解决部门“冗员”也不得随意调换岗位

编辑同志:半年前,我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定我在销售部担任销售员,底薪2000元加提成。可由于此后公司频繁招收销售人员,而公司的生产能力有限,导致销售部出现"冗员"。为加强一线生产力量,公司决定将销售部包括我在内的8人调至车间工作。因我认为公司无权单方面调岗而拒绝,公司遂勒令我无条件服从,否则立即解除劳动合同。请问,公司如此随意调岗的做法对吗?康丽娜     

关于劳动合同的变更引发的劳动争议

用人单位因工作原因需要,或雇员不适合现有岗位而调整或调动员工现有岗位,变更劳动合同,改变其岗位(工种),并重新确定其工资水平和福利待遇,由此引发劳动争议。 案例:公司单方面调整工作岗位和工资待遇合不合法? 小赵去年与某公司签订了书面劳动合同“约定薪金为5000元,岗位为工程部经理。”今年初,公司因经营方面的原因及认为小赵没     

签订无固定期限劳动合同能否降低工资

编辑同志:我在一家公司的连续工作年限已满10年。公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,但提出因需要对我的工作岗位进行调整,调整后的岗位比以前更为轻松,故工资也应当随之下降。而我觉得我的原岗位并没有撤销,应"原岗原薪"。而且即便调整我的岗位,工资也不应该减少。请问,我的观点对吗?姜琳琳姜琳琳同志:     

新聘销售员有效培训——系统动态的销售流程培训

入职培训,是人力资源培训工作中最基础的,是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程.销售人员是实现企业核心战略的关键部分,如何通过入职培训让新销售员更快、更好的熟悉其工作,服务于顾客,?一步一步地走向成熟,是十分重要的.销售员的入职培训容易被公司忽视,销售员的工作尤其特殊性,新入职销售员,特别是没接触过销售工作的新人,面对销售领域的困难或挑战可能无所适从,迷茫退缩,事倍功半.如何通过系统的专职培训,帮助新销售员更快地进入角色,提高工作绩效,增强员工的团队意识与合作精神,为公司获得更多的收益,是新销售员成长的关键.系统、动态销售流程培训是根据销售全流程有针对性的、动态跟踪反馈的对新销售员进行全方位培训辅导,后期通过销售员的实际销售工作评测,实现培训效果评估与工作绩效考核接轨.更好的为企业培养销售精英,实现企业效益.好的开始等于成功的一半!     

承包制销售政策下的应收账款风险管控

“承包制销售政策”社会各界有不同的解释。本文所称“承包制销售政策”，主要是对货款回收安全的“承包”（而非销售量目标的承包），即通过公司与销售员之间签订承包销售协议，按照公司销售政策规定的账期、业务费率及核定的销售价格由销售员将公司产篙承包”销售给客户，销售员对其经办客户应付本公司的货款金额作连带责任担保的销售政策。     

从销售员之死看加强企业销售管理

从销售员之死看加强企业销售管理□陈可会宜昌县不锈钢制品厂销售员赵定华１９８８年从事销售工作，因患巨块型肝癌治疗无效，于１９９７年２月２６日病故，厂部直接支付医疗费８０００元，安葬费８００元。由于赵定华在病期间，没有向厂部交清在西安的往来帐目，厂部经过...     

企业单方面对员工调岗调薪有何法律规范？

王某原是我公司的销售部经理,2011年2月公司根据＂轮岗＂的规定,决定对其岗位进行调整,要求其担任广告部经理。王某认为,自己更适合从事销售工作。公司与其多次协商未果,王某始终拒绝到广告部任职并连续两周未到公司上班。     

企业灵活用工管理实务要点

灵活用工,一直是企业用工管理中的一项重要诉求,但在现实中却不得不面对不同层次立法的限制,如何实现"戴着镣铐跳舞",在懂法、守法的前提下灵活操作,是新形势下企业人力资源管理工作者必须面对和解决的问题. 企业调岗调薪的灵活操作 2006年7月李某入职A公司.2013年5月,A公司连续发出6封《调岗通知书》,内容为该公司根据经营情况进行业务调整,将李某的岗位由技术认证调整为销售,职位由经理调整为主管,月基本工资由10500元调整为6800元,另付3700元/月作为工作地点变化的生活补贴(补贴仅一年),工作地点从北京调整为乌鲁木齐.李某不同意调整安排,未按《调岗通知书》执行.A公司相继发出《书面警告》、《停职处分》和《惩戒解雇通知书》.经审理,法院认为公司单方面调整工作岗位并未与李某协商达成一致意见,故属违法解雇,需支付赔偿金.     

书讯

《钱伯斯的思科之道》刚入门的时候,菜鸟约翰·钱伯斯忍不住抱怨说:“我不想做销售员,为什么要我荒废我所学的专业呢?”而现在, 销售员约翰·钱伯斯就是首席执行官约翰·钱伯斯,把顾客当沙皇,向他们销售梦想是钱伯斯的成功之道。这个被许多人奉为天才的经营家,是如何做到的? (美约翰·沃特斯)     

附有销售退回条件商品销售的纳税调整

问:我公司为增值税一般纳税人(增值税税率为17%),企业所得税按季度实际数预缴。公司于2004年8月1日将一批商品销售给N公司,销售价格为200000元(不含增值税),商品销售成本为160000元。根据双方签订的协议N公司有权退货,按以往的经验退货的可能性为10%。商品已发出,增值税专用发票已开具,假如不考虑城建税、教育费附加,10月1日退货期满,N公司退货20000元。请问我公司应如何进行账务处理。如果N公司退货4000元,又应如何进行账务处理?答:附有销售退回条件的商品销售是指购买方依照有关协议有权退货的销售方式。相关会计准则规定,如果企业不能…     

被派遣劳动者应享受同工同酬待遇

编辑,你好:我是一家劳务派遣公司的员工,2011年10月与公司签订了5年期限的劳动合同,合同中只约定了工资不低于当地最低工资标准。之后我便被派遣到某饭店工作,岗位是前台,口头约定每月工资为2700元。2014年10月,我发现跟我同样做前台工作的另一同事每月的工资是3500元,而且还有200元的餐补。她是直接和用工单位签订的劳动合同,而且每年单位还会按照一定比例给她涨工资。而我已经在单位工作3年了,还从来没     

我应该接受岗位调整吗?

您好!最近工作的事情让我特别苦恼。来这家外贸公司好几个月了,应聘的是行政助理职务,现在公司上层想调整我到销售部做业务。说实话,我不是很想去销售部,一个是我觉得自己做人事挺合适的,另一个销售部门的工资待遇与我应聘的人事助理职位也不同、真不知如何好,公司说行政助理的职位已经调整了其他人,如果我坚持不肯调整的话公司也很难做。难道就这样算了?——不知所措的阿云     

砸出第一

美国有一个名叫葛里斯曼的销售员，他销售安全玻璃的业绩一直都是公司第一。 在一次颁奖大会上，主持人问他有什么独特的销售方法。葛里斯曼说，每次我去拜访客户时，都会随身携带几块安全玻璃和一把小铁锤。     

员工不愿调岗算违纪吗

HR来信:我公司有一工伤员工以侮辱性的语言顶撞主管,公司就此行为给予其警告处分。后公司因其他部门缺人手给员工转岗,员工以曾负工伤为由不愿意接受调整,主管想以此为由并以不服从岗位调动记过,根据公司制度两个警告就可以按照严重违纪解除,我们可否将此人以严重违纪为由解除劳动合同吗?     

在我当售楼员的日子里

<正> 六年前,我告别白发苍苍、皱纹满面的老母亲,双脚迈入理想的象牙塔。然而,四年的"修炼"并没有为我的职业生涯铺平道路,却和那些大专生、中专生甚至高中生、初中生一样品味着初涉商海的酸楚。当时,由于我没有足够的工作经验和资历,于是我把目光锁定在销售员这个职位上。还好,最终还是被一家房地产销售代理公司录用。扒皮般的"过夹子" 初进公司,公司要对新来的售楼员进行为期半个月的带薪培训,培训的内     

我的会计感悟

弹指一挥间,转眼我从事基层会计工作近16年了。从"为赋新词强说愁"的青葱少年到宠辱不惊的职场熟手,十余年的光阴,我在平凡的岗位上努力奋斗着,不仅积累了许多的会计工作经验,也有着许多的会计感悟。感悟之一:要正确定位职场在未从事会计工作之前,我对这个职业感到很迷茫:不知道从事这项工作有没有前途?具体的业务又该怎样开展?但大学毕业前的一件事却让我对会计工作有了新的认识。事情很简单:一位朋友与其他人合伙投资了一家公司,由于种种原因,朋友即将离开那家公司,想要回当初的投资款,而公司账面上的存款余额不足百元。朋友对会计一无所     

支付加班工资按何基数计算

<正>编辑同志:我与公司约定月工资2000元,根据工作绩效另发奖金。公司实行的是结构工资制,我的工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。公司每天都要安排2~3小时的加班,但加班工资却只按基础工资800元折算。     

竞争上岗 鼓励勤奋

"我自愿竞岗当销售员"、"我自愿竞岗去搞清欠"……这是近日兖矿集团唐村实业公司竞争上岗时出现的场面。以前,加奖金、增补贴都没有人干的苦、脏、累、险工作,如今岗岗都成了"香饽饽",广大待岗职工抢着上岗。今年以来,该公司实施减人增效新举措,从而激活了人力资源,极大地调动了职工爱岗敬业的积极性。3月底,该公司对车辆管理进行了改革,72部车辆全部竞价向职工出售、出租或向社会公开拍卖,结束了企业养公车的历史。车辆改革后,45名因没有购、租车的汽车驾驶员一律进入公司内部再就业服务中心待岗学习。在待岗培训期间,公司及时发布了胶带、电缆、煤炭销售员、货款清欠员、澡塘工等8个工种共36个岗位的缺员、缺岗     

一点突破聚焦目标市场

任何销售工作都分为两个阶段，对销售员的认同和对产品的认同，所以销售行业内才有了要销售产品首先要把自己卖出去的说法，寿险行销也不例外。基于此，掌握本专业外的“非专业知识”就很重要，但很多有关行销的章和书籍却鼓励代理人应该掌握尽可能多的行业知识，应该练会十八般武艺，以备不时之需，事情果真如此吗?     

职业选择,何处失落你我他

迷惘于定位,挑来选去是迷失去年年底,工作刚满一年的徐小姐提出离职。在被问到离职原因时,徐小姐说,一年来她工作得非常不开心,因为她不喜欢也不适合这份工作。"那你喜欢什么工作?你觉得自己适合什么工作?公司可以为你安排基础岗位轮岗。"徐小姐沉默良久,无奈地说:"其实……我也不知道自己适合什么工作。"徐小姐就这么糊里糊涂地离职了。半年后,她找到了新的工作,但所从事的岗位还是与前份工作一样。数据显示,超过40%的离职者是与徐小姐一样的