为“活力无锡”鼓与呼思与行

为了更好地坚持和宣传“四尊四创”．在全市树立起尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，创业、创新、创优、创造的新风尚，7月1日，无锡市委宣传部召开“四尊四创”理论座谈会，为理解和把握“四尊四创”提供理论支持。     

凭借人才强国战略直面经济全球化挑战

实施人才强国战略,是党中央全面分析我国面临的国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期做出的重大战略决策。“人才资源是第一资源”的科学论断和“必须尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的重要思想,充分揭示了人才资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用,对我们正确应对和把握经济全球化的挑战和机遇,推动我国经济     

按照马克思主义关于人的学说指导组织人才工作

提倡和尊重人的劳动和创造。无论工人、农民、知识分子、人民子弟兵、国家工作人员,只要他们以自己的智慧和能力,进行劳动和创造,为社会主义革命和建设做出了贡献,都应该得到全社会的尊重和表彰。为此,需要拿出一定的理论勇气,提倡尊重知识、尊重人才并     

知识分子是先进生产力的开拓者

“知识分子是先进生产力的开拓者”这一科学论断,深刻揭示了我国知识分子在发展先进生产力中的特殊地位和作用。当今世界,知识分子是知识生产力的创新者、传播者和开发应用者,是推进社会发展进入知识经济时代的开拓者。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,是党和国家的一项重大方针。     

论科技与经济的链接

科学技术是生产力，而且是“第一生产力”，是现代经济增长的动力之源，也是推动社会发展的历史杠杆。如何把知识形态的“第一生产力”转化为现实生产力，真正实现“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的战略，实现“十六大”提出的“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的方针，把科技进步与经济建设有机地结合起来，是科技体制改革和科技工作的重要任务和根本目的。     

论尊重知识 尊重人才与知识经济

邓小平“尊重知识,尊重人才”的思想为我国快速迈向知识经济社会起了重要导航作用。“尊重知识,尊重人才”是知识经济时代的永恒主题。为此,要建立知识人才战略实施的保证体系。     

关注人才中"德"的问题

从本质上讲，人才是创造性、进步性和社会性的统一，它强调的是人解决实际问题和为社会创造财富的能力。“德”作为一种特殊的意识形态范畴，在本质上体现着关系性，即人与人、人与社会、人与环境的和谐、协调发展，追求真、善、美的内在统一。德才兼备是社会主义人才的本质要求，在尊重知识、尊重人才的同时，要重视对人才中德的要求、评价和调控，坚持以德为先，着眼长远。     

十六大报告对《资本论》及政治经济学基本理论的新发展

把社会主义基本制度与市场经济结合起来，创立强国富民的社会主义市场经济学说，是我们党改革开放以来，结合当代和中国实际对马克思《资本论》及政治经济学基本理论的重大创新。十六大报告高举邓小平理论伟大旗帜，继续推进和丰富了这一创新，提出了必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的经济发展方针，把劳动放在了诸种生产要素的首位，充分肯定了劳动在经济发展中的主体地位和作用，把解放和发展生产力、文化建设和人民的根本利益统一了起来，科学地回答了在新的历史条件下“建设一个什么样的党，怎样建设党”的问题，从而准确反映了中国改革开放新阶段的客观需要，发展了马克思主义现代化建设的指导思想。     

企业领导者的用人艺术

在现代管理中，领导者仅仅注意发挥自己的能力是远远不够的，最重要的是充分调动部属的积极性，知人善任，用人所长。衡量一个领导者管理工作的成败，一般来讲，主要有两点：一是工作是否有成绩，有效率；二是是否懂得用人艺术，是否拥有人才。管理者的用人艺术，主要表现在以下四个方面： 一、善于发现人才。发现人才，首先要有爱才之心，爱才的思想基础则是尊重知识，尊重人才，这是管理者应有的思想品质。而有些管理者口头上虽说是要尊重人才，但内心却嫉贤妒能，惧怕比自己能干的人，为了一己的私利，就有可能压抑、埋没人才。因此，发…     

邓小平知识分子政策理论研究

从尊重知识、尊重人才这一命题入手,深刻地论述了小平同志知识分子政策理论的产生及伟大意义,并指出尊重知识尊重人才是一项长期的战略方针。     

浅谈企业如何建立人才动力机制

一、尊重知识 ,尊重人才 ,为造就人才提供良好的社会环境科学技术是知识的结晶 ,人才是知识的载体。人才总是在一定的社会环境下逐步成长起来的。社会环境的好坏 ,不仅影响人才数量的多少、质量的高低 ,而且影响人才成长的快与慢。尊重知识 ,尊重科学 ,能够促进人们包括思维、生活、工作方式在内的整体素质的提高。只有“在广泛的群众基础上 ,才能不断涌现出杰出人才。也只有有了成批的杰出人才 ,才能带动我们整个中华民族科学文化水平的提高”人们在社会经济生活中 ,“随着对自然规律知识的迅速增加……对自然界施加反作用的手段也增加了。…     

浅论管理与管理人才

随着社会主义市场经济体制的建立，科学技术的进步，“尊重知识，尊重人才”的社会风尚日益浓厚，大批专业技术人才脱颖而出，社会为他们展示了越来越广阔的用武这地，这是我们国富民强的希望所在。然而，管理之落后，管理人才之匮乏，远远难以适应形势的发展和需要。令人忧虑的是，这种现状还没能引起各方面广泛的注意。如何把管理真正当作一门学科来研究，如何在认清管理人才现状的基础上，进一步重视和培养管理人才，让他们与各类     

衡水人才现状及对策研究

衡水地处冀东南,现有人口415万人,其中农业人口345.8万人,是一个典型的以“三农”为主的新建地级城市。面对加入WTO后人才竞争愈演愈烈的新形势,如何调整人才战略,聚集人才,实现经济社会的持续快速发展是当前迫切需要研究解决的课题。 衡水市委、市政府一直重视人才工作,大力在全市营造尊重知识、尊重人才的社会氛围,并为各类优秀人才到衡水创业制定了许多优惠政策,稳定了本地优秀人才,同时也吸引了一批外地人才。但是,衡水缺乏人才,尤其是缺乏高级人     

用好的作风选人 选作风好的人是企业兴衰成败的关键

“得才者昌 ,失才者亡”。一个国家、一个朝代是这样 ,一个企业也是这样。人才是企业兴衰之根本。处在激烈市场竞争中的企业 ,要想生存发展 ,长盛不衰 ,就必须在企业内部建立“能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力”的用人机制 ,创造“尊重知识、尊重人才 ,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长”的内部环境 ,实现人才资源的整体开发和配置。为了把“用好的制度选人”与“用好的作风选人”有机地结合起来 ,必须做到以下四点 :1、进一步扩大职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在干部工作中充分…     

煤矿企业技工队伍建设途径的思考

国家“十二五”人才规划明确提出，树立尊重知识、尊重人才的思想，着眼于企业发展，创新用人机制，抓好高技能人才队伍建设。企业快速发展出现的人才奇缺瓶颈以及“用工荒”、“技工荒”困境，以国投新集能源股份有限公司为例，在分析职工队伍素质现状基础上，提出建立健全技术工人的培养、使用与考核规划，落实培训、培养责任和激励约束机制，明确技术工人的职业化塑造的途径，不断满足企业发展对高素质、专业型人才的需求。     

中年知识分子健康问题探析

中年知识分子健康问题探析赵德昌党的十一届五中全会指出：今后１５年经济和社会发展，必须贯彻“实施科教兴国的战略，促进科技、教育与经济紧密结合……尊重知识，尊重人才。”的方针。进一步增强中年知识分子的健康，更好地发挥科技队伍的作用，对于实施中央这一方针有...     

读《资本论》的启示——尊重人的价值

马克思主义观点“劳动创造一切”,而从人类的发展历史来看,人民是历史的创造者。本文从:资本的增值、资本增值的劳动力,尊重劳动者等方面进行论述。也只有充分的尊重劳动者,尊重人的价值,以人为本,才能真正的促进生产力的大力发展。     

培养和选拔大批优秀的年轻干部不断提高各级班子的决策力和执行力

选拔和使用干部,关系到人心向背、影响社会风气、关系事业发展。我们极力提倡人才兴企之路,在多次会议上强调要把使用人才、尊重人才、培养人才作为管理工作的重点,形成尊重知识、尊重人才、善待人才的浓厚氛围,为企业的长远发展提供有力的人才支撑。     

大庆石油学院经济管理学院

坚持尊重知识，尊重人才的思想，充分调动广大师生的积极性，形成总数为90人左右的专职教师队伍，在读和具有博士学位的教师达到20%左右，在读和具有硕士学位的教师达到70%以上。正高职教师达到14%以上，副高职达到35%以上，中级职称为30%以上，重点加强研究生导师队伍建设和学科带头人队伍建设。     

浅论邓小平的人才思想

浅论邓小平的人才思想杨洪榜邓小平的人才思想是邓小平理论体系的重要内容。深刻领会这一思想，对我们树立尊重人才、尊重知识的社会风气，创造人尽其才，人才辈出的环境和条件，有着直接的现实意义。一、对于人才，邓小平同志既从战略的高度，从宏观上阐述了它的重要性，...