明等学者从不同角度提出的质疑,有利于更全面的认识该理论.     

实现企业质量管理信息化战略的几点思考

一、质量管理信息化的理论方法研究 (一)什么是质量管理信息化. 所谓质量管理信息化,就是将质量管理理论思想和方法与信息技术相结合,通过信息化、网络化的系统工具,辅助实现对企业质量管理过程的指挥、协调、管理与运行.     

系统、复杂性与能力观点的结合——战略管理的方向

一、复杂性、系统和能力理论的基本概念 1、系统理论 系统概念早在1925年Alfred North Whitehead的"科学世界"中就出现了,但是到了60年代在Ashby、Beer、Forrester和其它学者扩展物理和社会行为本质的一些理论时才达到发展运用的高峰.在70年代,系统理论成为分析复杂现象的基本框架,但系统理论对战略管理理论并没有形成什么重大的影响.最近将系统观点运用到学习型组织中(P.M.Senge,1990),可以看作是把系统理论用于战略管理研究的复活.     

人力资源管理理论的发展趋势

人力资源管理主要是对人事管理、业务关系和人际关系中出现的问题提供指导.人力资源管理理论更是对人力资源具有重要的指导意义.所以,本文通过对人力资源管理理论的发展趋势进行深入细致的分析,希望您对能够为人力资源管理提供借鉴的意义.     

论人性假设与管理的两重性

人性假设是管理理论创新和发展的逻辑前提.在100多年的管理活动史中,分别有"工具人"、"经济人"、"社会人"和"自我实现人"等人性假设.人的本质是一切社会关系的总和,在管理理论的范畴内讨论人性问题,不能离开人所处的社会、经济实际.因此探讨管理理论发展的各阶段的情况,要与管理两重性相联系.     

论古典管理理论与行为科学管理理论的本质

在管理理论发展的进程中,有两大管理理论被众多的管理者广泛地运用,一是以“科学管理之父”泰罗提出的科学管理理论,一是以梅奥为代表提出的行为科学管理理论。如何正确认识这两种管理理论的本质,在管理实践中如何正确运用这两种管理理论,对于提高管理水平进而提高生产效率有着重大的现实意义。     

学会公共管理这门科学

介绍了公共管理的基本理论和主张.指出,公共管理的理论和在西方的实践对我国的社会公共事务的管理工作有十分重要的借鉴和指导意义.     

论工程造价管理

针对目前我国经济发展迅速、公路建设项目众多、工程造价投资数额巨大,造价管理和控制力度较弱的问题,通过对有关工程造价的理论进行了梳理,以期对工程造价管理的研究作一些铺垫.     

威廉·大内的“Z理论”对构建中国管理模式的启示

威廉.大内的"Z理论"是一本研究美日管理差异的经典之作。在这本著作出版后的三十年管理实践和理论发展后,今天再看Z理论可以发现其中的诸多缺陷。但是Z理论中所采用的比较管理学的研究方法和研究路径对构建中国管理模式具有重大的启示作用。     

浅谈盈余管理及其手段

盈余管理是会计理论和实务工作者一直研究的课题.笔者试图对此做些探讨. 一、盈余管理 盈余管理一般认为是干预对外财务报告,以获取企业利益的过程.对盈余管理是报告经济收益,还是报告会计信息,会计界有不同的认识.根据企业委托--代理理论的研究,企业管理当局拥有信息优势,是报告信息的生成者,不存在盈余管理的动机.本文认为盈余管理的概念应如下定义:盈余管理是企业管理当局在对外提供财务报告过程中,为了满足相关利益集团的需要,在编报财务报告和构造会计交易事项时做出的合乎会计规范的判断和选择.     

员工网络闲逛的研究综述及管理启示

网络闲逛是一种新形式的工作怠工,是指在工作时间内,员工出于非工作目的,使用网络从事与工作无关的活动,具有隐蔽性、普遍性和危害性.通过对文献的回顾和分析发现,来自个体和环境两方面的因素会影响到网络闲逛行为发生.中和理论、自我耗损理论和计划行为理论可以用来解释网络闲逛的心理机制.最后,对未来研究方向进行了展望,并结合网络闲逛的理论和影响因素,为人力资源管理实践提供了相应的管理建议.     

战略管理会计理论基石

本文从理论成熟度和实践应用角度,认为只有战略管理理论中的定位学派理论才能成为战略管理会计的理论基础。战略管理会计的内容也应当围绕定位学派理论展开和深化,并应考虑战略管理会计本身的局限性。     

管理是什么?——面向未来的管理范式革新

“管理是什么？”这样一个管理学的基础问题一直与管理科学的发展同在。仅自20世纪以来，管理思想及理论就经历了古典管理理论、行为科学理论、管理科学理论这样三个发展阶段，对这一问题的讨论也众说纷纭，甚至任何人都可以评说几句，但对之理解和应用却大相径庭。     

让你管得明明白白——加强对“戴明十四点”的理解

爱德华兹＆#183;戴明（W.Edwards Deming）博士是世界著名的质量管理专家,他对世界质量管理发展做出的卓越贡献享誉全球.以戴明命名的“戴明品质奖”,至今仍是日本品质管理的最高荣誉.戴明学说对国际质量管理理论和方法始终产生着异常重要的影响,其主要观点“十四点”成为全面质量管理的重要理论基础.以下就戴明的“十四点”谈谈笔者的理解。     

需要层次理论及其应用

在现代管理理论中,马斯洛的需要层次理论具有重要的地位,尤其是企业管理面临知识经济挑战的情况下,熟悉和掌握需要层次理论,在管理中成功运用这些理论,对建立自身的人力资源优势,具有重要的现实意义。     

推进学习型企业创建的探索和思考

对学习型组织理论以及学习型企业创建的认识1.理论。学习型组织理论是宏观的管理理论,它不局限于某一方面、某一专业的具体管理问题,而是关注组织的整体管理;它不仅仅是适用于企业等个别组织的管理,而是适用于一切组织的宏观管理。它融管理思想、管理方法于一体,既是认识论又是方法论,既具先进性又具可操作性。其突出特征是,在实践中不断创新和发展。2.目的。创建学习型企业旨在通过学习改善个人和组织的行为,使学习的速度大于变化的速度,使员工的工作观由被动反应型转变为主动创造型,使个人与组织善于寻找最有效的解决问题的方法,以增强组…     

走出死胡“桶”

一只中国老百姓常见的盛水木桶,在管理大师眼中变成了一个极具象征性的道具,推陈出一个“管理经典”——“木桶理论”。 “木桶理论”的核心,是木桶盛水量的多少,取决于其最短的一块木板。这个比喻在管理界十分流行,成为许多管理顾问公司解剖企业管理问题的“X射线”和“处方药箱”。     

集权与分权的异同及其平衡

在古典管理理论中，组织管理理论构成了其中的一部分。被认为是第一位概括和阐述一般管理理论的管理学家法约尔在《工业管理与一般管理》一书中归纳了管理的14条原则，其中有这么一个原则——集权与分权。     

军队基层管理中运用激励理论的探讨

军队基层管理涵盖了人、财、物的各个方面，其中对基层士兵的管理是首要工作，因为他们是基层管理的主体。如何具体运用行为管理学派的主要理论——激励理论，来调动士兵工作、学习和其他日常活动的积极性，这对巩固基层凝聚力与战斗力有着举足轻重的作用。文章就激励理论中需要层次理论、公平理论、归因理论等在基层管理中的具体运用进行初步探讨。