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《金融经济(湖南)》2006,(10)
一、湖南HX房地产公司高管人员激励现状与需求分析1·高管人员激励调查问卷及其设计湖南HX房地产公司是我国中部地区一家典型的民营房地产企业,创立至今已有10年,公司以房地产开发与经营为主,同时涉及产业链上的环境景观工程建设和中高档物业管理经营。公司经营资产规模近6亿元 相似文献
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作为高杠杆化、高资金流动、高人才聚集的房地产行业,企业建立有效的激励和约束机制是解决委托代理问题的前提,而考察企业业绩与高管薪酬的关系是完善管理的基础,本文以民营房地产上市公司为例,实证表明,高管薪酬与公司业绩负相关,与公司规模正相关,高管薪酬与业绩的敏感性与公司规模、公司负债比关系不显著。 相似文献
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企业高管人员作为一种稀缺的资源,对企业的持续健康发展起着至关重要的作用.本文在分析我国企业薪酬激励模式现状的基础上提出完善治理结构、多元化激励、优化薪酬结构等方法来留住优秀高管人员,促进企业发展. 相似文献
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<正>一、研究背景与问题提出公司治理问题是近几年经济学家、管理学家以及管理实践者关注的热点问题,而其中备受关注的是企业高管持股问题。从委托代理观点的企业理论来看,高管持股是股东、其他利益相关者和经营者的委托代理关系中的激励方案问题,处于委托代理理论的核心位置。我国企业以国有企业占据主导地位,在国有企业中,高管人员的的激励具有浓厚的"官本位"色彩。国有企业高管人员的任命大多数由上级主管部门直接任命,对企业高层管理人员经营成果的奖励主要体现在精神荣誉、行政级别等非物质性因素上,高管人员的货币收入长期偏低。这导致相当多的国企高管人员的行为发生异化,他们会凭借手中权力获得不正当收入来满足自己物质需要,产生了"59岁现象"、"冯根生难题"。这些现象从激励制度上看,暴露了国有企业在制度上、体制上 相似文献
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当前中国企业高管人员应当重视的几个问题 总被引:1,自引:0,他引:1
刘长琨 《中央财经大学学报》2006,(2):1-2,43
本文提出中国企业高管人员应当重视建立现代企业制度、规范公司治理;深刻认识监督的意义、不断完善国有企业监事会制度;依法治企和依法经营;理论创新与管理创新以及注重细节几个问题。 相似文献
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通过对浙江民营上市公司进行实证研究,表明高管薪酬差距与企业业绩、企业规模之间呈现较显著的正相关关系.除此之外,公司高管人员薪酬差距存在明显的行业差异.建议适度加大高管薪酬差距,建立有效的薪酬管理制度,提高公司治理水平,最终达到提高企业绩效. 相似文献
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在现代市场经济条件下,公司或企业董事及高管人员的风险、义务、责任等日益加重,为了激励公司经营者大胆创新工商业活动,为股东谋取最大利益,西方国家公司法往往规定董事责任保险制度,对董事、经理经营中的某些过失责任运用保险机制分散其风险。本文介绍英美公司法中董事责任保险制度的基本框架,以期对促进我国责任保险业务的开展有所启示。 相似文献
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通过对浙江民营上市公司进行实证研究,表明高管薪酬差距与企业业绩、企业规模之间呈现较显著的正相关关系。除此之外,公司高管人员薪酬差距存在明显的行业差异。建议适度加大高管薪酬差距,建立有效的薪酬管理制度,提高公司治理水平,最终达到提高企业绩效。 相似文献
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近年来高管薪酬的持续走高,与企业对股权激励的冷淡态度形成了鲜明对比.企业对高管的激励应如何继续进行,高管年薪激励是否起到了应有的作用,股权激励是否真的失灵,本文主要针对国内外现有研究及我国现状对高管的激励提出一些自已的看法. 相似文献
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《江西金融职工大学学报》2006,(4)
社会诚信作为一个道德伦理的范畴与上市公司高管人员的激励约束机制密切相关。文章从社会诚信与高管人员激励约束的理论溯源、作用机理等方面,分析社会诚信对上市公司高管人员激励约束的有效性,并提出相应的建设措施。 相似文献
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依据近年来房地产企业形势变化,企业管理由粗放型管理进入精细化管理时代,向管理要利润,减少成本费用支出是房地产企业的必然趋势.考核激励是精细化管理中的重中之重,奖金包与股权激励相结合的考核激励方案更适合房地产企业经营物点,本文就此发表一些看法,以期对大家工作有所裨益. 相似文献
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房地产上市公司高管薪酬与公司绩效的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
付犇 《金融经济(湖南)》2010,(9):70-71
我国房地产上市公司一直是老百姓特别关注的焦点,尤其是经历了2007年的房价飞速上涨到2008年的全球性金融危机导致的房价理性回落。房地产上市公司的经营绩效如何,高管的薪酬是不是得到合理的控制等问题值得我们认真的分析研究。本文采用经典回归分析技术,首先论述了金融危机背景下我国房地产市场的现状,其次通过对所选取样本的相关薪酬数据进行总结,发现我国房地产上市公司的高管薪酬差异性明显,最后通过回归分析,得到的结论表明:房地产上市公司高管薪酬与绩效不存在显著的相关性,而与公司规模存在显著的正相关。 相似文献
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本文以我国沪、深两市2012年金融业上市公司样本作为研究对象,从金融业上市公司年度经营绩效以及高级管理人员报酬等相关信息着手,并对其高管人员的薪酬与经营绩效、股权结构、公司规模之间的相关性进行了实证分析,进而得出目前金融业高管薪酬中存在的激励制度效率低、透明度低以及政府监管不力等问题,并对金融业上市公司高管薪酬的制定相应提出包括激励制度长期与短期相结合、高管薪酬信息披露透明化、加强政府对高管薪酬的监管的建议。 相似文献
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随着改革开放的不断深入,我国民营房地产企业财务管理的作用日益凸显,成为企业发展的生命线之一.民营房地产企业财务管理也成为社会关注的重要课题.本文首先分析了加强民营房地产企业财务管理的重要意义,然后剖析了当前我国民营房地产企业财务管理过程中存在的问题,最后提出了相应的解决措施,期待对提高我国民营房地产企业财务管理水平起到一定的积极作用. 相似文献
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刘保良 《内蒙古财经学院学报》2012,(4):48-54
本文考察了核心高管货币性薪酬与公司业绩之间的关系,克服了以往文献只对整个高管层进行整体分析而没有注意到核心高管才是决定公司经营政策、财务政策的中坚力量缺陷;考虑到"58岁现象"可能造成对报酬与业绩的影响,在研究设计时加入了年龄控制变量;研究结果表明,核心高管的货币性薪酬与公司的业绩相关性不强,而与核心高管持股比例表现出稳定的正相关,公司规模在2008、2009年均通过检验,但在房地产行业爆炸式膨胀的2010年,对总经理的回归时却没有通过检验;同时,核心高管年龄特征也表现出了与公司规模同样的检验结果。研究结论建议委托人应改变核心高管薪酬结构,加大现金激励力度,抑制非现金收益,适度提高核心高管持股比例。 相似文献