企业发展和发展的新目标新形势新任务

跨入新世纪，中国企业改革和发展的新目标到底是什么?面临的形势究竟发生了哪些新变化?当前的现实基础与条件究竟怎么样?对此，企业都必须要有个明确的认识与清醒的估量，才能制定出切实可行的企业战略和行动计划，才能做到遇变不惊坚定不移地朝着既定的目标前进。1 十年“两个达到”的新目标目标是前进的方向，是发展的动力，也是对自己的一种压力。没有奋斗目标，就容易随波逐流，流到哪里算哪里。企业三年“两个到位”的目标，“基本实现”以后，下一步的奋斗目标到底是什么?概括起来说，可以叫做十年“两个达到”的新目标。所谓十年，是…     

人事沧桑六十年

身在企业中的个体究竟是实现企业目标的工具,还是借助企业这个平台实现自我价值的个体?对于企业来说,人究竟是企业的成本还是企业的投资?任何一个企业管理者,特别是人力资源工作者,如果至今不曾深入思索过这两个问题的话,那么一定会在工作中不断产生困惑和矛盾。本期杂志借国庆之风,历数60年的人事沧桑,很有往事不堪回首的感觉。人在中国究竟是什么?是国家的人?企业的人?还是个体的人?人在中国社会又担任什么样的角色?是政治的附属物?实现经济利润的工具?还是独立于政治经济之外的生命?     

海外上市成本比较

随着新一轮海外上市热潮的到来,越来越多的中国公司将海外上市作为其融资的主要目标,大部分的企业把上市的目标市场集中在美国、香港和新加坡等资本市场.然而究竟选择哪个市场上市才能使企业在上市过程中实现自身利益的最大化并且为今后的持续融资作好准备?这一直是众多公司所关注的问题.以下,我们将从美国、香港和新加坡证券市场的状况和上市要求等方面来剖析各国IPO市场的差别,为中国公司海外IPO的市场选择提供一定的帮助.     

关于企业党政职务兼任的思考

企业党政职务实行兼任,是企业深化经济体制改革开展政治体造改革中出现的新情况,也是企业党组织实行党政分开、职能转变以来的新趋势。究竟企业党政职务一身兼,是积极的探索?是削弱了党的领导?还是增强了党的领导?利大还是弊大?从平鲁县电业局的实践来看,还是兼任好。     

我国企业创新的三个关键问题

目前全国自上而下反复强调自主创新的重要性,已经达成表达层面上的广泛共识,但现实中企业对如何实施创新、怎样有效创新依然倍感迷茫.面临高端产品技术上不去、低端产品成本不下来、主营业务盈利少、市场需求变化多带来的种种问题,企业更是一筹莫展.究竟通过什么创新方式才能更有效地获得利润?在研发成本与客户满意度之间如何找到平衡?是选择自主研发还是模仿改进?什么是企业创新背后的根本支撑?创新的本质到底是什么?这些都是需要我们深入思考和认真研究的关键问题.     

资本经营与国企搞活

目前,我国企业管理领域正处于由生产经营型向资本经营型转变的过程中.资本经营已成为经济领域中最时髦的话题或名词.但是,什么是资本经营?其内涵是什么?其经营的目标又是什么?为什么要开展资本经营?资本经营与国企搞活之间究竟有什么关系?对这些问题的研究是国企进行资本经营前必须首先要明确的.     

关于乡镇外商投资企业管理的探讨

江苏常熟市琴南乡自1988年至1991年共建成外商投资企业10家。对于乡镇外商投资企业这样一个新的经济层次,究竟应该怎样进行管理?这是摆在我们面前的一个新课题。     

通货膨胀的政治经济学——政治宏观经济学的视角

一、概述.经济增长和经济波动是宏观经济学的两个基本研究主题，通货膨胀则是经济波动理论研究的主要内容之一，因为价格总水平的波动与就业从而产出的波动之间存在着某种密切的关系。但是，它们之间存在的究竟是什么样的关系?或者说，价格波动与产出波动之间是否存在着明显的替代性?经济学家们对这个问题一直存在着争议。一般来说，保持价格稳定是一国政府重要的宏观经济目标之一。但是问题在于，政府是否有激励保持价格的稳定，是否有能力保持价格的稳定，以及如何才能达到价格稳定的目标?     

要重视搞活大中型企业

大中型企业,是国家财政的主要承担者,是社会生产力发展和技术进步的主导力量。大中型企业能否搞活,经济效益能否提高,是关系国家经济稳定和发展,经济体制改革顺利进行的一个关键问题。 究竟从何入手搞活大中型企业?我们认为,内部搞活是关键,外部因素是条件。企业内部改革抓好了,外部条件才能发挥作用。从企业内部看,要着重抓好以下四个环     

企业党建工作要适应市场经济需要

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体系。这关系到深化改革,扩大开放,加快经济发展的全局,需要各方面的工作与之相衔接、相配合。企业党建工作同样存在如何适应市场经济新形势,增强党组织战斗力的问题。本文就此谈几点思考。 一、市场经济条件下企业党建工作究竟出现了哪些新的变化 我国对市场经济的认识和探索是从党的十一届三中全会以后开始的。随着这种探索和企业改革的逐步深化,企业党建工作面临许多新情况、新变化。     

以督政促督学，全面推进素质教育

龙岗区现有各类学校120余所，幼儿园百余所。从幼儿教育到中小学，在校在园学生10万余人。究竟以什么样的教育方式和模式培养教育他们?究竟以什么样的目标体系督导和要求学校教育?究竟以什么样的标准评价教育和教学行为?是实施应试教育，抑或推进素质教育?始终是教育督导部门督政督学所必须面临的课题。     

略论企业新经营机制的特点

转换企业经营机制,就是要用新的具有活力的经营机制取代企业旧机制。新的企业机制究竟是什么?《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)明确规定:“转换企业经营机制的目标是,使企业适应市场的要求,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。”新的企业经     

企业家应如何塑造自身形象

市场竞争瞬息万变，社会进步日新月异，只有不断拼搏，不断创新，不断进取，才能顺应时代的要求，那么在社会主义市场经济条下，企业的当家人——企业家这个现代群体中的特殊阶层，究竟如何注重自身良好形象的塑造呢?笔者认为应注重以下几个方面：     

谁是2005HR机构和人物年度骄傲？

2005,哪些人力资源机构为中国企业提供了最优质的专业服务? 2005,哪些培训师为企业有效的传授了人力资源管理经验和技能? 2005,哪些企业CHO突破了平庸和障碍,成为了企业的战略合作伙伴？ 2005,究竟有哪些机构和人物成为了中国人力资源业界的年度骄傲?为了回答这些问题,中国人力资源开发网、《管理@人》杂志与中     

对赌协议的寻法之路

近来,由对赌协议引起的法律纠纷成了金融市场的关注热点.然而,法律层面的不确定性导致司法实践的难以预见,投资者的信心该何处安放?对赌协议如何发展才能成为激励企业互利共赢的“天使”?本期《经济》记者将通过北京冷杉投资中心诉山东省瀚霖生物技术有限公司(瀚霖公司)违约一案带您一探对赌协议之究竟.     

WTO与企业改制后的发展

面对WTO ,国有企业的改制已成定论 ,但国有企业究竟怎样改制才能更符合WTO的要求 ,才能与国际惯例相一致以及改制后怎样发展 ,文章对这些问题加以分析 ,指出了我国企业改制的现状与问题 ,指明企业改制最主要应在三方面按照WTO的要求来做 ,并指出企业改制后应注意转变的发展观念。     

浅谈加强企业党组织建设

改革开放 ,发展社会主义市场经济 ,给我国企业特别是国有企业党的基层给织建设带来了许多新情况、新问题。认真研究和解决这些新情况、新问题 ,切实把企业党的基层组织建设好 ,是摆在企业党组织面前的一个重大课题。那么如何才能加强企业党的基层组织建设 ?首先 ,要突出抓好基层领导班子建设 ,尽快培养和造就一批能够担当重任、素质较高的跨世纪的企业领导人才。从改革多年的实践来看 ,企业党务干部也只有具备了企业家的素质 ,才能有效地发挥监督作用 ,才能更好地参与企业重大问题的决策 ,发挥政治领导的作用。因而要培养和造就国有大中型企…     

淘金热土

企业是市场经济中异常活跃的生力军,那么到海西主要投资什么,要扮演什么角色?如何结合自身实际,掌握哪些营销原则、策略,才能准确切入,找到海西经济区开发建设的最佳投资点,把握机遇获得成功,有效构筑企业新增长点?     

企业可持续发展与核心竞争力

新经济条件下企业的经营越来越困难,时刻都面临着严峻的经营风险。市场风云变幻,怎样才能使企业保持永久活力和长远发展呢?企业只有拥有核心竞争能力,才能在风云变幻的商海中击败竞争对手,稳立潮头,顺应市场规律,求得长久持续发展。     

国有企业的现状及改革对策

中央决定国有企业三年实现扭亏增盈的目标,时间已经过去一半了,中央的政策究竟执行得怎么样?国有企业的发展现在还存在哪些问题?对国有企业的改革应该抱一种什么样的态度?通过调查与研究,我想谈以下几个观点。