岗位轮换制度在会计工作中的应用

实行岗位轮换制度是提高会计人员综合素质、加强会计监督、防止舞弊行为发生的切实可行的办法。文章对实行会计岗位轮换制度的作用和弊端做出了分析，并提出了实施方法。     

试论会计职业道德特征和建设途径

本文从会计职业道德的基本特征出发，探讨了会计职业道德建设的途径：加强学习，提高会计人员遵守职业道德的思想认识；加强职业道德教育，增强财会人员使命感；建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量；完善监督和奖惩机制，确保会计人员遵守职业道德。     

浅析人工智能下医院会计人员的职业危机

人工智能下,给会计行业带来了一定的影响,首先将会计人员从乏味的工作中解放出来,由机器来帮助员工进行阅读、管理以及核算。其次人工智能下,有可能让很多会计人员失业,这给会计人员带来了危机。在我国的各大行业中,会计行业是最稳定的行业,人工智能下将会把财务人员步步的紧逼,尤其是对医院的会计人员,需要树立终身学习的理念,不断的提高其综合素质和业务能力,来应对人工智能给其带来的危机。因此文章就对人工智能下,医院会计人员的危机进行分析,并以此为未来医院会计人员的发展提供应对之策,为会计人员提供参考。     

试论医院会计核算模式和财务管理体制转变的改革与创新

医院行业会计核算和财务管理存在一定的问题和薄弱环节,不能适应医院现代化化发展的需要。加强医院行业会计核算模式和财务管理体制的改革应以建立现代化会计核算模式的基础上,全面提高医院负责人和会计人员素质,加强会计基础工作,提高会计管理水平,优化配置会计资源。     

岗位轮换在生涯管理中的应用研究

现代组织中的岗位轮换在员工生涯管理中有着积极的意义.文章论述了岗位轮换在生涯锚的确定、生涯通道设计方面的作用,并提出了实施岗位轮换以促进组织生涯管理的基本原则和具体措施.     

探讨提高高校会计人员素质的新思路

从当前财政部发布新《高校会计制度》谈起，针对当前高校会计人员整体水平不高的状况，提出提高高校会计人员素质的必要性和重要性，和高校会计人员应具有的素质，从五大方面探讨提高会计人员素质的方法。     

论高校图书馆管理中的岗位轮换

图书馆员实行岗位轮换有利于增进了解、提高业务素质和人性化管理。轮换中应注意：用人所长、避人所短；合理流动性和时间的合理性；创建公平激励机制。     

会计信息化条件下提高会计人员素质问题的探讨

会计信息化是会计发展的必然趋势,会计信息化迫切需要提高会计人员素质。在深入探讨会计信息化环境对会计人员素质发展要求的基础上,指出了切实提高会计人员素质的有效途径。     

谨防岗位轮换“负效应”

岗位轮换制是企业有计划地按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。岗位轮换在企业经营上也有很重要的作用。首先，岗位轮换制有助干打破部门横向间的隔阂和界限，为协作配合打好基础。其次，轮换有助干员工认清本职工作与其他部门工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性。     

岗位轮换需要制度化科学化

岗位轮换是指通过有计划地安排干部员工在不同部门担任不同种类的工作,以开发干部员工多种能力,考察干部员工的岗位适应性,使干部员工更全面了解本单位不同的工作内容,获得各种不同的经验。进行岗位轮换是激励优秀干部员工,培养高素质、复合型人才的一种重要措施,对提高干部员工的     

科研院所会计人员素质浅谈

本文从当前科研院所会计人员素质的现状入手,分析造成当前会计人员整体素质偏低的原因,试图寻找提高科研院所会计人员素质的途径。     

论会计从业人员的素质

一、会计人员素质 会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行。近年来，对会计人员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，强化会计人员道德教育与技能培训，     

提高会计人员综合素质之我见

会计信息质量的高低主要由会计人员的素质所决定，本地区会计人员在工作中存在的会计人员整体素质高低不齐，电算化水平不高，知识更新不足等问题。而喀什地区正住处在发展的特殊时期．各类企业的增多对会计人员的综合素质要求有所提高。针对于此提高会计人员综合素质是我们亟待解决的问题。     

浅议信息化条件下会计人员的素质

会计信息化是会计工作与信息技术的组合,它真正体现了网络环境下会计和会计工作的重心由会计核算向会计管理的转变。文章就我国会计人员的现状和会计信息化对会计人员素质的要求,分析提出了提高会计人员素质的一些对策。     

论高职院校财务人员岗位轮换

高职院校财务人员是高职院校行政管理的重要力量,目前高职院校财务岗位所存在的分工不均、工作厌倦等问题,对此高职院校财务人员有必要实行岗位轮换,在财务人员岗位轮换时应注意设计相应工作流程,实行工作业绩考核,进行必要的岗位培训。     

浅谈企业会计人员的素质与提高对策

文章就企业会计人员应具备的基本素质进行了探讨,分析了会计人员素质现状,提出了提高会计人员素质的对策.     

如何加强医院会计内部控制制度建设

加强医院会计内部控制制度建设,是新时期医院应该重点建设的项目工程之一.医院的会计控制制度,关系到医院的财务管理工作水平和工作效率,关系到整个医院的长久稳定的持续发展.本文旨在通过对会计控制制度的现状加以分析认识,从而提出制度建设的一系列建议,包括提高会计人员的素质、完善内部控制制度、完善内部控制审计制度的建设等等,来确保会计信息的真实、及时和完整.     

新时期如何提高会计人员的素质

新时期会计在经济、社会运行中扮演着愈来愈重要的角色,对会计人员的素质提出了更高的要求。然而,目前我国会计人员的素质与新时期经济的要求很不相适应。因此,不断提高会计人员的素质,以适应新时期经济的要求,已成为一个亟待研究和探讨的问题。一、目前我国会计人员素质的现状1.会计人员知识结构失衡。现阶段,会计人员的整体知识素质远远跟不上经济发展的需要,与社会经济日新月异的发展极不相符。据统计,截至2006年底,全国执有会计从业资格证书的会计人员956万,其中具有大专学历的有303万,占31.7%;具有本科学历的有113万,占11.8%;具有硕士(…     

大学会计教育中的职业诚信教育

诚信一直是被中国人视为比生命还重要的东西,在目前我国市场经济发展的转型阶段,由于还缺乏有效的社会信用体系,作为会计人员,其诚信素质如何直接影响到我国市场经济的健康发展程度。提高会计人员诚信素质,教育是基础。会计人员诚信素质的形成和发展不是自发的,必须从外界灌输     

武警部队会计人员职业道德建设探析

部队管理不善、内部控制制度失败、会计人员素质低下等是导致会计人员职业道德缺失的主要原因。因此，整顿部队经济秩序，进一步规范和加强会计人员职业道德建设势在必行。一是健全监管机制，落实部队内控制度；二是强化自律意识，以行业自律促进个人自律；三是实施多元化教育，提高会计人员素质。