共查询到20条相似文献,搜索用时 437 毫秒
1.
高校后勤作为高校发展的保障,应采用当今先进的管理模式,而计算机系统管理则是重中之重。本文通过对某高校后勤系统设计与实施进行分析研讨,旨在为高校后勤发展提供可行建议。 相似文献
2.
为满足在校师生多方面的需求,切实提升后勤管理水平,必须加快推进高校后勤管理信息化,并以信息化促进高校后勤社会化改革。一、信息技术与高校后勤精细化管理之间关系高校后勤精细化管理,即是在分析高校后勤各项工作的基础上,明确高校后勤管理目标,着重分析日常工作重点, 相似文献
3.
高校后勤社会化改革以后,将人本管理理论引入高校后勤是高校后勤管理方式的又一重大突破。文章从高校后勤人本管理的基本概念入手,分析高校后勤人本管理区别于其它社会企业人本管理的主要特点,以及高校后勤人本管理在运用过程中存在的认识误区。并提出如何正确、有效地运用高校后勤人本管理的对策。 相似文献
4.
5.
随着高校后勤社会化改革的发展,人力资源开发与管理已经成为制约高校后勤企业进一步发展的瓶颈。本文阐述了高校后勤人力资源特征,分析了我国高校后勤人力资源开发与管理的现状及存在的问题,结合我国高校后勤人力资源开发与管理的实际,提出了相应的对策。 相似文献
6.
7.
我国高校后勤管理在新形势下存在着一些问题,本文就高校后勤学生公寓管理为基础,深入分析存在于高校后勤学生公寓管理中的问题,并提出相应的改进措施。 相似文献
8.
高校后勤管理工作具有服务性、先行性、独立性、协调性、技术性、务实性等特点,开展高校后勤管理工作需要建立有效管理组织体系,开发人力资源,调动员工积极性.针对高校后勤管理信息系统的现状,亟须开发基于X3业务基础平台的高校后勤管理系统. 相似文献
9.
心理契约是高校后勤企业与后勤员工关系和谐的纽带,也是高校后勤可持续发展的重要因素。文章从心理契约的基本内涵入手,分析了心理契约对实现高校后勤人力资源管理的重要意义,并从心理契约的视角对高校后勤人力资源管理提出了一些建设性对策。 相似文献
10.
11.
基于精细化理念的高校后勤管理研究 总被引:2,自引:0,他引:2
文章从我国高校后勤当前管理现状出发,阐释了精细化管理的内涵和基本内容,探讨了进行高校后勤精细化管理改革的基本思路,并进一步为高校后勤在人事管理制度、成本核算制度、提高信息化水平、创建精细管理文化等方面实现精细化管理提出了理论框架。 相似文献
12.
高校后勤人力资源培训是高校后勤人力资源管理的重要内容,高校后勤人力资源既在培训中提高,又在使用中增值。文章通过分析高校后勤人力资源培训工作中存在的问题,并针对这些问题提出解决对策,以期推动高校后勤人力资源培训实践。 相似文献
13.
通过分析高校后勤企业人力资源管理的特点,剖析了高校后勤人力资源管理的特殊性以及目前存在的普遍性问题,从战略层面提出高校后勤企业人力资源管理改革的方向以及具体措施。高校后勤企业应运用成本领先战略,对员工提出更高的要求,投入适当的培训再教育,追求企业绩效的提升,进而提升员工的工作成就感,使企业形成良性的发展模式。 相似文献
14.
在高校后勤管理体制改革的过渡时期,校级财务部门在改革过程中,研究高校后勤服务社会化改革的财务管理问题,寻求理想的财务管理对策,制定了切实可行的管理办法,并逐步建立了一套科学的财务管理模式,使高校后勤社会化改革向着健康有序的方向发展,并促进了高校后勤的真正社会化. 相似文献
15.
本文阐述了知识管理的含义,指出了高校后勤集团实施知识管理的意义,分析了后勤集团知识管理的现状及原因,提出了高校后勤集团知识管理的实施策略。 相似文献
16.
17.
本文从高校后勤临时用工现状及管理上存在的难点入手,分析加强和规范高校后勤临时用工管理的必要性,并提出可操作性措施。 相似文献
18.
目前,高校后勤实体人力资源结构复杂,人力资源管理工作存在诸多弊端,严重制约着高校后勤实体服务工作成效.本文针对高校后勤实体人力资源管理中存在的问题,积极探寻解决人力资源管理问题的有效途径,对于打造高校高绩效后勤实体具有深远意义. 相似文献
19.
高校后勤服务质量是指后勤服务能够满足规定和潜在需求的特征和特性的总和。文章阐述了高校后勤服务质量环的概念 ,讨论了高校后勤服务质量的特性和管理方法 ,并提出了高校后勤服务质量的动力机制。 相似文献
20.
本文试从高校后勤社会化与国有资产管理的关系入手,通过对高校后勤社会化进程中国有资产管理存在的问题的阐述,来提出构建合理的后勤社会化体系,完善国有资产管理的设想. 相似文献