在实践中探索竞争性选拔干部的可行路径

公开选拔领导干部、管理和技术干部已经成为当今选拔任用干部的一种较为科学的方式,这对于拓宽选人用人视野,扩大干部工作中的民主,促进优秀人才脱颖而出,防止和克服选人用人上的不正之风,优化识才选才机制,都产生了积极作用.近两年来,我单位果断地对部分中层经营管理和技术干部采用了竞争方式公开选拔.我们为公开选拔干部设计了六个基本程序,随着这项工作的不断深入,会产生一些新的问题需要加以改进和完善,我们在发现问题与不足之后,总结出了加强和改进该项工作的思路.     

人力资源开发与绩效管理

中国兵器工业集团公司 "3 X"选人用人机制 为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了"3 X"选人用人机制.     

浅议提高核工业科研院所选人用人公信度的着力点

潮平两岸阔,风正一帆悬。秉持"四个一切"的核工业精神,核工业科研院所的干部职工勤勉奋发、拼搏奉献,勇攀核科学与技术的高峰,为核工业发展做出了应有的贡献,其中,选人用人工作发挥了重要的导向作用。十八大报告提出"提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利",提高选人用人公信度是加强科研院所党建的重要环节,是提高党建科学化水平的重要体现,是落实党风廉政建设主体责任的重要内容,是开展干部选拔工作的价值取向。     

充分认识国有企业做好选人用人工作的重要作用

党的十八大召开以来,习近平总书记在多个重要场合针对选人用人工作发表过多次讲话,讲话提出了许多选人用人的新理念、新方法,要求我们各级政府、企事业单位要结合新形势、新任务、新情况、新问题,做好选人用人这个世界性难题的重要工作。国有企业作为中国社会经济的中坚力量,国有企业的干部选任工作好坏,直接关系着我国上百万亿国有资产的安全问题,因此,国有企业要认真组织开展好选人用人工作,为实现我国新常态下经济的平稳发展做出贡献。     

充分认识国有企业做好选人用人工作的重要作用

党的十八大召开以来,习近平总书记在多个重要场合针对选人用人工作发表过多次讲话,讲话提出了许多选人用人的新理念、新方法,要求我们各级政府、企事业单位要结合新形势、新任务、新情况、新问题,做好选人用人这个世界性难题的重要工作。国有企业作为中国社会经济的中坚力量,国有企业的干部选任工作好坏,直接关系着我国上百万亿国有资产的安全问题,因此,国有企业要认真组织开展好选人用人工作,为实现我国新常态下经济的平稳发展做出贡献。     

审计厅开展处级干部竞争上岗 构建选人用人新机制

3月初，自治区审计厅顺利完成了1名正处长、3名副处长竞争上岗工作。这次竞争上岗是构建选人用人新机制，提高干部选拔任用公信度的一次重要实践，对加强审计队伍建设和促进审计事业发展具有重要意义。     

铁路基层运输站段安全管理现状的思考与对策

铁路运输是国民经济发展的重要保障,是实现中华民族伟大复兴的关键环节。在全球一体化、国内国际双循环以及"一带一路"大环境发展形势下,铁路运输保障更是重中之重。要实现铁路运输畅通必须保证运输安全,才能满足新时代中国人民幸福生活的品质需求。同时,要保证广大人民的出行安全和国家财产安全。基层站段是实现铁路运输安全的最直接、最核心的基层管理单位。因此,基层站段如何进一步筑牢铁路运输安全管理根基,优化安全生产组织,加强铁路运输安全管理防范安全事故,保障铁路运输安全是最核心的工作目标。基于此,文章对目前基层站段在铁路运输安全管理中存在的问题进行了分析,并提出了提升铁路运输安全管理水平的具体措施。     

坚持实行竞争上岗创新选人用人机制

队伍建设极为重要。西安市工商局以“三个代表”重要思想为指导，创新选人用人机制，坚持竞争上岗，在严格标准，合理使用等方面，走出了一条科学选人用人的新路子。     

关于规范选人用人工作的实践与思考

<正>推动铁路企业科学发展,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的领导干部队伍。北京铁路局在选人用人工作中坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认的原则,贯彻民主、公开、竞争、择优方针,结合自身实际,完善制度,严格程序,强化监督,有效提高了全局选人用人工作的规范化水平。一、加强学习,完善措施,夯实规范选人用人工作的基础认真学习上级有关规范选人用人制度和要求,通过召开杜     

加强岗位管理 推进铁路企业又好又快发展

作为企业管理的重要组成部分,岗位管理能促使企业不断创新适应内外部环境的发展和变化。铁路站段实施岗位管理以来,极大地激发了选人用人机制的活力,突破了沿袭多年的传统干部人事管理模式,在干部职工中产生了强大的冲击力,同时也激发了全体干部职工的参与热情。实施岗位管理,真正实现了为每一名符合条件的职工提供公平竞争上岗的机会,同时也解决了长期困扰基层站段以工代干、岗位缺员、管理人员和专业技术人员混岗的问题。     

深化油田干部制度 改革创新选人用人机制

积极探索,大胆创新,形成符合实际的选人用人机制,树立正气,凝聚民心,推进选人用人的科学化、民主化和公开化,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来,用科学的制度规范干部选任工作,把实践中成功的经验和好的做法用制度的形式固定下来,形成系统配套、科学规范的干部选任体系并长期坚持下去。     

铁路基层站段成本管理解析

随着铁路系统体制改革，现行的三级管理体制使铁路基层站段的管辖范围扩大，站段的内部情况更加错综复杂，要求基层站段具有更高的管理水平。然而作为铁路运输成本的直接消耗者，铁路运输企业成本中心的基层站段在经营管理模式上仍处于粗放型管理，很多管理方式暴露出计划经济体制的弊端，使铁路运输企业成本支出居高不下，资金短缺形势严峻，不能适应铁路运输企业现代化、     

阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗

为进一步加强审计干部队伍建设,深化干部体制改革,拓宽选人用人渠道。近日,阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗,共有17名干部对现有的12个岗位进行了公开竞聘,通过竞聘12名同志走上了中层领导干部岗位。这是该局规范和完善干部选拔任用工作机制,促使优秀人才脱颖而出的一项重要举措。     

怎么实施生态环保效益实绩考核？——广元市苍溪县生态环保实绩考核情况调查

中共中央组织部去年12月下发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》明确提出,“政绩考核要突出科学发展导向,”、“不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。”这是对干部考核和选人用人中唯GDP论英雄倾向的纠偏,也是落实十八届三中全会精神的重大举措,为当前和今后一段时期内开展干部考核和选人用人工作指明了方向。     

铁路运输企业成本管理的探讨

借鉴与参考 随着铁路运输体制改革、生产力布局调整的深化，铁路运输业面临新的形势、新的机遇和新的挑战。铁路运输企业基层站段的经营管理遇到了许多全新的问题，改革和强化基层站段成本管理已成为十分重要的问题。     

提高选人用人公信度建立科学选人用人机制

公信度就是社会公众对某种特定事物或者现象的信任程度,提高选人用人的公信度,就是在选人用人中提高社会公众的信任程度.党的十七大报告第一次提出了提高选人用人公信度的命题,这是党和国家对做好干部工作提出的更高要求.     

关于提高选人用人公信度的思考

在选人用人上取得公众信任的程度,是检验民主政治水平的一个重要标准。只有以正确的导向引领选人用人公信度,以工作的透明度提高选人用人公信度,以社会的公认度体现选人用人公信度,以群众的满意度检验选人用人公信度,才能选准用好一支想干事、肯干事、会干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。     

“联想集团”如何选人、育人、用人

本文对联想集团如何选人育人、用人进行了全面和深入的研究。联想在选人、育人和用人方面是有独到之处的。其选人、育人、用人的方略和成功经验,对于其他企业具有借鉴和参考价值。     

高职院校选人用人机制探讨

我党在"十八大"报告中明确提出:"要坚持党管干部,坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认"四项选人用人基本原则,藉此进一步推动和深化干部人事制度改革,确保各方面的优秀干部各尽其能、才尽其用。坚持上述四项基本原则,不仅是我党及行政机关保障执政队伍高素质、高水平的必备手段,也是各高等院校、职业学校践行科学化、合理化、规范化选人用人指导思想和建立健全民主选拔机制的核心思想。对此,本文重点分析了党的"十八大"选人用人标准,分析了职业学校选人用人机制常见问题,并结合"十八大"选人用人原则和标准探讨了完善职校选人用人机制的可行措施,以期为高职院校选拔任用机制的构建与完善提供有益参考。     

干部公开竞聘的探索与实践

推行竞争上岗,建立健全优秀人才脱颖而出的选人、用人机制,是党中央的既定方针.竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措.党中央关于<深化干部人事制度改革纲要>中指出:"推进党政干部制度改革,重点是深化党政干部选拔任用制度改革,推进党政领导干部能上能下.通过扩大民主,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施,形成正常的更新交替机制;逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象".