建立分局内部劳动力市场初探

党的十四大把建立社会主义币场经济体制确定为我国经济体制改革的目标，适应这一目标的需要，劳动体制领域要以培育和发展劳动力市场为中心，全面推进劳动体制改革，逐步建立起符合市场经济要求的新型的劳动力资源配置模式。一、建立内部劳动力市场的必线性和可行性至．建立内部劳动力市场是劳动体制改革的客观要求：在整个国民经济管理从计划经济转向市场经济的条件下，铁路运输业也必须从高度集中的计划经济体制走出来进入市场。顺从这一发展趋势就必须突破传统的、单一的、封闭的劳动就业和劳动用工制度。过去几十年由于经济发展水平比较…     

职业技能鉴定是煤炭企业劳动管理的基础

文章介绍了国家推行的职业技能鉴定制度及其在煤炭企业的发展情况。阐述了职业技能鉴定活动是煤炭企业工资分配、劳动组织配备、实现减人提效和高产高效矿井建设以及促进煤炭技能人才素质提升等劳动管理的基础工作。     

建立健全劳动合同的运行机制初探

近两年,我国积极开展全面实行企业劳动合同制度的工作取得重大进展,成效显著。据劳动部统计,目前,我国签订劳动合同的城镇企业职工已达10600万人,占城镇企业职工总数96%,签订劳动合同的乡镇企业职工达1500万人。至此,我国企业已从根本上改变了计划经济体制下长期实行的传统劳动用人制度,初步建立起适应社会主义市场经济要求的新型劳动用人制度。劳动部确定今后劳动用人制度改革的主要工作目标,是将城镇企业劳动用人制度改革的重点从前两年以推进劳动合同的签订为主,转移到继续深化改革,巩固和完善劳动合同制度上来,逐步发挥新型劳动用人制度的优越性。     

煤炭企业建立内部模拟市场体系的实践

随着社会主义市场经济体制的不断完善和煤炭企业改革发展的快速推进，传统落后的管理方式和经营机制已经不能适应企业快发展、大发展的需要。因此，加快转换企业经营机制的步伐，促进内部模拟市场规范运作，搭建与市场对接的管理平台已势在必行。对于我们鹤矿集团来说，就是要形成以内部银行为中心，以井区经济核算为基础，以价格调节为杠杆的内部模拟市场体系，使各生产主体横向、纵向之间作到往来市场化、服务有偿化。使每个生产者都能成为经营者，作每件事情都能讲投入产出比率，每种生产产品要有内部价格，从而搭建与外部市场对应的管理平台，以此来提升鹤矿集团的经营管理水平，降低生产成本，使企业获取最佳经济效益。     

西方劳动力市场理论

本文从劳动力市场的需求、供给、工资形成机制和政府干预等方面,比较全面地分析了西方的劳动力市场理论,有助于人们了解西方劳动力市场理论的基本框架结构和主要的研究内容及观点。我国正在建立社会主义市场经济体制,因而了解和分析西方劳动力市场理论,对于推进我国劳动市场理论的发展和促进劳动市场的发育无疑是有意义的。     

论我国教师市场的建立

党的十四大提出要建立市场经济体制，建立和完善各类人才市场。此后，在市场经济的影响下，教育领域中的市场因素不断增长，教育市场也在教师的流动大潮中显现出来。教师市场作为劳动力市场中的专门人才市场，是教师劳动的供给与需求双方在教师劳动使用权转让与购买上达成的一系列的交易合约，     

资源枯竭型城市产业转型与社会稳定政策的偏误及完善——就业方面的表现

资源枯竭型城市的就业政策在解决就业方面效果虽然明显，但也存在弊端。忽略劳动密集型产业，选择接续产业方向偏差，落实贷款存在困难，培训规模不足，劳动力市场建设不充分，再就业税收政策不完善，优惠证申领把关不严等。因此，资源枯竭型城市应发展劳动密集型产业、开展职业技能培训、促进劳动力市场形成、完善再就业税收政策、加强政府管理力度。     

企业技术工人现状及提高技术工人素质的对策

阐述了企业当前技术工人队伍现状,提出要重新认识企业技术工人的地位和作用,树立技术工人是企业兴旺之本的观念,重视“技术蓝领“的价值。提高技术工人素质的对策除企业加大技能培训投入、健全完善劳动力市场、建立完善薪酬激励机制外,还要社会大力发展职业技术教育。     

劳动力市场的宏观调控问题

我国劳动体制正由高度集中统一的劳动计划体制到全面开放劳动力市场,标志着我国劳动体制正在发生着影响深远的历史性转变。在这一转变过程中,应当如何加强和改善劳动力市场的宏观调控是一个重要的研究课题。一、劳动体制转变及劳动力市场发育现状改革开放17年来,各级政府和劳动部门对传统体制下形成的劳动就业、企业用人、工资分配和社会保险等各项制度进行了深入的改革,使劳动管理体制发生了根本性变化:     

我国分割的劳动力市场问题研究

改革以来,我国的就业体制由原来的单一的“体制内就业”过渡到“就业双轨制”。即一块受市场调节,劳动力可以自由流动,自主谋职;一块仍受行政调节,由政府控制,企业和职工没有独立决定劳动力进入和退出的自主权。相应的,劳动力市场也分割为“体制内劳动力市场和体制外劳动力市场”。这种状况越来越不适应我国经济的发展。因此,必须加快建立全国统一开放的劳动力市场。一、分割的劳动力市场含义我国劳动力币场分割为体制内部劳动力币场,即国有企业内部劳动力市场和体制外部劳动力市场。1．国有企业内部劳动力市场国有企业内部劳动力…     

我国失业问题的机理分析及治理措施

失业是市场经济国家普通存在的经济现象 ,其含义是有劳动能力的劳动者在劳动年龄内愿意接受现行工资水平与条件积极要求就业 ,但实际工作时数少于法定工作时数一半的人。我国失业问题的生成机制 ,既有体制转换、工农业发展不对称、产业结构失调和国有经济改组的因素 ,也有经济周期波动、劳动力市场功能性障碍方面的原因。治理的措施包括存量治理和增量治理 ,前者有促进经济增长、调整劳动周期和时间、发展职业培训以及完善劳动力市场、建立新型社会保障制度 ;后者包括控制人口数量增长、延长劳动者进入劳动力市场的年龄等措施。     

国有煤炭企业内部契约化管理方法研究

随着国家深化改革步伐的深入推进,国有企业煤炭企业改革也逐步走向深水区,在国有煤炭企业集团内部推行契约化管理,能够有效地发挥企业集团内部经理层作用,最大限度地激发经理层人员的工作积极性、主动性和创造性,更有利于企业的效益最大化.     

不拘一格降人才——深圳市职业技能鉴定指导中心工作概述

1995年,深圳市职业技能鉴定指导中心(下简称中心)成立,负责全市职业技能鉴定工作。受市劳动和社保障局行政委托中心的主要职能是:组织指导全市职业技能鉴定工作,组织及管理职业技术考评组织,检查促职业技术鉴定机构网点的建设,开展考核质量检查评估工作。组织职能技能鉴定考评员培训及聘任工作;展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务,推动本市职业技术竞赛活动。拟定职业技能鉴定地方法规、考纲,建立试题(试卷)库。组织职业技能鉴定社会化考核考务工作。配合市劳动和社会保障局培训处开展有关业培训和技能鉴定的相关工作。职业技能鉴定是指依据国家职业标准、对劳动者进行职业资格考核认定。职资格分为初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师5个等级。职业技能鉴定实行理论知识和技能操考核相结合的办法,技师、高级技师的鉴定还应进行专业知识的答辩。通过职业技能定的劳动者,由市劳动障部门颁发相应的职业资格证书。     

发展和完善我国劳动力市场的思考

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,社会主义市场经济以市场作为配置资源的基础性手段,其建立与完善,首先必须依赖于统一、开放、竞争、有序的市场体系的建立与完善。劳动力市场是各种生产要素市场中最主要和最活跃的部分,它的发育程度如何,直接关系着劳动力资源的有效配置,也制约着其它生产要素作用的充分发挥,进而决定着市场经济体制的建立与完善程度。为此,确定劳动领域以市场为取向的各项改革的思路和对策,对于进一步健全劳动力市场乃至整个社会主义市场经济体制都有非常重要的意义。 一、培育劳动力市场的主体 建立新的企业用工制度,确立企业自主用工的主体地位。要把企业法中规定的企业在机构设置、职工录用、辞退人员的权利真正落实到企业,使企业成为真正的市场竞争主体和劳动用工主体,从而按照“面向社会、公开招收、择优录用”的原则,根据生产经营的需要,自主地决定所需劳动力的数量和质量。为此,要逐步改变现行的固定工制     

提高企业职业技能鉴定质量的对策与途径

质量是职业技能鉴定工作的生命线.提高职业技能鉴定质量,促进企业技能人才队伍建设,必须从完善制度、强化过程控制、落实考前培训、完善软硬件建设和提高职业技能鉴定管理人员素质等方面着手.     

煤炭企业内部会计控制的完善探讨

改革开放以来,我国市场经济发展迅速,企业之间的竞争越来越激烈,对企业内部各项制度的发展和完善要求越来越高。企业内部的会计掌握着企业发展的命脉,完善内部会计控制制度对加强对企业内部的会计的监督,杜绝营私舞弊的行为,保障企业的财产安全起着重要的作用。煤炭企业作为我国最基础的能源产业之一,完善内部会计控制制度是保证平等的能源市场竞争环境和充足的煤炭资源市场供应最重要的条件。本文通过分析新时期的市场形势下,煤炭企业内部会计控制的现状和存在的问题及其原因,对完善煤炭企业内部会计控制制度提出相应的解决途径,以期促进内部会计控制制度的发展,进而增强煤炭企业的竞争力,促进我国能源产业和社会经济的平稳较快发展。     

全面建设小康社会推动新疆农村经济发展

全面发展农村经济，提南农民素质，增加农村居民人力资本投入和培养更多的农业人才，农村的产业政策应与配置农业劳动力、加强城镇化建设和农业科技战略相配合。完善市场经济体制，消除市场梗阻，则有利于降低农民交易成本，促进农村的发展。     

关于稳步推进社会再就业工程的思考

关于稳步推进社会再就业工程的思考●赵本固李晏李志成随着社会主义市场经济体制的确立，社会及企业内部劳动结构产生了深刻的变化，企业产权制度的改革以及企业承包、租赁、拍卖等多种形式的改革和部分私营企业发展，使社会劳动力出现了新的组合，企业内部部分职工下岗使...     

当前城镇失业的特点与对策

９０年代由于社会主义市场经济体制的建立和企业劳动用工制度的改革，使城镇失业呈现出与过去不同特点，主要是隐性失业大于显性失业；男性失业人数多于女性；失业率虽不高，但就业压力不小；失业人员的总体素质不高。大量失业问题的存在严重地影响了我国经济的正常发展，也不利于企业竞争和经济效益的提高，解决失业问题刻不容缓．如何解决失业问题，作者认为首先要建立和完善社会保障体系；要把劳动用工自主权切实交给企业，以建立和发展劳动力市场；同时大力发展第三产业，发展就业服务体系，加强就业培训，为劳动者就业创造条件。     

农村人力资源开发的路径选择

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出要逐步统一城乡劳动力市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。作为生产要素市场之一的劳动力市场，是我国现代市场体系的重要组成部分。要完善社会主义市场经济体制，必须打破城乡分割的状况。建立城乡劳动者自主择业、平等就业的新型就业制度，引导农村剩余劳动力在城乡、地区间有序流动，逐步实现城乡劳动力市场一体化。