企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用.     

论工会在劳动关系中的边缘化

由于工会在劳动关系中代表性、独立性欠缺,维权手段不足,未能有效地履行其维护职工合法权益的职责,劳动者的认同度下降,在劳动关系中的作用和影响力趋向弱化.依法确认劳动者和工会罢工的权利,是解决工会在劳动关系中边缘化问题的一条值得探索和肯定途径.     

分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

为了适应新的劳动合同法,以及响应构建和谐社会主义社会的号召,企业应当充分发挥企业工会的作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,在提高企业经济效益的同时,构建企业和谐劳动关系本文以构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要为出发点,阐述了企业工会在构建和谐劳动关系中的作用,并简要概括了构建和谐劳动关系的措施和办法.     

应对新时期企业工会建设的挑战

本文围绕工会基本职能,加强企业工会工作,推进企业工会建设,从而增强企业工会的凝聚力和活力,发挥企业工会协调劳动关系,维护职工合法权益的作用,在当前劳动关系日益市场化、契约化的大背景下,如何正确认识和应对变化着的工会工作环境,不断推进企业工会建设.通过对目前企业工会组织存在的问题进行了剖析,并就此提出了解决难题的意见和思路.     

工会化程度、劳动争议与经济增长——基于2000～2008年的面板数据

采用线性回归模型,以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,重点考察了工会组建率、工会会员人数和劳动争议调解委员会单位数等工会化程度指标对劳动争议案件的影响。结果表明,在控制经济增长等变量的条件下,工会化程度与劳动争议案件呈正相关关系。     

工会如何发挥协调主体作用

工会作为经济关系和劳动关系矛盾的产物。在新的历史条件下必须重视和把握劳动关系的深刻变化，不断研究新情况，解决新问题，多方协调和稳定劳动关系。文章对工会在发挥协调劳动关系作用提出几点对策。     

自律互信构筑和谐的劳动关系

本文以劳动关系系统论的视角,以自律和互信为和谐劳动关系的核心,从劳动关系的行为主体--工会、雇主和政府以及六大规则机制--劳动标准、劳动合同、集体谈判、企业规章制度、争议处理和三方协商来分析和谐劳动关系的构建.     

谈工会在协调劳资关系中的作用

在市场经济条件下,劳动关系矛盾已成为最主要的社会矛盾之一,工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物,代表、维护和表达好劳动者权益,既是法律赋予的职责,也是工会以此促进经济发展、维护社会稳定的主要任务与途径。     

加入工会能缓解农民工的过度劳动吗——来自中国流动人口监测调查的经验证据

已有的工会效应研究忽视了农民工对于融入城市社会的特殊诉求,因而工会影响农民工过度劳动的逻辑有待深化,效应仍需评估,基于此,本文结合2017年中国流动人口动态监测调查数据,系统考察加入工会对新生代农民工过度劳动的影响,并重点剖析社会融入效应在其中发挥的中介作用.研究表明:加入工会能够显著降低新生代农民工的过度劳动水平,纠正潜在的选择性偏误后,结论依然成立;工会对新生代农民工过度劳动的影响呈现异质性.相比于80后农民工,工会对90后农民工过度劳动的缓解作用更大;机制分析证实,工会之所以能缓解新生代农民工的过度劳动,是因为加入工会有助于提升他们的社会融入感.本文是工会效应研究的一次有益探索,有助于丰富工会理论,也为缓解农民工的过度劳动提供政策依据.     

工会协调劳动关系的客观尺度与主体支撑

维护工人权益、协调劳动关系的过程中,工会主要以劳动产权为客观尺度,以劳动力产权为主体支撑,维护职工的劳动收益、改善企业的管理方式、优化职工的工作环境。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。     

中小私营企业劳动关系的多维困境及平衡机制--基于广东省问卷调查的实证分析

通过对广东省中小私营企业的问卷调查发现,私营企业的劳动关系受到月收入、克扣工资、病假工资、工伤请假工资等物质环境要素以及工作环境、工会等人文环境要素的制约和影响。当下私营企业的劳动关系尽管总体上处于一个相对平和的状态,但也要看到,私营企业的劳动关系依旧是非均衡的,面临着诸如劳动关系主体发育不成熟,劳动关系规范化、制度化程度低,工人合法权益受损严重,劳动关系冲突无序化等多维困境。上述困境需要培育私营企业劳动关系主体成长,提升规范水平,革新工会体制以及规范冲突程序等机制加以化解。     

创新工作思路增强电力企业工会工作活力

企业工会是工会重要组织基础,在协调劳动关系、维护职工权益方面发挥着重要的作用.伴随着我国电力事业不断地发展,电力企业工会工作面临着很多新状况与新挑战.这要求电力企业工会必须调整思路,增强创新思维,通过在民主管理、维权机制与工作方法、自身建设方面的创新,探索出一条适合工会自身发展的新路子,真正将企业工会打造成为职工信得过的基层工会组织.     

刍议当前我国劳动关系的特征及其构建

本文在深入分析我国劳动关系的市场化、复杂性、非规范性、非均衡性四大基本特征的基础上,从政府、企业、劳动者与工会四个角度出发,提出了构建我国和谐劳动关系的主要对策.     

主动预防化解劳资纠纷 促进劳动关系和谐稳定

近年来,无锡市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系的主线,以广泛开展工资集体协商和工会劳动法律监督为主要抓手,突出劳动关系矛盾的预防和化解,无锡市劳动争议发生率年均减少十多个百分点,有效稳定了职工队伍,促进了社会和谐。2011年无锡市被评为"全国工会职工法律援助维权服务示范单位",2012年无锡市工会劳动法律监     

瑞典劳动关系的调整路径及其对中国的启示

瑞典劳动关系是该国形成阶级妥协、减少分配差距,实现社会均衡的重要基础,并成为世界各国和谐劳动关系的样板之一。以集体谈判为基础的劳资合作机制、"团结一致"工资和"积极的劳动力市场"政策、工会与执政党的战略工联主义作为瑞典劳动关系调整的主要路径,对我国雇主组织作用提升、产业转型以及工会改革具有一定的启示意义。     

劳资关系理论与西方发达国家的实践

一、劳资关系的核心是权利、义务关系 劳资关系即劳动关系,是劳动者个人或劳动者组织如工会与雇主或雇主组织以及管理当局在劳动过程中所发生的权利义务关系,包括劳动任务、劳动条件、劳动时间、劳动期限、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护、社会保险、生活福利等以及有     

加强企业工会工作 促进和谐企业建设

在市场经济条件下,企业之于国家发展与社会稳定的基础性地位更为凸显。某种程度上,企业的健康发展、企业劳动关系的协调,是和谐社会构建的现实前提。建立社会主义市场经济和现代企业制度,建设有中国特色的社会主义是前无古人的事业。而对职工群众和工会来说,最大最直接的影响是劳动关系所发生的深刻变化,形成国家、企业、劳动者三方利益格局。工会作为劳动者的代表,已成为劳动关系的内在组成部分,它在代表职工利益,调节劳动关系方面发挥着重要的,不可替代的社会作用。本文就加强企业工会建设的必要性进行了分析,同时提出了相关发展思路,以此促进和谐企业建设。     

工会组织在创建和谐劳动关系企业中的作用研究

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基石,企业工会作为党领导下的工人阶级的基层群众组织,必须“以创建劳动关系和谐企业为手段。大力发展和谐劳动关系,维护职工队伍和社会稳定”。文章对此进行了分析与探讨。     

论提高企业工会干部素质

企业工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织,是重要的社会政治团体,是党联系工人阶级群众的桥梁和纽带,是建设中国特色社会主义的重要支柱之一.它肩负着全面落实科学发展观,推动改革开放深入发展,维护职工合法权益,协调劳动关系,建设新型社会主义劳动关系,推动和谐社会建设的重要使命,尤其在改革发展快速推进的历史时期,企业工会工作者的责任即光荣而又艰巨,工会工作者的形象和素质,直接关系到工会工作的成败.党的十六届四中全会指出:建设高素质的干部队伍,是加强党的执政能力建设的关键.因此提高企业工会干部的综合素质直接关系到党的执政能力建设的大事情,就必须成为新时期、新形势下工会工作的重要内容之一.     

新时期煤矿工会劳动保护工作的对策

加强劳动保护,搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康,是党和国家的一项基本原则。同时,也是工会的一项重要任务。协调劳动关系,维护职工劳动安全卫生权利,创新完善职工安全健康权益依法维护机制,推动工会劳动保护具有重要意义。本文首先介绍了做好煤矿工会劳动保护工作的重要性与紧迫性,然后分析了制约煤矿工会劳动保护工作的因素,最后探讨了做好煤矿工会劳动保护工作的措施。