对完善人民银行分支机构业绩考评制度的思考

开展业绩考评对于中央银行充分发挥激励机制、更好地履行职责具有重要意义。由于机构性质特点与考评工作的复杂性,当前人民银行分支机构业绩考评制度在考评项目、评分规则及具体考评指标等方面还存在不足,有待进一步完善。     

基于组织结构的高校绩效预算考评体系构建

针对当前高校绩效预算管理研究中存在的考评责任主体不明确问题,论文试以高校组织结构为平台,以构建一个闭环的高校预算绩效考评体系为目标,分别从建立高校绩效预算评价体系,构建高校绩效预算考评指标,制定与考评结果相配套的促进机制三个方面对基于组织结构的高校绩效预算考评体系进行了研究.     

管理会计与商业银行业绩考评

目前，我国国有商业银行业绩考评的一个最重要的指标是利润表中反映的财务会计“利润”。然而，以会计“利润”为基础的考评指标能否客观、公正地反映管理层的经营业绩呢?下面我们通过一个简化的实例来看一看这个问题。     

经济新常态下企业全面预算考评指标的新构思研究探讨

在当前这个经济新常态的情势下,企业已经从工业时代的竞争转到了信息时代的竞争,作为以战略为导向的一种管理手段和方法,全面预算管理得到了企业的广泛使用,而预算考评指标体系就是整个预算管理中起着承上启下的作用,因此企业想要实现科学、合理、有效的预算管理,就必须要确保全面预算考评指标的科学、合理、有效。本文通过对比传统与现行的预算考评指标,探讨经济新常态下企业全面预算考评指标的新构思。     

平衡计分卡指标权重前后不一致现象研究

本文以某银行2010年二级分行行长绩效考评结果为例，考察平衡计分卡考核指标的权重前后不一致现象。研究结果表明：受考核指标的统计特征、计分方式等影响，平衡计分卡考核指标的结果权重与初始设定权重相比出现明显的标准差和均值权重不一致，这种不一致影响考评排名和分数，从而扭曲考核的激励效果。商业银行可以根据考核指标的特点，通过设...     

搞好考核评价 实现企业预算管理硬约束

企业预算管理，除了应有一个好的预算环境、高质量的预算方案外，以预算为基础的考核评价是预算管理的硬约束。如果没有以预算为基础的考核，预算就会流于形式，失去控制力。以预算为基础的业绩考评，在我国企业已进行了多年，并且这种考评往往是和企业的奖惩联系在一起的。企业的考评与奖惩本来是对执行预算的一种激励，但在企业的实际工作中，往往只重视奖励，而淡化了考评的真正目的是总结经验，发现问题，不断整改，以便把企业的事情办好。在一些企业我们看到，当外部环境恶化，预算指标完不成时，各下级单位会积极反映变化的客观情况，…     

经济增加值——一种新的绩效考评指标

为实现农业银行的发展速度、规模、风险、效益的协调统一，农总行引入了以经济增加值为主要目标的新的绩效考评指标。     

新时期加强商业银行业绩考评工作的思考

面对加入WTO以后激烈的市场竞争，我国商业银行应不断加强业绩考评工作，以调动员工工作积极性、提高经营效益。本文在明确业绩考评概念的基础上，对西方商业银行业绩考评的发展历程与我国商业银行开展此项工作的现状与存在的问题进行了分析，提出我国商业银行应尽快采用以效益指标为主的业绩考评体系，逐步建立起指标科学、制度完善的业绩考评运作机制。作者还结合自己的工作实践提出了开展业绩考评工作应遵循的六项原则，明确了设置业绩考评指标体系与确定相应目标值的方法，探讨了部门与员工利润指标的计算方法，并提出了加强和改进业绩考评工作的具体思路。     

现行考评体系 传导执行特点、问题及对策——农行湖北分行绩效考评调研报告

总行新的绩效考评体系在湖北分行得到有效的传导和落实,湖北分行考评效率提高,排名创历史最好水平。但由于当前部门、产品条线业绩考评机制缺位。导致条块经营导向不一和资源配置错位,以效益为导向的经营机制在农行尚未真正形成。提升考评地位,加大考评运用,完善资配方式,构建纵横统一,以价值创造为核心的部门业绩评价体系成为农行下一步考评体系建设的重心。     

农行湖北分行上半年考评绩效分析报告

上半年,农行湖北分行紧紧围绕新一届省分行党委经营发展战略和“十六字”办行理念。以考评办法为导向,以提升考评绩效为目标,以各项指标业务为重点,全力拓展业务市场。着力提升发展品质．开创了存款增量、存款余额、实放贷款、新增个贷、中间业务收入、拨备后利润六个“同业第一”的历史最好业绩,取得了全行绩效一季度全国排名第五．半年名列全国第二的优异成绩．湖北农行历史性地进入全国绩效先进行列。但在取得成绩的同时．下一步如何巩固现有绩敲排名。其任务和压力十分艰巨。本报告从总结上半年绩效特点入手．通过横向分析全行主体指标的优劣表现．纵向简析各行绩效优势和不足．提出下半年全行巩固提升绩效的工作重点和路径。     

关于《中央级行政经费项目支出绩效考评管理办法》的介绍

为规范和加强中央级行政经费项目支出管理,提高资金使用效益,根据有关规定结合中央级行政经费的实际情况,最近颁发了《中央级行政经费项目支出绩效考评管理办法》(以下简称《办法》)。该《办法》分总则、项目考评的内容和方法、项目考评的指标、项目     

论商业银行综合考评管理的战略提升及完善

综合考评管理是确定商业银行年度发展基调的重要指针.文章分析了商业银行综合考评管理现状,提出构建指标框架,统筹考评项目,完善考评程序与激励机制,真实反映考评结果,加强考核后评价工作等对策建议.     

2011年农行综合绩效考评办法变化及导向

本文根据总行绩效考评体系坚持＂大稳定、小调整＂的改革思路,提出湖北省分行2011年综合绩效考评办法应在保持评价体系、考评重点、考评理念基本稳定的基础上,按照与总行对接的原则,在框架结构、考核体系、指标设置、指标口径和计分方法上进行修订完善。     

关于完善农业发展银行经营绩效考评体系的若干思考

伴随着我国市场经济体制改革的不断深化和农发行业务职能范围的调整,农发行内部自身的经营考核也发生了很大的变化,由成立之初在“保本微利”的经营目标主导下的基本无考核逐渐向现代银行绩效考评机制过渡,实现了由计划指标考核向目标导向性考核的根本转变。另外,在贯彻落实农发行总行经营绩效考评的过程中,各地分支机构也围绕总行经营绩效考评出台了一些辅助性的目标管理考核或单项考评,来配合经营绩效考评办法的实施,本文阐述了农发行经营考评十年来的变化轨迹及其考评体系发展状况,从实施经营绩效考评以来所取得的积极成效入手,结合在基层经营行的实施情况,对完善经营绩效考评体系建设作了初步探讨。     

国有商业银行绩效考评体系比较与分析

近年来，根据中国银监会绩效考核评价办法的基本精神，国有商业银行已建立了相应的绩效考评体系，制定了绩效考评实施方法，为应对国有商业银行综合改革，客观考评各级行经营管理绩效，促进可持续发展起到了重要作用。但从实践看，国有商业银行绩效考评体系和方法尚存在欠科学，不全面之处，亟待改进和完善。     

对区分行业绩考评办法的评价及建议

新制度经济学有这样一个重要论断 :不同的制度安排导致不同的绩效。区分行从 2 0 0 0起对二级分行业务经营业绩实行综合考评办法 ,取得了很大的成效。但从完善角度考虑 ,笔者拟评价区分行的业绩考评办法 ,并提些改进意见。(一 )考评办法的主要内容1、考核指标体系及权重分配 (1 0 0分制 ) :存款指标 (2 5分 ) ,其中 :存款增量 (1 5分 ) ,人均存款增量 (4分 ) ,存款付息率 (6分 ) ;贷款指标 (2 7分 ) ,其中 :贷款增量 (5分 ) ,不良贷款下降额 (1 0分 ) ,贷款综合利息收回率 (7分 ) ,贷款表内利息收回率 (5分 ) ;财务指标 (4 0分 ) ,其中 :利…     

高等学校专项经费绩效考评研究与探讨

对现阶段高等学校专项经费绩效考评工作现状与问题进行分析,结合高等学校专项经费绩效考评的具体情况,提出构建校内绩效评价机制、细化分类考评指标机制以及预算绩效考评结果等措施,初步探讨考评工作中所出现的问题。     

公立医院绩效考评方法研究

根据医药卫生体制改革要求，加强监管，加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医，理顺医药价格，建立科学的绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度，公立医院要不断对自身管理体系优化改革，绩效考评就成为医院内部改革的核心内容，绩效考评方法的切实可行，是医院绩效考评结果科学、可靠的重要保证。本文通过对我国公立医院绩效考评方法研究，为建立一套适应我国国情，以公益性为主的公立医院绩效考核管理制度提供翔实的理论依据。根据国家对公立医院的要求，结合国际先进绩效管理经验，选择合适、行之有效的绩效考核方法，会对管理水平的提升起到事半功倍的效果，在取得更大的社会效益的同时收获与自身付出劳动相适劳动所得，也为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。     

略论农发行经营绩效考评体系建设

农发行是我国唯一一家农业政策性金融机构,其经营绩效取向、考评内容、考评框架与商业性金融甚至其他政策性金融都存在着许多不同,建立具有自身特点、反映农业政策性金融基本特征又能适应我国农业和农村经济发展要求的经营绩效考评体系,既是农发行更好地履行国家赋予支持三农职能的重要体现,也是促进和实现农发行自身可持续发展的客观要求。本文从经营绩效考评内容设置以及追求目标对农发行已经和正在进行三个阶段的经营绩效考评办法进行了深入分析,并提出了建立适应新阶段的农发行经营绩效考评体系的建议。     

以DRG为导向的绩效薪酬考评体系研究

从本质上来讲,DRG是一种新型的医疗管理工具,不仅功能丰富,也非常适用于目前的医院绩效薪酬考评体系。本文主要从DRG支付的基本内容切入,深入剖析DRG支付方式的特性,结合绩效薪酬考评体系的实际需求,探索以DRG为导向的绩效薪酬考评体系的改革路径。希望通过本文的研究,可以促进DRG在医疗系统中的普及和推广,从而助力我国医疗事业的稳步发展。