不同类型单位工资的显式与潜在差距

通过再居中影响函数将加权调整标准差(WASD)指标从平均工资差距测算指标改进为分位数测算指标。使用WASD以及改进后的指标测算分析了国有、集体和私营单位工资的显式及潜在差距。研究发现：三类单位工资差距扩大主要来自国有单位的中高收入者,低收入者工资差距逐步缩小;国有单位与其他单位工资差异很大程度上可用人力资本差异解释;近年来,控制了国有单位与其他单位人力资本差异后,不同类型单位工资仍有较大潜在差距,这部分差距需要调控。     

国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究

基于CGSS数据，利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示，国有部门员工的教育收益率高于非国有部门，教育收益率与学历水平呈现正相关关系，与非国有部门相比，国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明，两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比，与全样本相比，大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高，系数差异占比更低，说明高学历群体中部门间工资差异更为明显，而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此，政府应努力消除劳动力的流动性障碍，深化国有部门市场化改革，制定更为合理的工资机制，以促进中国经济的持续健康稳定增长。     

要素错配及其对产出损失和收入分配的影响研究

研究目标：测算全国各省份劳动力、资本错配程度和要素错配造成的产出缺口;探究要素错配对收入分配格局的影响。研究方法：从劳动力配置和人力资本配置角度分别构建二元经济测算模型。研究发现：大部分省份的要素错配程度有逐年下降的趋势,但个别省份的要素错配程度在金融危机后跳跃式上升,导致产出缺口短期的放大现象明显;2010年要素错配解释了全国省份间以及农业部门内部收入差距的15.7%和25.1%;要素错配并不改变实际资本报酬占比的倒U形结构,但推迟了倒U型结构的转换界点大概4年。研究创新：将劳动力和资本放在同一框架下多纬度测算要素错配程度;将要素错配的研究扩展到分配格局领域。研究价值：提出新的要素错配测算方法,给出要素错配与收入分配格局两者的作用机制。     

通货膨胀条件下物流行业就业率对其潜在产出影响的边际动态分析——基于新古典宏观经济学理论框架

在新古典宏观经济理论框架内,构建附加与非附加通货膨胀预期的奥肯定律方程,对我国物流行业就业缺口对其产出的边际动态影响进行经验分析.分析表明,样本年度内,物流行业就业缺口对其产出的边际影响在很大程度上符合物流行业实际运行状况,其边际影响动态变化幅度呈现固定上升的态势;无论是否引入通胀预期约束,其就业缺口率对产出影响的动态边际变化是上升并且相同的,但是通胀预期的影响随着时间推移而降低.     

商业行业产权结构调整及其对企业效率影响的实证研究

产权结构的差异影响企业激励约束机制的发挥,影响资源的有效配置及利用程度,并作用于资本和劳动力的投入、生产和管理成本、产出水平、技术进步、规模经济等方面,带来企业投入产出效率的分化。商业行业上市公司的基本趋势是国有型产权结构逐渐转向法人控股型产权结构,其10多年的效率变化实证分析表明,不同产权结构的企业之间存在显著的效率差异;产权结构的调整导致了企业效率的提升。     

中国的潜在产出、产出缺口及产量--通货膨胀交替关系--基于"Kalman滤波"方法的研究

本文介绍并运用“Kalman滤波”方法估计1979-2004年间我国的潜在经济增长率和产出缺口，然后根据这些结果检验了我国经济增长与通货膨胀率之间的交替关系、社会的通货膨胀预期对经济的影响、决定产出缺口大小的影响因素等，最后利用研究结果对我国2005年的经济发展进行了预测。     

正确理解劳动力市场价位

<正> 劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格。也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号。当劳动力需求方与供给方出现不一致时,劳动力价格表现对劳动力供求数量调节的趋势。劳动力供不应求,反映在价格上为上升趋势,相反供过于求则价格下跌。目前,各地政府定期公布的劳动力市场指导价位,大多是通过对本地区职工某一时期的工资性收入抽样调查、统计汇总分析研究后确定的。当然也有其它一些形式,如以劳动力市场上用人单位的报价为主的指导价位和新进人员的上岗工资指导价位。     

非对称部门冲击、经济波动与结构性货币政策

本文构建了一个多部门新凯恩斯主义模型,证明在面对部门非对称冲击时通过差异利率的调整将有效降低冲击带来的经济波动程度。将四类货币政策规则分别引入该模型进行数值模拟,发现：相对无差异利率政策,差异利率政策下产出缺口和通货膨胀缺口受冲击影响而发生波动的方差和区间都更小;当通过央行损失函数对各类货币政策规则进行考察时,除非央行对通货膨胀过度关注,带有常数货币政策规则的差异利率政策所导致的央行效用损失都是最小的,从而也是理论上最优的结构性货币政策规则。     

国有资本与工业劳动力需求

本文研究了行业层面和地区层面国有资本对于工业劳动力需求的工资弹性和产出弹性的影响,发现国有资本比重的上升会降低工资弹性和产出弹性。因此,国有资本对于劳动力市场的运转和刺激就业有负面作用。     

我国劳动力市场供求的新变化新特点

文章以我国劳动力市场为研究对象,分析了劳动力市场供求出现的全新变化及特征。本次研究综合使用文献资料法和定性研究发现,目前我国的劳动力需求规模依旧保持一种小幅的增长趋势,同时随着我国人口老龄化及低生育率状况的持续发展,劳动人口总量占据总人口的比重将会持续下降。总体看来,我国劳动力市场供求就业结构矛盾及缺乏弹性化就业空间的问题始终存在,政府相关部门为了全面解决劳动力市场供求问题,需要在促进失业再平衡的同时,优化产业结构和劳动力需求结构,持续完善供求渠道,并关注劳动者专业能力的强化。