社会网络视野下的农民工工资拖欠问题

社会网络理论开辟了经济社会学新的研究路径，它是从社会结构来研究经济行动的新视角，意指经济行为是在具体的人际互动网络中做出决定的。以此来分析当前的农民工工资拖欠问题，会发现：农民工工资被拖欠很大程度上与农民工群体缺乏相互支持的社会关系网络有关，因为依靠个人是很难与雇主阶层相博弈来讨回自己劳动报酬的。须将农民工群体通过社会关系网络组织起来，建立集体维权机制。     

中国农民工工资拖欠问题的经济分析

农民工工资拖欠问题是影响农民增收的一个重要因素，形成这一现象的原因是多方面的，既包括农民工自身的素质问题和农民工群体的现状，也包括用工单位运作不规范的问题，还包括政府监管不利及政绩工程造成工资拖欠的问题。本文试着从农民工产生的原因、特点和用工各方主体的特徵及政府的作用和角色入手，结合近年来中国农民工工资被拖欠的大量事实，从制度的角度追行分析，运用博弈论、信息经济学、契约理论及相关知识封三方主体造成工资拖欠的深层原因进行剖析，特别是封农民工因为在与雇主就劳务问题的谈判中所处的劣势地位而放弃合约的签订及建设资金运作缺乏监管的问题和政府作为合约监督的第三方不作为行为的分析，寻找工资拖欠的内在原因和本质。运用经济学的分析方法给出了一些建议。     

产权制度、合谋条款及国家成功——农民工工资纠纷案(以建筑市场为例)的契约理论再解释

建筑市场的产权制度向雇主提供了侵害农民工私人产权有利可图的“共同知识”,分散于全国各地的雇主便由此在侵害农民工私人产权问题上达成了合谋条款。分别实施这种合谋条款表现为每一雇主在其与农民工事实上签订的雇佣工资支付契约中含有谈判地位不对称、“裸体工资”和拖欠支付等三大侵权条款。由于这三大侵权条款是严格遵循现行产权制度达成的并与这种产权制保持高度一致,必然会得到国家强制保障及实施,因而农民工工资纠纷案的发生不是国家强制实施的失败,恰恰是国家强制实施的成功。要从根本上阻止拖欠行为,维护农民工的各种权益,最好的选择在于进行产权制度改革。     

马克思劳动力价值理论和农民工工资

根据马克思劳动力价值理论和工资理论，我国劳动力市场是雇主需求主导的垄断型竞争市场，导致农民工工资过低，将对我国经济发展产生多种不利影响。应采取政府干预劳动力市场、调节劳动力供给和需求、培育并发挥非政府组织作用等措施，为提高农民工工资创造条件。     

国家科研经费监督的不完全信息博弈分析

通过建立博弈局中人——财政部门和科研单位的不完全信息静态博弈模型,研究了博弈双方的混合策略纳什均衡、策略反应函数、滥用空间和监督有力空间,并在博弈空间的基础上提出了提高科研经费监督效果的政策建议:对科研经费监督实现制度化和规范化、建立社会公众和竞争者参与监督的机制、加大对滥用经费行为的惩罚力度、提高财政部门的监督水平,有效降低监督成本。     

创业补贴下农民工寻租行为的博弈分析

在政府利好政策和创业补贴驱动下,理性的农民工创业者作为信息优势的一方,是否谎报或寻租会考虑自身的成本与效益。本文首先分析了农民工创业者和政府执行部门寻租的成本效益,接着构建了农民工创业者之间的博弈模型、农民工创业者与执行部门的双边寻租博弈模型以及加上领导监管部门的三方非合作博弈模型,然后通过农民工创业者的实证调查对研究结论进行了补充,最后提出了规范创业补贴分配秩序方面的政策建议。研究结果表明,当独立的两个农民工创业者进行"一级密封价格拍卖"的博弈时,如果他们都选择寻租,优惠政策和补贴将在双方之间随机地分配,最终单独的任意个农民工创业者寻租的贿金成本是寻租带来价值的一半。在没有第三方监督的情况下,不管农民工创业者以多少的概率选择谎报和寻租,政府执行部门都会接受寻租并发放补贴。当越多的农民工创业者参与寻租的行列中,政府执行部门因为接受寻租而得到更高的收益。为了维持资源的合理分配,领导监管部门进行监督时,农民工创业者和执行部门会以一定的概率选择是否寻租或设租,而加大惩罚力度会减少寻租行为的发生。     

构建农民工社会保障制度的政策建议

农民工社会保障制度的确立受制于户籍制度、城市劳动力市场的二元化和资金紧张等方面,应构建有中国特色的农民工社会保障制度:建立覆盖所有农民工的工伤保险制度、建立面向农民工的以最低生活保障为核心的社会救助制度、妥善解决农民工社会保险的异地转移问题、广开思路解决农民工社会保障的筹资,并加快社会保险的立法工作,加强农民工社会保障制度的监督执行。     

“民工荒”背景下农民工工资问题的博弈分析

当前我国各大城市面临着严重的用工短缺现象,即"民工荒"问题。"民工荒"出现的根本原因就是农民工的工资太低。文章从农民工的工资与他为企业创造的价值的关系角度出发,构建了供小于求的农民工劳动力市场中农民工与企业关于工资的轮流出价的讨价还价博弈模型,分析与农民工工资密切联系的各因素对农民工工资的影响,得出双方能否达成协议主要取决于农民工对他为企业创造的价值的估计,并提出农民工可以通过组建工会集体议价的形式来提高贴现因子以及通过激励措施鼓励企业揭示农民工为其创造的真实价值的建议,从而可以提高农民工的工资水平,缓解"民工荒"现象。     

农民工工资决定的圈层结构:一般性分析框架

农民工工资决定存在诸多因素。其中,人力资本等因素属于农民工自身层面,劳动力价值、供求状况等因素属于农民工市场层面,最低工资制度、歧视因素等属于社会环境层面。三个层面分别构成了农民工工资决定的内部、中间和外部三大圈层。三者相互联系、相互作用,共同构成了农民工工资决定的圈层结构。这是农民工工资决定的一般性分析框架。     

非对称信息条件下上市公司并购信息披露监管模型研究——以绿大地上市公司为例

绿大地违规信息披露案的发生,使得绿大地自上市至案发,大量流通股股东利益严重受损。此案中,地方政府与上市公司合谋,与上级监管机构展开博弈。文章通过建立非对称信息条件下的静态博弈模型,分析上级监管机构管制成本、上市公司违规披露的惩罚及获得的溢出收益三因素对上级监管机构监管的影响,得出提高惩罚可以从根源上减少此种违法事件屡禁不止的结论,并从减少政府保护、完善信息披露制度方面提出建议。     

城市劳动力市场中户籍歧视的变化:农民工的就业与工资

本文利用中国社会科学院人口与劳动经济研究所的中国城市劳动力调查,从就业进入、工资影响因素和工资歧视三个方面对2001年、2010年城市劳动力市场中户籍歧视的变化进行研究。对农民工和城市本地劳动力教育回报率的比较发现,农民工的教育回报率大幅提高,与相同学历的城市本地劳动力的教育回报率相似。农民工的工资决定机制与城市本地劳动力正在趋同。2010年农民工面临的就业隔离比2001年大幅下降,而且在各部门内部小时工资的歧视也大幅下降。然而,当农民工进入公有单位时依然受到较强歧视,就业隔离依然存在,因此,城市劳动力市场需要进一步健全,仍需规范公有单位的用工和招聘制度。     

论家族企业对职业经理的选择

家族企业在刚起步的小规模阶段一般采用家族式管理模式，当其发展壮大后，则应实行现代企业制度，选择职业经理的管理模式。然而，家族企业主和职业经理之间存在博弈，在现有体制和利益驱动下，其纳什均衡解为：职业经理选择背叛，家族企业主选择放弃惩罚。家族企业只有通过内部培养职业经理、建立雇主自我诚信、营造企业文化、培育企业家精神等方式才能走出困境。     

最低工资立法对农民工就业的影响分析

我国工业化和城市化的发展离不开农民工.目前,农民工劳动市场供大于求和工资低廉已是不争的事实.本文旨在通过分析农民工低工资的成因,探讨最低工资制度对农民工就业的影响及其启示,提出完善最低工资制度的建议.     

我国拖欠农民工工资的原因及解决办法——以建筑业为例

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军.近几年来,在我国的各行业特别是在建筑业领域里拖欠农民工工资的问题相当严重,农民工的合法权益受到严重侵犯.要解决拖欠农民工工资的问题,首先要在建筑业建立农民工工资保障体系,在开发商和建设单位申办开工手续时,向社会劳动保障部门交纳建筑造价金额1%～2%的工资保障金,不交保障金不允许施工;其次,由开发商或建设单位直接给农民工发放工资,减少中间环节;最后,建立农民工工资支付保障制度,严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人.     

我国网上交易的机制演化与信息传导

由于不对称信息的存在,网上交易存在着一系列问题需要通过完善机制设计来解决。在我国网上交易市场机制演化的过程中,声誉、惩罚和进入壁垒机制被依次引入。本文在委托-代理问题框架下,通过建立动态情形下的重复博弈模型,探讨了以上三种机制的有效性和制度成本,从理论上解释了以上机制在现实中作用有限甚至失效的原因。通过理论分析与数值模拟,本文发现进入壁垒机制相比于声誉机制和惩罚机制,能够更有效地维持市场运行,但其制度成本也最高,从而解释了我国网上交易制度变革的内生过程。     

企业集团治理中母子公司监督单阶段和多阶段博弈分析

企业集团的组织形式和特点决定了母子公司之间存在委托-代理关系.为了解决母子公司信息不对称情况下的监督问题,本文通过建立单阶段博弈和多阶段重复博弈模型,分析了影响母子公司均衡策略的因素.在单阶段博弈中,加大惩罚力度能有效降低子公司业绩操纵的概率.在多阶段博弈中,通过引入长期激励约束机制,能达成母子公司间(业绩不操纵,不监督)的博弈均衡.进而分别从短期和长期角度提出了集团母公司有效防止子公司业绩操纵的策略措施.     

劳动力市场搜寻与匹配理论——2010年诺贝尔经济学奖得主的重要贡献

彼得.戴蒙德、戴尔.莫滕森和克里斯托弗.皮萨里德斯三人因在劳动力市场搜寻与匹配理论及其应用的突出贡献,共同获得2010年诺贝尔经济学奖。其中,戴蒙德通过提出著名的戴蒙德悖论,开创了劳动力市场搜寻与匹配理论框架;在此基础上,莫滕森认为,建立工资公告等匹配机制有助于劳动力市场博弈实现均衡,从而拓展了摩擦性失业相关理论研究;而皮萨里德斯则通过推动匹配函数与工资议价等的确立,进一步完成了劳动力市场搜寻与匹配理论的系统化过程。借鉴该理论,中国劳动力市场应做出提高信息传播效率、提高农村的信息水平、政府制定针对性相关政策等改进。     

最低工资对农民工就业的影响

我国工业化和城市化的发展都离不开农民工,农民工这一新成长起来的群体为经济和社会的发展做出巨大贡献.目前,农民工劳动市场供大于求和工资低廉已是不争的事实,文章旨在通过分析农民工劳动力市场,探讨最低工资制度对农民工就业的影响.并分析其中的原因,提出完善最低工资制度的政策和建议.     

农民工教育与工作匹配状态及收入效应

文章基于教育与工作是否适配及其收入效应的视角,根据2013年的CGSS 数据,在运用实际匹配法评估农民工教育与工作匹配状态的基础上,进一步采用D-H 模型和V-V模型估算了农民工教育的收入效应,并且据此讨论了教育获益与教育惩罚的问题。研究表明：(1)在教育适配状态下,农民工的教育收益率最高。(2)就农民工群体而言,教育不足发生率比较高,但并非不存在教育过度情形。(3)男性农民工具有教育过度工资溢价和教育不足工资折价并存的特征,女性农民工不具有这样的特征。(4)在短期内,企业主不仅愿意为教育过度农民工支付工资溢价,同时也会对教育不足农民工实施工资折价。     

基于博弈论视角的家政业劳务矛盾内在成因研究

近年来,随着社会现代化和家庭生活服务社会化,家政服务业迅速发展,已然成为新兴朝阳产业。但家政服务在创造生活便利的同时,也引发了一系列的社会问题,最为突出的是雇主与家政工的劳务矛盾或纠纷。研究利用访谈材料和文献梳理法,总结了雇主与家政工之间的矛盾形成机理,综合运用各种博弈论方法,深入探究雇主与家政工产生矛盾的内因,验证了双方由非合作博弈向合作博弈转变的必然性。第三方加入的合作博弈说明了家政行业的规范化和强力监督对雇主与家政工之间关系的协调起到积极的推动作用。最后基于研究结论提出几点改善雇主与家政工之间矛盾的建议。