新古典理论,X效率理论与企业效率

通过对新古典理论，Ｘ效率理论的对比分析，文章得出的主要结论是：企业效率应是企业资源配置效率和企业组织效率的综合效率；企业的组织效率在很大程度上决定着企业资源配置效率，相对于企业资源配置效率，更应重视企业组织效率问题，要提高企业组织效率，必须提高企业中人的素质和积极性，因而企业激励机制问题不容忽视。     

X效率理论对金融混业经营微观效率的解释

X效率理论是新古典经济学资源配置效率理论的基础发展而来的关于企业组织效率的分析理论，诞生于新古典经济学对企业内部组织效率的忽视。作为新的理论视角，X效率理论体系中有关企业微观效率的“全权委托偏好”、“惯性区域”等理论可以很好地用于解释金融业混业经营的成因。     

西方贸易理论中的效率与公平思想解析——兼谈全球贸易自由化进程

在西方贸易理论中,自由贸易理论与保护贸易理论的分歧反映了经济社会追求效率与公平目标的冲突。自由贸易理论认为国际贸易能够改善资源配置并提高各国福利水平,虽然可能造成利益分配的不公平,但效率更为重要;保护贸易理论则更关注贸易利益在国家间或国内部门间分配的不公平现象,而将保护贸易导致的资源配置效率损失问题置于次要考虑。事实上效率与公平是内在统一、相辅相成的。目前全球贸易自由化进程难以推进的症结主要在于未能建立起公平的贸易利益分配机制,从而无法实现效率与公平的良性互动,因此全球贸易自由化必然是在曲折中前进和发展的。     

大型商业银行支持中小企业信贷的DEA效率分析

运用DEA数据包络分析法,通过对工商、建设两家大型商业银行和其它八家中小银行支持中小企业信贷效率的实证分析,发现大型商业银行比中小商业银行更适合对中小企业贷款。大型商业银行应转变经营理念,拓展对中小企业信贷业务;加强金融技术创新,人员培养;优化资源配置,提高组织效率。     

税收效率的宏观分析

税收效率是税收学的基本理论问题,也是改革、完善税制所必须依据的基本原则。对于税收效率的衡量、实现、影响因素,以及提高途径等这些重大问题,如何作出科学回答,直接影响到税制建设、改革工作的前途和命运。笔者从宏观角度,对此谈些浅见。一、税收效率的衡量标准税收效率是与经济效率紧密联系的概念。西方经济学用“帕累托最优”来解释经济效率,认为资源配置达到了这样一种状态,即在可利用资源范围内,资源配置的任何重新调整,都不可能在不使其他人境况不变坏的情况下,使任何一人的境况变得更好。它描述了资源配置的     

外资进入的技术效率与资源配置效率研究——基于中国制造业微观数据的实证分析

本文引入一个与传统索洛余值方法相一致、同时具有微观基础的总生产率增长分析框架,采用1998~2007年中国制造业企业层面微观数据,实证考察了外资进入对制造业技术效率和资源配置效率的影响。结果表明,中国制造业整体总生产率的增长主要源于资源再配置效率,而外资的进入是资源配置效率提升的重要渠道之一。外资企业的总生产率增长高于制造业整体水平,其技术效率和资源配置效率也均高于制造业整体均值。样本考察期间,企业面临的市场环境有所改善,市场配置资源的效率不断提高。     

企业融资效率及其理论分析框架

近年来,企业融资效率问题日益受到实务界和理论界的关注。文章在全面分析的基础上,提出了企业融资效率的完整定义,构建了企业融资效率的理论分析框架。最后通过比较分析,提出了衡量企业融资效率的综合评价指标。     

关于国有企业效率的研究综述

近年来,随着国有企业战略性调整的开展,针对新国企效率的讨论再度升温.对于新国企效率,不同的分析角度往往得出不同的结论.具体来看,以全要素生产率衡量的国有企业技术效率提升显著,但与其他所有制企业的横向比较的研究结果存在分歧;对于新国企的经营效率变化存在有效、无效、悖论三种观点,其成因分析主要从垄断、政府补助等因素展开;以资源配置效率衡量的资源配置有效性同样存在分歧,针对新国企的研究侧重横向比较和全局分析,“双重效率损失”与预算软约束是问题的焦点;综合效率评价考虑了国有企业的社会效率,一致认为国有企业的综合效率是有效的.     

企业融资效率及理论分析框架

近年来，企业融资效率问题日益受到实务界和理论界的关注。然而，在企业融资效率的概念使用和分析思路上却比较模糊，这给企业融资效率问题的进一步研究带来了许多困惑。对此，本文在全面分析的基础上，提出了企业融资效率的完善定义，构建了企业融资效率的理论分析框架。最后通过比较分析，提出了衡量企业融资效率的综合评价指标。     

中国资本市场效率的理论与实证分析(上)

资本市场效率是金融理论界的一个热门研究课题.考察资本市场效率,既要考察虚拟资本价格对信息的反映程度,即判定资本市场的定价效率;同时又要拓宽到上市公司层面,考察整个市场上市公司募集资本的运作效率.中国资本市场还主要表现为筹资市场,而市场最重要、最本质的功能--优化资源配置功能则发挥得很不理想.因此,必须把建立科学的公司价值评价体系,提高市场定价效率,规范上市公司经营行为,实现金融资源配置优化,作为市场制度建设和市场监管的核心内容.     

基于代理成本视角的企业理论

从代理成本的角度分析企业组织是现代企业理论中一个重要的组成部分,为此对西方新制度经济学中的相关研究文献进行了梳理和综述。从企业产权的不完全转让关系出发,指出代理成本是企业组织治理问题中的重要因素,正是对企业委托代理关系的治理推动了不同企业组织结构的创新和演变。所有权和控制权的分离并不必然导致企业经营的无效率或低效率,委托代理关系反映的正是一种在代理成本约束下的有效率的选择。     

国有企业激励悖论——基于博弈论视角的解读

国有企业在我国国民经济中处于重要地位，而其效率问题也是现代经济理论研究的热点课题，但是传统的提高国有企业效率的各种政策忽视了政策目标与政策结果之间的错位。针对这一问题建立了相关博弈模型，提出了国有企业的激励悖论，为长期提高国有企业效率提出了根本途径。     

基于核心能力理论的企业集群边界问题研究

随着企业集群的迅猛发展,集群组织边界的识别与界定已成为实现企业集群有效治理的一个核心问题。以企业核心能力理论为基础,通过分析企业集群生产与交易活动中的企业能力、资产专有性、不确定性及交易频率等4个维度,对企业集群的组织边界进行了识别和界定,以期对企业集群的治理实践奠定必要的理论基础。     

人力资源开发的组织行为方法研究

人力资源开发的组织行为学方法既有利于管理水平的提高，又有利于效率与效益的提高。人力资源开发的组织行为学方法主要有：组织结构选择法，动态适应管理法，最佳时效激励法，边际效益分析法，结针重叠构架法，应战意识活法，互补组构功能法，岗位系统匹配法。     

产业集聚与经济增长方式转变

转变经济增长方式是关乎我国经济可持续发展的关键问题,宏观经济增长方式的转变必将体现在微观经济主体(企业)和中观经济主体(产业)经济效率之上,而适当的产业组织形式是提高经济效率最重要的保证。产业集聚作为适应经济发展而出现的组织形式,集合了市场和企业的优势,同时一定程度上避免了两者的弊端,对于微观和中观经济主体经济效率的提高具有重要意义。因此,促进产业集聚发展,有利于加快我国经济增长方式的转变。     

企业理论、企业文化与员工激励

由于委托-代理问题的存在,对员工的激励成为企业管理中最重要的问题.但是现代企业理论虽然提出了解决企业中股东与管理者之间委托-代理问题的办法,但是对既难于监督又难于考核的员工如何激励却无能为力.本文根据监督、考核的难易程度把企业中的工作分为四类,分析了企业理论对各类工作岗位上员工进行激励的解决办法和存在问题,在此基础上提出员工激励的非正式制度--企业文化对员工激励的有效性和重要性.     

企业技术创新组织分析

创新的组织机构会影响到组织的效率，组织效率又直接关系到创新的成败与效率。因此，建设适合企业技术进步的、高效的技术创新组织机构是企业技术创新中应考虑的内容。本文对企业选择技术创新组织形式时应考虑的问题进行了阐述，对企业技术创新组织的主要形式进行了分析，说明了各类组织适用情况，并对企业技术创新组织形式的一个新动向“虚拟技术创新联盟”的特征进行了研究。     

企业兼并理论的演进与研究现状

在界定企业兼并概念的基础上,分别从马克思主义经济学、产业组织理论、博弈论等角度分析论述了企业兼并理论的研究现状,提出了企业兼并前沿研究问题,指出,企业兼并只有在行业中大部分的企业参与时才会有利可图,在企业兼并成垄断被排除的情况下,若兼并的企业在其内部实施两阶段错开竞争,并且兼并企业与未参与兼并的企业之间行竞争时,则一次先置兼并的行为会使未参与兼并的企业受损,而对于成为兼并企业领头部门虽然会有利可图,但是对于兼并后的整个企业则显得无利可图。并且这种兼并将不会引发进行作为局外人企业的系列兼并行为。     

基于熵理论的企业组织创新分析

企业组织在发展过程中，随着规模的扩大，其轨迹呈现出从有序到无序的内在演变过程，因而通过组织创新。引导企业不断创造效能，吸收负熵流、减少正熵流，促进管理耗散结构的形成，对推动企业可持续发展尤为重要。我们从管理熵和管理耗散这一视角出发，对组织创新规律进行全新的霖索，并以此为基点，研究组织创新的内涵与特点，对组织创新的稳定性进行定量分析，最后提出导入管理负熵和建立耗散结构的措施。