浅谈代购代销货物的纳税筹划

税法中规定代购代销货物为购销行为,在经营过程中实现了货物的有偿转让,属于增值税的应税行为。但是在受托方提供代购代销服务时获得劳务报酬,又属于营业税目中服务业的代理业应税行为,应当对这部分劳务报酬征收营业税。     

公司治理机制对总经理报酬影响之实证研究

委托——代理理论对经营报酬问题的研究，着重于董事会作用下的报酬机制。在不设立专门的报酬委员会时，董事会决定报酬的行为事实上依赖于公司所有权结构。所以具体的报酬方案是经营与治理因素博弈的结果。通过公司治理因素与总经理报酬关系的实证研究，探求我国上市公司治理机制对总经理报酬的解释力。     

高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析

设计出能够对高管实施有效激励的报酬契约,一直被看成解决公司委托--代理矛盾的重要手段.但研究发现高管报酬与公司业绩指标的相关性很低,对高管的报酬激励很难达到预期的效果.随着各学科的相互渗透,心理契约对员工行为的影响开始被关注,心理学被引入到研究中来,高管自愿离职的例证表明,心理契约对高管行为的影响可能甚于报酬激励.文章以我国上市公司为样本进行研究发现,高管报酬契约与心理契约存在互补效应,这为降低企业代理成本提供了启示.重视高管人员的心理契约,将心理契约激励与高管报酬契约结合起来,而不是一味地强调报酬激励,不但可以降低企业支付的高管报酬代理成本,还能激发高管工作的积极性,获取心理契约带来的好处.     

企业薪酬管理公平性的探究

薪酬管理是企业人力资源管理中一项重要职能,它不仅与员工个人的利益息息相关,而且还直接关系到企业激励机制的成效。员工不仅关心自己所获得报酬的绝对数量,也关心自己的报酬和其他人报酬的关系。员工报酬分配的公平性、合理性会严重影响员工的工作动机和工作行为。     

浅谈悬赏广告

悬赏广告的性质本质上是一种单方法律行为而不是合同,广告人对完成指定行为的人单方面负有支付报酬的义务,而不需要完成指定行为的人做出有效的承诺。     

管理报酬契约与会计政策选择的机会主义行为探析

本文通过分析以会计信息为基础制定管理报酬契约的原因,探讨经理人员利用公认会计准则自身局限性所赋予的“自由选择权”进行会计政策选择时,具有一定的机会主义行为。文章针对我国国有企业管理报酬契约存在的有关问题提出改进建议。     

浅析用好薪酬杠杆 撬动人力资源管理

报酬不仅仅是一种工作的回报和所得。而且也是一种重要的行为强化工具。企业的价值导向．最终需要通过报酬去巩固、强化和落实。在一个组织中,哪些东西是有价值的,应给予怎样的报酬,取决于该组织的价值观。企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。     

社会交换理论在国际商务谈判中的应用

本文探讨了社会交换理论的主要内容及其在国际商务谈判中的应用。文章从社会交换的角度,分析了个体行为的依据及其遵循的原则,区分了外在报酬和内在报酬,以期为国际商务谈判人员研究制定谈判策略提供一个有益的思路。     

基于代理问题的报酬激励制度

现代企业制度的“两权分离”，导致了企业的代理问题，如何实现企业经营（代理人）与股东（委托人）利益一致，激励相容，是解决代理问题的关键。本论述了代理问题的类型、企业经营长短期行为的报酬激励方式与特点，说明如何通过报酬制度的设定对经营行为进行约束，协调代理人与委托人的利益冲突，降低代理成本。     

代理理论与管理报酬契约研究

代理理论的核心问题就是委托人如何设计一个最优激励与约束机制 ,以促使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行为。最优机制的设计要考虑激励相容约束和个人理性约束 ,同时也需考虑效率问题。最优激励与约束机制体现在签订的管理报酬契约中。管理报酬契约签订的关键在于确定委托代理双方都能观察得到的业绩衡量标准。最理想的报酬契约应将股票价格和净利润共同作为业绩衡量标准。我国上市公司管理报酬契约的设计除了要保证报酬契约方案本身具有激励兼容的功能外 ,加强上市公司内外治理也是不可或缺的 ,同时还需有完善的政策法规。     

证券投资基金的羊群行为

现实的证券市场上,存在着各种不确定因素;基金经理由于关注自己的声誉和报酬,会产生追随他人的行动而忽略自己掌握的信息的羊群行为,这种行为会降低市场效率,增加波动,导致羊群行为发生的各种因素现实中总是存在,要减少该行为,只有增强各种能抑制羊群行为发生的力量。     

公司治理、会计信息与经营者行为制衡——一个理论分析框架

现代公司中的两权分离产生了代理问题,公司治理是最小化代理问题的控制机制,也是对经营者行为制衡的一种机制.会计信息具有治理作用,从决定经营者报酬水平和作为更换经营者时的一种参考标准两个维度对经营者行为进行制衡.     

会计在管理报酬契约中的作用及其启示

会计作为企业管理报酬契约的主要组成部分,在监督契约的有效履行、约束经理的机会主义行为、降低代理成本、减少信息不对称现象、促进社会资源的有效配置方面发挥了重要的作用。总的来说,会计在管理报酬契约中的根本作用是降低企业的风险,提高企业的价值。但会计在契约中的运用也引发了经理为了自身利益和契约目标而操纵会计信息的行为,影响了会计作用的有效发挥和契约的有效履行。文章针对这些问题,提出了相关的建议     

建立多元化的报酬体系

报酬是人力资源管理中的一个关键因素。要充分发挥报酬的激励作用,就不能仅将报酬局限在薪水的货币数额上,而必须使报酬体系丰富化,将货币报酬与非货币报酬相结合,有形报酬与无形报酬相结合,内在报酬与外在报酬相结合。本文构设了一种多元化的报酬体系,并对其中各种报酬形式进行了具体分析。     

四川省生猪产业规模优化研究——基于规模报酬分析

有关适度规模问题一直是社会学者和政府相关部门探讨热点,为此,基于对四川最大最具影响力的生猪产业现实考察,利用经济学中规模报酬理论对2004-2015年四川生猪产业进行研究,并结合数据包络分析法(DEA)对其具体效率进行量化测度,以验证规模报酬结论的正确性。实证研究表明,一方面近年来四川生猪产业养殖呈现规模报酬递减,规模不经济,另一方面综合效率和规模效率值不断降低,生猪养殖非效率行为严重。据此,对四川生猪产业规模优化提出相应对策建议。     

从寻租理论看股票期权制

经济学定义的寻租活动的创租主体是政府，而笔者认为企业也可作为寻租者，又可作为创租者，而股票期权制却起着双重作用，一是利用报酬机制设计进行创租行为；二是可利用其他手段进行寻租行为。上述行为在多大程度上发生，取决于经营者权利大小及经营者利益与个人利益的紧密程度，从而股票期权激励在一定程度上也有利于减少经营者的创租动机。因此，我国在设计股票期权激励时，应充分考虑经营者的权力对报酬的影响，否则就起不到激励作用，反而成为经营者追求自身效用最大化的工具。     

新生代员工职场代际差异研究综论

为厘清新生代员工职场代际差异,以便企业构建与之相适应的管理机制,本文基于代际差异理论,从工作价值观、工作报酬认知、工作满意度及对企业履行员工社会责任的需求和响应行为四个方面详细分析了新生代员工在职场中的差异。研究发现,80后与90后员工在群体特征、工作价值观及工作报酬认知方面显著不同,两个时代的员工对企业履行员工社会责任的需求及行为响应方面有着明显差异。最后,提出了进一步研究的方向,对未来相关理论研究及管理实践具有一定的启示。     

基于EVA的经营者激励约束机制研究

本文提出以EVA指标来衡量企业的业绩,以此对经营管理者行为产生激励与约束,并提出EVA的报酬激励模式及EVA奖励计划,包括奖金的计算公式和激励系统—“奖金库”。     

论退出权、会计准则与人力资本保护

企业作为一个契约集合,其存在的有效性取决于企业提供的报酬与要素提供者提供的边际贡献是否相适应.当要素贡献与企业报酬相偏离时,某一要素的所有者可以选择退出企业组织.退出权的行使是对合约相关一方机会主义行为的一种惩罚机制,有利于提高企业契约的有效性.退出权的行使需要制度保护,新会计准则对人力资本的退出实施在计量方面提供了基本制度保护.本文对此进行了探讨.     

浅议委托代理问题对企业报酬机制的影响

由于委托—代理的存在使得经理人员经常偏离委托人的目标,代理人就有一定程度背叛委托人目标的行为。这就要求设计一种非常有效的激励机制来约束代理人的背离行为。在实际的运用中,企业要结合自己本身的特征选择适合自己的报酬激励机制来提高企业的价值,增加企业的利润。