职工的精神需要与有效的精神鼓励

<正> 企业文化的主要作用,是维持共同的思想和行动方式。它能使企业的目标转化为人们的自觉行动,实现个人目标和企业目标的高度一致;有消除矛盾的效能,可以提高职工的凝聚力和培养集体观念,促进职工的内部团结;帮助职工实现自我欲望     

如何增强国有企业凝聚力

如何增强国有企业凝聚力杨杰韩德人们常说，企业的竞争是人才的竞争、人心的竞争，实际上就是企业凝聚力的竞争。试想，一个企业如果没有凝聚力，职工对企业的兴衰漠不关心，工作上马马虎虎，得过且过，甚至“身在曹营心在汉”，这样的企业就很难维持下去，再先进的技术设...     

谈谈煤矿企业职工的需要及其激励

如何调动煤矿企业职工的积极性 ?这在任何煤矿企业始终是一个重要的课题。可以说 ,企业管理的首要任条就是充分调动人的积极性、主动性、创造性 ,增强企业的凝聚力和吸引力 ;充分发挥人的潜力 ,以人的管理带动和促进物的管理 ,实现人与物管理的最佳结合 ,企业的领导者要做到这一点 ,必须研究人的需要 ,掌握激励的方法。行为科学认为 :需要引起动机 ,动机支配行为。需要是人类行为的原动力。企业的领导者 ,要调动职工的积极性 ,使职工的行为指向企业的目标 ,使激励的方法奏效 ,必须首先研究职工的需要。人的需要有哪些 ?194 3年 ,美国的心理…     

关于对企业激励职工积极性的思考

激励在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强组织凝聚力等方面起看十分重要的作用.每个人都需要激励.需要自我激励,需要得到来自同事、群体、领导和组织方面的激励.一个企业,只有把职工的工作积极性真正激励起来,企业才能做大做强.     

股份合作制改造中的问题及对策

江泽民同志在十五大报告中指出 ,公有制实现形式可以而且应当多样化 ;一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用 ;要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式 ;股份合作制是一种新型的企业组织形式 ,是劳动群众在改革实践中的创造。实践证明 ,国有小企业和集体企业实行股份合作制 ,能明确投资主体和落实产权责任 ,提高职工对企业资产的关心程度和风险意识 ,增强企业凝聚力。股份合作制是资本联合和劳动联合相结合的企业经济组织形式。股份合作制企业由职工共同出资入股组成 ,职工既联合劳动又联合投资 ,是实现效率…     

关于企业利益共同体与企业思想政治工作

企业经济生活的规律表明,企业对于它的职工所具有的凝聚力,是植根于企业利益与职工利益的一致性之中的。因此,实行厂长负责制后,把企业建设成为企业与职工的利益共同体,就成为增强社会主义企业凝聚力的一项重要措施。 建立企业利益共同体,需要进行诸多的努力和创造诸多的条件,而培养职工的“当家作主”能力,使他们成为真正的“主人”亦即提高人(职工)的素质,这是建立企业利益共同体最为首要的条件。     

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用

工会作为企业员工的群体性组织,是企业员工合法权益的代表者和维护者,也是企业联系职工群众的桥梁和纽带,对企业员工有极强的号召力和凝聚力。工会作为贴近企业员工,了解企业员工需求,了解企业员工的价值理念,有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的重要组织之一,     

为内部职工股正名

有一次参加企业改革座谈会,听到上市公司的董事长抱怨:由于发行了内部职工股,不少职工忙于炒股票,不安心本职工作。由此可见这种内部职工股的弊端。据了解,有些上市公司的内部职工股是可以在股市上出售的。因此,需要对目前一些企业实行的所谓“内部职工股”作一番研究。 据了解,发行内部职工股的本意,是要利用发行股票并享受本企业股票在市场上增值的好处,来增加企业的凝聚力。那么,现在有些企业发行的内部职工股能不能达到这样的目的呢?显然是不能的。由于内部职工股本身不规范,同普通股没有区别,同样可以在证券市场上出售,这就与发行内部职工股的本意背道而驰了。试想,如果职工把本公司的股票在市场上出售了,那意味着什么?那还有什么企业的凝聚力可说呢?我们还可以进一步看,内部职工股一旦在市场上出售,而购进者并非本公司的职工。这样,它就融化到普通股当中去了,内部职工股本身也就消失了,这样的内部职工股还有什么意义呢?     

宣传工作是提升煤矿企业软实力的硬任务

企业文化建设与宣传工作,是煤矿企业应对新常态、提升软实力的有效策略.做好宣传工作,对内可以增强煤矿职工的凝聚力、向心力,在保障生产安全、提高生产效率,以及增加企业经营收益等方面发挥显著作用;对外能够树立煤矿企业的良好形象,对增强企业的竞争力和实现发展的可持续也产生了积极影响.本文首先从坚定理想信念、提升职业道德、增强安...     

把思想政治工作融于企业文化

随着我国加入WTO ,越来越多的企业开始认识到企业文化建设的重要性 ,对企业兴衰和发展所起的作用越来越显著 ,企业文化在企业管理实践中的地位和作用也不断提升。在 2 1世纪 ,如何使企业获得竞争的主动权 ,已引起企业界的广泛重视。致力塑造具有石油特色的企业文化 ,充分发挥企业文化在企业管理中的作用已成为企业的共识。一、企业文化是增强企业凝聚力的有效途径企业凝聚力作为企业文化的重要组成部分 ,主要表现为企业与职工之间、职工与职工之间相互吸引、同舟共济所形成的一种特殊的综合力。市场经济新形势下 ,它是企业生存发展的重要…     

浅谈如何加强企业职工文体活动管理

企业职工文体活动是企业精神文化生活的主要体现,在促进职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力,构建和谐企业文明建设方面起到积极的作用。本文就职工文体活动的必要性和加强文体活动管理有效作法进行了探讨。     

加强职工文体工作推动企业文明建设

文艺、体育是一个国家、一个地区物质文明和精神文明建设发展程度的综合体现.对于一个企业来说,也是职工精神风貌和企业形象的重要标志.尤其是在企业走向市场、参与竞争的过程中,努力加强职工文体工作,不断提高职工的身体素质,对于增强企业的凝聚力和竞争力,进而推动企业的两个文明建设,都具有重要的促进作用.     

苏州市农村经济研究会孙源泉、陈湘源来稿谈:股份合作制企业的股权设置与利润分配

<正>1、股份合作制企业的股权设置.农业部《关于推行和完善乡镇企业股份合作制的通知》中提出,可以设置乡村股、企业股、社会法人股、个人股、外资股、普通股和优先股等.现在有争议的是要不要和可不可以将企业积累设置企业股的问题.有一种意见认为,乡村企业中属于乡村的投资和国家的减免税归乡村所有,而企业的积累是企业职工创造的,应该折股以后分给职工,或者设企业股,股权归企业,将其中一部分以名誉股量化到职工,职工持名誉股可享受企业分红.我们考虑这样做有几个问题:(1)企业积累应该归企业的所有者所有,像股份制企业积累归股东所有、合作企业积累归社员所有那样,理所当然.如果把农民集体所有的积累折股后分给职工,或按股分红归职工享受,这就侵犯了集体的产权,影响集体资产的保值、增值和发展,从法律上讲也是说不通的.(2)企业积累本来归企业所有,如果设立企业股,使产权反而不明确了.(3)股份合作制企业的合作,主要是职工的劳动合作,调动职工积极性主要靠充分发挥按劳分配的作用,而不应该是恩赐股权.因此,股份合作制企业没有必要设置企业股,更不应该将集体所有的企业积累折为企业股以后量化给职工.2、股份合制企业的利润分配.     

建立学习型企业是经济持续发展的不竭动力

优秀的企业文化具有强大的凝聚力、创造力、辐射力和吸引力。建立学习型企业就是营造良好的企业文化氛围,不断提高职工的综合素质,促使职工全面发展,具有国际化的观念及企业经营所需要的创新活力和责任心。     

加强国企党建工作是企业发展壮大的重要基石

公司党组织是企业开展党建工作的主阵地,加强和改进企业党组织思想教育工作是保证党组织发挥政治核心作用的重要途径.企业党组织要坚持不懈地抓好党员职工学习,统一思想,加强培训,提升素质,激发党员职工的积极性和创造性,构建党员联系和服务职工的工作体系,使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子,从而增强党组织的凝聚力和战斗力,进一步带动企业所有职工共同为企业发展目标努力奋斗,助力企业发展壮大.     

关于加强企业工会建设探究

随着社会主义市场经济体制的不断完善,现代企业制度的建立以及企业改革不断深入,工会组织要充分发挥维护职能,把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。工会作为职工群众组织,是企业党组织联系职工的桥梁和纽带。如何强化工会组织执行力,激发工会组织活力,增强工会组织凝聚力,扩大工会组织影响力,发挥会员职工创造力,推动企业科学发展、促进社会和谐进步,是企业工会工作今后需要探讨的重要课题。     

企业文化是一种潜在的生产力

<正> 企业文化是当前我国企业界、理论界正在探讨的一个热门话题。至于究竟什么是企业文化,可以说是诸家纷起,说法不一,各有侧重。我觉得,企业文化是一个新名词,但从一定意义上说它要解决的却是一个老问题,即人的因素问题,人的积极性问题。企业文化的优点是它把单纯的企业管理与职工素质的全面提高结合起来,把企业中的经济因素和文化因素结合起来,把职工个人的物质需求与精神需求转化为一种群体意识,即企业精神。这种精神是企业创造财富的一部分,也是社会文明的一部分。     

经济基础知识(七)(各专业统考科目)

<正> 040 为什么说增强企业活力是经济体制改革的中心环节? 所谓企业活力,是指企业由内在动力和外在压力共同作用下激发出来的自我改造、自我发展、不断提高经济效益的能力。这种活力主要表现为“六力”:产品有竞争力;技术有开发力;资产的增殖力;对市场有应变力;领导班子有团结进取力;职工群众有凝聚力。 企业是国民经济的细胞,是经济体制改革的主战场,增强企业活力是经济体制改革的中心环节。这是因为: ①全民所有制企业作为社会主义国民经济的     

企业文化对职工的影响研究

企业文化是一种无形的企业资产,虽然无影无形,但是对企业发展却是至关重要的,对企业职工的工作积极性、个人价值观、企业的凝聚力、集体精神和创新性都有突出的影响,本文立足实际,根据自己的工作经验,谈谈企业文化对职工工作的影响性,从而督促企业重视企业文化的建设,注重对员工的关爱。     

坚持以人为本的企业思想政治工作

一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点职工是兴企之本，是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，从产品的设计、零部件的制造、整机的安装以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为企业的管理者，