浅谈煤炭企业如何开展职工素质工程建设

现代科学技术迅猛发展,企业间的竞争从本质上说是科技人才的竞争,拥有一支高科技人才与高素质的职工队伍是提高企业核心竞争力的迫切需求。煤炭工业生产力发展水平不断提高,调整优化人力资源结构,提高职工整体素质,是煤炭企业走新型工业化道路的必然要求。本文阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性与必要性,在分析当前煤炭企业职工素质现状的基础上,提出了开展职工素质工程建设的方法和途径。     

提高山区养路工人技能素质的探索和思考

企业各项工作能否顺利推进,目标任务能否圆满完成,关键在于职工思想技能素质的高低和工作责任心的大小;技术创新能力能否提升,科技能否转化为现实生产力,关键在于职工的主观能动性和创造性的发挥。文章通过分析融水苗族自治县公路管理局职工技能素质现状,探索提高职工技能的方法,并总结了提高公路职工技能素质的体会。     

提高山区养路工人技能素质的探索和思考

企业各项工作能否顺利推进,目标任务能否圆满完成,关健在于职工思想技能素质的高低和工作责任心的大小;技术创新能力能否提升,科技能否转化为现实生产力,关健在于职工的主观能动性和创造性的发挥。文章通过分析融水苗族自治县公路管理局职工技能素质现状,探索提高职工技能的方法,并总结了提高公路职工技能素质的体会。     

油田企业新形势下深化职工素质工程建设的思考

职工是企业的主人,是企业发展的主导力量。要保证企业的可持续发展,提高职工的素质是重点,深化职工素质工程建设也引起了油田企业的重视。当前形势下油田企业职工存在思想素质和科技素质的不足,面对当前的问题,油田企业的工作重点要放在提高职工这两方面的素质,通过建立良好的企业文化,开展相关方面的工作,本着"以人为本"的原则,有效提高职工素质。     

探索实践提高员工科学素质的途径

金融海啸给中国带来了挑战，也带来了机遇，企业要生存发展，就必须提高市场竞争能力。员工科学素质的高低直接影响到企业竞争的成败，提高员工的科学素质，不仅是关系到国家强盛的一项重要任务，也是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益所在。企业科协作为企业科技工作者的群众组织，是企业领导联系企业科技工作者的桥梁和纽带，在促进科技交流，推动技术创新，提高员工科学素质，举荐创新人才，激发创新热情和创造活力。推动企业成为技术创新主体的各项工作中会大有作为。     

百年老厂要发展 提高石油职工素质是关键

企业生存和发展的根本在于人,而人的因素关键是素质,一个企业,职工素质的高低,直接关系企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。谁拥有一流的高素质人才,谁就拥有一流的发展优势,培养和造就一支能适应市场竞争的高素质职工队伍是企业发展的关键,也是百年老厂进入“十二五”规划发展目标的一个重要课题。     

关于提高职工素质的几点思考

目前随着企业改革的不断深入和发展壮大,油田各企业也面临着严峻的挑战,而我们职工技术素质的整体偏低,已在一定程度上影响了企业的发展和前进.加强职工思想素质教育,建立科学完善的激励机制和约束机制,坚持"以人为本",突出职工自身价值的体现.培养高素质的职工队伍,提高企业经济效益,已成为施工企业发展的重要课题.     

提高职工素质 开拓企业活力源泉

<正> 党的十三大报告指出:“要注意发挥职工的积极性和创造性,使经营者的管理权威和职工群众的主人翁地位相统一,形成经营者和生产者相互依靠密切合作的新型关系。”在我们社会主义企业中,职工是企业的主体而不是客体,这是社会主义企业与资本主义企业的根本区别,也是企业兴旺发达的根本保证。我厂是1985年5月实行厂长负责制的,三年多来,我们以搞活企业为目标,从提高职工队伍素质着眼,通过多种渠道,激励职工的主体意识,逐步造就了一支为国家甘愿多作贡献,为企业自觉献身劳动,具有主人翁精神的职工队伍。     

如何提升企业家的人格魅力

国内外大量的实践证明,全球化市场的主体是企业,而企业的舵手是企业家,每个成功的企业都拥有一个以企业家为核心的高素质的经营管理者群体来支撑.其中,企业家的人格魅力是企业家素质修养的重要组成部分.     

抓好职工教育培训 打造企业发展基石

新汶矿业集团在发展进程中，面对企业发展与职工队伍素质低水平徘徊的矛盾、新增产业产能与主体专业人才紧缺的矛盾、安全压力持续增大与从业人员文化技术素质双差的矛盾、新设备新工艺与旧知识老观念之间的矛盾，通过教育培训改善职工队伍文化技术结构，把发展方式扭转到科技进步和提高劳动者素质上来，职工队伍文化素质、学历层次提高以及职工个人发展越来越成为企业发展的基石和灵魂。     

十二、企业职工科学素质培训

一、企业是提高劳动人口科学素质的重要力量统计表明，目前我国职工人数达2亿多，其中企业职工有1．7亿人。没有企业职工的创造性劳动，提高企业创新能力和竞争力就是一句空话。目前我国企业技术创新能力弱的一个重要原因是职工科学素养和技术水平差，一线的高级技术工人短缺。有资料表明，我国技师、高级技师仅占全部技能劳动者总数的4％。     

试论煤电企业如何提高政工干部队伍素质

广大煤电企业政工干部担负着统一职工思想,凝聚职工意志,激励职工干事创业、努力拼搏顽强斗志的重大职能,尤其是在当前市场竞争加剧,企业可持续发展面临新问题、新挑战的情况下,其作用就更加凸显。为此,必须要下功夫做好企业的思想政治工作,而做好企业思想政治工作的前提是必须要有一支高素质的政工干部队伍,但当前多数企业政工干部队伍的现状却不容乐观,因此需要切实提高当前政工干部队伍的素质。文章从三个方面提出了提升政工干部队伍素质的方法。     

企业经营者应具备的素质

目前,经济全球化趋势正在加速,中国也将成为世界贸易组织的正式成员,由此而使企业面临的不确定因素越来越多,同时又使企业面临着很大的机遇和挑战。这对一个企业经营的素质就提出了更高的要求,高素质的企业经营将能够带领职工在复杂多变的环境中抓住机遇,锐意进取,加大力度,深化改革,使企业求得生存、发展、壮大。笔认为,一个跨世纪的企业经营应具备良好的政治素质,知识素质、技能素质、心理素质和身体素质五大方面。     

关于推进企业职工素质建设工程的思考

职工素质建设工程在推动钢铁行业转型升级、提高企业劳动生产率、助力职工全面发展等方面发挥着重要作用。这就要求我们充分认识职工素质建设工程的重要性,积极探索推进职工素质建设工程的切入点和着力点,全面提升职工素质,实现企业与职工"双赢"。     

煤矿发展对政工的素质要求及机制建设

煤矿基础职工思想政治工作的完善,对煤矿企业的长足发展有着重要的影响,它要求煤矿企业必须要提高政工素质。本文根据我国当前煤矿企业中政工素质落后与机制建设不足问题,提出提高政工素质与加强机制建设的相应策略。     

浅谈加强企业职工素质工程建设

职工素质工程建设是以一线职工为主要对象,以提高职工思想道德水准、科学文化水平、专业知识技能和现代心理素质为主要内容的一项系统性工程。在企业不断增强综合竞争力,为实现跨越式发展提供人力资源保障的过程中,职工素质工程建设越来越受到重视,被放在了日益重要的位置。近年来,上海石化持续推进职工素质工程建设,并将其作为提高职工综合素质的一种有效形式,已逐渐为广大干部职工所认同和接受．     

我国高端会计人素质拓展研究

高端会计人是具有高层次、高创造性、高影响力的会计专门人才,是高素质和高水平相统一的复合型人才.高端会计人素质拓展是对高端会计人的基本素质、心理素质、能力素质以及业务素质的培养开发活动,并将四项素质直接作用于实践能力的培养,而以政策为导向、以企业为主体、以高校为核心、以市场为推动、以国际化为引领是一个多向循环的高端会计人素质拓展模式.     

创先争优、岗位建功 打造高素质职工队伍

人力资源作为企业的重要资源,在企业的发展过程中发挥着重要的作用。本文通过阐述提高职工技能素质的意义,提出健全和完善活动机制,为企业职工的成长搭建平台,进而调动职工的积极性和工作热情,促进职工队伍的整体素质的提升,为企业的发展奠定基础。     

以素质谋发展 以作为赢地位

对企业而言，拥有高素质的复合型人才是保障企业核心竞争力的必备条件。全面提高广大职工的自身素质是企业发展的根本需要，而如何提高女职工的自身素质，更是企业需要不断探索和实践的课题。     

企业科普的基本理念及其表现形式

《全民科学素质行动计划纲要》已经明确提出,“在企业广泛开展科普宣传、技能培训和创建学习型组织、争做知识型职工等活动,着力加强科学方法、科学思想和科学精神教育,提高职工的科学文化素质。鼓励群众性技术创新和发明活动”。因此,从企业科普的形成与发展着手,探讨企业科普的目的、内涵、特点等企业科普的基本理念,进而,[第一段]