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知识型企业知识资本及评价系统模式 总被引：7，自引：0，他引：7
知识资本是知识型企业的核心竞争因素，是知识型企业价值增值、利润增长的基础。本文对知识型企业知识资本的特点进行了阐述，并为知识资本的评价提出了分级评价系统模式，建立了一套评价指标体系，为知识型企业的知识管理、知识资本的综合评价提供了参考。 相似文献
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一、国企资本运营中存在的问题企业资本运营有赖于一定的客观条件，从客观上看，需要良好的外部环境；需要社会主义市场经济体制的建立和发展；需要统一开放竞争有序的市场体系；需要产权明晰、政企分开的现代企业制度。从微观上看，需要企业要有与市场经济相适应的资本运营机制和决策自主权；需要具有追求资本增值和资本价值最大化的内在动力；需要按资本的增值最大化原则实行资本运营管理。因此，资本运营的具体思路是：综合配套，协调进行。现实中，尽管我们就资本运营的必要性达成了共识，但在实践中存在诸多环境条件等外部因素的制约和… 相似文献
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企业理论的社会资本逻辑 总被引：23，自引：0，他引：23
本文在回顾以知识为基础的企业理论的基础上，提出了社会资本不仅是企业战略资源，也是企业的一种有效的治理机制。企业交易复杂性程度越高，社会资本治理存在的价值就越大。按照社会资本治理的逻辑，企业比市场更能有效地创造社会资本，更能充分有效地利用社会资本的价值；与之相适应，本文分析了企业制度安排从资本为基础转向以社会资本为基础的可能性与现实性。 相似文献
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当代企业知识管理的实施当代企业知识管理正在成为企业管理创新的积极先导，它吹响了新世纪企业管理革命的进军号角。我们初步发现，国外企业知识管理的实施，正从企业知识资本管理入手，开拓知识管理的广阔天地；认真开展企业知识共享活动，寻觅知识管理的有效途径；精心组建企业知识库，为知识管理奠定坚实的基础；积极配备知识总监，为知识管理安排专门的职位和人员；充分使用先进的信息技术，为知识管理提供有力的技术支持。这样，发达国家企业的知识管理正从“必然王国”大步迈向“自由王国”，推动了企业的发展。一、从企业知识资本管… 相似文献
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张龙彪 《石油工业技术监督》2006,22(11):34-35
知识工作者是知识经济时代的劳动者的新称谓。随着科学技术的发展．劳动者的主战场也从流水线上、施工现场逐渐转到办公室里、电脑桌前。由于知识工作者为创造价值的劳动形式非常特殊——阅读、思考、研究、讨论，他们运用掌握的知识帮助企业的产品和服务增值．同时也在实践中积累他们自身的知识资本。与有形资本不同，企业的知识资本是分散在每个知识工作者的头脑中的。因此．如何提高知识工作者的绩效．如何管理Officer的绩效是现在许多企业管理层关心的问题。 相似文献
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当我们迎来21世纪喷薄而出的第一道朝阳之际，一个崭新的时代——知识经济时代以其势不可挡的魅力出现了!知识经济时代，使人才由“成本”向“资本”的概念转变，人才成为比资金、物资等更为重要的战略资本。在这个崭新的时代里，人及知识、能力成为社会发展的第一资源、第一资本和第一力量，整个社会将充满创新与竞争，学习和掌握知识将成为社会进步的主要推动力和生活的第一需要。知识经济时代的到来，对电力企业的改革和发展提出了严峻的挑战，同时也为我们提供了良好的发展机遇。它必将引起电力企业各个方面的深刻变化，如企业制度创… 相似文献
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在物质资本占据主导地位的工业经济时代。物质资本雇佣劳动力，人力资本价值掩没于物质资夺价值之中。随着社会的进步和经济的发展，人力资本的开发和利用逐渐成为一个企业生存、发展和盈利的凌定性因素。在现代市场经济中，人力资本的专门化达到空前的高度，如何充分动员企业里各种人力资本也日益成为保持企业竞争力和提高生产力的中心问题；同时，人力资本所有者具备了与物质资本所有寿讨价还价的实力，要求参与企业收益分配。本文认为人力资本与物质资本在不同类型的企业中发挥的作用不同，与此相时应，人力资本参与收益分配的情况也有所不同．下面就这一点时资本密巢型企业人力资本参与收益分配问题进行探讨。 相似文献
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王伟 《石油化工技术经济》2006,22(2):55-58
知识经济的浪潮已经席卷全球，企业之间的竞争已经从对资源、资本、市场等的争夺转变为对人才的争夺。石油企业是资金、技术、知识密集型企业，因此对人才的需要更为迫切，而从我国石油企业的实际情况看，石油企业普遍面临人才流失的问题。如何利用合理有效的绩效测评体系达到开发人才、引进人才、留住人才、升级人才和用好人才的目的已经成为石油企业生存发展的一项重大课题。 相似文献
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“知识经济”是以知识为基础的经济。当今世界经济发展的实践证明，知识比上地、原材料、能源、资本。劳动力等生产要素更为重要，知识正成为真正的资本和首要的财富。据科学家研究，一些发达国家在20世纪初知识经济的贡献率为5％－20％，70年代至90年代为70de～90op。未来学家预计，ZI世纪的产业核心将是知识产业。新的知识越来越成为经济增长的主要动力，知识可以换取效益，知识是可兑现的资本，更是新财富的源泉。新的知识观念、知识创新、知识生产、知识存储、知识传播、知识转移、知识利用、知识功能和知识价值，正成为当今人们注目的… 相似文献
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屈坤如 《石油工业技术监督》2002,18(9):23-23
随着新经济时代的来临 ,人们已经看到 :未来企业发展最重要的关键资源 ,已不再是厂房、设备甚至产品本身 ,而是顾客忠诚度 ,与合作者的协调能力、创新能力、员工的教育及专业水平等智力资源 ,这些资源统称为智力资本 ,是继“资本”、“劳动”之后 ,推动企业发展的“第三资源” ,并已成为企业利润的主要源泉。一、第三资源的构成新经济时代 ,“知识”从各种生产要素中突现出来 ,成为经济运行中的主导因素 ,知识向资本转化 ,形成“知识资本” ,构成企业的第三资源。美国经济学家格布恩斯 196 9年首次提出“知识资本”概念 ,即 :存在于组织之中… 相似文献
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人类社会经过不断的艰辛探索，已由农业经济、工业经济步入知识经济时代。科学技术的迅猛发展，使信息和知识成为社会经济发展的主导力量。企业的竞争力已由过去的经济力、资本力变成了信息力和知识力。是否拥有一流的科技人才，是企业能否生存和发展的关键，也是当前企业最重要的经营资源。回顾人类科技发展的历史， 相似文献
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面向知识经济时代企业管理变革的新趋势 总被引：5，自引：0，他引：5
在进入21世纪之际,以信息技术为代表的高新技术正在全速地把企业带入一个新经济时代——知识经济时代。如果说,资本是工业经济时代企业生产的核心要素或基本要素,而知识则是知识经济时代企业生产的核心要素或基本要素。知识将取代劳动力和物质资源,成为企业产品价值的主体,成为企业创造物质财富的主要资源。企业经营将逐步迈向一个崭新的、以追求知识(智力)价值为目标的智力经营时代,通过智力资源的不断开发,将不断获得新的智力价值。智力资源将取代货币资本而成为最大的财富,企业将从追求货币资本的最大效益转向追求智力资源的最大效益。人… 相似文献
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试谈员工持股计划的设计与实施 总被引：1，自引：0，他引：1
以中国联通、联想集团等9家企业为代表的首批中国股票期权制试点已于11月初经国家批准，中国企业产权制度深层次改革的帷幕自此拉开。它对提高企业核心竞争力，开创新的伟业有着极其深远的里程碑作用。 新经济企业、高新技术企业的全部价值是企业经营者、知识持有者、劳动者和资本共同创造的。发挥经理层在企业经营管理当中的核心作用，调动广大科技人员和全体员工全心全意服务于企业的积极性，必须建立有效的企业激励机制，特别是员工持股制度的创新，推动企业的发展。 1．什么是员工持股 员工持股计划是资本持有者与知识所有者、管理者以… 相似文献
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从这一期开始，我们的杂志又向广大读者推出了一个新的栏目：企业资本营运。资本营运的内容我刊并不是第一次于l］登，从1995年第二期开始，已先后向读者介绍过《企业和企业家需要第二次跳跃——实现从商品经营向资本营运的转变》、《资本营运与企业决策》等文章，论及了企业营运的重要性，也涉及到一些资本营运的知识。但是，这只能算是一点零星的、不系统的知识。资本营运，作为市场经济下企业和企业家必须掌握的理论和操作规律，不掌握它，在市场经济角逐中企业就只能是个低能地。因此，从本期开始，我刊专门开辟了“企业资本营运”这一… 相似文献
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智力资本激励的制度安排 总被引：39，自引：0，他引：39
在知识经济时代，智力资本已经成为经济与社会发展的最为稀缺的资源，如何通过分配制度安排对智力资本进行有效的激励，就成为企业可持续发展的核心与关键。在目前条件下，智力资本的分配激励制定安排主要有股份期权激励、职工持股计划、股份有限合伙制和知识共享激励等，它们分别对应着不同的制度条件，而股份期权激励和股份有限合伙制是对智力资本进行分配激励的有效方式。 相似文献