民办高校人力资源管理优化机制的构建

随着经济的发展,民办高校应运而生,数量日益增多,规模也在不断地发展壮大,民办高校良好的发展态势弥补了高校教育的不足,适应了培养多方位、多层次人才的需求。但是,民办高校在实现快速发展的同时,因其发展历史较短,也出现了很多的问题,人力资源管理就是影响其良性发展的一个很重要的问题。本文主要从民办高校人力资源管理存在的问题、民办高校人力资源管理存在问题的原因以及民办高校人力资源管理优化机制的构建三个方面来进行分析。     

浅议民办高校的财务预算管理

我国民办高校财务预算管理中存在的问题随着其迅速发展日益暴露,从而制约了民办高校的发展,本文就民办高校财务预算管理的功能和重要性、民办高校预算管理编制与执行中存在的问题和解决的方法展开讨论。     

浅析民办高校实行预算管理的重要性、存在问题及对策

民办高校迅速发展的同时,对于其财务管理也有着更高的要求.而实行预算管理能够有效的提高民办高校自身的竞争力,本文通过分析民办高校预算管理当前存在的问题,并提出相应的对策,以期促进民办高校的发展.     

基于完善民办高校预算管理的思考

民办高校是我国高等教育重要组成部分,在经济社会的发展中发挥了促进作用.同时随着国家综合实力的不断增强,民办高校在办学规模,办学层次上得到了快速发展.不容忽视的是民办高校在自身的改革发展中,也遇到了不少问题,尤其是如何提高学校的社会效益和经济效益,面临着办学战略转型期的考验.民办高校不管在发展定位还是选择自身发展的道路,都要在管理方法上谋出路,而预算管理就是其中之一,可是它很少得到学校应有的重视和实施.本文在阐述了预算管理及其对民办高校发展的作用,同时分析了当前民办高校在预算管理实践中普遍出现的问题,为此提出了相应策略,希望能为民办高校的预算管理提供参考.     

电力企业人力资源管理所面临的问题及创新管理措施

在电力企业中,人力资源管理是电力企业发展的关键,企业人力资源管理方面的成就关系到电力企业的长足发展,甚至影响到企业的生命。现今的电力企业在人力资源管理方面不断发展的同时也存在着一些诟病,例如专业与高层次人才的缺乏、用人机制的不完善等,这些原因成为制约电力企业人力资源发展的阻碍。如何实现电力企业人力资源管理水平提高、在现代电力企业中提升竞争力,是电力企业必须深思的问题。本文分析了电力企业在人力资源管理中所存在的问题,挖掘了问题背后的原因,并提出了一些解决电力企业在人力资源管理方面所应该采取的一些创新管理措施,为电力企业的发展提供良好的借鉴。     

民办高校信息化建设对财务内控管理的影响——以上海杉达学院为例

随着近年来信息化及网络的迅速发展,对民办高校财务信息化建设起到了推动作用,本文通过结合目前民办高校财务内部控制管理存在的问题,找出通过财务信息化建设对以上问题的解决措施,对提高民办高校财务管理的效率,控制财务内控管理的风险以及对民办高校整体信息化建设具有重要意义。     

论民办高校财务风险管理的问题及对策

随着我国教育事业的不断深化改革,民办高校已经逐渐成为我国高等教育的重要组成部分,民办高校的发展受融资状况的影响较大,在资金管理上、高校运营的过程中存在许多财务风险,民办高校应加强财务风险管理,强化高校稳健运行、发展,提高教学质量,为社会培养更多的人才.本文简要介绍了民办高校存在的财务风险,提出财务风险管理存在的问题以及防范对策.     

我国人力资源管理外包问题研究

人力资源管理外包是新知识经济时代下社会化分工的产物,目前,国内人力资源管理外包发展越来越壮大,也被更多的企业所认同并加以利用,使企业摆脱了事务性人力资源管理活动的干扰,可以把更多的资源放在核心业务上,并且节省了人力资源管理费用。但是,在实际应用中,由于外包需求企业、外包商以及市场等多方面因素的综合作用,也产生了不少问题。而这些问题主要有机密泄露、发展不平衡、立法滞后等问题。本文通过对人力资源管理外包的认识了解,从其发展现状入手,分析总结出目前国内人力资源管理外包存在的问题,并提出相应的对策。     

关于民办高校构建全面预算管理体系的探讨

最近几年,随着国内高等教育的发展,民办高等教育获得强劲的发展势头,其数量不断增多,逐渐形成规模,在我国高等教育体系中占有很大的比例。创办民办高校在我国高等教育发展过程中发挥着巨大的推动作用。但是,我们也应该考虑民办高校资金高效使用之问题,这对教学资源使用效率的提升具有较强的现实意义,事实上诸多问题的存在严重影响着民办高校的全面发展。所以要想把该问题很好的解决,必须科学的管理和分配资金,在民办高校中建立健全全面预算管理体系就显得具有较强的现实意义。笔者在本文中对此进行分析和研究,以期更好的提升民办高校资金的利用效率,促进民办高校的进一步发展。     

民办高校内部控制的特殊性与措施探讨

随着我国教育体制的不断完善,民办高校作为高等教育的重要组成部分发展迅速。然而,由于民办高校办学性质的特殊性,发展过程中逐渐暴露出各种内部控制建设方面的问题。本文以民办高校内部控制现状作为分析对象,首先,介绍了民办高校内部控制的特点;其次,分析了民办高校内部控制存在的主要问题;最后,结合民办高校内部控制的特殊性,从组织机构、预算管理、风险控制以及信息系统四个方面进行优化,为民办高校内部控制的加强提供参考依据。     

浅谈市政公用事业单位人力资源管理

近年来,随着人事制度改革的进行,市政公用事业单位人力资源管理也取得了一定的发展,但是由于市场经济所带来的激烈竞争,市政公用事业单位人力资源也存在一些问题。文章主要针对公用事业单位人力资源管理存在的一些问题以及应对的改革措施进行了说明与分析。     

关于加强民办高校档案管理工作的思考

民办高校是我国高等教育的新生事物。近年来,随着《民办教育法》等一系列法律法规的出台,民办高校已经初具规模并快速发展,民办高校的各项工作也将逐渐步入正轨。本文深度分析了民办高校档案管理现状,着重指出了其存在的问题,并在此基础上,提出了加强民办高校档案管理工作的具体对策。     

浅谈快速发展的中小型企业的人力资源管理

虽然我国经济已进入了快速发展时期,各种企业模式也都纷纷成立,但是中小型企业仍是我国国民经济的主要组成部分。人力资源管理对于推动中小型企业合理发展有着重要作用,也对推动社会经济发展有一定的影响。因此,本文就中小型企业在人力资源管理实践中存在的相关问题展开探讨,并针对发展过程中存在的问题提出相关的策略建议,以期达到促使中小型企业人力资源管理持续良性发展的目的。     

民办高校全面预算管理刍议

现在我国教育发展质量日益提高,公办教育发展迅速,同时,民办教育也在发展,特别是民办高校的发展备受关注。由于民办高校的资金来源较为单一,其资金管理相对简单,但其使用效率却不容乐观。所以,对民办高校全面预算管理的探讨是很有必要的。针对民办高校的全面预算管理,我们可以从预算的编制、执行以及评价考核等方面分析问题、探寻对策,确保资金使用效率的提升。     

我国民办高校绩效考核的问题及对策分析

我国民办高校数量不断增长、规模不断扩大,在高等教育迈向大众化的进程中发挥了不可替代的作用。但是,民办高校在教师薪酬福利制度和激励措施上还存在一定的误区,在人才管理上缺乏创新意识,对教师素质的提高和培训意识淡薄,使我国民办教育的发展在一定程度上受到阻碍。对此笔者结合我国民办高校教师的特点,通过分析我国民办高校绩效考核中存在的问题,提出民办高校绩效考核的改进建议,为民办高校的绩效考核提供一些思路和方法。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

21世纪属于知识经济时代,社会经济的发展加大了对人力资源的依赖,同时人力资源也逐步发展成为具有重要战略意义的核心竞争力。由于事业单位受国家行政机关领导、由国库提供经费、不实行经济核算,人力资源直接关系到企事业单位的生存和发展,健全事业单位的人力资源管理体系显得尤为重要。本文就从当前事业单位人力资源管理存在的问题和事业单位人力资源管理的对策建议对该问题进行了分析和探讨。     

民办高校财务风险探析

随着我国教育改革的不断深入,高等教育事业得到快速发展,民办高校规模也不断扩大,但在发展过程中财务风险问题尤为突出。为此,本文分析了民办高校财务主要存在的五个方面的风险,同时提出防范民办高校风险的相关措施。     

新疆民营企业人力资源管理外包研究

近年来,随着新疆经济的快速发展,人力资源管理外包作为一种新的管理方式也越来越突显其重要性。本文在介绍人力资源管理外包涵义的基础上,指出新疆民营企业人力资源管理外包的现状和存在的问题,从而得出其实施人力资源管理外包的必要性。     

国企人力资源开发与管理的若干思考

在我国,国有企业一直以一种粗放型管理方式存在,在人力资源管理上还存在着很多问题,很大程度上制约了国有企业的发展步伐。科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键。目前,中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匾乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题。为此,必须重视整体性人力资源开发,建设规范化人力资源管理体系。     

民办高校财务管理有关问题的研究

民办高等教育近年来发展迅速,在发展中财务管理方面也存在着诸多问题,出资方式不够规范,内部控制制度不够健全,预算管理不够完善,资产管理不够科学等问题困扰着学校教育事业的发展。应采取切实有效的措施改善民办高校的财务管理,使民办教育事业能够更快、更健康地发展。