加强职工教育培训,促进企业更好更快发展

本文探讨了加强对企业员工进行教育培训的必要性,指出加强教育培训不仅是企业职工本身的需要,同时也可以促进企业文化的发展,可以挖掘企业本身的资源,可以提升企业竞争力,促进企业更好更快发展.并针对目前企业培训中存在的问题提出了对策.     

加强职工教育培训，促进企业更好更快发展

本文探讨了加强对企业员工进行教育培训的必要性，指出加强教育培训不仅是企业职工本身的需要，同时也可以促进企业文化的发展，可以挖掘企业本身的资源，可以提升企业竞争力．促进企业更好更快发展。并针对目前企业培训中存在的问题提出了对策。     

浅谈供电企业职工教育培训

本文阐述了开展职工教育培训是供电企业适应市场发展的客观要求,分析了供电企业职工教育培训存在的问题,介绍了供电企业员工培训的作用,提出了供电企业开展职工教育的建议,论述了加强供电企业职工教育培训的对策。     

多元化企业人力资源开发与教育培训分析

作为多元化企业想要在当前激烈的市场竞争中赢得一席之地,就必须要做好人力资源的开发和培训工作。为了提升企业职工专业水平和综合素质,为员工潜能的激发提供有效支持,对企业人力资源开发与教育培训进行研究,分析了现阶段企业人力资源开发与教育培训的现状,提出完善教育培训体系、企业战略与员工未来需求相结合、教育培训形式灵活多样、强化教育培训的模式评估和反馈机制的措施。希望帮助员工实现个人职业规划的同时,使员工与企业之间能够高度融合,推动企业发展水平进一步提升,以期为相关人力资源工作者提供参考。     

电网企业教育培训规范化

<正>近年来,在社会用电需求不断增大的驱动下,电力行业得到快速发展。电力行业在创新技术、促进发展的同时,也非常注重员工教育培训问题,电网企业对员工进行教育培训,可在提高员工专业技术水平的同时,消除企业中的一些安全隐患。教育培训管理作为电网企业人力资源管理中的关键部分,关系到电网企业综合实力的提升。虽然近年来,教育培训管理已受到电网企业和研究领域的广泛重视,但目前,仍有部分电网企业培训教育缺乏规范化管理,在实际工作中存在诸多问题,严重阻碍电网企业教育培训的有效发展。     

中国邮政远程培训建设思路与管理体系研究

中国邮政自开展远程培训以来,经过10多年的探索、发展和创新,建设了一个与邮政企业发展高度契合的远程培训体系,实现了员工与企业的共同发展。文章从邮政远程培训的指导思想、基本原则、功能定位等三方面介绍了远程培训建设思路,并从远程培训组织管理体系和运行管理机制两方面介绍了远程培训管理体系。     

新时期石油系统职工教育培训的创新思考

石油系统对职工的教育培训从产生到发展已经有一定的时间了,但是效果往往不尽人意,对教育培训方式、内容等进行的创新势在必行。本文就新时期石油系统职工教育培训的创新展开讨论,希望石油企业在新时期的发展能够从员工的进步出发,让教育培训的创新为企业带来更多效益。     

以项目管理促进培训管理的创新发展

正一、前言近几年来,企业教育培训工作全面贯彻落实科学发展观,以服务企业发展为主线,以培养专业化人才为目标,全面提升员工整体素质和创新能力,为实现跨入先进勘测设计企业行列的目标提供坚强的智力支持和人才保证。特别是近两年来,利用项目管理理论指导教育培训工作,建立双项目管理循环体系,即全年教育培训计划编制、实施、检查、改进和单一培训项目的策划、实施、反馈体系。坚持在重视培训体系建设、打造培训品牌、丰富培训课程、创新培训形式等方面抓落实,建立健全培训管控与激励约束机制,分层次、分类别地开展教育培训     

从人力资源培训的角度看企业安全生产教育培训的重要性

安全生产教育培训是人力资源培训中的一项重要内容。但因其不是直接能产生经济效益而常常被企业忽略,为了让企业所有人、员工、安全生产管理人员正确认识安全生产教育培训的重要性,本文结合工作实际,就如何开展安全生产教育培训提出一些粗浅的看法。     

企业基层员工培训低效的原因分析及对策

随着我国科学技术水平的快速发展,工业化进程也在逐渐加快,企业想要在竞争激烈的经济市场中站稳脚跟,就必须要加强对基层员工的教育培训,要培养更多的人才,这才是企业未来发展的根基所在。但是当前我国企业基层员工教育培训效率普遍较低,教育培训形式单一,无法有效调动员工的积极性,教育培训往往只是形式化,严重抑制了企业人才培养策略的实行。接下来在本文中就对企业基层员工教育现状进行分析,并寻找教育效率低下的原因,提出相应的解决措施。     

喜见"企业大学"崛起

如何提高企业员工的素质,如何加强企业员工的教育培训,特别是强化以质量为中心的岗位素质培训,如何切实转变观念,建立科学的培训理念与机制,真正促进企业发展,日益成为企业关注以及我国各级管理部门的热点问题。本栏目结合我国企业的实际,以素质培训为主线,展开讨论企业如何开展教育培训的理论与实践相结合的问题,在理论和应用两个方面都作了具体阐述,并提供了相应的操作实例,希望能够给广大企业、培训机构、培训从业者以有益启发。     

全国职工教育的基本状况与发展趋势——访中华全国总工会宣传教育部副部长王成

如何提高企业员工的素质,如何加强企业员工的教育培训,特别是强化以质量为中心的岗位素质培训,如何切实转变观念,建立科学的培训理念与机制,真正促进企业发展,日益成为企业关注以及我国各级管理部门的热点问题。本栏目结合我国企业的实际,以素质培训为主线,展开讨论企业如何开展教育培训的理论与实践相结合的问题,在理论和应用两个方面都作了具体阐述,并提供了相应的操作实例,希望能够给广大企业、培训机构、培训从业者以有益启发。     

不能再忽视企业培训

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建立世界一流企业的培训机构

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企业培训体系及构建

强化员工培训,可以增强企业竞争力,实现企业战略目标;另一方面通过培训能够将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来,满足员工自我发展的需要,调动员工工作的积极性和热情,从而增强企业凝聚力,这就使得员工培训工作日益为企业所重视.那么,如何能够更加有效地开展企业的培训工作,如何使企业的培训工作发挥应有的作用,这些都是我们所要关注的问题,构建符合企业实际需要的培训体系对于不断提高企业培训工作的总体水平具有非常重要的作用.     

农业科研院所新员工培训中存在的问题及对策

及时、规范、有效、全面的新员工入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。但在农业科研院所新员工入职培训实践中,存在培训缺乏系统性、规范性、培训内容简单及培训效果缺乏有效反馈和评估等误区。本文就农业科研院所教育培训有助于创新能力的提高,例举了开展的教育培训工作,可通过树立以战略为导向的培训理念、加强新入职员工培训过程管理、确定有针对性的新员工入职培训内容、选择灵活多样的新员工培训形式和建立完善的新员工入职培训效果发挥及评估体系等措施来提高培训的实际效果。     

按需适用抓培训

如何提高企业员工的素质,如何加强企业员工的教育培训,特别是强化以质量为中心的岗位素质培训,如何切实转变观念,建立科学的培训理念与机制,真正促进企业发展,日益成为企业关注以及我国各级管理部门的热点问题。本栏目结合我国企业的实际,以素质培训为主线,展开讨论企业如何开展教育培训的理论与实践相结合的问题,在理论和应用两个方面都作了具体阐述,并提供了相应的操作实例,希望能够给广大企业、培训机构、培训从业者以有益启发。     

关注直销立法(八) 直销中的教育培训问题

<正>一、什么是直销中的教育培训问题? 1.什么是直销中的教育培训? 教育培训在任何企业所开展的营销活动中都会有,它的目 的是通过教育培训活动来帮助企业达成自己在产品方面的营销 目标,只是在不同的企业之中,在不同的营销方式之中对教育 培训的重视程度和运用的方式不一样。通常来讲,在过去相当 长的一段时间内,企业对自身内部的教育培训的重视程度不够, 因此也没有大面积地去开展教育培训活动,而随着时代的发展 和企业之间竞争的加剧,教育培训的重要性越来越凸现出来, 诸多企业对它的重视程度也愈益增高,企业内部的教育培训被 它们赋予了许多新的含义和新的功能。还有一种情况就是在国 际与国内企业的对比中,国际企业普遍都重视教育培训活动的 开展。并且把它广泛用在企业营销和管理过程中的各个层面和 各个领域;在其企业内部,也有专门的机构或专门的人员去负 责企业内部的这种教育培训活动。而国内企业对教育培训的重 视程度却远远不够,出现这种状况的原因主要是对教育培训在 企业经营和管理中发挥作用的力度认识不够。     

影响企业职工参加教育培训的因素分析

企业教育培训是企业员工提升职业技能和修养的必然途径,影响企业职工参与教育培训的因素是多方面的,主要包括个人因素、培训设计因素以及培训迁移氛围因素等。本文主要从企业培训的现状着手,并结合企业培训的迁移模型进行构建,对当前企业员工教育培训的影响因素进行深入的分析。     

关于石化管道职工教育培训工作的探讨

本文从开展职工教育培训工作的必要性、职工教育培训内容、如何开展职工培训教育等方面进行了全面阐述。提出了有效的解决方法,对石化管道职工教育培训工作具有一定的指导意义。