论人力资源会计的理论问题

人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认…     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。     

我国实施人力资源会计探讨

人力资源会计最初起源于20世纪六十年代，随着知识经济的兴起，许多会计学者再次将目光投向它，并希望用知识经济的理论观点，对人力资源会计的研究加以拓展和深化。近年来，我国人力资源会计研究取得了一些成果，但是，在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。     

试论人力资源会计的理论基础

目前，人力资源会计的研究处于缓慢发展之中，其原因之一是人力资源会计理论基础尚显薄弱，因此，对人力资源会计相关问题的研究呈现出“救火式”特征，相互间的逻辑关系并不紧密。因此，本文试对人力资源会计的理论基础进行探讨，以期能有助于人力资源会计的进一步研究。     

对人力资源会计的探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源的特性使它在一个组织的各项资源中的地位突显出来，因此人力资源会计也越来越受到人们的重视。本文对人力资源会计有关问题进行探讨。     

对人力资源会计信息效益的认识与思考

人力资源会计信息有其正效益和负效益，只有当其正效益大于其负效益与取得人力资源会计信息的成本之和时，人力资源会计才有存在的必要性。因此，正确认识人力资源会计信息效益的正负两面性，分析二的内在关系，是人力资源会计理论首要面对的一个问题。     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题———人力资源会计计量 ,本文分析了人力资源会计计量的基本模式 ,阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设 ,指出人力资源会计计量内容 ,为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础     

人力资源会计计量研究

人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.随着知识经济时代的到来,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的要求也越来越大,这从根本上推动了人力资源会计的发展进程.但是,人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题,主要内容如下:     

人力资源会计理论述评

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究，其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。     

略论实施人力资源成本会计的前提条件

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。     

人力资源会计探讨

人力资源会计是随着知识经济和会计的发展新兴起来的一门学科。本文探讨关于我国建立人力资源会计的必要性及可行性,同时指出人力资源会计存在的一些问题,并提出解决方案。     

试论人力资源会计的理论基础

目前,人力资源会计的研究处于缓慢发展之中,其原因之一是人力资源会计理论基础尚显薄弱,因此,对人力资源会计相关问题的研究呈现出“救火式”特征,相互间的逻辑关系并不紧密。因此,本文试对人力资源会计的理论基础进行探讨,以期能有助于人力资源会计的进一步研究。     

人力资源会计对传统会计的冲击

随着经济的发展，人力资源在经济活动中的作用越来越明显．但是传统会计对人力资源的核算却大大落后了。为了跟随经济发展的脚步，建立和完善人力资源会计迫在眉睫，而传统会计也将面临新的挑战。本从五个方面论述了人力资源会计对传统会计的巨大冲击。     

公益型林业科研单位人力资源会计的探讨

本文结合我国人力资源会计研究的一些代表性的理论研究成果，从公益型林业科研单位的人事管理和财务工作现状出发，深入研究、分析了现阶段公益型林业科研机构试点人力资源会计的问题，并结合工作实际，给出了建设性的意见。     

推行人力资源会计

人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。1973年美国会计学会人力资源委员会给出了定义:人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性及如何推行人力资源会计作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性(一)知识经济呼唤人力资源会计。世界正逐步走向知识经济时代,而劳动者是知识、能力的载体,是人力资源的天然所有者。在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因…     

浅谈人力资源会计在我国企业的应用

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是市场经济的产物。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈     

绿色资产和绿色费用的确认与计量

绿色会计既然是现代会计的一个分支，是环境问题与会计理论方法相结合的产物，在会计确认、会计计量等诸多方面必然与传统会计有着诸多的相似之处。但是由于环境问题的多样性与资源利用的复杂性，又必然带来绿色会计自身的特殊性。这同样在资产与费用的确认与计量方面也有所体现。本文对绿色资产与绿色费用的确认与计量问题进行了研究。     

应重视人力资源会计的研究

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。一般包括人力资源财务会计、人力资源管理会计，前者是以会计原则为准绳，提供有关人力资源的货币信息。后者是利用人力资源的货币信息及其他相关信息，对人力资源的选择、使用、开发、配置、保护、评价等管理活动。人力资源，其内涵是指一个国家或地区范围内的人口总体所具有的劳动能力的总称。其特点是：１．人力资源投资具有高收益性…