浅谈铁路资金结算中心在铁路发展中的作用

资金的结算过程是保证铁路高效运行和发展的关键环节。几年来,我国的铁路行业发展迅速,铁路部门需要不断加强管理,尤其是要提高对于铁路资金运行管理,增强铁路资金结算中心工作实力,缓解资金在运行过程中的难题,加速铁路事业发展。该文主要论述了铁路资金结算中心在铁路发展中的作用,使人们对铁路结算中心的运作和发展有一个比较全面的了解,进而对如何加强铁路资金结算中心的工作提出自己的建议。     

试论中国济南铁路土地的科学管理办法与开发利用新举措

铁路用地的管理与开发利用直接影响着铁路部门的经济效益与安全问题。我国铁路用地管理办法不断地改进,土地开发与利用办法也在与时俱进。唯有做好这两点,发挥铁路部门的主导作用,才能使其利益达到最大化,实现中国铁路的长远发展。     

铁路企业的财会模式分析

铁路企业的财务管理工作是其运营的重要内容之一,随着社会主义市场的不断发展与完善,铁路企业的财会模式也应不断改革,才能适应铁路企业不断发展的需要,最终实现铁路企业的财务目标.     

论如何提升人事档案管理工作的有效性

人事档案是人事管理部门随着时间的推移，在工作中形成的记载个人经历，政治思想，思想作风，工作表现等方面的文字材料，是个人成长与工作阅历的凭证，也是人事管理与企业发展的重要组成部分。在传统的人事档案管理工作中主观随意性强，弄虚作假的问题严重，使得档案制度改革难以实行。我们需要重视档案管理在人事管理中的作用，针对企业实际情况优化档案管理工作，提高企业人事挡案管理有效性，更快更好地发挥人事档案的作用。     

关于铁路通信设备防火防雷安全防护探讨

随着社会的不断进步,经济的高速发展,人们生活水平有了很大提高,人们外出探亲、旅行增加了铁路的发展,火车成为人们探亲访友、外出旅游的重要交通工具.随着火车客运量的增加,铁路部门对防火安全更加重视,在铁路部门日常运营中,铁路通信设备起着无可厚非的重要作用,而铁路通信设备的安全防护问题更加应该引起我们的注意和重视,本文中,笔者就关于铁路通信设备防火防雷安全防护这一问题进行探讨.     

探析资金结算中心向财务公司发展的可行性

铁路部门主要是通过结算中心来对资金进行管理。我国铁路资金结算中心发展已经超过20年,在这20多年发展历程中,铁路资金结算的各项业务开展已经十分顺利,资金监管工作也十分有效。但是资金结算中心的方式已经无法满足我国现有铁路的发展,需要对其进行改革,使其朝着财务公司的方向发展。     

论新形势下卫生事业单位人事管理干部的角色转变

随着卫生事业的快速发展,为了使人事管理工作更好地适应发展的需要,人事管理干部需要进一步转变角色,提高人事管理工作水平,保障卫生事业的健康发展.卫生事业人事管理干部在整个工作中起着十分重要的带头示范作用,通过人事管理干部角色转变有助于促进卫生部门工作的有序开展.本文主要是对卫生事业单位人事管理干部角色转变的原因进行分析,就如何进行人事管理干部角色转变提出合理的建议.     

论基于以岗导学的铁路高技能人才培养模式

铁路院校是铁路部门培养铁路高技能人才的重要场所，铁路院校依托铁路部门的大力支持而发展，而铁路部门依托铁路院校的师资力量培养人才，两者有着密切的联系。铁路院校在长期的办学过程中，依照岗位能力和相关的素质要求，加强对学生职业能力的培养，在该过程中不断的深入以岗导学，培养高素质高技能的人才的办学理念和办学特色。     

事业单位财务人事管理规划存在的问题和对策

事业单位对我国社会的发展,有着非常重要的作用,事业单位的人事财务管理需要有明确的财务目标和完善的管理制度,才能不断地推动社会经济的发展,担起建设中国特色社会主义的重任,在未来的发展中发挥更加重要的作用。本文从财务人事管理规划的基本内涵出发,对事业单位财务人事管理规划工作的相关问题进行分析,并提出了如何提高财务管理能力和水平的单位财务人事管理对策。     

发展我国铁路快速货物运输构想研究

随着社会经济的不断发展与进步,科学技术的不断改革与创新,铁路行业发展得到了质的飞跃。货物运输作为铁路运输工作过程的重中之重,是一个必不可缺的关键内容,铁路部门领导要充分认识到快速货物运输体系建立的重要性,它能够最大化满足市场经济的需求,为铁路行业创造更大的经济效益,促进社会和谐稳定的发展。铁路部门要充分了解掌握快速货物运输发展的特点,要有针对性的提出发展战略重点和选择。本文将进一步对发展我国铁路快速货物运输构想展开分析与探讨。     

浅谈现代企业人事管理工作

人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比,现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点,对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。     

对外贸易运输讲座(四)——国际铁路货物运输(下)

<正> 一、国际铁路联运出口货物运输(一)国际铁路联运出口货物运输计划国际铁路联运中,凡发运整车货物,都需具备铁路部门批准的月度要车计划和旬度计划。(零担货物不需要向铁路部门编报要车计划,但发货人必须事先向发站办理托运手续)其中国际铁路联运月度要车计划是执行     

浅谈现代企业人事管理工作

人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比．现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点。对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。     

铁路职业技能鉴定思考

随着高速铁路和电气化铁路时代的到来,铁路对"高精尖"人才需求日趋紧迫,而职业技能鉴定是实施人才战略,提高铁路竞争力的需要,是确保铁路运输安全,尤其是确保高速铁路运营安全的需要,也是维护职工合法权益,实现自我价值,促进个人与企业共同发展的需要,那么如何发挥好职业技能鉴定工作在铁路人才培养体系中的作用也就成为一个焦点话题,通过近几年职业技能工作的参与,对职业技能工作谈谈几点建议。     

俄罗斯国家铁路人力资源管理的转型及启示

2003年,俄罗斯对铁路部门实行政企分离,商业运营职能由俄罗斯国家铁路股份有限公司承担。俄罗斯国家铁路股份有限公司在向市场化改革中,积极探索人力资源管理对推动企业战略和业务转型、提高效率、降低成本等方面的作用。通过薪酬制度改革,建立卓有成效的激励机制;通过加大在住房补贴、医疗保险、社会保险等方面的投入力度,增强员工的安全感、归属感;通过一系列现代意义上的人力资源改革措施,扭转员工流失率高、员工士气低下的局面。俄罗斯国家铁路部门正以全新的人力资源储备和体系迎接未来发展的挑战。很显然,俄罗斯国家铁路股份有限公司的某些改革措施和实践经验对中国的铁路改制与转型具有启示性借鉴意义。     

关于铁路人事管理工作创新思路的思考

随着铁路事业的不断发展,为了满足铁路企业的需求,铁路人事管理工作在不断进行改革。将人力资源管理工作放在首位,建立符合现代化管理体制的人力资源模式,加大人力资源管理的信息化建设,摒弃固有的老套思路,转变旧观念走全新的发展路线,重视人才培养并不断引进新人将成为铁路人事管理工作的主流趋势。     

成本 双簧戏道具？

最近铁路部门算出南昌至北京一次客车的运营成本是14．29万元。那么，以前说的铁路运营50多年了，改革开放20多年了，才算出成本来。那么，以前说的铁路全行业亏损，又扭亏为盈云云是根据什么算出来的呢？不知成本，价格是如何定出来的？如何进行经济核算？铁路作为一个特大型国有企业，走出困境以什么为依据？     

铁路客运手语服务质量综合评价系统软件的研究与设计

随着现代市场经济的发展,如何提高铁路部门的服务质量成为了当前人们研究的重点。本文从提高铁路部门客运服务质量出发,结合当前的信息技术,提出一种可用于铁路客运部门的手语服务质量评价系统的构想,并对其如何实现进行了详细地阐述和分析,从而为市场经济下的铁路客运服务质量的提高提供可借鉴的考核方式。     

对铁路会计的工作管理分析

随着我国市场经济的不断发展与完善，铁路部门各项改革步伐加快，会计工作已经在铁路部门管理中发挥重要作用。本文将对当前铁路会计工作中存在的问题进行分析，并指出优化铁路会计工作管理的有效对策。     

高校教师薪酬激励机制的研究

高校教师薪酬激励机制是高校人事管理制度的重要组成部分,薪酬激励的效果直接关系到教师的工作积极性,进而影响高校的教学质量和科研水平。建立一套行之有效的激励机制是一个复杂而系统的工程,是需要更深入地分析与思考的问题。