浅谈人力资本投资

我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险.人力资本投资一样也不例外.那么,企业如何根据自身所处发展阶段和状态来进行人力资本投资?如何寻求人力资本投资的最高收益率?要怎样将人力资本进行整合呢?本文将对以上问题进行阐述.     

浅议资本结构与自有资金内部收益率

从投资收益率和内部收益率的定义出发，阐明二者之间的关系，从而计算出在不同的资本结构和不同的贷款利率条件下，特定投资项目的自有资金内部收益率。     

区域人力资本差异成因分析

一、区域人力资本差异西方新增长理论将人力资本纳入到了经济增长模型当中,认为专业化的知识和人力资本积累内生了技术进步,而知识的外溢性或人力资本的外部性保证了技术进步,使经济范围的规模收益递增,从而使经济长期持续增长。人力资本理论的创始人之一舒尔茨也论证了人力资本投资是经济增长的主要源泉,经济发展过程中人力资本投资收益率要高于物质资本投资收益率,而且人力资本较快地增长对于收入均等化和国际经济关系改善都起着很大的作用。区域经济实力直接取决于区域拥有的物质资本和人力资本,但在知识经济时代,人力资本对经济增长的贡…     

我国企业年金投资组合研究

我国老龄化问题加剧,基本养老保险基金的替代率逐渐下降,企业年金作为补充养老保险并没有发挥其应有的作用。虽然企业年金规模递增,收益渠道逐步拓宽,但支柱作用较弱,覆盖面小,行业分布不均,实际收益较低。文章利用投资组合模型对年金投资策略进行了分析,发现政策范围所能达到的最高收益率为9.7%[1],能够实现保值增值,但要保持人民退休后的生活水平与退休前保持一致,在现行的约束比例条件下,我国企业年金收益率无法达到人均可支配收入增长率。因此,应该鼓励企业建立年金计划,强化政府责任,完善企业年金运营模式,并根据我国资本市场的发展,逐渐放开投资限制。     

主成分分析法在投资项目多方案评价与选择中的应用

投资是政府、企业和投资者的重要经济活动，对促进国民经济发展，拉动经济增长都有很大的促进作用。但从微观角度分析，投资活动结束后，项目要有经济效益，即通过项目的运行及寿命期内所得的收益需将投资收回来，其评价指标一般认为有三大指标：投资回收期、财务净现值和财务内部收益率。这三个指标各有优缺点：投资回收期计算简单，能在一定程度上反映项     

企业人力资本投资的价值增值分析

企业人力资本投资与企业价值之间的相关关系是企业日益关注的问题,本文力求通过对国内外企业人力资本投资的研究,按照企业人力资本的投资理论,构建企业人力资本对企业价值的传导机制模型,并在此基础上进一步探索我国企业人力资本投资的发展模式和策略。     

农业投资项目基准收益率测算方法及应用的初步探讨

“国务院关于投资体制改革的决定”进一步规范政府、企业的投资行为及其监督管理的方式,确立了企业的投资主体地位,因此在项目前期的投资分析中,作为财务评价的重要参数之一的基准收益率的测算和选取就显得尤为重要,它是判断项目财务可行与否的基准：以农业投资项目为例,着重介绍农业投资项目基准收益率HCOR的测算方法及应用分析,希望企业在投资农业项目时有所借鉴。     

最小内部收益率法及其应用

在技术经济分析工作中,常用内部收益率法进行投资项目经济性评价。然而,这一方法目前在理论上还不够完善。传统上,内部收益率法仅适用于对常规投资项目和非常规的纯投资项目进行经济性评价,而不适用于对非常规的混合投资项目进行经济性评介。本文所提出的新内部收益率法———最小内部收益率法,拓展了内部收益率法的应用范围,可适用于对具有内部收益率的各种类型的投资项目进行经济性评价。二、方法介绍应用最小内部收益率法进行投资项目经济性评价的基本步骤如下:1、确定投资项目的内部收益率ＩＲＲ。投资项目的各内部收益率(设有Ｋ个,Ｋ1)…     

我国高等教育投资社会收益率测算

本在对教育投资收益率的计量方法进行全面探讨的基础上,构建出适合我国具体情况的教育投资收益率测算方法,并从实证分析的角度对我国高等教育的社会投资收益率进行了深入研究,指出教育投资的必要性和对经济发展的重要作用。     

投资规模不同时互斥方案的净现值与内部收益率分析

在项目投资规模不同的情况下 ,运用净现值法和内部收益率法选择互斥项目有时会得出相反的决策结论 ,其原因主要是 :一方面两个项目的投资差额存在着机会投资成本 ,即较小投资的项目与较大投资的项目相比 ,较小投资的项目可以把节省下来的资金用于再投资 ,因而存在着再投资收益 ;另一方面 ,各年的净现金流量在净现值计算中是以企业的资本成本率进行再投资 ,而在内部收益率计算中则是以此项目的特定的内部收益率进行再投资。为克服传统的净现值和内部收益率在对投资规模不同项目进行评价与决策时所产生的不一致性 ,有必要对净现值和内部收益率…     

农业企业人力资本投资意愿影响因素研究——基于TPB理论与63家农业企业微观数据

基于人力资本投资理论和计划行为理论,运用Ordered Logistic分析法对农业企业人力资本投资的意愿影响因素进行系统分析,并对因素的影响程度进行量化研究.结果表明我国农业企业人力资本的投资意愿偏低,而且对外围人力资本的投资意愿低于对内部人力资本的投资意愿;合作交易成本、预期投资收益率、资本专用化程度和流失风险等为投资意愿的主要核心影响因素.     

企业人力资本投资回报浅析

加大人力资本投入,加强人才教育培训,立足开发企业内部人才资源,是现阶段各大企业加强人力资拳投资的重要举措.本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大.     

个人（家庭）人力资本投资的均衡分析

本文认为,个人（家庭）人力资本投资的边际成本递增,而边际收益、投资收益率是下降的,为提高收益降低成本,鼓励人力资本投资,必须采取多种刺激人力资本需求的体制改革政策性措施。     

企业人力资本投资策略的描述性分析

人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用.企业如何开展人力资本投资涉及人力投资策略的选择.文章系统地梳理了现有的企业人力资本投资的形式,将企业的人力资本投资分为"增值性"人力资本投资和"保值性"人力资本投资两大类.在此基础上,提出了四种不同的企业人力资本投资策略.     

对冲基金风险收益特征的实证分析

对冲基金是一种高风险的投资工具.本文采用马科维茨的资本资产定价理论及相关的投资组合风险收益分析工具,对对冲基金的收益和风险特征进行了分析,结果表明:(1)对冲基金全行业平均收益率高于标准普尔和全球债券指数收益率;(2)对冲基金收益率的时间序列不服从正态分布,其三维和四维的分布特征表明其历史收益率虽然出现异常波动的概率较低,但一旦出现,损失很大;(3)对冲基金收益率与代表传统投资工具的股票、债券收益率之间没有稳定的相关性,对冲基金在牛市和熊市都能获得绝对收益.因此,在不考虑数据偏差的条件下,投资对冲基金期望收益更高,但并不比传统投资工具"危险".     

人力资本投资中性别歧视的经济解析

人力资本投资对男女两性的回报率不同，男女之间在教育、健康、时间支配和资源获得方面存在着不平等，除了传统化的影响，经济因素主要影响着家庭和社会对人力资本投资的决策。人力资本投资的性别效应又反过来影响着人们的教育、健康和营养水平。在人力资本投资中，与其差别地、甚至是歧视地对待某一性别群体相比，更为协调地配置资源，实现两性优势互补、共同发展，是一种理性的选择。     

中国劳动力市场户籍分割与企业人力资本投资的作用

我们运用2004年中国9省(市)企业员工培训和继续学习调查数据,验证中国劳动力市场存在户籍分割,并分析企业人力资本投资,即在职培训对处于不同层次劳动力市场的员工收入增长、职业发展的影响。得出以下结论：(1)中国存在由户籍制度造成的劳动力市场分割特征,农民工主要处于次要劳动力市场。(2)户籍对于员工参与企业在职培训以及培训的收益率都有显著影响；在其他条件相同情况下,城镇户籍员工比农民工的在职培训参与率和收益率都显著更高。(3)在职培训对于提高农民工收入具有显著的正的影响。(4)此前培训(进入本单位前接受的培训)对于农民工进入主要劳动力市场具有显著作用。     

浅析国内建设项目财务评价的主要盈利指标

建设项目财务评价是企业投资决策的重要依据。它是从投资者角度出发,计算项目的盈利能力、清偿能力和抗风险能力,判断项目的财务可行性。项目的盈利能力评价是财务评价的核心,主要评价指标有财务内部收益率、财务净现值和投资回收期。项目的盈利指标分为二类,一类是动态指标,一类是静态指标。动态指标需计算资金的时间价值,主要指标包括内部收益率、财务净现值、动态投资回收期等;静态指标没有考虑资金的时间价值,主要指标包括静态投资回收期、投资利润率、投资利税率等;动态指标是最重要的盈利指标。在计算和评价动态指标时,项目…     

建设项目的基准收益率研究

项目基准收益率是企业对其投资项目收益率的最低期望要求.合理的基准收益率对项目决策起着决定性的作用.本文详细讨论了基准收益率的内涵、确定方法,分析了基准收益率的主要影响因素,总结了现行行业基准收益的不足.     

现代企业人力资本投资浅探

在现代企业中,人力资本作为企业生产要素之一,越来越发挥着重要的作用。它同企业的物质资本投资相比,人力资本投资同样存在一定的风险。文章就当前我国企业人力资本的现状,分析了企业人力资本投资可能存在的风险,阐述了优化企业人力资本投资收益与规避风险应采取的措施。