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一、经营者期股的含义和实施原则 经营者期股是指企业出资者同经营者商定的在任期内由经营者按既定价格获适当比例的本企业股份,收益延期兑现,并享有相应权利和义务的一种激励方法。 经营者期股试点应坚持经营者期股必须按比例有偿认购的原则,坚持经营者激励机制与约束机制相结合Z经营者权责利相结合;经营者短期利益与长期利益相结合;按劳分配与按生产要素分配相结合;管人与管资产相结合;大胆探索与稳妥操作相结合等原则。二、期股试点的范围 期股试点适用于建立现代企业制度的、以国有企业或国有资产授权经营公司为主体投资设立的… 相似文献
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国企经营者薪酬制度的补充设计 总被引:1,自引:0,他引:1
全国学海尔,学来学去,企业界流行一种“海尔没法学”的说法,得出“学海尔,先学张瑞敏”的结论;红塔集团两度换帅,却扭转不了企业经营每况愈下的局面,从而传出请褚时健复出重掌红塔大印的呼声。这些典型事例使我们不得不重新认识经营者在国企中的重要地位。可以说,在一定程度上是他们决定着国企的兴衰和改革的成败。因此,对经营者薪酬制度的设计就显得至关重要。如何激励经营者,用科学的薪酬制度调动国有企业老板们的积极性,使其倾其知识与智慧为企业谋取利益,促进企业发展,已成为企业界和管理学界亟待研究的重大课题。国企经营者的薪酬制度… 相似文献
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在深化国有企业改革、搏击市场经济大潮中,要正确发挥一个经营者的能力与作用,尽快建立起强而有效的经营者监督约束与利益激励机制,就成为扭转国有企业亏损局面、彻底走出效益低谷的关键.制度化的利益激励对策—设立经营者“绩效股”国企经营者所从事的生产经营活动,既是一种创造与创新性都很强的管理活动,也是一种具有很大风险性的经营活动.如一旦经营失误或失败而造成企业亏损,不仅会导致经营者威望下降、物质利益受损,其职位也可能不保. 相似文献
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上海市经委和工业党委前不久推出了《国有企业经营者分配制度改革的试行意见》,在上海国有企业经营者中逐步试行与现代企业制度相适应的责权利一致的分配形式。上海的《试行意见》推荐了年薪制、风险抵押经营、经营者持股经营、期股期权激励和按要素分配五种经营者收入分配方式。至此,曾炒作火热的期股期权激励,作 相似文献
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陈淑梅 《中国乡镇企业会计》2012,(3):34
一、股权激励的涵义股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 相似文献
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随着国有企业管理体制改革的深入,原有的对企业经营者的监督激励机制已无法适应企业经营的现状,无法与企业管理体制改革同步。在缺乏有效监督与激励的情况下,一些企业经营者给企业和国家的利益造成了重大损失。因此,有必要对国有企业经营者监督与激励问题进行探讨,以利于深化国企改革,充分发挥国企经营者的管理才能,维护国家、企业和经营者三者的利益。一、国有企业经营者监督激励机制的现状国有企业经营者监督激励的现状基本处于三种状况:一是原有体制下的“行政监督机制”继续援用,企业经营者不是企业家,而是具有行政级别的“官… 相似文献
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一个企业的生死存亡是由企业自身改革与发展中的主观能动性是否发挥决定的,而企业的主观能动性发挥得如何在相当程度上又主要取决于企业高层经理的主观能动性发挥得如何,高层经理的主观能动性往往依赖于企业高层经理的激励。国企的激励问题存在诸多的问题,迫切需要重构国企经营者的激励机制,主要综述了国企经营者激励问题研究状况,激励现状及存在的问题,提出重构的思路。 相似文献
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企业经营者的激励机制创新是完善法人治理中的重要内容。当前国企激励约束机制建设滞后,使得国企经营者激励效果弱化。为此,将国企经营者市场化配置与党管干部政策有机结合起来,在任免上引入市场竞争机制;调整经营者薪酬结构,把短期激励与长期激励相结合,综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式,使经营者收入水平与市场接轨,建立以提高核心竞争力为中心的考核指标体系,采用“平衡计分卡”考核模式,将经营者业绩与薪酬收入紧密挂钩,奖惩兑现,同时重视精神激励,建立起适应市场经济的激励机制,充分发挥经营者的智慧和潜力,以促进国有企业健康持续发展。 相似文献
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在建立现代企业制度试点的企业中,“一股独占”和“一股独大”情况十分普遍;大部分企业改制后仍没有很好地解决“所有者缺位”问题;公司内部治理结构不完善,没有建立起有效的所有者与经营者之间的制衡关系;政府职能转变滞后,企业经营者选拔、激励、约束机制没有建立起来。解决这些问题的办法只能是继续制度创新。 相似文献
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现代企业管理涉及到两个关键问题:一是经营者的选择;二是对经营者的激励。国外一些公司在选定经理人员后,又让他们持有本公司一定数量的股票,将经营者的利益同公司利益紧密联系在一起,从而有效地形成对经营者的激励。据此,一些专家及政府官员便提出:在我国国企改革中,要让经营者持股甚至让经营者控股,并以此作为企业改制的突破口。持股经营是一个新生事物,目前理论界及实业界均把经营者持股作为明晰国企产权的主要手段之一。笔者认为,经营者持股在很大程度上与管理层收购有类似之处。一、管理层收购及其在我国的应用管理层收购(MBO)是杠杆… 相似文献
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股票期权在我国的实践状况分析 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 一、股票期权的内涵与实施意义 股票期权是指企业所有者向企业经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量的本公司的股票。股票期权是企业所有者赋予经营者的一种特权,这种权利不能转让;但所购的股票能在市场上出售,经营者可以获得行权当日股票市场价格和行权价格的差价。股票期 相似文献
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国企激励机制改革研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文站在国有企业改革的角度,研究激励机制的相关问题。文章首先指出目前我国国企的激励机制不完善,存在着大量负激励因素,阻碍企业发展。从而一般性地论述了消除这些负激励因素的途径。对国企经营者实现激励机制是国企改革用工、分配制度的关键一环。文章在第三部分主要介绍了年薪制和股票期权制这两种经营者激励制度。 相似文献
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股票期权是对分配制度的一种创新,它对经营者的激励作用举足轻重。上市公司中的股票期权,不仅能将经营者个人利益与股东利益联系在一起,而且使得经营者与企业未来的发展紧密相连,是一种具有前瞻性的、不断发展的制度安排。一、股票期权的内涵股票期权,又称购股权计划、购股选择 相似文献
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《中小企业管理与科技》2008,(10)
一、概念股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本[提 相似文献
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中国“入世”后,我国企业与外国企业特别是跨国公司的人才争夺战将更趋激烈。从目前的情况看,外企开出的条件和待遇大大高出国有在业,怎样能让国企优秀人才顶住这种“诱惑”?除了精神、情感方面的教育、引导外,最重要的是要从制度建设方面解决经营者的收入分配问题。我们经过一年多的调查研究,并听取了国企经营者和有关专家的意见,就如何加快改革国有企业经营者收入分配制度提出以下建议。 一、抓住建立现代企业制度的契机,从制度上 和法律规范的高度解决经营者的收入分配问题 可以为三种情况对现有国企实行不同的政策导向。第一种… 相似文献