基于DEA的军用车辆仓库管理绩效评估研究

建立了军用车辆仓库管理绩效评估指标体系,并利用数据包络分析(DEA)方法建立了该指标体系的C2R模型,最后进行了实例验证,说明了DEA方法在军用车辆仓库管理绩效评估的可行性及优越性.     

基于网络DEA的供应链网络绩效评价研究

供应链网络绩效评价是供应链管理的核心问题。相对于传统DEA方法,网络DEA能准确描述供应链网络内部的复杂结构对供应链网络绩效的影响。文章在建立合适的输入输出指标体系及其量化方法的前提下,运用两阶段合作网络DEA方法对供应链网络绩效进行评价,最后使用算例进行了计算和比较分析。结果表明,基于网络DEA的供应链网络绩效评价,不仅可以得到供应链整体评价结果,而且还可以发现整体低效原因,因此能够为供应链管理提供更为全面的绩效评价信息。     

基于平衡计分卡的人民银行分支机构绩效评估指标体系研究

平衡计分卡（Balanced Score Card,＂BSC＂）是一个综合评价组织长期战略目标的指标评价系统,是当今世界上较为先进完善、使用最为广泛的绩效管理及评价工具。目前,人民银行正致力于探索和实施绩效管理,绩效评估的难点和要点在于评估指标体系的构建,笔者通过建立基于平衡计分卡的人民银行绩效评估模型,构建了人民银行分支机构绩效评估指标体系,以期能以此改进人民银行绩效评估方法和评估机制,促进人民银行绩效管理和整体绩效水平的提升。     

天津港口物流绩效评价研究

中国口岸货物已成为了支撑全球与各国间贸易往来的主要载体,对经济发展有着积极的促进意义。因此文章将运用DEA指数评估模式,以中国天津港物流2011—2021年的面板数据为主要调研对象,展开实证调研。通过建立科学合理的评估指标,利用DEA方法对港口物流绩效进行静态分析,利用指数法对港口物流绩效进行动态分析。最后,基于物流绩效评估的结论,文章提出了具有针对性的管理措施与意见,为改善当前的港口物流绩效提供了借鉴。     

军队仓库信息化建设评估体系研究

仓库信息化评估是军队后勤信息化建设的主要方面,它的关键环节在于信息化评估指标体系的建立。文中分析了建立仓库信息化评估体系的必要性,构建了仓库信息化评估体系框架,建立了基于模糊综合评价法的仓库信息化评估模型,并给出了实际算例。     

军队供应链管理绩效评估研究

在深入分析供应链绩效评估的内涵和特点的基础上，初步建立了一套适合我军供应链管理绩效计仙的指标体系；同时，给出了供应链管理绩效评估的实施对策。     

基于DEA的汽车4S经销商绩效评价实证研究

基于现有经销商评价选择理论和方法,采用绩效管理中数据包络分析法(DEA)研究汽车4S经销商评估策略,探讨如何建立以满足企业需求、用户需求为导向的经销商评价指标体系。该评价体系不仅能准确评价汽车4S经销商在行业内目前的经营状况,而且可以对未来的预期进行准确预测,规避风险,促使汽车企业健康发展。     

工商行政管理绩效评估的理论基础与指标体系构建

本文通过工商行政管理相关文献的回顾和总结,运用平衡记分卡理论,提出工商行政管理机构绩效评估的理论分析框架,并依据这个分析框架,提出工商行政管理绩效评估指标四个理论遴选维度,以及理论遴选原则、理论遴选、实证筛选和指标赋权方法,为建立工商行政管理绩效评估指标体系和开展工商行政管理绩效评估工作奠定理论基础。     

基于DEA的我国研究生培养绩效评价研究

本文提出我国研究生培养绩效的评价指标体系构建原则,构建我国研究生培养绩效的评价指标体系,提出我国研究生培养绩效超效率DEA评价模型,分析我国研究生培养绩效超效率DEA评价的现实意义。     

跨文化管理下企业绩效评估分析

本文以提高企业绩效评估为目标,以跨文化管理为切入点,建立了跨文化管理下企业绩效评价指标体系,运用层次分析法进行了综合评价,直观反映了企业绩效评估水平,有利于优秀经验的推广.     

设备维护业务外包中设备维护系统的DEA评估

论述了设备维护业务外包中设备维护评估的特点,讨论了DEA及其中的滑动窗口分析方法在设备维护业务外包绩效评估中的应用,并探讨了应用DEA进行设备维护业务外包绩效综合评估的方法和步骤,为解决设备维护业务外包的评估问题提供了一种思路;最后,提出了DEA方法在企业规避由于供应商绩效水平的波动带来的风险中的作用.     

基于改进DEA的军用车辆投入产出效率综合评估研究

文章首先对DEA法应用于军用车辆投入产出效率的综合评估,进行了可行性研究,然后进行了若干种军用载重车的投入产出效率实例试评.最后,针对普通DEA法无法对有效单元排序的弱点,运用MDEA模型进行了分析.     

基于熵值法的物流公司仓储绩效评价

建立了物流企业仓储运营绩效评价指标体系,并用熵值法对不同仓库的绩效进行了较为客观的分析评价,得出绩效排名以供相关物流人员参考。     

基于熵值法的物流公司仓储绩效评价

建立了物流企业仓储运营绩效评价指标体系,并用熵值法对不同仓库的绩效进行了较为客观的分析评价,得出绩效排名以供相关物流人员参考.     

后方仓库综合保障效能评估

介绍了对军队后方仓库进行效能评估的意义,运用层次分析法建立了评估指标体系;依据“ADC”评估模型,分析了各个效能子系统的评估方法,同时给出了基本指标的计算方法。     

军用仓库效能评估模型应用研究

首先在分析军用仓库管理中影响仓储效能的主要因素的基础上,给出一个仓储效能综合评估指标体系;然后应用AHP方法确定影响因素的隶属度,应用模糊综合评估法建立了评估模型;最后将模型应用到库房仓储效能评估中,并根据评估结果给出了合理建议,实例表明了模型的可用性和科学性.     

军用仓库效能评估模型应用研究

首先在分析军用仓库管理中影响仓储效能的主要因素的基础上,给出一个仓储效能综合评估指标体系;然后应用AHP方法确定影响因素的隶属度,应用模糊综合评估法建立了评估模型;最后将模型应用到库房仓储效能评估中,并根据评估结果给出了合理建议,实例表明了模型的可用性和科学性。     

论我国公共部门绩效指标体系的构建

公共部门绩效管理作为一种先进的管理机制,能极大地促进政府行政效率的提高。绩效管理的核心环节是绩效评估,而绩效评估又以绩效指标为依据。我国政府引进绩效管理的时间比较短,对于绩效管理中绩效指标体系的构建还处于不断探索的阶段。本文主要针对公共部门绩效指标体系的构建进行系统地分析和研究,并提出了相应的对策。     

服型政府绩效评估指标体系构建的价值取向及原则

地方政府绩效评估是现代公共管理的前沿课题,绩效评估的关键是设置一套科学的评估指标体系,而价值取向是指标体系的灵魂及核心。服务型政府绩效评估指标体系应在“以人为本”的价值取向上构建,应该以“人本政绩”指标作为评价服务型政府绩效的根本尺度,同时绩效评估指标体系应遵循科学性、全面代表性、客观公正性、可操作性及经济性原则。     

军械仓库规范化管理方法研究

针对信息化条件下海军军械仓库规范化管理的要求,结合6S管理理论,提出了一套军械仓库规范化管理的推行方法,对军械仓库规范化管理实施各阶段应把握的关键问题进行了重点分析与说明,建立了军械仓库规范化管理评价指标体系与评价方法,对降低军械仓库事故发生概率,提升工作效率,提高信息化条件下的装备保障能力具有积极的意义。