如何做好新时期的老干部工作

当前,随着离退休老干部队伍的日益壮大,老干部工作面临着新的情况、新的问题,因此,如何做好新时期的老干部工作成为老干部工作者必须认真探索和研究的一项重大课题。     

离退休干部人力资源开发利用研究

今年是中共中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》30周年,伴随着中国老龄化的加速,离退休干部结构发生了变化。离休干部,这一支长期接受党的培养教育,忠于党的事业、政治坚定、作风优良的不可再生的队伍,整体进入高年龄、高发病期,数量逐年减少;退休干部越来越多。因此,如何为老同志做好服务;充分发掘利用老年人力资源,是我们面临的一个重要性与紧迫性课题。     

加强和改进新时期老干部思想政治工作的思考

老干部思想政治工作是宣传党的老干部政策的扬声器、传话筒;是坚定老干部理想信念、增强党性的必修课、教科书;是加强老干部管理服务、送温暖、传感情的有效途径;是做好老干部工作的灵魂.党的十七大提出"全面做好离退休干部工作",老干部思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨.     

离休老干部的心理问题及其护理对策研究

目的:通过研究离休老干部的心理问题,从而找到相应的护理对策。方法:对495例离休老干部的心理问题进行总结分析,同时给予积极的心理护理。结果:离休老干部常常存在离休综合征、空巢综合征、神经症等心理问题,制定尊重老年人格、营造良好的家庭环境等护理措施,能明显改善或消除他们的心理问题。结论:离休老干部普遍存在心理问题,护理人员做好心理护理工作能保证离退休老干部的身心健康,提高其生活质量。     

浅谈军队离休干部卫生事业费管理缺失及对策

军队离休干部卫生事业费,是军委、总部对离休老干部的切身关怀,也是老干部晚年医疗保障的主要经费来源或"救命钱";科学预算、统筹安排、专款专用、合理保障,可谓军队基层离职干部休养所的职责所在、使命所系;自总部调整离休干部卫生事业费标准经费以来,虽从一定程度上满足了原有经费之不足,但在年度预算、实际运行、支付方式及报销环节等方面存在的管理缺失,无疑亟待正视并依规寻策。     

以人为本理念下老干部教育管理工作的创新思考及分析

正老干部是一个特殊的群体,只所以说特殊是因为,一是他们都曾经是我们矿山企业的领导干部,都曾为我们的矿山建设和企业的发展作出过杰出的贡献。二是他们都是退休人员,都已不在岗,是一个个老人。老干部教育管理工作是我们党的组织工作、干部工作的重要组成部分,作为从事老干部工作的部门和工作者,我认为在新的历史条件下老干部工作面临着许多新情况和新问题。怎样做好新形势下的老干部工作,我认为一定要按照"科学发展观的核心是以人为本"的要求,切实增强     

什么是离休退休提前退休退职退养病退辞退辞职离职停薪留职

一、离休我国党政机关和企事业单位中参加革命工作较早的干部离退休养的制度。是新的历史条件下我国退休制度的组成部分。它只适应于1949年9月30日以前参加革命工作的干部。根据1982年国务院发布的《关于老干部离职休养制度的几项规定》,对建国以前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,达到离职休养年龄的,实行离职休养制度。离休年龄一般为男年满60周岁,女年满55周岁,身体不能坚持正常工作的,可提前离休;确因工作需要,身体又能坚持正常工作的,经任免机关批准,可适当推迟。老干部离休后基本的政治待遇不变,生活待遇按参加工作时间分别略为从优,其中行政8级(含相当于8     

刍议如何开展企业退休干部的关怀和服务工作

<正>企业退休干部的管理和服务工作,是近些年来党和国家都十分重视的重要工作内容,国家逐渐进入到老龄化发展阶段,社会上的退休老干部数量越来越多,也呈现出了一种新的服务特点和工作问题。需要针对性调整管理模式,具备人文关怀精神,做好退休干部的关怀工作。尤其是一些子女并不在身边的老干部,更要从心理和生理两方面做好服务工作,     

新形势下如何做好企业老干部工作

离退休老干部是企业的富贵财富，他们为企业的发展做出过突出的贡献。在新形势下，老干部工作面临许多新问题，对做好老干部工作带来了新要求，企业如何更好地做好老干部管理与服务工作，是亟待解决的一个重要问题。     

以“三个代表”为指导 认真做好离休干部经费保障工作

省直单位离休干部离休费医药费管理中心于2000年10月成立后，在省财政厅党组的正确领导下，在省直各主管部门和广大离休干部的大力支持下，在实施省直单位离休干部离休费和医药费保障机制的具体工作中，按照江泽民同志“三个代表”的要求，把落实离休干部离休费医药费作为政治责任，视离休干部为亲人，在时间紧、业务新、责任重的情况下，全体工作人员全力以赴。尽职尽责，确保省直单位离休干部离休费医药费按时、足额发放。一年来，工作从开始的手工操作到现在的运用科技手段进行管理，保障能力和管理能力有了很大的提高。我们在实施省直单位离休干部离休费医药费管理方面，重点做了以下工作。     

发挥老干部在社会管理创新中的作用

目前,离退休老干部的数量呈现出逐年增加的趋势。将老干部工作与社会管理工作进行有机的结合不仅可以发挥出老干部的作用,也能够促进社会管理工作的发展,本文主要分析老干部群体对社会管理工作的重要作用以及两者的融合途径。     

探讨离退休管理服务工作的新途径

离退休老干部的管理服务工作是一项复杂性较高的工作,且该种工作政策性强,涉及的范围也十分的广泛,要创新管理途径,需要依靠多角度、多形式与多渠道来完成。     

以科学发展观为指导全面做好离退休工作

学习实践科学发展观活动是当前的一项重大政治任务和战略部署,深刻领会科学发展观实质、内涵,把握践行的目的、意义、是做好老干工作的前提,更新思想观念,找准差距是做好老干工作的根本,以科学发展观为指导,抓好四个坚持,搭建三个平台,建立四项制度,实现四个创新,全面做好离退休工作。     

基于岗位胜任力的某通信服务分公司的中干培训体系构建

为适应公司数字化转型,某通信服务分公司在2019年调整了中干组织结构。调整1年后,高层发现很多中干急缺管理、专业知识等相关知识和技能,这就需要公司构建培训体系来提高中干的整体能力和素质来适应快速的转型。论文通过问卷调研、统计分析、专家咨询法等方法构建了适应通信服务公司转型的中干培训体系,试图为构建完整的通信服务公司中层管理者胜任能力模型评价体系奠定基础。     

高校二级学院离退休人员管理策略研究

离退休人员是社会的宝贵财富,高校二级学院要实现对离退休人员的有效管理,应当坚持以尊重为前提,常抓思想工作;以慰问为契机,保持长效互动;以解决实际问题为抓手,体现人文关怀;提供平台,让老同志发挥余热。     

新形势下如何做好老干部工作

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,是一项政治性、政策性都比较强的工作。做好老干部工作,事关改革发展和社会稳定大局,如何从政治上、生活上更好地关心和照顾老同志,充分发挥他们的积极作用,这是新形势下老干部工作的重要课题。文章通过充分认识老干部工作的重要性、增强自身工作能力、将老干部政策落实到位、把服务工作做细做扎实等几个方面进行分析,以期更好地做好新形势下的老干部管理与服务工作。     

基层党员干部培训有效性研究

随着我国经济的不断发展,社会广大群众对政府的管理以及服务也有了更高的要求,为了充分满足群众需求,做到与时俱进,政府需要结合实际发展情况完善基层党员干部的培训工作。当前,政府各基层单位以及部门中基层党员干部较多,覆盖范围也较为广泛,想要整体提高工作素质以及服务水平具有巨大挑战性,需要针对性提出科学有效的培训方式。因此,论文针对基层党员干部培训有效性进行研究,希望能够为提高基层党员干部的整体素质提供参考和借鉴,从而为社会群众提供更好的服务。     

如何丰富充实高校教师离退休生活初探

离退休老同志在工作岗位奋斗了一辈子,创造了巨大的物质财富和精神财富,退休后,从身体到心理上都会有一些变化,就如何丰富充实离退休后的生活,使其保持身心健康,提出几点建议。     

论新时期离退休干部思想建设

随着社会离退休老干部队伍的不断扩大,离退休干部已成为改革开放,经济发展、社会稳定中一支不容忽视的重要力量。离退休老干部具有优良的革命传统和实践经验,但是,由于时代的变迁,他们如何在安度晚年生活的同时,为社会主义建设贡献余热,已经成为党和人民群众日益关心的话题,本文论述了加强离退休老干部思想建设的主要途径和关键措施。