劳动者权益被侵害的原因及应对措施

当前劳动者权益被侵害的现象比较严重。引发劳动者权益被侵害的原因可归纳为：劳动者与企业进行工资、劳动条件等“讨价还价”时，处于极不平衡的地位；我国政府运用法律制度来规范劳动关系，尤其是约束企业、保障劳动者权益的力度还很不够；一些地方政府不能保证和维护劳动法律制度的有效贯彻执行；劳动保障监察部门人力、资金不够、工作方式单一；代表劳动者集体利益的工会组织尚未全面普及，而现有的工会又缺乏独立性。为解决这些问题，应健全和完善法律制度，加强劳动监察保护力量，改进劳动监察保护工作方式，改进劳动争议解决机制。同时，还要引导工会发挥依法维权的机能，加大对劳动者的职业培训，创造舆论监督环境。     

当前我国劳动保障监察执法面临的问题及治理措施

本文以党和国家关于劳动保障监察执法的法律、法规和相关政策规定为依据,并结合本人工作实际,分析了当前我国劳动保障监察执法工作中所面临的问题,以及所应采取的治理措施.     

西城区劳动保障监察两网化管理工作现状分析

劳动保障监察是人力资源和社会保障事业的重要组成部分，劳动保障监察网格化管理是一种新型的劳动保障监察执法方式和工作模式。北京市作为全国60个试点城市之一，从2009年初开始，北京市人力资源和社会保障局在市委、市政府正确领导下，及各部门配合下，开展“两网化”管理工作。西城区是首都功能核心区之一，企业多责任重，对西城区劳动保障监察工作提出更高要求，而“两网化”管理方式使劳动监察工作化繁为简，更加有序而高效。     

新疆农民工劳动权益保障问题探讨

随着经济的不断发展,各地之间人口流动加快,大量新疆本地和外地的农民工涌进城镇,但是当前新疆农民工劳动权益保障问题依然比较突出,劳资纠纷依然大量存在。这其中既有农民工自身素质较低、维权意识不足的原因,也有用工单位劳动管理不合理及劳动法制不健全等原因。今后应通过改革户籍管理制度、完善相关制度法规、强化劳动监察部门职能、加强法律宣传教育、规范劳动合同管理等途径,加强对农民工劳动权益的保障。     

欠发达地区劳动保障监察发展状况和存在的问题

开欠发达地区展了对劳动力市场的清理整顿工作；劳动违法举报案件得到有力查处；妥善处理了因劳动保障纠纷引发的各类突发事件，维护了社会稳定；主动监察各类用人单位，提高了劳动违法行为的预防能力；开展了劳动保障法律监督检查专项活动。欠发达地区的问题：劳动监察的新问题日渐凸现；劳动监察任务更加繁重；动监察难度加大；执法力度不强，执法手段欠缺。     

经济潮中农民工的法律援助问题

当前农民工法律援助工作面临着政府法律援助责任落实不够、社会保障不到位、劳动争议处理机制不够健全、调查取证难、索赔难、执行难和农民工法律素质较低等诸多问题。然而为农民工提供法律援助是政府和法律援助部门的重要责任,更是构建社会主义和谐社会的必然要求,为此应完善相关的法律、法规,提高立法层次,为农民工法律援助工作营造良好的法制环境;解决农民工法律援助经费保障问题;整合资源,进一步完善法律援助同司法机关及其他相关部门的协调联系机制,改善法律援助工作的外部环境。     

我国劳动保障监察制度的产生、发展和完善

《劳动保障监察条例》从充分体现立法为民的精神、扩大劳动保障监察的范围、完善相关的几种制度等六个方面发展和完善了我国劳动保障监察立法；从政府角色定位、执法效率和对非法用工主体进行监察三个方面，指出劳动保障监察存在的问题；从政府应该明确角色定位、进行专项监察立法、关注企业发展趋势、取消对非法用工主体的监察条款和增加刑事处罚条款五个方面，提出发展和完善我国劳动保障监察制度的建议。     

浅析如何建立正确的劳动监察制度

如何建立一个正确、合理的劳动保障监察制度一直是我国长久以来关注的焦点。本文通过对我国劳动保障监察制度的现状与存在的问题的分析,同时结合实践经验的相关数据与资料,研究如何正确地建立劳动监察制度,探讨劳动监察制度的解决纠纷功能的正当性基础和优化策略,旨在对当前常出现的劳动纠纷问题进行正确、合理的解决。     

我国灵活就业劳动关系之探讨

作为世界上人口最多的发展中国家,就业问题一直困扰着我国的经济和社会发展。在就业形势异常严峻的情况下,被称为吸纳就业“海绵”的灵活就业逐步引起社会各界的关注。目前,我国灵活就业劳动关系具有非正规化、多元化、动态化、多层次化和外部化等特点。为此,应建立完善的劳动法律体系,使灵活就业规范化;建立三方协调机制,保护灵活就业者的基本权利;加强对灵活就业劳动的行政管理及监察工作;建立城乡统一的劳动市场及公共服务体系等,保障灵活就业劳动关系的稳定发展。     

国企亟待加强有效控制内部成本的效能监察

所谓效能监察,是指企业内部监察部门以提高工作效率和经济效益为目的,对内部管理部门及管理人员在经营管理中的行为、能力、运转状态、效果、效率等方面的监督检查活动。 一、效能监察在有效控制成本中的必要保障 “效能监察”的提出虽有十的历史,但由于我们宣传不够,干部职工基本不太了解,涉及效能监察有效控制成本就     

建立和谐劳动关系中劳动保障监察发挥的作用阐述

在社会制度逐渐完善以及优化过程中,劳动关系逐渐呈现多元化的发展趋势,在实践中构建完善的劳动关系,是现阶段研究的重点问题,可以说和谐的劳动关系可以直接的体现国家以及地区中的经济发展水平,对此本文主要对劳动保障监察工作中存在的各种问题产生的主要因素,以及劳动保障监察在和谐劳动关系中的作用进行了探究与分析,希望可以为和谐劳动关系的构建提供有效参考.     

浅谈我国当前劳动保障工作现状及存在的问题

劳动保障,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动.本文探讨了当前我国劳动保障工作存在的问题以及新出现的苗头问题,并时完善劳动保障进行了探讨.     

论劳动法律关系的主体

劳动立法大多是围绕劳动者和用人单位的权利、义务分配来进行的。在劳动法律关系中,公认的主体是劳动者与用人单位。要研究劳动法律关系以及其中权利义务的分配,就必须研究劳动法律关系的主体,包括劳动者、用人单位、由劳动者组成的社会团体（工会）、用人单位组成的社会团体（商会、企业联盟）以及劳动行政管理部门。     

关于提高劳动保障监察力度的几点思考

随着市场主体的多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化，用人单位侵害劳动者权益的现象在一些地方和行业呈上升趋势，对构建和谐社会造成严重隐患。在《劳动保障监察条例》贯彻实施过程中还存在一些矛盾和问题，主要表现在劳动合同签订率低、期限短、内容不规范；最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生；建立解决拖欠农民工工资长效机制仍然存在诸多困难；劳动保障监察力度不足，劳动保障部门执法时缺乏力度，严肃查处用人单位违法行为，将成为今后一个时期的重要任务。     

欠发达地区加强劳动监察的必要性和相关对策及建议

劳动监察工作是培育和发展劳动力市场的需要是不可避免的，只有通过严格的法律约束，用劳动法的规定来规范双方的行为，才能把这些矛盾和冲突限制在法律许可的范围内，并且通过法律来加以妥当的解决。加强劳动监察工作是劳动部门转变职能的需要；加强劳动监督工作是改革开放的需要；尽快成立省监察总队。     

政府参与劳动关系调整的评价指标体系构建研究

劳动关系状况成为衡量经济发展和社会和谐程度的重要指标之一。当前,我国劳动关系呈现主体多元化、类型多样化、用工形式复杂化、利益诉求明晰化等特征,导致劳动关系协调、劳动争议预防与处理都面临极大挑战。政府作为社会重要的主导性成员,是唯一能够通过立法改变劳动关系制度与规则的实体。政府参与劳动关系调整,是在"强资本、弱劳动"的现实下保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐发展的必由之路。文章针对社会现实的迫切需要,根据政府在调整劳动关系中的角色,从伦理倡导、法律规制、劳动监察、调解仲裁、就业促进和权益保护六个维度,构建一套更适应当前劳动关系战略重点的劳动关系评价指标体系,具有重要的现实意义。     

失地农民的生活保障和就业出路思考

一、加强组织保障。构建失地农民基本生活保障的长效机制,是统筹城乡经济社会发展,推进城乡一体化进程的重要内容,也是贯彻落实科学发展观,建设新农村的必然要求。这一工作涉及面广、责任大,因此,要建立社保、国土、财政、农业、公安、民政、监察、审计和教育等各部门的协调机制,统筹解决失地农民的社会保障问题。二、分类实施差异性保障。1.对征地时已处于劳动年龄段以上的人员,可以直接实行养老保障和医疗保障,并构建个人专户与社会统筹相结合的制度。2.征地时未达到劳动年龄段人员,可按征地补偿规定一次性发给征地安置补助费并享受教育优…     

以创新精神打造劳动保障监察执法新模式

本文以劳动保障监察法律法规和相关规章制度为依据,论述了创新劳动保障监察执法新模式必须在执法观念上从因循守旧向开拓创新转变;在执法范围上从单一执法向全面执法转变;在执法重点上从不分主次向突出主题监察转变;在执法方法上从被动监察向主动监察转变;在执法力度上从软弱无力向增加强制性转变.     

劳动法的执法困境与反思—以煤矿安全基准法为视角

我国劳动法的主要功能在于通过保障弱者的基本生存利益以维护社会公正，通过国家强制性立法保障劳工的人身健康与安全。尽管在立法层面我国劳动安全基准法已经比较完善，然而执法却面临巨大的困境。以煤矿安全基准法的立法体系与执法为视角，我们可以发现政府、资方与劳动者各自的法律处境与行为动因复杂，政府职能的改进是提高劳动法执法效力的重要前提。短期来看，可以通过加强劳动监察的独立性、平衡用人单位与劳动者的力量等途径改善劳动法的执法状况。     

建筑领域农民工工资被拖欠问题症结及解决方法

每到年终岁尾，总是信访、劳动保障监察等部门受理农民工工资被拖欠投诉的高发期，电视报纸多有报道，甚至国家总理探访群众时都被请求代为讨回打工钱。这种现象始终存在，其原因何在？如何解决？本文试做一个探讨。