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人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力… 相似文献
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针对人力资源会计的核心问题———人力资源会计计量 ,本文分析了人力资源会计计量的基本模式 ,阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设 ,指出人力资源会计计量内容 ,为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础 相似文献
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人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。1973年美国会计学会人力资源委员会给出了定义:人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性及如何推行人力资源会计作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性(一)知识经济呼唤人力资源会计。世界正逐步走向知识经济时代,而劳动者是知识、能力的载体,是人力资源的天然所有者。在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因… 相似文献
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人力资源是一种无形资产,是为向利益相关人和信息需求者更准确全面的报告企业人力资源的信息而产生的。本文在现有的人力资源会计理论研究的基础上,试从人力资源会计的定义和人力资源会计的基本假设入手,阐述在我国建立人力资源会计的必要性,并结合我国的实际情况,提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路。 相似文献
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目前,人力资源会计的研究处于缓慢发展之中,其原因之一是人力资源会计理论基础尚显薄弱,因此,对人力资源会计相关问题的研究呈现出“救火式”特征,相互间的逻辑关系并不紧密。因此,本文试对人力资源会计的理论基础进行探讨,以期能有助于人力资源会计的进一步研究。 相似文献
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人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力资源会计的核算指标、报告指标和分析指标. 相似文献
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面对知识经济的来临,人们愈来愈感到人力资源会计的重要性。知识经济是人力资源会计发展的大平台,获得这个经济的大平台,人力资源会计也将得到长足的发展与运用。许多知识型的企业在感到人力资源管理重要性的同时,更体会到建立实用的人力资源会计的迫切性,这一新的会计领域将成为企业人力资源管理的有力支柱。 相似文献
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针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。 相似文献
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人力资源会计理论述评 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究，其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。 相似文献
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人力资源会计相信大家应该不会陌生,它是由于经济发展和经济管理的客观需要,在运用经济学,组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计相互结合,相互渗透所形成的一门新兴学科。早在1964年,美国密西根大学的郝曼森发表了《人力资源会计》一文,首次提出了人力资源会计这个概念以来,关于人力资源的概念有很多不同的说法。观点之一美国会计学会下属的人力资源会计委员会认为:“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序”。观点之二人力资源会计的创始人之一埃里克G弗兰姆霍尔茨给… 相似文献
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我国企业推行人力资源会计的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国企业推行的必要性、现实性,人力资源会计的核算与计量等方面加以讨论。 相似文献
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人力资源管理会计起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪八十年代初期。1980年上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章,提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到八十年代中后期,我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。九十年代后期,与世界经济环境相适应,我国会计界再度掀起人力资源管理会计研究的热潮。1997年以来人力资源管理会计受到各种学术刊物的关注。然而,至今仍未形成较为完善的学科体系,无法付诸实践。究其原因,主要有以下几个方面:第一,制度障碍。现有的人力资源会计模式的最大障碍… 相似文献
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吕志萍 《中国国土资源经济》2000,13(6):43-46
人是一切财富的源泉,人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给使用者.文章概略介绍了人力资源会计产生的社会经济背景,人力资源会计的确认、作用、计量方法和报告方式. 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就人力资源会计在我国企业推行的必要性、现实性,人力资源会计的核算与计量等方面加以讨论.…… 相似文献
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人力资源会计面临的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为… 相似文献
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随着经济的发展,人力资源在经济活动中的作用越来越明显,但是传统会计对人力资源的核算却大大落后了。为了跟随经济发展的脚步,建立和完善人力资源会计迫在眉睫,而传统会计也将面临新的挑战。本文从五个方面论述了人力资源会计对传统会计的巨大冲击。 相似文献
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人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性1、推行人力资源会计是知识经济发展的需要。21世纪是知识经济的时代,经济的增长,财富的创造将不… 相似文献