财经人语

中国改革研究基金会国民经济研究所所长樊纲：所谓竞争力是否丧失，取决于成本和收益的比较。要区分两个概念：劳动成本与工资，工资指的是对劳动者支付的货币，劳动成本指的足单位产品当中工资成本所占的份额。劳动成本的概念与工资的概念有联系，中间隔着一个概念，叫做劳动生产力。工资叮以提高，但是如果生产力提高得更快的诉，劳动成本可以降低，因此工资提高不一定竞争力下降。     

信息技术对美国生产力发展的贡献

宏观经济评价目前美国的生产力情况在战后是空前的,经济持续增张,生产力持续发展。按照过去的情况,当经济发展进入成熟期后,生产力发展的速度将逐渐降低。例如1961～1969年的每两年经济增长速度依次为4.7％、3.6％、3.3％和1.3％。1982～1990年的每两年经济增长速度依次为3.0％、2.1％、1.0％和0.9％。但是在90年代,这四个数字却是2.5％、1.0％、1.8％和3.2％。生产力在目前这种扩张期以超乎寻常的规律发展,主要原因是信息技术的迅速发展,特别是计算机硬件(包括外围设备)。由此导致1991年开始的对信息技术的投资加大,并在1995年后明…     

刍议经济增速放缓期降低现代物流成本途径

国家发改委宏观经济研究院资料显示,从2003年到2011年,中国经济增长的最高点是在2007年的第三季度,增长速度是14.4%,从第四季度起开始下降,到2011年第四季度,增长速度是8.9%。以中国的投资、消费、需求等数据作为例子判断,中国2012年的增长速度肯定低于8.9%。换言之,2012年我国经济增长速度放缓,比2011年低。与经济增速相对应的物流成本却一路上扬。     

公有经济中的劳动力供给行为及其制度根源

<正> 一般认为,公有经济中劳动力供给效率低下的原因,在于公有经济中的固定工资或固定工时制度,以及由此所引起的监督问题和激励问题。但是这种假说无法解释下列两点具有代表性的事实:(1)西方发达国家依然存在固定工资和固定工时制度,但这并未引起足够严重的低效     

效率工资、股权特征与代理成本

本文研究表明,第一种效率工资对代理成本下降具有显著影响,第二、三种效率工资对代理成本下降没有影响。究其原因,与经济特征效率工资、治理机制效率工资、第三种效率工资对代理成本的影响不同有关。从股权特征来看,国有股东、负债融资增加代理成本,而大股东持股比例增加则降低代理成本。从股权特征与效率工资交互作用来看,经济特征效率工资、第一种效率工资与股权特征的监管水平在一定条件下存在替代关系。此外,效率工资和股权特征对公司绩效影响与对代理成本的影响总体一致,但也存在一些差异。     

谈作业成本法与制造成本法的比较

作业成本法（ABC）是在科技进步、适时制和成本管理控制的共同发展的背景下产生的。在传统的制造成本法下，制造费用在成本中的比重比较低，制造费用按生产工时、生产工资比例分配。在20世纪70年代，由于现代化工艺和科技发展，制造费用在成本中的比重大幅上升，大多数间接费用与产量无关，而与成本动因相关。在这种背景下，传统的制造成本法已经不适于管理要求和决策的需要，作业成本法应运而生。作业成本法是成本理论的革命性进步和创新，与传统的制造成本法有极大的不同。     

论企业成本控制需注意的问题

目前,全球眭的竞争非常激烈,给现代企业的发展带来了全方位的挑战。如何增强自身的竞争能力、如何实现企业的长期价值最大化,是每一个现代企业必然面对的严峻课题。面对这种隋况,加强企业成本管理至关重要,而成本控制是企业成本管理的核心,因此也就必须加强企业成本控制。其实,成本控制是一门花钱的艺术,而不是节约的艺术,如何将每一分钱花得恰到好处,将企业的每一种资源用到最需要它的地方,这是中国企业在新的商业时代共同面临的问题。     

金融危机下的水电企业成本管理探讨

2009年金融危机严重影响了世界经济的发展,各国的出口贸易、金融体系、经济环境都受到了较大程度的影响。中国的经济增长速度明显放缓,但同时也为中国经济结构的调整和进一步深化改革提供了机遇,在当前经济环境下探讨中国企业的成本管理,对于更新成本管理观念,强化成本效益,更加从容地应对金融危机有着重要意义。     

劳动生产率提高与工资增长的关系新论

<正> 劳动生产率提高速度必须超过工资增长速度,过去、现在一直认为是我们应该遵循的原则,是天经地义的永恒的客观规律。如果违反了这个原则,经济就不能发展。其实,这是就整个国民经济总体而言的。从个别部门、行业来看,就不同了。有的部门、行业,劳动生产率增长速度应低于工资的增长速度,有的部门、行业,劳动生产率增长速度应高于工资的增     

浅析企业成本管理

成本控制是一门花钱的艺术,而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处,将企业的每一种资源用到最需要它的地方,这是中国企业在新的商业竞争时代共同面临的难题。论述了现代企业成本管理的几个误区,提出了实施现代企业成本管理的相应对策。     

浅谈道路运输企业运输成本的管理

成本管理是指企业生产经营过程中各项成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为的总称。在市场竞争中,企业要生存和发展只有两手抓,一手抓客户,提升客户满意度,培育忠实客户群,开拓市场占有率;另一手抓减少成本,强化经济效率,就要外拓市场,内抓管理。实际上,成本管理是花钱艺术,让每一分钱用到最需要的位置才是成本管理精要所在。     

超额工资、外部成本渠道与 中国通货膨胀非线性关系研究 ——基于技术进步方式理论下的MSIAH VAR模型实证分析

本文利用MSIAH VAR模型就超额工资、外部成本、石油冲击等成本渠道对中国通货膨胀影响进行研究。实证结果发现,工资增长率超过产出增长率的超额工资加强了对中国的通货膨胀的推升作用,2003年后超额工资增长率与通胀率形成了相互推进的“超额工资增长-通胀”螺旋。在技术进步不足以消化成本上升时,外部输入成本和石油冲击对于国内的通胀作用也将逐步加强。但M2的高速增长率似乎没有对通胀带来明显的拉动作用,随着房地产等资产投机市场的回调,流动性回流到实体经济可能存在催生通胀的隐患。     

如何加强成本费用的内部会计控制

一、制定成本控制制度，加强成本监督 制定成本控制制度，加强监督，是成本控制的一项重要内容。这就是说要对产品生产的全过程进行认真分析，研究各种技术的经济条件，发展前景，在采取各种措施的基础上规划一定时期的成本水平，制定原材料、劳动力费用和其他费用的消耗定额，以及各生产程序的工时定额。使生产经营的耗费和支出，按照预测设置的标准目标发生。从而达到：节约生产费用，降低产品成本，提高经济效益。     

浅析如何确定加班工资计算基数

绝大多数劳动者都会面临加班工资的问题。关于加班工资的一个关键要素就是其计算基数。本文对标准工时、不定时工时和综合计算工时三种情况下加班工资计算基数应当如何确定的问题进行了探讨,并提出"坚持将工作时间作为工资决定的基础""以不低于《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的范围作为确定加班工资的计算基数"等建议,期望对解决目前有诸多争议的关于加班工资计算基数的纠纷有所帮助。     

论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用

主要研究绩效考核工资在高校人力资源成本管理工作中的作用,分析了人力资源成本的类型以及和绩效工资之间的关系,在此基础上对绩效考核工资在高校人力资源成本管理中发挥的作用进行了探讨.     

企业的性质新说——技术分析的视角

科斯开了现代企业理论分析的先河,但其分析是以假设市场存在为前提,一些经济学家指出这种市场先验论导致了对企业性质认识的不足。从自给自足经济出发分析企业的产生是生产技术的发展,是生产力与生产工具的进步。因此,应提出闲置成本这个核心概念,从新的视角认识企业,形成了对交易成本经济学的超越。     

全新的现代企业成本管理方法——作业成本法

一、作业成本法的产生动因和发展历程 传统成本计算方法是以产量作为分配间接制造费用的基础，例如产品数量，或者与产品数量有密切关系的人工成本、人工工时等。这种成本计算方法是假定产量是成本主要驱动因素，传统的加工业生产自动化程度不高、管理方式简单、主要采用大批量、少品种的生产方式，在这种劳动密集型企业产品技术含量不高且间接费用较少的情况下，传统成本计算制度是适用的。     

控制产品成本升涨应采取的有效手段和措施

成本是一个普通的经济范畴 ,凡有经济活动的地方都必然有成本的存在 ,因此 ,成本的矛盾运动也存在于企业的全部经营活动之中。成本涉及到企业的各个方面 ,涉及生产全过程 ,涉及企业的每个人和每一份工作 ,涉及整个企业的经营活动。因此 ,控制产品成本升涨 ,实现目标成本也需要整个企业、整个生产过程及生产过程中的每一个环节上的人的努力。要实现成本目标首先要有计划 ,这种计划就是将企业降低和控制成本的总体目标与计划期企业生产耗费联系起来 ,与各种产品的成本水平 ,与可比产品降低的任务 ,与完成规定的生产经营任务所需的总费用预算 ,…     

我国烟草的社会成本与效益综合评估及政策建议

烟草是一种非常特殊的商品,它的生产在带来巨大的经济利益(特别是政府从中获得巨额税收收入)的同时,其消费产生了一系列的医疗成本、生命损失、生产力损失等,而这些都增加了整个社会的经济成本。过去的研究都是将两者分离开来。本文在估算吸烟造成的社会成本基础上,结合烟草行业所提供的社会经济剩余,从而综合考察烟草对整个国民经济的作用,为未来我国全面综合地进行烟控提供决策参考。     

公共风险与经济中长期发展——分析框架、影响机制及政策选择

当前,全球经济中长期发展面临的主要问题是公共风险的衍化：由经济增长速度减缓向预期转弱、社会供需形成负反馈机制衍化;由就业岗位不足向工资风险溢价上升衍化;由刺激政策力度不够向结构性改革防范化解风险效能不足衍化。中国也不例外。所有的公共风险最终会转化为个人、企业和政府的成本,影响企业资产负债表、现金流量表,尤其会导致风险折现率提高、要素成本上升、经济潜在增长率下降。因此,必须高度重视公共风险治理,避免公共风险水平上升可能引发的经济长期衰退。基于对公共风险持续扩散的内在根源的剖析,本文提出当前应妥善处理六大关系,即发展与安全,数字经济与实体经济,农民市民化与乡村振兴,多元目标与政策协同,经济调控与经济治理,地方政府能力与事权、财权、财力匹配,从而实现对公共风险的有效对冲。