我国中小企业绩效考核中的问题及改进

中小企业如何根据企业的实际情况,建立一套科学的绩效管理体系,改善员工个人绩效的同时,改进企业的整体绩效,以提高企业竞争力,是能否发展壮大的关键。由于目前大多数中小企业更多关注销售收入和发展速度,同时缺少一套有效的人力资源绩效管理系统支撑业务的快速增长,严重影响企业的进一步发展。因此,建立一套适合企业发展的绩效管理体系已经是一项紧迫而重要的工作。一、我国中小企业绩效管理存在的问题1.绩效考核指标的设立不够科学。绩效考核过程中非常关键的一项就是绩效考核指标的设立,它直接关系到绩效考核的最终结果。科学的设立考核指标,可以使考核者在考核时更具目的性,使被考核者在工作中具有更大的指导性。但是事实证明,在     

绩效考核误差及应对措施研究

绩效考核过程中的误差是指考核者对被考核者的考核结果与被考核者的实际工作绩效之间的差距.缩小这个误差在人力资源管理的绩效考核环节中非常必要.本文分析了常见的误差并提出相应的应对措施.     

绩效考核误差及应对措施研究

绩效考核过程中的误差是指考核者对被考核者的考核结果与被考核者的实际工作绩效之间的差距。缩小这个误差在人力资源管理的绩效考核环节中非常必要。本文分析了常见的误差并提出相应的应对措施。     

企事业单位的绩效考核内容与方法--A县卫生局医务人员360度绩效考核方法的应用

对医务人员进行绩效考核是我国新形势下卫生事业单位发展的需要，是卫生事业单位人事工作的重要内容。360度绩效考核又称360度反馈，是由被考核者的上级、同事、下级、客户以及被考核者本人担任考核者，从多个角度对被考核者进行全方位的评价，通过反馈考核结果，从而达到改变被考核者行为、提高工作绩效、促进其职业发展的目的。     

揭开绩效考核的"阴"面

我们之所以津津乐道绩效考核,很大程度上是因为我们看到了量化的考核指标带给企业管理的好处,如销售量、毛利率,或者是客户满意度等等,这些指标的目标很清晰,对于考核者和被考核者而言都很容易理解,不会产生误会,方便管理.这些量化指标很重要,对于企业绩效管理来说,由于信息化管理基础薄弱、管理工作模糊、管理成本加大、管理不够便利等等原因,更多的部门(特别是职能部门)和个人的考核指标是难以量化甚至只能靠定性考核的,如市场调研报告质量、研发进度等.     

知识员工绩效考核方法的探索

知识员工的绩效考核方法应适于知识员工的绩效特征。绩效考核方法可根据考核结果受考核者决策影响程度的不同,分为主观考核法与客观考核法两类。每一种主、客观考核法在知识员工的绩效考核中各有利弊且考核的侧重点各异。今后的研究可以将重点放在探索一种结合主观考核法与客观考核法优势的绩效考核方法,或者尝试将一种主观考核法与一种客观考核法有机结合,以实现对知识员工科学、高效地绩效考核。     

中小企业绩效考核失效探析

本文主要以中小企业绩效考核现状为出发点,从管理意识、管理技能、企业文化等角度对其实施绩效考核普遍失效的原因展开深入剖析,明确中小企业在绩效考核应用中的误区。笔者提出中小企业应明确考核目的,从考核人员培训,考核体系设置、执行、纠偏、考核结果应用及企业文化建设等方面自我修正,有针对性地实施绩效考核,树立绩效管理思想,提高企业考核能力和绩效水平。     

中国企业绩效管理如何取到“真经”

绩效管理技术的匮乏使得中国很多企业无法科学、准确地设置具体的考核指标，在实际操作中大多用一些模糊、无准确定义的指标来考核员工，导致考核者无法正确地指导与准确地评估，造成考核中的“人情味”，最终导致绩效考核流于形式。我们在一些企业经常看到，由于上下级员工之间绩效的有效沟通不足，导致上级与下级对实现工作目标的要求在理解上产生很大偏差。要改变国内企业的绩效管理现状，关键就在于：     

国企中层绩效考核变革之道

C公司是某大型国有钢铁制造集团下属的子公司,主要从事炼钢生产作业,现有员工2700人,中层管理人员72人,下设11个生产车间和10个职能科室。每到年终,C公司都要按照传统的"德、能、勤、绩、廉"考核方式对中层管理人员进行考核,但每当考核结果出炉时,各方面的意见和分歧都很大,总是不尽如人意,考核工作几度陷入困境。人力资源部经过调查分析,发现主要存在以下几个方面的问题:缺乏定量化考核指标,考核结果不够直观,结果不容易让人接受。考核者没有达到最优化,部分考核结果出现偏差,被考核者对结果难以认同。考核周期不合理,仅有年度考核时间跨度太长,无法掌控被考核者的绩效发展情况。对绩效考核作用认识不够,考核结果运用过于片面。     

中小企业中层管理者绩效考核指标的设计

许多中小企业对中层现有的绩效考核指标体系的主要症结在于：绩效考核指标的设定与公司的经营目标脱节,绩效指标的确定缺乏科学性。选择和确定什么样的绩效考核指标,是考核中的一个重要且比较难于解决的问题,指标不合理,使得绩效管理无法发挥其职能。本文在绩效考核指标体系构建中考虑引入平衡计分卡和KPI指标的综合运用。平衡计分卡的一个优点是它既强调了绩效管理与企业战略目标之间的精密关系,又提出了一套具体的指标框架体系;     

纳什均衡在中小物流企业物流安全监管中的应用

从纳什均衡理论出发,分析物流安全监管部门与中小物流企业之间在物流安全监管中的相互角力情况,并提出了一些改进物流安全监管部门监督、改善企业物流安全运作的途径。     

水利监理企业绩效管理保障制度的探讨

水利监理企业应在国家水利大发展时期加强自身建设提高绩效管理水平.文章从绩效管理系统的角度,提出了水利监理企业实施保障制度的建议     

目标客户企业规模与差异化银行资本结构的关系研究

本文从企业引入银行外部监管的角度,构造了一个将融资企业规模与银行资本结构融合起来的模型,用以分析银行目标客户企业的规模是否会影响企业的资本结构水平的确定。研究结论表明,大的银行可能更趋向于通过目标客户企业规模的筛选,来降低自己的监督成本,而中小银行可能更趋向于通过资本金比率的方式吸引优质客户,以较高的收益水平来弥补监督成本的提高,这从一定程度上给出了目标客户企业规模不同的银行在资本结构安排上差异化的原因。     

工程监理小型企业可持续发展策略研究

针对当前工程监理行业存在的问题和工程监理小型企业发展面临的困境，在分析原因的基础上，提出小型监理企业可持续发展策略、企业制度改革措施和监理人员培养途径，为小型监理企业的可持续发展指明了方向。     

施工企业安全管理工作质量的模糊评价

本文根据施工企业安全管理工作的特点及要求,从业主、监理及承包商三个角度分别建立了安全管理工作质量的评价指标体系,提出"模糊择优叠代"评价方法,并通过实例验证了方法的可行。     

ESG表现与企业金融化——内外监管双“管”齐下的调节效应

以2011—2018年A股非金融、非房地产上市公司为样本,探讨环境、社会责任及公司治理（ESG）表现对企业金融化的影响效应。研究表明：ESG表现抑制了企业金融化,而企业内部监管会放大ESG表现对企业金融化的负向效应,外部金融监管则弱化了两者之间的负向关系。抑制效应、放大效应和弱化效应在环境、社会责任方面体现较为明显,而在公司治理方面不明显。进一步研究发现,ESG表现以及环境、社会责任能通过融资约束抑制企业金融化行为,融资约束在公司治理对企业金融化的影响中不具有中介作用;异质性分析发现ESG表现以及环境、社会责任对企业金融化的抑制效应在国有企业、研发能力较强企业中较为显著,而公司治理在非国有企业和研发能力较强的企业中表现出正向的金融化效应。研究结果丰富了ESG表现影响企业金融化的理论机制,为完善上市公司监管制度体系、夯实实体经济发展根基提供了依据。     

企业管理中绩效管理的重要性研究

企业管理中的绩效管理对促进企业的健康有序发展具有非常重要的作用,其不仅是提升企业人力资源管理效率的前提,而且积极有效的绩效管理有助于充分挖掘员工的潜力,完善企业的人才选拔制度。论文在论述企业管理中绩效管理重要性的基础上,分析了企业管理中绩效管理存在个人绩效目标与企业战略目标不匹配、绩效考核指标缺乏科学性、绩效考核参与主体单一、绩效考核结果应用方式单一的问题,最后从个人绩效目标匹配企业战略目标、强化绩效考核指标的科学性、促使绩效考核参与主体多样化、丰富绩效考核结果的应用方式4个方面提出了企业管理中绩效管理的发展方向。     

Assessing and predicting small industrial enterprises’ credit ratings: A fuzzy decision-making approach

Corporate credit-rating assessment plays a crucial role in helping financial institutions make their lending decisions and in reducing the financial constraints of small enterprises. This paper presents a new approach for small industrial enterprises’ credit-rating assessment using fuzzy decision-making methods and then tests this novel approach using real bank loan data from 1820 small industrial enterprises in China. The procedure of the proposed rating approach includes (1) using triangular fuzzy numbers to quantify the qualitative evaluation indicators; (2) adopting a correlation analysis, univariate analysis, and stepping backward feature selection method to select the input features; (3) employing the best-worst method (BWM) combined with the entropy weight method (EWM), the fuzzy c-means algorithm and the technique for order of preference by similarity to ideal solution (TOPSIS) to classify small enterprises into different rating classes; and (4) applying the lattice degree of nearness to predict a new loan applicant’s rating. We also conduct 10-fold cross-validation to evaluate the predictive performance of our proposed approach. The predictive results demonstrate that our proposed data-processing and feature selection approaches have better accuracy than the alternative approaches in predicting default, offering bankers a new valuable rating system to assist their decision making.     

马尔可夫模型在工程监理企业人力资源预测中的应用

人力资源是企业生存发展的重要条件。目前许多工程监理企业存在人员结构不合理现象。结合实例,应用马尔可夫预测模型对工程监理企业人力资源进行预测,可为监理企业人力资源规划提供理论上的参考和方法上的指导。     

新疆中小企业资本市场融资现状、成因及对策

资本市场是国家融资体系的重要组成部分,是企业融资的重要来源和渠道。但新疆中小企业资本市场融资现状堪忧,资本市场发展缓慢、企业自身落后等因素严重阻滞了中小企业直接融资能力和规模。因此,建议加快多层次资本市场建设、完善资本市场制度建设、加强监管,促进新疆中小企业资本市场融资能力的提升。