民办高校二元法人治理结构研究

本文根据委托-代理理论,提出民办高校的二元法人治理结构,即基于董事会和校长委托代理关系的法人治理,以及基于国家和学校委托代理关系的法人治理机制,以期能够较好地解决民办高校运行中的激励与约束问题.     

企业经营委托代理关系中激励约束与参与约束研究

基于委托---代理理论对企业经营中企业（企业主）和职业经理人之间的委托代理关系中的激励约束与参与约束进行若干拓展研究,与参与约束（ IR）相比,激励约束（ IC）更为重要,一个机制不满足激励约束,那将是一个无效机制,企业（企业主）要想提高企业的运营业绩,就必须通过相应的激励措施来渗透是职业经理人努力工作,使“道德风险”得以抑制。     

刍议公司治理中所有者与经营者之间的委托代理问题

所有者和经营者之间的委托代理问题是公司治理的一个重要方面。由于理性经纪人假说和信息不对称等因素,使得所有者对经营者始终存在“提防”心理。在传统的委托代理问题研究中,主要是站在公司的角度,单一地研究所有者对经营者以股票期权为主要方式的约束激励制度。但这种约束激励制度在解决代理问题上的效果并不理想。本文在论述现有的解决委托代理问题方法的基础上,从公司治理的外部环境研究公司治理中所有者与经营者之间的委托代理关系问题,并提出相应的建议。     

厂商参与约束和激励约束之相容——一个关于地方政府与流通厂商之委托代理的理论探讨

激励规制理论关于委托代理及其对应的参与约束和激励约束的分析,通常集中在以公用事业的委托代理为主要研究对象的产业和部门,而对流通产业有可能存在的相关问题并没有给以足够的关注.其实,流通产业中的委托代理关系,同样存在着厂商的参与约束和激励约束问题.本文在简要评说有关委托代理的激励性规制理论的基础上,认为要实现厂商满足于参与约束和激励约束之相容的较好结果,可以考虑糅合现有的理论成果并根据我国的具体实际,在框架设计上为地方政府委托代理提供一些思路;作为一种理论探讨,文章对地方政府之于厂商的参与约束和激励约束之相容问题进行了讨论.     

风险投资中的委托代理问题探讨

文章介绍了风险投资体系中的三个决策主体和两层委托代理关系,运用委托—代理理论对风险投资运作过程中的代理问题进行了分析,探讨了如何在两个层次的委托代理关系中设计有效的激励约束机制来提高风险投资效率。     

传统商业模式视野下NBA与CBA运营机制的分析研究

NBA和CBA产生的背景、职能不同;NBA篮球联赛市场产生了俱乐部业主与NBA总裁﹑俱乐部业主与俱乐部总经理两个层次委托代理机制;我国CBA组织机构与投资者之间的委托代理关系不清晰,投资者与职业俱乐部经理人之间尽管存在形式上的委托代理关系,但两者缺乏通过制度、契约所建立的运行通畅的激励与约束机制。     

公司治理结构与国有资产监管

与私人资产委托代理关系形成的所有权与控制权的分离问题类似,在国有资产委托代理关系下存在着国有资产全民所有权与政府控制权的分离以及政府享有的所有权与企业经营者拥有的经营权的分离问题.借鉴公司治理结构中的股东会、董事会、监事会、经理人之间的相互制衡的结构设计原则,按照国有资产的三层委托代理关系,本文构建了国有资产监管的政治委托层次、行政委托层次和经济委托层次的三重治理结构模式.     

代理-激励机制下寻求经理人与股东利益的一致化

在公司治理中,基于委托代理关系下的股东与经理人之间的利益协调十分重要,股东往往通过一系列激励约束机制来规范经理人行为,使之从股东利益出发进行经营管理。激励约束机制固然能优化经理人的行为,但要想从根本上寻求经理人与股东利益的一致性,“信任”的建立十分重要。     

商业银行分支机构激励约束机制研究:基于预算的分析

目前,世界范围内商业银行普遍实行的是总分行制经营模式,在这种模式下,总行和各级分支机构之间在经营产权方面存在明显的委托代理关系.本文在预算管理框架内,构建了薪酬激励、声誉激励和晋升激励三种激励约束机制,进而得出了相关政策性结论.     

委托-代理模型及其在商业银行中的应用

委托—代理理论是契约理论的重要发展。本文将委托—代理理论模型归纳为两个模型,模型Ⅰ采用纯激励机制,模型Ⅱ采用激励和监督混合机制。在纷杂的商业银行企业契约中,最为关键的是所有者和经营者之间的委托—代理关系,因此,我们可以将委托—代理模型应用于商业银行,并以此为基础构建商业银行的激励和约束机制。     

对风险投资中委托代理问题的研究

风险投资的成功与否 ,很大程度上取决于风险资金投资者—风险投资家—风险企业家之间的委托代理关系链的正常运行。从分析美国成功的风险投资运作机制中揭示出风险投资各主体之间有效的激励与约束关系 ,指出风险投资机构是整个投资的中心环节。     

企业预算管理的委托代理分析

预算管理是国外大中型企业普遍采用的有效的内部管理控制方法。从委托代理理论角度出发,预算管理可以有效解决委托人与代理人之间的利益冲突。本文针对基于委托代理分析下存在的预算松弛问题,提出通过建立激励约束机制中的奖励额模型加以有效解决。     

金融资产配置对企业价值影响的实证研究

随着中国经济金融化程度的不断加深,金融资产已经成为实体企业资产的重要组成部分,对企业价值的创造具有重要影响.本文以2007-2016年中国A股非金融上市公司为研究样本,通过构建不同持有动机下的计量模型,实证分析金融资产配置与企业价值之间的关系.研究结果表明,企业金融资产配置在整体上显著降低了企业价值,对于融资约束程度不同的公司,企业金融资产比重与企业价值之间并不存在显著相关关系;而对于市场套利动机越强的公司而言,企业金融资产比重与企业价值之间的负向相关关系越显著.进一步研究发现,企业配置金融资产对研发投入和资本投资产生“挤出效应”,而且显著抑制了企业经营业务全要素生产率的提升.最后,本文针对“脱实入虚”“实体部门金融化”等现象从政府和企业两个层面提出了相关政策建议.     

构建客观约束机制--从外资参与状况看不良资产处置中的考核约束缺陷

自1999年以处置四大国有银行剥离的不良资产为主要目的的金融资产管理公司成立以来,如何客观评估整个不良资产的处置效果、进而对金融资产管理公司进行考核、建立适当的激励约束机制,成为金融界关注的一个重要问题。这个问题不仅涉及到金融资产管理公司的下一步发展,也影响到对中国金融体系不良资产处置的制度改进。特别是考虑到1999年国有银行向资产管理公司剥离不良资产时采用的是帐面价格,因而在不同资产管理公司之间实质上的不良资产质量可能存在较大差异,建立一个客观的考核约束机制无疑就显得难度更大。     

药价虚高与纵向激励扭曲

通过对药品纵向交易关系的分析,发现医生和医院在药品零售环节的推动是导致药品价格扭曲的根本原因.信息的不对称性使得委托--代理关系的激励约束效用不大,而收益率管制政策进一步诱导医院进销高价药品.此外,高额利润的分配为医院和医生推动药品持续高价提供内在动力.因此,要想解决纵向价格扭曲,必须加强委托--代理激励约束的作用,对代理人即医生开展声誉激励约束,加强信息披露机制的设立,并减少政府管制,打破公立医院的垄断地位,从根本上实现"医药分离".单纯的价格管制政策并不能抑制医疗费用的上升.     

激励约束主体选择研究

委托代理理论认为企业所有者和经营者之间是一种委托代理关系。由于委托人和代理人之间的信息不对称和责任风险不一致，代理人存在损害委托人利益的动机和可能。正确选择激励约束主体将对激励约束机制的有效发挥有着重大影响。     

废旧汽车回收的激励与约束机制研究

文章提出了政府引导企业实施废旧汽车回收激励约束机制的问题,指出政府对汽车回收企业实施激励约束的原因,具体分析了相关激励约束机制的主要内容,并建立了政府运用财政补贴手段对回收企业实施激励约束的委托代理模型.     

委托代理框架下的激励问题与激励机制设计

激励问题是现代企业理论研究的重要内容,委托代理框架下企业激励问题是现代企业理论、特别是公司治理结构研究的前沿问题,也是企业管理实践中人们一直探索的重要内容。本文通过正式的理论模型研究在委托代理框架下物质激励与精神激励的关系。     

国有企业经营者报酬契约模型研究

随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。     

基于委托—代理理论的供应链激励机制研究

供应链中核心企业与外部供应链企业之间是典型的委托-代理关系,由于信息不对称,容易导致逆向选择和道德风险问题。解决问题的根本途径就是制定有效的激励机制,处理好供应链企业之间由于信息不对称引起的委托-代理问题,充分发挥供应链的整体优势。本文最后结合供应链运作实际,提出了几种有效的激励方法。