邓小平知识分子政策理论研究

从尊重知识、尊重人才这一命题入手,深刻地论述了小平同志知识分子政策理论的产生及伟大意义,并指出尊重知识尊重人才是一项长期的战略方针。     

知识分子是先进生产力的开拓者

“知识分子是先进生产力的开拓者”这一科学论断,深刻揭示了我国知识分子在发展先进生产力中的特殊地位和作用。当今世界,知识分子是知识生产力的创新者、传播者和开发应用者,是推进社会发展进入知识经济时代的开拓者。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,是党和国家的一项重大方针。     

尊重人才 激发潜能

党的十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，赋予人才以新的时代内涵。“网个尊重”作为一个完整体系，其核心是尊重劳动，其本质是尊重人才。汀泽民同志指出，要“进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气”。被人尊重是人的一种需要。被人尊重，就会觉得自己的存在和做出的成绩得到承认，由衷产生一种成就感和自豪感，从而激发出更大的热情，进一步挖掘自身的潜能，发挥自己的才钾。实践证明，尊重人才能够凝聚人心，延揽才智，聚积人才，产生生产力。     

为“活力无锡”鼓与呼思与行

为了更好地坚持和宣传“四尊四创”．在全市树立起尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，创业、创新、创优、创造的新风尚，7月1日，无锡市委宣传部召开“四尊四创”理论座谈会，为理解和把握“四尊四创”提供理论支持。     

凭借人才强国战略直面经济全球化挑战

实施人才强国战略,是党中央全面分析我国面临的国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期做出的重大战略决策。“人才资源是第一资源”的科学论断和“必须尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的重要思想,充分揭示了人才资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用,对我们正确应对和把握经济全球化的挑战和机遇,推动我国经济     

老话题，新思维：人才—关于“西部大开发”的对话之四

Ａ :这同样是一个“老生常谈”的话题。尽管我们党和国家历来就十分重视知识分子问题 ,邓小平早在1977年就指出搞好现代化建设的关键是要依靠科学技术 ,最重要的是人才 ,提出了要“尊重知识 ,尊重人才”。但是在这个问题上始终存在着这样或那样的不足。现在 ,我们大家都知道 ,一个国家或地区的生存与发展 ,与其经济、科技竞争能力密切相关。科学技术是由人来掌握和运用的。在知识经济时代 ,经济竞争、科技竞争 ,归根到底是人才的竞争。在这里我也还是想从媒介上得到的信息 ,来谈论这个与西部地区开发密切有关的话题。据报上的一则消息说 ,最…     

浅谈以人为本的管理理念

现代管理的着眼点已经从对物的管理转变为对人的管理,以人为本已成为现代管理的灵魂。那么要想在管理活动中做到以人为本,必须要让管理中的人乃至全社会的人都要转变理念,抛弃过去那种落后的“以物为本”的管理理念,树立起“人的因素第一”、“尊重知识”与“尊重人才”的观念,追求人的全面发展的先进的以人为本的管理理念。     

中年知识分子健康问题探析

中年知识分子健康问题探析赵德昌党的十一届五中全会指出：今后１５年经济和社会发展，必须贯彻“实施科教兴国的战略，促进科技、教育与经济紧密结合……尊重知识，尊重人才。”的方针。进一步增强中年知识分子的健康，更好地发挥科技队伍的作用，对于实施中央这一方针有...     

培养和选拔大批优秀的年轻干部不断提高各级班子的决策力和执行力

选拔和使用干部,关系到人心向背、影响社会风气、关系事业发展。我们极力提倡人才兴企之路,在多次会议上强调要把使用人才、尊重人才、培养人才作为管理工作的重点,形成尊重知识、尊重人才、善待人才的浓厚氛围,为企业的长远发展提供有力的人才支撑。     

科技意识——文明程度的重要标志

科技意识有着鲜明的时代特征和丰富的内涵，在新形势下，科技意识体现为全民族现代化的意识；全体人民学科学、用科学、识别伪科学的能力；人们利用科学技术追求最大经济、社会效益的意识；领导者决策科学化的意识和全社会尊重知识、尊重人才的风尚。     

论科技与经济的链接

科学技术是生产力，而且是“第一生产力”，是现代经济增长的动力之源，也是推动社会发展的历史杠杆。如何把知识形态的“第一生产力”转化为现实生产力，真正实现“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的战略，实现“十六大”提出的“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的方针，把科技进步与经济建设有机地结合起来，是科技体制改革和科技工作的重要任务和根本目的。     

煤矿企业技工队伍建设途径的思考

国家“十二五”人才规划明确提出，树立尊重知识、尊重人才的思想，着眼于企业发展，创新用人机制，抓好高技能人才队伍建设。企业快速发展出现的人才奇缺瓶颈以及“用工荒”、“技工荒”困境，以国投新集能源股份有限公司为例，在分析职工队伍素质现状基础上，提出建立健全技术工人的培养、使用与考核规划，落实培训、培养责任和激励约束机制，明确技术工人的职业化塑造的途径，不断满足企业发展对高素质、专业型人才的需求。     

知识经济时代的经济学=当代经济学＋狭义知识经济学

知识经济不会是绝对对立于、超越于“资源经济”且以单纯摆弄知识为标志的生产形式;在知识经济社会里,非知识形态的商品和劳动的交换遵守市场规律,知识的生产,交换不遵守市场规律;穷国首先面对的仍然是资源优化配置问题,不能凭借孤立的“知识优势”一跃领先;知识经济并没有提供计划经济模式完备的技术前提;在知识经济时代,经济全球化与文化民族化并行。知识经济时代的经济学将是市场经济学与狭义的非市场型“知识经济学”的     

高等学校科技管理的特点及对策探讨

针对高等学校科技管理工作的特点,提出建立符合高层次科技人才成长的人事制度;建立以科学研究为主的研究生培养制度;建立良好的学术环境及树立尊重科学、尊重人才、尊重知识的良好风气等对策。     

浅谈企业如何建立人才动力机制

一、尊重知识 ,尊重人才 ,为造就人才提供良好的社会环境科学技术是知识的结晶 ,人才是知识的载体。人才总是在一定的社会环境下逐步成长起来的。社会环境的好坏 ,不仅影响人才数量的多少、质量的高低 ,而且影响人才成长的快与慢。尊重知识 ,尊重科学 ,能够促进人们包括思维、生活、工作方式在内的整体素质的提高。只有“在广泛的群众基础上 ,才能不断涌现出杰出人才。也只有有了成批的杰出人才 ,才能带动我们整个中华民族科学文化水平的提高”人们在社会经济生活中 ,“随着对自然规律知识的迅速增加……对自然界施加反作用的手段也增加了。…     

关于全省农村合作金融机构开展专业技术职务管理体制建设的几点思考

从我省农村合作金融机构改革发展和建设“学习型组织”的客观需要看，建立统一高效的专业技术职务管理体制极为必要。建设全省农合机构统一的专业技术职务管理体制，对于形成尊重知识、尊重人才的良好企业文化，切实加强人力资源管理，并为全省农村信用社加快发展储备一大批高素质的专业技术人才队伍、乃至培养一批具有较高素质的高管层后备队伍都是至关重要的。     

质疑高薪聘劳模

企业出巨资在全国范围聘劳模,的确令人耳目一新。哈尔滨华雨制药厂前不久做出这样的决定,广东劳模李君祥就捷足先登,第一个正式签约受聘,年薪12万元。 尊重知识,尊重人才,似乎不包括劳模。因此在高薪聘请各路人才中,没有劳模的份。人才交流的通道中也难见到劳模的影子。近些年来,劳模好像不那么吃香。“我们是招聘专业人才,不是招聘劳模”;“我们是招聘经营管理人才,不是招聘劳模”;“我们是招聘具有开拓精神的领导干部,不     

民办高校人才引进需要增强工作主动性

民办高校要做好人才引进工作,必须转变工作作风,改进工作方法,增强工作主动性,实施人才强校战略,全员参与人才引进。人才引进政策应该灵活多样前瞻化,要主动营造充分尊重知识、尊重人才的环境,为引进人才提供自我价值实现的条件。     

用好的作风选人 选作风好的人是企业兴衰成败的关键

“得才者昌 ,失才者亡”。一个国家、一个朝代是这样 ,一个企业也是这样。人才是企业兴衰之根本。处在激烈市场竞争中的企业 ,要想生存发展 ,长盛不衰 ,就必须在企业内部建立“能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力”的用人机制 ,创造“尊重知识、尊重人才 ,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长”的内部环境 ,实现人才资源的整体开发和配置。为了把“用好的制度选人”与“用好的作风选人”有机地结合起来 ,必须做到以下四点 :1、进一步扩大职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在干部工作中充分…     

邓小平的人才观解读

邓小平的人才观,内涵深厚、特色鲜明、意义隽永。他提出"没有人才,我们的事业不能成功","尊重知识,尊重人才",坚持"三个面向",培养"四有新人"、"广开进贤之路"等重要观点,为改革开放的中国树立正确的人才观指明了方向。