强化安全教育培训提升职工整体素质

安全生产事关企业的生存发展，事关矿区的安定和谐，而造成煤矿安全生产事故最关键的原因是人的因素。从国内外的统计分析资料来看，90％以上的事故是由人的不安全行为造成的，这些不安全行为具体表现为安全知识不够，安全意识不强，安全习惯不良。而提高安全知识，增强安全意识，改善安全习惯最有效的手段就是强化安全教育培训。     

把握内涵增强认识深化安全文化建设

安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识。企业要实现科学发展、安全发展，必须正确理解安全文化意义，把握安全文化内涵，确立安全文化理念，深化安全文化建设，把安全文化作为推动企业科学发展的重要支撑力量。     

培育安全理念 规范安全行为 营造安全氛围——以安全文化促安全生产

陕西榆林供电公司在安全管理中，坚持以人为本，深入开展安全思想政治工作，大力倡导安全文化，使得近年来的安全生产形势呈良性发展的态势。培育安全理念：积极倡导安全文化，营造安全管理“以人为本”的新思路。使安全素质成为职工的基本素质。     

电磁频谱安全是国家安全的重要组成部分

《中共中央关于全面深化改革的若干重大问题的决定》在“健全公共安全体系”一节中提出，要“确保国家网络和信息安全”。在信息化迅猛发展的今天，网络和信息安全事关国民安全、领土安全、政治安全、军事安全、主权安全、经济安全、文化安全、生态安全等等，而这些安全的总和，就是国家安全。我们知道，网络和信息的重要通道是电磁空间，电磁频谱是电磁空间资源的总称。电磁频谱是一个主权国家控制国家稳定发展、保卫国家主权完整的极其重要的战略资源。因此说，电磁频谱安全是国家安全的重要组成部分，公共安全体系应当包括电磁频谱安全体系。     

安全是天预防为先——江山化工公司“三结合”促进安全管理纪实

安全生产管理是企业永恒的主题，是保护劳动者安全健康和企业发展的基础。实现安全的关键在现场，根基在班组，核心是职工。浙江江山化工股份有限公司坚持“安全是天，预防为先”的理念，提高安全生产管理水平，以开展“安康杯”竞赛、工会主动参与、班组安全建设“三结合”的工作法，探索安全生产长效机制，既提高了管理人员的安全管理水平，又提高了职工安全生产技能和自我保护能力，进一步推动了企业安全管理科学化、标准化、规范化，促进了企业和谐健康发展。     

“要我安全”与“我要安全”

“要我安全”意味着规章制度的约束和组织的要求，是“他律”，是外因；“我要安全”是“自律”，是自我行为的约束和规范，是自我防护，是内因。外因通过内因而起作用，“要我安全”最终目的是要达到“我要安全”，进而确保人人安全、企业安全、社会和谐安全。从“要我安全”出发去抓安全是被动的，是对立的，这样将产生一种监督与被监督、违章与抓违章的“警察抓小偷”局面，不利于安全工作的有效开展。只有从“要我安全”向“我要安全”转变，从他律向自律转变，才能变被动为主动，安全工作才有真正的保证。     

创新机制深化内涵提高安全文化建设质量

煤炭企业开展安全文化建设的出发点和目的，是把安全管理提升到文化管理，建立安全管理长效机制，影响、激励、约束职工的安全行为。近年来，山西焦煤西山煤电马兰矿，紧紧围绕安全高型矿井建设，坚持理念先行导入铸魂，文化引领推进固基，行为体系及时跟进治本，把安全文化建设融人安全生产全过程，不断提高职工的安全素质和操作技能，规范职工作业行为，提升了煤矿安全整体水平，创建出了一条具有马兰特色的安全文化建设之路。     

基于新发展格局下提升煤矿安全管理水平的思考

我国改革开放以来，煤炭行业在不断发展壮大。煤炭行业一直以来都是高危行业，安全生产是煤矿安全发展的基础和重点。长期以来，党和政府、相关单位高度重视煤矿行业的安全生产工作，制定了法律法规，为煤矿的安全生产提供了政策引导和安全标准。但是，煤矿在安全管理问题上还存在诸多不足，安全生产形势依然严峻，安全生产工作任重而道远。新时期，煤矿提升安全管理水平，还需要对安全管理工作做进一步的研究。     

强化安全技术培训促进企业健康发展

煤炭企业安全技术培训不仅关系着企业职工素质的提高，更关系到企业安全生产和职工的生命安全。因此，强化煤炭企业安全技术培训，全面提高职工的安全技术素质，既是煤炭企业促进安全生产，构建安全和谐矿山的实际需要，也是企业提倡“以人为本”．构建和谐社会的具体体现。     

浅谈安全生产责任制体系建设

安全生产责任制是依法建立的各级领导、职能部门、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业各项管理制度的核心。针对企业安全生产特点，就其职责不清，互相推诿，安全生产事故频发等现状，探讨企业安全生产责任制体系建设，建立、完善考核、奖惩等安全管理长效机制，达到有效控制事故，实现安全生产。     

客运点评

新闻事件：湖州32名安全行车超百万公里驾驶员受表彰 为进一步提高广大客运驾驶员安全意识，鼓励驾驶员安全行车。营造安全运输优质软环境，近日，浙江湖州对市区城市公交安全行车达到60万公里、城乡城际公交安全行车达到100万公里、客运安全行车达到150万公里以上的先进驾驶员进行了表彰。此次活动表彰的驾驶员是从湖州客运行业数千名驾驶员中遴选出来的，最终。32名驾驶员脱颖而出。表彰安全行车超百万公里的驾驶员，是要鼓励他们继续保持良好状态，同时也激励更多驾驶员向他们学习，推动广大驾驶员把安全行车放在首位，正确处理安全与效益、安全与生产的关系，依法行车，谨慎驾驶。努力为广大旅客营造安全放心的出行环境。客运企业、公交企业要坚持“安全第一。预防为主”的方针，认真宣贯《道路交通安全法》及有关安全生产的法律、法规、规章。把塑造安全文化作为持续推进安全生产的根本途径，突出抓好人、车、站、途、网五大关键环节。坚持以人为本．防范为先，加强安全生产源头管理，重在培养职业道德高尚、安全技术一流的驾驶员队伍。不断提高客运安全管理水平。     

齐鲁石化烯烃厂“安全互动”活动提升HSE绩效

齐鲁分公司烯烃厂2008年着力抓好直接作业环节的HSE管理，大力推进“关注行为，安全互动”活动，转变人的安全观念，提高人的安全技能，减少人的不安全行为，消除物的不安全状态，闭合安全管理的缺口，实现全年安全零事故、人员零伤害、环保零污染。     

盘江煤电集团加强安全管理的措施

近年来，盘江煤电集团公司（以下简称“盘江公司”）坚持以建设本质安全型矿井和安全高效型企业为目标，以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，依靠科技进步，加大技术投入，强化安全管理，不断提高安全装备和管理水平，改善了安全生产环境，矿区安全生产综合保障能力得到进一步提升。据统计，2005～2008年，盘江公司生产原煤4030万t，原煤百万吨死亡率为0．89，保持了持续稳定的安全生产局面。     

新峪煤矿，超越安全抓安全

近年来，为使安全管理工作深入实现“以人为本”，进一步拓展安全管理范畴，山西焦煤汾西矿业集团新峪煤矿始终坚持不断创新思路，努力培育安全理念，坚持在均衡生产中抓安全，克服了狭义被动的管理模式，实现了安全管理层次化、安全检查程序化、安全考核规范化，形成了安全管理的和谐氛围。     

安全工作必须抓落实

当前，一些电力企业对安全工作尽管开会大声疾呼、千叮万嘱，然而，现场安全生产情况并不理想，设备故障频发、习惯性违章屡禁不止、误操作事故居高不下。细细推敲，盖源于安全基础薄弱，重要的是安全工作抓落实不够。抓落实必须从“头”抓起１．从头头抓起即领导干部率先垂范，以身作则，起好带头作用。各级安全生产第一责任者对安全工作应心中有数，不仅清楚自己的安全责任是什么、怎样履行自己的安全责任，而且清楚自己是否尽到了应尽的安全职责、分管工作存在的问题点和整改内容，一级抓一级，一级对一级负责，逐级落实与完善安全责任制…     

矿井安全监测监控系统的完善与发展

矿井的安全监测与监控是保证安全生产的现代科学技术，矿井安全监测监控系统的完善与发展对矿井安全生产起着不可或缺的作用。随着时间推移以及科学技术不断进步，人们对矿产资源的需求逐渐增加，因此，在矿井生产行业中，要保证矿产资源的安全、高效生产和下井工作人员的安全，矿井安全监测监控系统必须拥有更高技术含量，并不断完善和创新。在此基础上，本文以“矿井安全监测监控系统的完善与发展”为主题，结合实际情况进行深入探讨。     

安全道德观小议

安全生产是煤炭企业的天字号大事。实现安全生产，不仅仅要依靠先进的生产设备作保障，优良的作业环境来维系，完善的国家法律、行业规章、企业制度作支撑，更需要每一位员工以端正的劳动工作态度促安全、过硬的技术业务能力保安全和正确的道德观念塑安全。对此，加强员工安全道德观念的培育，增进安全生产意识的深化，以道德之力促企业安全生产，以意识之力护企业生产安全就显得尤为重要。     

基于危险源辨识的应用型本科院校实验室安全分类分级管理

文章针对应用型本科院校实验室风险认识不足，安全管理水平较低等问题，提出了基于危险源辨识的实验室安全分类分级管理办法。根据危险源的特性将实验室安全分成4大类，在此基础上选取14个危险源指标构建实验室安全分级体系，利用综合评价方法将实验室安全风险分为4个等级，并提出实验室安全分类分级管理措施，对实验室安全分类分级有助于实验室安全精准化管理，有效防范安全事故发生。     

精细管理求和谐

强化安全管理保障人身和设备安全 创建和谐农电，需要把农电安全工作当作头等大事来抓。在完善安全管理体系上，江苏省洪泽县供电公司主要抓好安全生产责任制的落实。在部门与公司签订安全生产责任状后，随即与各供电所所长签订安全承包责任状。各供电所分别与安全员、技术员、农电工签订安全承包责任状，完善一级保一级的三级安全网络。     

安全为本 教育为纲

安全生产是电力企业的根本，没有了安全，一切将无从谈起。而安全教育则是提高员工安全意识与安全技术的重要手段，是强化遵章守纪、养成安全良好习惯的有效措施，是预防事故发生、避免人员伤亡和财产损失的重要基础，是我们抓好安全生产的纲。近年来，徐州供电公司在员工安全培训教育方面主要做了以下四个方面的工作：