浅谈类的继承中基类和派生类成员的关系

类的继承是C 语言中最重要的一个概念之一,也是面向对象程序设计语言都要涉及到的问题。对于任何一个类,其成员可分为两部分,一种为在类内自己定义的成员,另一种为本类从基类继承而来的成员,无论哪一种,都属于本类自己的成员。     

公有与共有(上)

共有是公有瓦解的一个结果,非公有历史的变种。公有与共有不同。在所有权制度中,公有主体开放,公有关系存续中其成员不可请求分割公有物;共有主体封闭,共有成员可随时请求分割共有物。所谓共有主体封闭指其成员特定,共有成员与共有财产份额一一对应。共有成员结婚生子,共有主体不会因新生儿身份自动增其为共有人。所谓     

公有制的两种形式

著名经济学家董辅认为,公有制有两种形式:一种是共同所有制;一种是公众所有制。 共同所有制是指一个单位的财产属于这个单位或这个单位的所有成员共同所有,而这个单位的成员并不分别是共有财产中某个具体份额的所有者。 公众所有制是指一个单位的财产是这个单位的成员共同所有的集合财产,同时又是属于他们个人所有的财产。集合财产由一个     

浅谈现代企业文化管理

现代企业文化是指在现代企业成员相互作用的过程中形成的为大多数成员所认同的并用来教育成员的一套价值体系,它包括三个层次,建设需要一定的过程,并具有时代的特征。     

中小企业团队成员的配置与合作

中小企业团队合作是体现员工团队精神整体性的一种重要表现,也是企业员工在企业人际关系的一种重要体现。在企业中,团队成员之间进行配置和合作,对提高工作效率、促进企业发展都有重要意义。在研究中以中小企业团队成员的配置与合作进行分析,对提升企业员工团队合作精神提供建议。     

必须正视和面对员工的素质及挑战

赵江的公司是一家系统集成供应商,他的销售团队有12人,负责北京、天津、河北、山西的业务,在完成公司目标上进度缓慢,这些上岗仅有2-3年经验的员工能力明显不足。为了提升销售团队人员的能力,他每周都抽出特别的时间教导他们销售技巧,针对团队成员上报的困难,赵江提出他的看法及解决方案。一个季度下来,他发现有许多团队成员在销售行为上仍重蹈覆辙,无法自培训中获益。这些销售团队成员的工作习惯仍然根深蒂固,仍用他们自己的方式与顾客低效率地交流。面对这样的状况,赵江很困惑,不知道是他团队成员素质低落还是他自己在沟通上有问题,或是所用的销售团队成员的素质是不堪造就？     

浅谈现代企业文化管理

现代企业文化是指在现代企业成员相互作用的过程中形成的为大多数成员所认同的并用来教育成员的一套价值体系,它包括三个层次,建设需要一定的过程,并具有时代的特征.     

产业技术创新联盟合作资金的风险博弈分析

产业技术创新联盟是一个由不同目标、不同性质的组织组成的共同体,联盟成员的投入属于专用性技术研发投资,资金转移的成本较高,联盟合作的资金风险也较大,可能抑制联盟成员投资,进而阻碍联盟甚至是整个产业的发展。通过非合作博弈模型对联盟资金风险问题进行分析,发现可以从谨慎选择联盟成员、控制成员数量、均衡成员投入及扩散联盟技术创新效用等方面来有效降低联盟合作的资金风险。     

用“四信”打造出优秀企业团队

信念构成企业的价值观,信任是团队合作的基础,信用是企业团结的增效器,信心是立人立事之本。在变幻莫测的信息时代,在激烈的市场和行业竞争中,任何一个企业负责人都希望自己的企业是一个充满了凝聚力和创造力的团队。能够将企业中各种成员凝聚在一起的联结因素,无疑是非常丰富和复杂的。我们认为信念、信任、信用和信心是联结企业成员而成团的纽带。企业信念是关于企业使命、企业远景和经营哲学的总体看法,构成企业的价值观,是企业决策的依据,是企业成员行为与行为结果评判的准绳,是企业成员的精神     

窜货问题的原因及对策分析

窜货是市场分销渠道中常见的一种现象,而生产厂家和经销商是一般渠道运作中的主体成员,他们各自在形成和解决窜货问题中扮演着重要角色。     

论人本视野中企业团队精神的培育

企业是由若干团队组合而成,团队的主要功能是执行任务和满足成员需要.执行任务即是团队成员在各自目标下通过共同努力、积极协同产生绩效,各团队的绩效累积形成了企业的整体效益;可以说,团队成员是一切绩效之源.但这种效益要持续获得有赖于团队成员需要的满足,企业就必须予以高度关注.已有案例表明,以团队成员为中心,关心他们的个人成长、发展培育团队精神方能满足其需要,调动其积极性.本文将就此问题展开探析.     

城市居民的社区安全感及其多元影响因子——基于南京市玄武区的调查数据

一、社区安全感问题的提出 社区是社会的基本单元,又是人们生产、生活的最基本承载主体.德国社会学家滕尼斯认为,在社区型社会联合中,情感的、自然的意志占优势,个体成员之间彼此熟悉,存在着紧密的社会联系.但是,当代城市社区却日益空洞化,同一社区的成员往往是"熟悉的陌生人".     

对WTO架构下创新和完善我国外汇监管政策的探讨

一、WTO的基本规则及对外汇管理的要求 (一)最惠国待遇原则:即一成员给予另一成员的利益、优惠、特权或豁免都应当同时无条件地给予所有其它成员.根据最惠国待遇原则,外汇管理措施不得在WTO成员之间造成歧视,例如对来自不同WTO成员的产品和企业适用不同的汇率和汇兑手续费将违反最惠国待遇原则.在实际工作中,我国的外汇管理措施都是以居民、非居民或者机构、个人为主线进行规范,没有针对国别实行不同外汇管理政策,因此基本符合WTO的最惠国待遇原则.     

社会转型期与现代人的精神危机─兼谈中华民族精神的重建

重视我国社会成员的精神健康,弘扬和培育民族精神是提高党的建设先进文化能力的重要体现.特别在社会转型期,人的精神健康是社会现代化的一个重要内容.要重视社会成员在社会转型过程中出现的精神危机,坚持马克思主义在意识形态领域中的主导地位,使时代精神与民族精神相结合,重塑适应我国社会发展的民族精神.     

组织支持感对合作社成员退出意愿的影响——以组织认同和成员满意度为中介变量

基于社会交换理论,以组织认同和成员满意度为中介变量,构建组织支持感影响合作社成员退出意愿的关系模型,并利用来自225个合作社成员的调查数据,采用结构方程模型分析组织支持感、组织认同、成员满意度与合作社成员退出意愿之间的关系。研究表明：组织支持感对成员满意度和组织认同具有显著正向影响,对合作社成员退出意愿的负向影响显著;成员满意度和组织认同对组织支持感影响成员退出意愿具有中介作用;组织认同对成员满意度具有显著正向影响,对成员退出意愿具有显著负向影响;成员满意度对成员退出意愿具有显著负向影响;归属感、忠诚度和认知度显著正向影响成员的组织认同;服务满意度对成员满意度的影响最大,其次为关系满意度和民主满意度。应从组织支持感、组织认同和成员满意度等诸多因素入手,多途径降低合作社成员退出意愿。     

从经济学的角度看公共选举的悖论

集团中的个人在提供公共物品时都存在“搭便车”的现象。即集团中的每个成员都是理性的人,都希望自己尽可能少的或者不承担任何成本,而集团物品的非排它性很难把这样的个人排除在消费公共物品之外,尤其是在人数很多的大集团中这种倾向会更明显,大集团很难通过全体成员协商一致来共同分担成本,因为人数很多协商一致的交易成本太大。我们可以看到在人数很多的公共选举中就存在这种情况。公共选举原来的本意是要选举出最能代表大多数成员的代表来为整个集团提供公共福利,但是由于在集团行动时存在上述特点,致使集团成员对这种选举采取“有理智的冷淡”的态度。所以公共选举的本意就很难实现,这就出现了公共选举的悖论。     

人口流动与中国农村地区的家庭禀赋——基于中部地区农户调查数据的分析

构建有效的家庭禀赋框架和指标是研究农户贫困和农村家庭综合发展问题的基础。研究选取中部地区的湖北省和河南省为样本点,采用分层整群抽样方法,建立农户家庭属性和成员个体特征数据相链接的数据库。运用该数据库,构建农户家庭禀赋量化指标体系,量化和剖析不同流动状况的农户家庭禀赋差异。结果表明,农户家庭禀赋的配置结构差异明显,人口流动可以有效增加农村地区的家庭禀赋值。成员中有回流劳动力的家庭,其家庭人力资本和社会资本值就要明显高于家庭成员都无外出务工经历的家庭,而又稍低于家庭成员有在外务工而没有回流者的家庭。就家庭经济资本和自然资本状况而言,有回流劳动力家庭的均值最高,其次是有成员正在外务工的家庭,没有成员外出务工的家庭最低。     

《TBT协议》对发展中国家成员的差别待遇及利用分析

在《TBT协议》中 ,第十一条、第十二条等针对发展中国家成员的特殊问题采取的差别待遇是《TBT协议》的一大特色 ,这里充分考虑了发展中国家成员的发展需要的实际困难 ,对其给予差别或更优惠的待遇。但实践中存在的不少问题 ,困扰着这一原则的实行 ,使其并没有起到应有的作用。作为一个发展中国家成员 ,我国如何积极利用这种差别待遇 ,积极创造和利用外部环境 ,加强自身的发展不断完善我国的相关制度应是当前的一个很有实际意义的课题。     

李云亮说文解字(七):公有与共有(上)

公有与共有不同.在所有权制度中,公有主体开放,公有关系存续中其成员不可请求分割公有物;共有主体封闭,共有成员可随时请求分割共有物.所谓共有主体封闭指其成员特定,共有成员与共有财产份额一一对应.     

对我国如何取得“市场经济地位”的思考

我国的反倾销诉讼日益严重，直接原因是“市场经济地位问题”。我国的“市场经济地位”问题，源自我国入世协议中反倾销部分的“非市场经济地位”条款，是入世谈判的遗留问题，该条款表明，在加入世贸组织后15年内，如果中国能证明符合其他成员的市场经济标准，其他成员在反倾销调查中应按照世贸组织一般