从制度经济学探析央企管理制度创新

国有中央企业在改革开放以来发展迅速，是我国国民经济的支柱。央企通过不断的制度创新建立起一套完善的现代管理体系，对我国的经济建设具有重大意义。相对于国家制定的法理制度而言，企业治理机制研究属于相对微观的层次，本文主要从制度经济学的角度分析央企制度的一些弊病，探讨阻碍央企制度创新的因素，并尝试给出了一些改进建议。     

业绩考核制度与中央企业全要素生产率——基于一项准自然实验的研究

全要素生产率是反映资源配置效率与质量的重要指标,特别是在"双循环"的背景下,对于国民经济发展具有重要影响的央企如何提高其全要素生产率是政府部门及学界关注的重要问题.业绩考核制度对于央企高管决策具有导向性影响,通过准自然实验的方法,检验了业绩考核制度与央企全要素生产率的关系,并发现业绩考核制度有利于改善企业全要素生产率.机制检验结果表明,其中潜在的作用路径为提高央企信息透明度和创新水平.进一步研究发现,在不同的作用环境中,业绩考核制度与央企全要素生产率的关系存在差异,即这一促进作用更多地反映在法制环境较好、市场竞争更充分的环境中.研究结论不仅丰富了全要素生产率影响因素的相关文献,而且为国资监管部门制定相关政策提供了参考.     

应注意在亏损企业中搞现代企业制度试点

<正>1993年11月把建立现代企业制度写进党的文件的背景是:1992年颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》在施行中受阻,十四项经营权无法完全落实,企业难以真正转换经营机制,这使经济理论界和决策层认识到,只有制度创新才能转换机制.现代企业制度的提出,标志着我国的企业改革已从放权让利阶段走向了制度创新阶段.但是,我们不能忘记,无论是放权让利,还是制度创新,企业改革的现实目的都是使企业转换机制、提高活力,决不是为制度创新而制度创新.我们说放权让利这条路行不通,决不是因为它没有触动企业制度,而是因为它不能转换经营机制,没有真正提高企业活力.所以,如果我们建立了现代企业制度,结果仍然没有转换经营机制,仍然没有提高企业活力,国有企业亏损面仍然没有彻底改现,那么,我们恐怕只能承认现代企业制度无效了.     

管理创新是社会公益性企业发展的永恒原动力

随着改革开放和建立现代企业制度的深入发展,我国企业管理创新水平有了很大提高,但就社会公益性企业而言,还存在着一些有待解决的问题,需要在现有成功经验的基础上,围绕建立现代企业制度和技术进步向纵深发展,注重把握以下管理创新的新趋势.同时,这也是"河北省社会公益性企业管理模式研究中心"下一步研究工作的重点.     

论企业内部会计制度建设

近年来,我国的国民经济高速增长,综合国力大大提升.但是,在与国际经济接轨、新旧体制转换中,也出现了一些波折,而这些与企业内部会计制度建设无不存在一定的关系.文章通过认识和归结内部会计制度在企业管理和发展中的重要作用,分析我国当前企业内部会计制度存在的问题,提出企业内部会计建设的有关建议.     

加快我国海外投资的制度创新

我国海外直接投资在发展中存在着一些突出问题,而制度风险是我国海外直接投资发展中的“瓶颈”。当前应注重加强我国海外直接投资的创新培育,主要包括宏观管理模式创新、跨国经营机制创新、财务管理制度创新、企业组建模式创新以及海外投资信息管理模式的创新。     

我国海外直接投资的特点及制度创新

我国海外直接投资在发展中存在着一些突出问题,而制度风险是我国海外直接投资发展中的"瓶颈"。当前应注重加强我国海外直接投资的创新培育,主要包括宏观管理模式创新、跨国经营机制创新、财务管理制度创新、企业组建模式创新以及海外投资信息管理模式的创新。     

创新型国家建设过程中政府的制度供给与维度

建设创新型国家是我国政府做出的重要战略决策.在国家自主创新体系中,企业是技术创新主体.企业自主创新活动进展如何,不仅取决于创新主体的能力和水平,而且取决于创新活动中政府制度供给是否到位.鉴于目前存在的一些体制障碍,要进一步深化科研体制和科技行政管理体制的改革,在将应用型的科研机构转化为企业这一改革基础上,根据行业技术经济特征和产业组织特点,分类重组科研机构并且健全科技资源社会共享机制;建立推动我国技术创新的投资制度,实行科技投入资本化运营;强化和完善知识产权保护制度和建立政府和各创新主体的沟通和协调机制.由于政府行为的"诺斯悖论",有必要界定政府的参与维度.     

浅议国有企业制度创新

国有企业制度的创新即逐步建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,是国有企业改革的最终目标。本文试对国有企业制度创新的难点、潜在优势、以及迈向现代企业制度的设想,进行一些探索。一、国企制度创新的难点及潜在优势（一）国有企业制度创新面临的难点国企改革进展缓慢的一个重要原因,就是受旧体制的众多牵制。当提出建立现代企业制度时,这些牵制更加明显地突出出来,从而构成国有企业建立现代企业制度的种种难点。目前,一些比较突出的难点是产权界定困难、企业冗员过多、企业债务沉重、企业办社会等等。１、产…     

我国科技创新制度改革研究

我国科技创新法律制度建设已取得很大成就,但是仍然存在一些不足之处。研究发现,应当对科技创新制度进行改革,发挥科技创新主体的积极性及政府作用,加强法制建设,实现科技创新制度的法治化。     

我国行政事业单位内部控制制度特征研究

随着改革开放的进行,我国很多企业都建立和完善了企业内部控制制度,内部控制也引起了企业的高度重视,但是目前我国行政事业单位的内部控制制度还不够完善.行政事业单位作为国家的职能部门,内部控制制度的建立和完善十分重要.本文主要分析了我国行政事业单位内部控制制度的一些特征.     

文化冲突—我国民营企业制度创新的关键障碍

家族制是一种典型的民营企业形式。随着我国市场经济发展的日益成熟,企业规模的日趋扩大,家庭制已成为民营企业的瓶颈制约。因此,我国民营企业进行制度创新已迫在眉睫。我国家族制企业已经具备了进行创新所要求的经济条件,但却难以顺利地实现制度创新,建立现代企业制度。中国家族制有更为复杂的历史、文化背景,因而制度创新障碍也更复杂。     

业绩考核制度如何影响央企现金持有?——基于《考核办法》第三次修订的准自然实验

本文基于2010—2017年我国A股上市公司数据,以十八大后推行的业绩考核办法优化修订为准自然实验,选用双重差分模型检验2013年新的《考核办法》实施对中央企业的现金持有的影响,研究发现:与不受该制度影响的民营企业相比,新的《考核办法》显著正向提升央企的现金持有水平,且这一结果均通过平行趋势、控制组调整、变量替换、PSM-DID和安慰剂检验等稳健性检验;通过机制分析发现,业绩考核制度通过发挥抑制央企因超额持现所诱发的过度投资而提升央企现金持有;进一步地,业绩考核还促使央企权衡增持的现金资源二次配置策略,缩减超额持现的股利支付且转而将其用于创新活动,进而提升中央企业现金持有价值。上述结果意味着,业绩考核制度既可以抑制过度投资的无效耗费行为促使央企增持现金,又将增持现金用于“多创新,少股利”的长期价值创造权衡配置,优化增持现金利用效率,提高企业创新能力,进而提升企业价值,这为十八大以来有关中央企业高质发展和国资监管体制建设而进行改革的政策预期效果提供经验证据,同时为进一步全面深化国资监管、积极深入推进业绩考核制度优化修订提供理论依据和经验证据。     

国有企业制度边界行为研究

本文构建了制度边界的拓扑模型,并以企业委托代理理论为基础,联系国企改革过程中的产权变革和制度变迁,分析我国国有企业的制度边界行为,以期为国有企业的制度设计和制度创新提供有益的参考.     

如何使企业成为技术创新的主体

企业对市场有着最直接的接触和反应,对创新的方向和重点有准确的把握,应当成为技术创新的真正主体。我国企业已具备了创新主体的一些表征,但还不是真正意义的技术创新主体。为培育企业成为技术创新真正主体,当前我国应该积极推进制度创新,加大知识产权保护力度,增强政府的扶持力度,造就善于组织技术创新的企业家队伍,营造企业创新文化。     

创新现代出版企业制度

现代企业制度是社会化大生产与市场经济相结合的产物,我国的出版企业实施现代企业制度是转企改制后提高运营效率、增强竞争力的必由之路。出版企业在实施现代企业制度的过程中,一些深层次问题逐步显现,要通过理顺产权关系、完善企业法人制度、实施"走出去"战略等途径,真正实现现代出版企业制度的创新。     

浅析国有企业制度创新的现状与深化

文章以企业制度创新的内涵为理论基础 ,分析了我国国有企业制度创新的现状及存在的问题 ,对进一步深化国有企业制度创新 ,从战略性改组、公司制改革及“内部人控制”等方面提出了相应的对策。     

我国风险企业发展的制度创新分析

知识经济下需要发展风险企业 ,依靠风险企业将高新技术投入市场转化为现实的生产力。我国政府积极推动风险企业的发展 ,但是制度的不适应限制了风险企业的发展。分析了发展风险企业所要求的三个主要方面的制度创新 ,即风险投资市场的制度创新 ,风险企业产权的制度创新以及风险投资退出的制度创新。并分析了当前的主要工作思路。     

企业制度创新与企业成长

我国的企业成长在市场经济条件下已经取得令人注目的成就,涌现出了一批成长良好的样板企业,如海尔、联想、华为等等.但与我国庞大的企业数量相比,还不尽如人意,很多企业成长徘徊不前,或者中途夭折.究其原因,人们见仁见智.但如果从制度经济学的角度来考察,则是因为企业制度创新不够,即企业制度创新满足不了企业成长的需要.     

规范化运作是国有企业制度创新的关键

规范化运作是国有企业制度创新的关键陆长福近几年来，国有企业改革不断深化，现代企业制度试点工作取得了初步成效，改革中的一些重点难点问题已基本理清。但也不能不看到，目前企业制度创新中存在的种种不规范行为，影响和制约着试点工作，企业制度创新有被扭曲走样的危...