内创业者及其培育

内创业是依附于组织,在组织内部开展的创业活动。内创业者是指在组织内部从事创业活动的人,是组织内部的一种正式管理角色。内创业能力已经成为当代企业竞争的一个决定性的优势。由此可见,内创业者的确是企业可持续发展的一支重要力量。选拔和培养内创业者是当今企业面临的一个崭新课题。     

创业研究新视角:内创业及其关键维度分析

进入新世纪,具有创业精神的创业型企业在现代经济中发挥越来越重要的作用,并成为就业和经济增长的重要动力。作为创业研究的新视角———内创业精神,是为了获得创新性的成果而得到组织授权和资源保证的创业活动。内创业是一个多维的现象,是个人、组织和环境的结合体,内创业的四个维度既相互区别又相互联系,共同构成了今后进行内创业研究的基础。     

专业市场转型期的义商创业行为转型—企业内创业一般模式与策略

本研究在专业市场转型升级背景下提出了义乌企业内创业命题,并比较了启动创业与内创业模式下义商创业行为差异.在此基础上,本研究尝试用企业内创业启动、执行、考核和维持四阶段模式概括义乌企业内创业一般模式,并提出了企业主非人格化转变、企业组织结构“双元制”变革的四维内创业支撑体系.     

集群租金视角下的创业企业孵化研究

产业集群是创业企业天然的孵化器,在集群区域内创业,可以获得更大的资源优势和能力拓展空间,产生超额利润即集群租金.而企业家对集群租金的追逐,也成为推动集群创业企业建立和发展的内在动力,并贯穿集群创业过程的始终.不过集群内企业家的寻租行为也面临多个潜在约束,如知识吸收能力、创新能力、创业模式、集群租金的周期性特征等,突破这些潜在约束也就成为实现集群创业企业孵化的关键.     

企业内创业的特点及过程研究

随着经济全球化以及市场进程的加快,企业生存和发展难度加大,企业必须重新思考企业的定位及发展问题,以增强其适应能力,创造新的利润增长点。在创造新利润增长点的过程中,企业的做法不一,有的在战略上进行更新,经营业务上拓展,技术的创新,组织结构的再造,与此同时,很多企业在企业内部拓展新的业务,寻找新的利润增长点,我们将在企业内部开拓新业务的过程称为"内创业"。本文试图对内创业的含义,内创业的特点,以及对内创业的过程进行分析。     

从员工内创业到剩余索取的激励演化分析

企业是人力资本及物质资本的集合体，这些资本具有不同的边际生产率，本文从如何激发人力资本边际效率的视角出发，分析了内创业的激励机理及效率，通过与剩余索取比较，得出了内创业与企业剩余索取的激励差异，为组织激励策略理论和实践提供一条新的思路。     

创新型人才培养的绩效管理体系探讨

人才,作为人力资源中素质较高群体,已经成为了企业竞争和运营中最关键的决定因素,而人才的创新能力更是组织在未来新经济中成败的关键中的关键。那如何培养人才的创新能力?如何设计一种机制来激发人才自动自发的挖掘自己的创新能力呢?在管理实践中,人才一般不会主动去做组织希望他去做的事情,但是人才会努力去做组织考核他的事情。因此建立一套以鼓励人才培养创新能力为导向的绩效管理体系成为企业,特别是高科技企业面临的重大而紧迫的课题。     

基于内部创业的企业管理机制设计

企业内创业已成为企业管理领域的重要内容和风靡世界的创业潮流。在推进企业内创业的过程中 ,传统的管理思想、组织结构、管理技术和企业文化都在一定程度上影响着这一活动的开展。因此 ,管理者应寻求可行的管理机制以支持企业内创业。即建立企业内创业驱动机制 ;创建创业团队 ,建立企业内部创业动力机制 ;制定创业评价办法 ,健全企业内部创业监控体系和约束机制 ;营造创业文化 ,为企业内创业提供有利的外部环境等。     

大学科技园在提升区域创新能力中的作用

大学科技园是一种新型的经济组织模式和创新的机制,它的任务主要是为科技人员创业和高技术企业孵化提供全方位、全过程的服务。本文通过考察知识生产函数的演变路径来分析大学科技园在提升区域创新能力中的作用,并为提升区域创新能力提出了建议。     

从管理环境看创业型组织的结构特征

将创业作为组织的一个流程,提高员工创新能力与创造潜在创业机会可使组织变得更为成功.创业会使组织行为和结构传统形式发生变化,创业活动会很困难.创业型组织模式是针对这一问题而提出的尚处于探索期的组织运营形式.     

创业型经济在产业集群风险防范与升级中的作用

产业集群发展到一定阶段后,经常因技术锁定,无法避免各种风险而衰落。要突破锁定,必须提高集群内企业的整体创新能力,对产业集群进行升级。创业型经济是以知识作为主要比较优势的经济形态,表现为高水平的创业活动多、创新发明与专利多、成长型中小企业多等特点,对提升产业集群的整体创新能力、促进产业集群升级有着明显的积极作用。因此,地方政府有必要通过创业教育、创建创业文化;降低创业门槛,增加创业资源;进行税制改革,引进各类人才来营造创业氛围和创业精神。     

科技型农业企业创业导向与组织学习策略研究

科技型农业企业为自身更好发展和对农业农村现代化更有力促进,其进行创业导向和组织学习是很好的选择。本文以科技型农业企业创业导向和组织学习的动因分析为研究内容,采用理论和实践相结合的研究方法,进行创业导向、组织学习与组织绩效关系的研究,并提出了科技型农业企业创业导向和组织学习策略。     

创业领导人内隐知识的团队人员甄选模式探析

内隐知识虽然具有内隐性、难以言传、难以分享性,但却是实践中很有用、很有效的决策知识。创业领导人是创业团队的核心,是创业的最初萌生者,他们往往是初创团队的人力资源甑别“专家”。另外,团队创办的企业在成活率和成长性两方面都显著高于个人创办的企业。因此,创业领导人如何甑选到合适的团队成员成为实施创业的关健之所在。创业领导人需要考虑的团队成员较特殊的个人能力,包括较一般的能力,如机敏性、广泛的兴趣、适应性、调节能力、平静、勇气等;还需要有专门能力,如特殊的素质和获得的技能。     

数字经济时代大型企业驱动的创业创新实践问题研究——以宁波港集团为例

当前,我国正处于由工业型社会向数字经济时代转型和发展的关键阶段。而在传统的工业社会中,大型企业内部的创业活动以及创业组织更多的是一种被动意识行为,大型企业内部的公司创业活动包含了战略决策的更新、新项目的开发等等内容。而在数字科学技术力量的推动作用下,大型企业内部的创新创业活动和渠道更加多样化,尤其是近年来,随着国家通信...     

创业型组织的公关策略

创业型组织作为盈利性组织,它与政府公共关系、事业团体公共关系相比的突出特点就是直接参与企业或组织的营销活动,为组织增加经济效益。对创业型组织来说,拥有一个合适的公关策略是其生存发展的关键。本文将从外部公关和内部公关两个方面来浅谈公关策略的制定。     

内企业家精神在图书销售企业中的作用——基于贵阳市图书市场的研究

本文首先分析内企业家及内企业家精神的内涵及特质,然后基于贵阳市图书企业的实际情况做实证分析,解析当前贵阳市图书企业中存在的问题及原因,从充分发挥具有内企业家精神的内企业家作用的角度提出一些具体的管理措施。提供在机制上保证具有内企业家精神的内企业家有动力、有条件、有能力地实现企业内的规模创业,使企业不断地从优秀走向卓越,建立长青基业。     

企业集群中知识溢出的途径分析

在企业集群内部,知识溢出是集群内企业技术创新的关键要素之一,它可以为企业的技术创新提供强大动力。企业集群知识溢出途径主要有四种,分别是供应商与客户关系、正式或非正式的合作研发、企业间人才的流动以及创业和衍生企业。在进行企业集群组织和制度设计时,需要综合考虑影响知识溢出的因素,以提高企业集群中知识传播的效率,提高企业的技术创新速度和水平。     

创业领导人内隐知识的团队人员甑选模式探析

内隐知识虽然具有内隐性、难以言传、难以分享性,但却是实践中很有用、很有效的决策知识。创业领导人是创业团队的核心,是创业的最初萌生者,他们往往是初创团队的人力资源甑别"专家"。另外,团队创办的企业在成活率和成长性两方面都显著高于个人创办的企业。因此,创业领导人如何甑选到合适的团队成员成为实施创业的关健之所在。创业领导人需要考虑的团队成员较特殊的个人能力,包括较一般的能力,如机敏性、广泛的兴趣、适应性、调节能力、平静、勇气等;还需要有专门能力,如特殊的素质和获得的技能。     

工作不安全感对员工内创业行为的影响机制

文章基于自我提升理论与领导理论,构建以自我提升动机为中介的模型,探讨工作不安全感对员工内创业行为的影响机制。研究结果表明：工作不安全感正向作用于员工内创业行为;自我提升动机在工作不安全感与员工内创业行为的关系中起到中介作用;领导政治技能正向调节了员工上述中介模型间接路径的前半段、后半段,以及工作不安全感与员工内创业行为之间经由自我提升动机的间接效应。研究结果有助于组织正确发挥工作不安全感的积极面,对促进组织内创业行为具有一定的借鉴意义。     

基于岗位创业的电子商务课程体系优化研究

课程体系是人才培养的关键,以电子商务岗位需求出发,将创新创业教育与专业课程相结合,凝练具有特色的理论课程体系,同时,构建课程内实验、独立课程、实习及实践项目相结合的实践课程体系,从而培养学生的岗位创新能力.