关于陕西农村人才问题的思考

目前,陕西农村人才存在的主要问题是农村劳动力文化素质普遍偏低,各类技术人才和经营管理人才缺乏,优秀人才流失等.造成这些问题的主要原因包括二元经济结构导致的农村落后及人才流失,农业生产特点决定劳动生产力的提高受到限制等.应该从强化政府导向,制定科学的人才发展计划、培养经济带头人等方面人手,解决陕西农村人才短缺等问题.     

启动陕西农村消费市场的对策

目前，城市市场处于基本饱和状态，能否全面启动农村市场，扩大内需，不仅关系到陕西省全面小康社会和西部经济强省目标的实现，而且已成为陕西经济持续健康发展的决定性因素。本文通过对当前陕西农村市场现状的分析，揭示了农村消费市场启而不动的主要原因，提出了启动陕西农村消费市场的具体措施。     

加快农村经济增长方式变革研究--关于陕西农民增收问题的调查与思考

改革开放以来,陕西农民收入较前有大幅度的提高,但是与发展快的地区相比,其差距明显存在,甚至出现了距离拉大的趋势.陕西农民收入水平低,农村经济发展缓慢的根本原因是农村经济增长方式变革滞后.通过深层次的经济变革,走出主要依托古老生产要素,采取以农、以地、以劳、以户致富的经济增长方式,逐步地转变为主要依托现代生产要素,形成具有现代生产力水平的产业化、工业化、市场化、城镇化发展,是实现陕西农村发展阶段性突破的必然选择.     

陕西农村信息化基础设施建设现状与对策

农村信息化基础设施建设是国家信息化建设的重中之重,又是新农村建设的基础。我们从农村信息化基础设施建设的软件以及硬件两方面论述了陕西农村信息化基础设施的建设现状,全面分析了陕西农村信息化建设中存在的问题。从发展可持续的硬件设施、完善的专业性软件设施以及创新的建设模式等方面提出了建设农村信息化基础设施的意见,并且对于推动陕西农村信息化基础设施建设提出了建议。     

金融视角下农村特色经济发展探析——以陕西宝鸡农村特色民俗产业为例

特色经济是一个地区经济的名片,是地方产品走向市场的通行证.本文立足于对陕西宝鸡特色民俗产业的调查,从金融供给的视角,分析了农村特色经济发展中存在的问题,认为发展农村特色经济要通过社会化服务提升水平,实施金融差异化策略突破资金瓶颈.     

开拓陕西农村市场的营销策略分析

本文在分析陕西农村市场特点的基础上,指出开拓农村市场的障碍,并分析了开拓陕西农村市场的营销策略要注意的问题。     

“奶业带动发展”模式的惠农效应分析及政策建议——基于陕西现代田园奶业公司的案例研究

2006年7月，中国社会科学院前发达经济研究中心“陕西户县新农村建设课题组”前往陕西户县调研。课题组以陕西现代田园奶业公司为重点调研对象，在研究考察多种奶牛养殖模式的基础上，通过详尽考察田园奶业公司对周边农村的经济辐射作用，探讨了新农村建设如何与农业结构优化相结合、农村生产力发展如何与农民收入提高相结合这一新农村建设中的核心问题，进而提出了以田园奶业为样板的“奶业带动发展”模式这一政策建议。     

开拓陕西农村市场的营销策略分析

本文在分析陕西农村市场特点的基础上,指出开拓农村市场的障碍,并分析了开拓陕西农村市场的营销策略要注意的问题.     

共享经济视角下吉林省乡村振兴的现状及问题分析

农村共享经济发展有助于盘活闲置资源,减少资源浪费,是乡村振兴的有效途径,对促进农村经济发展、提高农民收入起着积极作用。近年来,在吉林省政府、人社厅及相关部门的政策支持和大力助推下,吉林省农村共享经济有了较大发展。但是农民参与度不高、农村共享经济同质化严重、缺乏专业技术人才等问题也在一定程度上制约了农村共享经济的发展。     

陕西实施农村养老保险制度的经济分析及措施

随着我国人口老龄化的加剧，老年人特别是农村老年人的养老问题日益突出，本文主要通过对陕西农村养老现状和所存在问题的分析，提出了建立农村养老保险制度的建议，旨在于试图为我国农村养老保险制度的实施提供一些借鉴。     

包容性增长视角下的农村人力资源开发──以安徽省为例

包容性增长的核心内容是公平合理的分享经济发展的成果,促进社会和谐发展。农村人力资源是农村经济发展的核心,也是社会稳定发展的关键。目前我国的农村人力资源开发还存在一些不足和缺陷。因此在包容性增长的理念指导下,我国农村人力资源开发要重新定位、合理开发,重视社会的平等发展,加强农村基础设施建设,完善基础教育,达到缩小不同群体、不同地区之间的差距。     

西南地区国家级贫困县人力资源现状与对策——以城口县、万源市为例

西南地区国家级贫困县人力资源数量丰富,但质量较低、结构分布不合理,而且人力资源开发机制不健全、投资主体与收益主体不对称、流失严重。应树立全新的人力资源观念,完善人力资源开发机制;优先发展西南地区经济,为提高人力资源文化素质奠定经济基础;拓宽人才培养渠道,改善人力资源的整体结构;大力发展劳动密集型产业,利用“反常机遇”吸引外地人才;重视少数民族人力资源开发,加强教育培训与劳动力市场的联系。     

农业可持续发展视角下的农村人力资源优化配置政策选择

农村人力资源优化配置将有助于实现农村经济发展的可持续性、农村社会发展的可持续性和农业生态的可持续性。但我国农村人力资源的文化素质、科技素质、经营管理素质和思想素质整体水平较低，严重制约了我国农业可持续发展。农业可持续发展视角下的农村人力资源优化配置的现实政策选择在于：保持计划生育政策的稳定性以控制和降低农村人力资源数量，实施以素质教育为核心的农村教育政策以提高农村人力资源素质，完善农村及农业投入政策以提供农村人力资源优化配置所需要的资金和制度保障。     

我国人力资源向人力资本转化路径比较

依托人力资本促进经济发展是我国的必然选择,但我国人力资本状况并不乐观,因此必须促进人力资源向人力资本的转化.本文就我国促进人力资源向人力资本的转化路径进行了讨论,提出了系统的学校教育、在职培训和职业教育、培养学习型个人等三条路径.     

浅析人力资源开发与管理的误区

人力资源开发与管理中存在着视人力资源开发与管理为传统的人事管理；以为人力资源开发与管理非我莫属；重视人力资源管理，轻视人力资源培训；以为人力资源开发与管理不需要专业知识；忽视对企业高层管理人员的开发与管理等方面的误区。分析误区产生的危害及原因，症下药方能走出误区，使人力资源开发与管理健康发展。     

有效开发与管理人力资源 促进企业发展

本文阐述我国企业在人力资源开发与管理中存在的主要问题,提出如下观点:企业今后在人力资源开发与管理方面应注意搞好人力资源的群体配置和优化,强化激励机制,有效挖掘企业员工的潜能,克服企业领导者的短期行为,加强对人员的培养和训练,加强人才市场管理,促进人才交流,实行企业人力资源管理绩效评估,推行全员劳动合同制,建立新型的劳动关系。     

工商系统人力资源管理初探

文章就做好全系统的人力资源规划、工商人员的招聘工作、员工的教育与培训工作、员工工作的考核与奖励等方面论述了工商系统人力资源的管理问题。     

论政策执行中的人力资源管理

公共政策执行中的人力资源管理指的是在公共政策践行中建立健全人力资源的选拔、培训、激励、监督等运行机制,激励和挖掘人才潜能,使人力资源在公共政策执行中得到有效开发、合理利用和优化配置。目前我国公共政策执行中人力资源管理存在着管理体制僵化,人治现象严重,用人中的不正之风犹存,人才结构失衡等问题。因此,在人力资源管理中,应树立以人为本管理理念,建立学习型组织,创立良好的用人环境,加强人力资源开发与培训,建立健全激励机制。     

我国物流企业人力资源发展对策研究

发展我国物流企业人力资源,应加大物流企业人才的引进和培训力度;从机制上保证物流人才的脱颖而出;创新物流企业人力资源管理模式,实施外包策略。