关于边远林区技术工人特点和发挥作用的调研

漠河县和西林吉林业局（以下简称漠河县局）政企合一，漠河县（局）现有职工6870人（企业列支），干部1708人，知青2882人，固定工人1096人，合同工1184人，企业技术工人1074人（含技术岗的知青、合同工），有技术职称证书的130人，其中，取得初中级职业资格证书的82人，占技术工人总数的7．6％；取得高级职业资格证书的34人，占技术工人总数的3.1％；取得技师职业资格证书的14人，仅占技术工人总数的1．3％；高级技师没有，在技术岗位上没有取得资格证书的944人，     

福建省技术工人培养与使用问题研究

一、福建技术工人队伍的现状 根据福建省企调队对全省制造业29个行业大类的300家企业开展的等比抽样调查以及本课题组对部分企业的调研,福建企业技术工人队伍基本状况如下: 1、技术工人的总体存量。2001年福建制造业职工总数为     

建设“人人持证、技能社会”的提升路径

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。山西晋城抢抓机遇、先行先试,持续推进职业技能培训,为新时代美丽晋城高质量转型发展培养了一大批技能人才。技能劳动者尤其是高技能人才总量短缺,结构不合理,领军人才匮乏已成为制约晋城高质量转型发展的瓶颈。     

广东省技术工人现状分析及需求预测

广东省委、省政府高度重视发展技工教育和职业技能培训,把它作为提高劳动者素质,促进就业和经济发展的战略措施和关键环节来抓。随着我省经济的快速发展,技术工人尤其是中高级技术工人短缺的矛盾日益突出。目前,广东省技术工人严重不足,特别是加入WTO后,技术工人的状况更难以适应经济飞速发展的需要。本文以广东省第五次人口普查资料为基础,结合相关统计资料,对广东省技术工人的供求状况和发展趋势进行分析,并提出加快技术工人队伍建设的对策和措施,请读者关注。     

煤炭企业高技能人才状况统计分析及培养的探索

高技能人才是我国技术工人队伍的骨干，是经济建设发展的基础，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的主要力量。而在煤炭开采业这样的高危行业更显得高技能人才的重要。加强高技能人才培养，适应现代化生产和建设需要的高技能人才目标，这是一个至关重要的问题。     

稳定企业技术工人队伍的措施

稳定企业技术工人队伍的措施陈季春，马凤越，沈术柏“企业腾飞靠科技．科技发展靠人才”。一个企业要获得大发展．实现技术和管理的现代化，诚然需要各方面的协调配合，但最重要的一点，是要有一支高水平的、相对稳定的技术职工队伍，其中包括技术工人队伍。我们廊坊市通...     

深圳市市政环卫综合处理厂推行事业单位人事制度改革实践

事业单位是我国各类人才的重要集中地，搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术队伍，全面建设小康社会，有着举足轻重的作用。深圳市从20HD5年1月1日起全面启动事业单位人事制度改革工作。根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》，全市事业单位推行职员制，即不分干部工人，实行全员竞聘上岗，待遇与聘用岗位挂钩。我厂是深圳市属的一类事业单位，     

“职业技能鉴定”模式培养人才的实践与研究

培养同当前经济建设要求相适应的高素质的劳动者,是建立现代企业制度,实现经济持续、稳定、快速发展的重要基础。企业间的竞争,归根结底是技术的竞争,人才的竞争。是否拥有一支力量雄厚的技术工人队伍是企业实力的重要标志。职业技能鉴定基于职业技能水平的考核,由考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价,进而为企业打造高素质的员工队伍。     

技术工人短缺与技能人才激励机制设计

面对严峻的国际竞争环境，建立高素质的技术工人队伍是关系企业命运的战略性任务。因此，如何培养、激励进而留住技工人是摆在我们面前越来越紧迫的课题。本文通过对我国技能人才发展现状的剖析和技能人才激励因素系统分析，构建了基于技能人才需求偏好的激励机制，并提出强化激励机制促进我国高技能人才快速成长的对策。     

县域非公有制企业在转方式调结构中的问题与对策——以桂林市灵川县为例

转方式调结构是县域经济的一场深刻变革,而非公企业能否真正转变发展方式、优化结构是县域经济变革成败的关键。通过实地调研,发现县辖非公企业普遍存在资金、人才、技术和管理方面的问题,并分析产生问题的原因以及提出相应的对策。     

试谈人才资源管理

２１世纪将是全球范围内人才资源竞争更加激烈的时代，未来的实践将证明：谁拥有人才，谁就拥有发展的优势，长久的财富。但这个问题并没有引起人们普遍的关注，目前，知识分子的队伍中还存在基础不稳、队伍流失、人才断层等现状，令人忧虑。而人浮于事、人才积压、学非所用、脱离专业的状况更是科研技术部门多年来积重难返的痼疾。那么如何开发人才资源，对人才如何管理、如何将人才与经济建设紧密联系起来就成为当前迫切需要解决的问题。下面是对人才资源开发管理的几点思考。１．首先，对人才要进行全面考核，包括其政治态度、事业责任心…     

换一个角度看待“用工荒”

近年来，随着我国政府对人权问题的重视和法制建设的不断完善，政府出台了多项措施维护职工权益，特别是农民工权益；民企恶意拖欠职工工资、违规加班的案例逐年减少。但另一方面，很多民营企业家却抱怨现在“用工荒”和人才问题严重。2006年9月，笔者在浙江省诸暨市对民企调研时，就听到浙江情森制衣有限公司、浙江三马锦纶科技有限公司、步森集团等民企负责人反映，现在企业一线工人匮乏。不少工人不遵守劳动纪律以致工厂无法正常开工，很多订单被迫放弃；而且企业中技术人才、营销人才、管理人才频繁跳槽并带走原企业核心机密的现象经常发生。笔者认为，要解决民营企业“用工荒”和人才问题，民企的资方权益应予高度重视。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

哈尔滨市装备制造业数控加工技术发展状况及人才需求调研报告

通过调研,本文论述了哈尔滨市装备制造业数控加工技术发展状况及人才的需求状况,对职业学校人才培养提出了个人观点.     

浅析建筑施工企业人力资源的后备军

市场经济体制的建立,国有企业改革的深入发展,使企业之间的竞争愈演愈烈。谈到竞争,其中一个重要因素就是高素质人力资源的竞争,建筑施工企业也不例外。然而在高素质人才的背后,还需要有众多一技之长的技术性工人来最终完成劳动产品。目前铁路施工企业,在上级没有正式招工指标,职工年龄逐步大龄化的下,员工队伍技术结构和年龄化的情况下,员工队伍技术结构和年龄结构的断层表现的万为突出,一度影响企业的正常生产。为了解决这一问题,求得企业的持续稳定发展,近几年我们中铁十四局探讨招录了一部分年龄比较小、文化程度比较高（主要是高考落榜生）的农民合同制工人,有效地解决了中、初级劳动力资源不足的问题,增强了企业活力和后劲,形成了企业发展不可缺少的重要人力资源。     

煤炭企业职业技能鉴定的质量管理

煤炭企业经济增长势头强劲，新技术、新工艺、新设备不断推广使用，对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展，关键在人才，尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题，就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制，完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制。完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，促进职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化，促进职业技能开发，提高劳动生产率，进而提高经济效益。     

上海市高科技产品出口竞争力研究:2003年-2004年1、2季度

高科技产业已经成为全球经济中最具成长性的行业。在全球经济一体化进程中,技术、资金和人才的流动使资源在全球范围内实现最优配置成为可能。随着上海高科技产业的迅速成长,上海在该领域内与国外的联系与互动趋势进一步显现。如何使上海高科技产业的技术层次、产业规模、经营效益跃上新的台阶,是上海能否增强综合国际竞争力、实现经济发展战略目标的关键。在开放型经济环境中,高科技产品的出口状况成为反映产业竞争力变化的最为敏感的晴雨表。因此,本文旨在通过对当前上海高科技产品出口贸易状况的统计分析,探索提高本地企业科技竞争力的对策,以增强本地企业培育科技竞争实力,获取巨大的社会经济效益。     

财政部、外经贸部关于做好2001年对外承包工程项目贷款财政贴息有关问题的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），外经贸委（厅、局），新疆生产建设兵团财务局，各驻外经济商务机构，各中央管理企业：根据国务院办公厅《国务院办公厅转发外经贸部等部门关于大力发展对外承包工程意见的通知》（国办发[2000]32号）要求，中央财政安排部分资金，给对外承包工程项目流动资金贷款予以贴息。为了贯彻国务院文件精神，做好2001年财政贴息工作，现将有关事项通知如下：一、申请贴息的企业和项目应具备的条件（一）申请贴息的企业应具备以下条件：1.经外经贸部批准具有对外经济合作经营资格；2.无发生拖欠、挪用…     

数字经济、人才数字素养与制造业结构升级的互动关系——基于省级面板数据的PVAR分析

为厘清数字经济、人才数字素养与制造业结构升级之间的关系，基于2010—2019年中国内地31个省域面板数据，构建面板向量自回归（PVAR）模型，运用Granger因果关系检验、脉冲响应函数和方差分解，对三者之间的关系进行探究。结果表明，数字经济与制造业结构合理化和高级化均存在显著的相互促进作用；数字经济和制造业结构高级化对人才数字素养具有持续促进作用，制造业结构合理化对人才数字素养的促进作用不显著；人才数字素养未能有效发挥对数字经济、制造业结构合理化和高级化的促进作用。最后，从加快数字经济发展、促进人才数字素养提升和制造业结构升级等方面提出相关建议。