珠江三角洲地区城市综合竞争力比较研究

城市综合竞争力越来越成为城市发展的基础.文章结合广东省珠江三角洲地区实际以及数据收集和处理的可操作性,建立了一套城市综合竞争力评价指标体系,并构建了城市综合竞争力计量分析的因子数学模型,通过SPSS软件,对珠三角9个城市的指标体系数据进行了因子统计分析,最后得出各城市的综合竞争力得分和排名,为各城市制定相关政策提供一定的决策依据.     

基于因子分析法的长江三角洲核心城市综合竞争力研究

随着世界经济全球化、地区经济一体化的发展,国家之间、区域之间逐渐体现为城市间的竞争,这就使得国家十分关心城市在竞争中的位置,不断提高城市的综合竞争力.提高各个地区综合竞争力是提升区域经济发展能力、加强国家的国际竞争力的有效途径.与城市综合竞争力相关的研究,不仅引发了很多国内外研究学者的浓厚兴趣,而且引起了政府的日益关注.本文在国内外研究现状的基础上,以长江三角洲地区16个地级城市为研究对象,建立了一套新的城市综合竞争力评价指标体系,采用因子分析评价法对长三角核心城市进行了深入研究,并结合城市发展特点,给出了解决问题的对策和建议.     

基于主成分分析的河南省城市综合竞争力评价研究

城市综合竞争力是指城市在竞争和发展过程中与其他城市相比,在经济、社会、科技、环境等方面综合体现出的一定区域范围内集散资源、提供产品和服务的能力。分析和比较城市综合竞争力,可以客观地衡量和评价城市的综合发展水平和发展潜力。本文拟通过对河南省18个地级市综合竞争力进行评价研究,为各城市政府制定城市发展战略提供依据。     

中国城市人才综合竞争力实证分析

文章结合实践经验和人才资源管理理论,构建了我国城市人才综合竞争力指标体系和评价体系,对31个省会城市的人才综合竞争力进行了实证比较.结果表明:北京、上海、广州、南京、杭州、济南、天津和沈阳拥有人才综合竞争力的绝对优势,指数值大幅领先所有其他城市;我国各省会城市人才综合竞争力指标的各分类指标之间的平衡性较差,各指数值之间落差较大.     

广西中心城市综合竞争力的提升道路

城市综合竞争力是指一个城市在一定区域范围聚集资源、提供产品和服务的能力，它是城市经济、社会、科技、环境等综合发展能力的集中体现，它反映了城市的生产能力、生活质量、社会全面进步及其对外影响能力。城市综合竞争力是从市场竞争力延伸出的概念，是从一个城市的角度来反映和测度其资源要素参与市场竞争的能力。就城市经济而言，综合竞争力的强弱，实际体现在市场化占有、配置和利用生产要素权利的大小上，体现在城市集聚和扩散功能上。     

宁波人才竞争力排名

人才竞争力是城市综合竞争力的核心要素。宁波人才为宁波经济社会跨越式发展起了核心的支撑作用。本文在分析现有城市人才竞争力评价体系的基础上,突出企业家、高技能人才对经济社会贡献,优化设计了人才竞争力评价体系,对宁波和相关城市的人才竞争力进行比较研究,并进行综合排名。18个相关城市人才竞争力排名根据评估体系,在18个相关城市中宁波人才竞争力综合排名为第5位,其中资源排名为第10位,人才效能排名为第2位,人才环境排名为第3位。其他城市     

中国15个副省级城市综合竞争力比较研究

在界定城市综合竞争力内涵的基础上,从综合经济竞争力、交流开放竞争力、科技创新竞争力、社会环境综合竞争力等4个方面,共选取具有代表性的24个核心指标,构建了城市综合竞争力评价指标体系,运用线性加权函数和模糊隶属度函数模型测算出我国15个副省级城市综合竞争力,并对各个城市的分项竞争力和综合竞争力进行比较分析。     

西部主要城市综合竞争力及效率研究

城市竞争力是城市综合能力的核心,是城市发展的基本驱动力.本文从经济发展、资金实力、对外开放、人才及科技水平、政府管理水平、基础设施、环境建设等方面选取26项指标,运用基于熵权的灰色关联分析方法对西部主要城市的综合竞争力进行了评价.同时选取资本、劳动、技术三种投入量作为输入指标,地区生产总值和地方财政收入作为输出指标,对西部主要城市的效率进行了分析,最终将西部城市分为竞争力强、城市效率相对有效;竞争力中等、城市效率相对有效;竞争力强,城市效率相对无效;竞争力弱、城市效率相对无效四种类型.     

长江三角洲地区城市综合竞争力比较研究

本文在借鉴已有研究成果的基础上 ,结合长江三角洲地区实际以及数据收集和处理的可操作性 ,选建了一套新的城市综合竞争力评价指标体系 ,并构建了城市综合竞争力计量分析的因子数学模型 ,通过SPSS软件 ,对 2 0 0 0年长江三角洲地区 1 5个地级以上城市的指标体系数据进行了因子统计分析 ,最后得出各城市的综合竞争力得分和排序     

福建省9地市综合竞争力评价

文章根据城市竞争力的涵义设计了一套城市综合竞争力评价指标体系,然后利用因子分析和层次分析方法给出福建省2007年竞争力单项排名和综合排名,最后做简要的评价,其对于各级城市政府制定正确的城市发展战略决策具有积极的借鉴作用.     

塑造政府新形象的路径——“杭州经验”的总结与思考

近年来，杭州相继获得国家卫生城市、全国园林城市、国家环境保护模范城市、联合国人居奖、国际花园城市等10多项国家级、世界级荣誉。2003年，国内权威机构评定杭州城市综合发展能力排名全国大中城市第六，城市综合竞争力排名全国200个城市第六。2004年，世界银行组织评定杭州为中国城市总体投资环境最佳城市第一名，《福布斯》“2004年度中国大陆最佳商业城市排行榜”杭州被评为“十佳”之首，杭州并被《瞭望》东方周刊评选为最具幸福感的城市。2005年3月17日公布的《2005年城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告NO．3》中，杭州的城市综合竞争力名列第五位，排在上海、深圳、广州、北京之后。     

制度环境与城市综合竞争力之考察——以近代上海为例

本文以制度经济学和城市学理论为依据，以近代上海城市发展状况为例，探讨近代城市的制度环境与综合竞争力问题，本文从三个方面对此问题进行了梳理，一是制度环境、城市综合竞争力与二者的关系；二是近代上海制度环境的典型特征；三是近代上海制度环境的形成及其对城市综合竞争力产生的作用。     

长江三角洲十五城市呈梯度化分布

竞争力是一个行为主体和其他的行为主体竞争某种资源的能力,是测度此行为主体综合发展能力的重要指标,行为主体可以是微观的(如一个企业),也可以是宏观的(如一个城市、区域、国家等)。城市竞争力便是把城市作为行为主体,通过一系列综合指标纵向对比来揭示城市间综合竞争力的差异。长江三角洲地区无论是经济发展速度,还是经济发展水平,     

我国城市竞争力排行发布

日前，我国城市竞争力研究会公布最新的我国城市竞争力排行榜。该研究会考察了289个我国城市，对2007年这些城市在整体竞争力、成长竞争力、国际化、城市合作发展、城市品牌及人居环境等各方面的表现，做了全面的总结和评价。     

中部五省省会城市科技竞争力研究

文章通过对科技投入、科技产出、科技潜力、科技与经济和社会协调发展、科技外向性等方面的考核,参考产业竞争力和城市竞争力综合评价指标体系,以中部五省省会城市科技竞争力为研究对象,利用归一化法对各城市1996年和2003年的科技竞争力进行综合评价和比较研究,为各城市科技产     

培育和增强江东的城市综合服务功能

城市综合服务功能是当前城市竞争力的重要内容。中心城区必须围绕大局，找准定位，明确重点，着力突破，在培育和增强城市综合服务功能上努力走在前列，实现区域经济社会又快又好发展，并为宁波建设现代化国际港口城市作出积极贡献。     

深沪城市综合竞争力比较研究

一、城市综合竞争力比较指标体系 为尽量全面、客观地反映一个城市所具有的竞争力的大小,本文参考并选用了世界经济论坛和洛桑国际管理开发学院的国际竞争力指标体系和王秉安等人关于区域竞争力实证的指标体系.在对<上海市统计年鉴>和<深圳经济特区统计年鉴>及相关资料、光盘等数据进行分析的基础上,拟采用主成分分析方法,对经济综合实力竞争力、产业竞争力、企业竞争力、国际化程度竞争力、政府管理效率竞争力、科技竞争力、基础设施竞争力和国民素质竞争力等8大直接或间接影响城市综合竞争力的因素进行分析和处理.本文在尽量系统、全面的思路指引下,拟对影响综合竞争力的8大因素共计30个指标进行量化分析.具体指标设计如下:     

基于主成分分析的陕西省城市竞争力评价

文章以陕西省11个城市为研究样本,从经济综合实力、科学教育、基础设施、环境资源、旅游业五个方面构建了城市竞争力评价指标体系,采用主成分分析的方法对陕西省城市竞争力进行评价、分析。为提升陕西城市竞争力,各大城市应明确其自身定位;扩大城市经济,提高城市经济总体实力;调整产业结构,培育主导产业。     

打造水上运动之都品牌提升日照城市竞争力

城市品牌是一个城市良好形象和突出个性的缩影，也是城市综合竞争力的表现。一个城市品牌越多越响、品牌经济越发展，城市内涵就越丰富，在人民群众中就越有吸引力，城市竞争力也就越强。充分发挥日照市的区位、港路优势和蓝天、碧海、泻湖、金沙滩的资源环境优势，精心打造水上运动之都品牌，对于全面提升城市竞争力，促进日照全面、协调、可持续发展，具有现实而深远的意义。     

衡量城市综合竞争力的12大指标

最近20年是中国有史以来城市发展最快的时期。人口超百万特大城市由31个增加到41个,城市覆盖面积占全国国土面积的比重由1990年的20%增加到42.6%。最近,由中国社会科学院财贸经济研究所倪鹏飞博士牵头,集合国内著名高校、地方院校、权威统计部门、企业研发机构的专家,对中国200个主要城市涉及竞争力的主要方面进行了评估,并发布了《中国城市竞争力报告》。在该报告中,综合竞争力指标由人力资本竞争力、资本竞争力、科技竞争力等12大类指标综合而成。即:1、人才竞争力。人才竞争力指标由人力资源数量指数、人力资源质量指数、人力资源配置指…