试论新企业会计准则下职工薪酬的会计处理

本文阐述了新企业会计准则下的职工薪酬的定义、特点与范围,分析了新企业会计准则中关于职工薪酬制定所体现的优势,具体说明了新企业会计准则下职工薪酬的账户设置、账务处理以及信息披露,提出了相关建议。     

职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。2014年版的职工薪酬准则(以下称"新准则"),明确界定了职工和职工薪酬的含义和分类,引入了离职后福利和其他长期职工福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利相关内容,统一了确认、计量和信息披露的原则要求。通过对新准则主要变化的简要分析,探讨新准则应用可能对企业产生的影响。     

新准则下应付职工薪酬的会计核算

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称新准则),新准则对原《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称旧准则)进行了补充和修订,修订后的新准则将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,并规范了每类薪酬的具体内容和会计核算。     

我国新企业会计准则中职工薪酬准则的特点与影响

本文介绍了我国新企业会计准则中职工薪酬准则的制定背景,与原规定相比新职工薪酬准则的特点,分析了该准则对我国企业产品出口和企业财务状况的影响,最后建议依据新职工薪酬准则修订企业所得税纳税申报表的相关附表。     

职工薪酬中非货币性福利的会计处理与控制

2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中对职工薪酬进行了重新界定,明确了职工薪酬的概念和范围。     

浅谈我国职工薪酬准则的变化

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,提高企业会计信息透明度,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年2月28日财政部修订印发了《企业会计准则第九号---职工薪酬》（以下简称“新准则”）,自2014年7月1日起实施。新准则虽然对现行准则做了很多补充和完善,但从具体内容和要求来看,新准则仍存在一些需要修改的地方。     

新准则背景下企业职工薪酬的核算

2014年,财政部依据《企业会计准则——基本准则》及《国际会计准则第19号——雇员福利》(2011),对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了相应的修订,修订后自2014年7月1日起在所有实施企业会计准则的企业范围内开始运用。本文以2014年7月1日重新修订后的新职工薪酬准则为基础分析新薪酬准则修订的主要内容、账务处理的不同。     

新会计准则下职工薪酬会计处理探讨

2006年2月财政部发布《企业会计准则第9号-职工薪酬》（简称“新准则”），对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定，新准则更具有针对性和可操作性。下面对职工薪酬的会计处理进行探讨。     

短期带薪缺勤账务处理探讨

2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。新准则对职工薪酬的内容做了较大调整、也增加了不少内容。短期薪酬中的带薪缺勤就是新准则新充实的内容之一。本文主要对实务中各种关于短期带薪缺勤的账务处理进行解析,以期为实际工作提供参考借鉴。     

如何准确理解新准则下的职工薪酬

职工薪酬是一个应用面很广的概念，涉及多方面的利益，是每一个单位都要涉及的业务。新颁布的《企业会计准则》，将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入了职工薪酬的范围，对各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范，并增加了辞退福利的概念及会计处理办法。新准则中有关职工薪酬的会计处理不仅与《企业会计制度》有所不同，而且内容也有所增加。笔者现从新准则和原制度对比的角度出发，就如何准确理解新准则下的职工薪酬做一些探讨。     

职工薪酬会计准则的比较与应用

2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号--职工薪酬》新准则.本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较,并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨,以便更好地理解和应用新准则.     

浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异

2006年2月15日财政部发布了新《企业会计准则》,在原准则的基础上修改了16条准则,增加了22条新准则,《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步.其中《企业会计准则第9号^职工薪酬》结合我国实际情况,进一步规定职工薪酬的确认,计量和报告,与旧准则中职工薪酬方面的内容存在一定的差异。     

职工薪酬会计准则的比较与应用

2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较，并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨，以便更好地理解和应用新准则。     

对实施新企业会计准则必要性的深入分析

新企业会计准则实施以来,取得了积极的效果,笔者拟从财政部新企业会计准则体系的颁布着手,结合存货、长期股权投资、资产减值、职工薪酬四个方面对新企业会计准则的目标和准则导     

新准则下职工薪酬的变化及其会计处理

2006年,财政部颁布并建立新的会计准则体系《企业会计准则》（以下简称新准则）。笔者注意到新准则对职工薪酬的处理与原来的“会计制度”相比已产生了较大的变化,首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,明确了企业职工薪酬的核算范畴,更加全面反映企业支付的人工成本与费用,有助于企业正确核算资产、成本或当期费用等,但新准则对职工薪酬的会计处理缺乏详尽的解读。     

企业会计准则第9号一职工薪酬（修订）》对企业会计实务核算的影响

2014年实施了新会计准则多项修订，其中2014年1月27日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订，此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。现我们来认识下《企业会计准则第9号一职工薪酬修订）》对企业正常核算产生怎样的影响。     

浅谈新准则下“应付职工薪酬”科目会计处理

对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。     

职工薪酬准则与新企业所得税法的差异及调整

新企业会计准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬,系统的规范了职工薪酬的范围和会计处理.于2008年开始实施的新企业所得税法也对企业人工成本的扣除做了调整.准则与税法对于职工薪酬方面的规定存在较大差异,在实务中导致纳税错误较多.本文就职工薪酬准则与税法的差异及如何进行纳税调整问题进行探讨.     

职工薪酬的难点分析和税法差异

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了职工薪酬的确认、计量等。而2008年1月1日起实施的新《企业所得税法》与新准则之间既有衔接也有差异。本文就职工薪酬的有关会计处理的难点进行分析,并就新准则与新税法的差异进行探讨。     

浅谈新会计准则职工薪酬核算对企业的影响

新会计准则增加了《企业会计准则第9号——职工薪酬》的内容,全新的职工薪酬核算对企业会产生很大的影响。文章就对新会计准则的职工薪酬要点进行了阐述,并且分析了与原来会计准则的区别,此外,更是对新会计准职工薪酬核算对企业的影响进行了探讨。