职工薪酬会计准则比较

新的《企业会计准则》标志着适应我国市场经济的发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系得到正式建立。《企业会计准则第9号——职工薪酬》,明确了职工薪酬的概念及其确认原则,系统地规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬的会计处理和信息披露。     

职工薪酬准则:科学发展观的体现

<正>2006年2月中国企业会计准则体系正式发布,并从2007年1月1日起在上市公司范围内实施,鼓励其他企业执行。这是财政、会计工作贯彻落实科学发展观、服务改革开放和经济社会发展的重大举措,顺应了我国市场经济发展的要求,实现了与国际财务报告准则的实质趋同,对于维护市场经济秩序、完善市场经济体制、保障社会公众利益、促进社会和谐具有重要意义。《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则(以下简称职工薪酬准则)是本次发布的38项具体会计准则之一,该     

新旧职工薪酬准则的对比分析

近年来,随着我国市场经济的发展,社会保障法律体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,对职工薪酬的会计处理及相关信息披露提出了新的挑战和要求,原准则的相关内容亟需进行修改和完善。为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部会计司对原准则进行了修订。本文旨在对新旧职工薪酬准则的差异进行对比分析,以利于广大的会计理论研究者和实务工作者更好地理解新准则的规定。     

辞退福利会计处理解析

2006年2月15日，财政部发布了39项企业会计准则，标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立，新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。其中，《企业会计准则第9号-职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。     

新职工薪酬会计准则的核算研究

财政部于2014年1月27日发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则修订稿,目的在于规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定。本文主要介绍了新职工薪酬会计准则的主要变化,并对新准则下职工薪酬的会计核算进行了分析研究。     

修订后的职工薪酬准则变化

经财政部修订后的2014版职工薪酬准则已经在所有执行企业会计准则的企业开始施行,新准则中首次提出了短期薪酬、离职后福利等概念。     

新准则下应付职工薪酬的内涵及其财税差异

2006年10月30日发布的<企业会计准则第9号--职工薪酬>应用指南指出:"本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围".首次在一个准则中系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系.     

职工薪酬的会计及税务处理

财政部借鉴《国际会计准则》,修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“职工薪酬新准则”）,自2014年7月1日起施行。本文试就职工薪酬的会计及税务处理进行探讨。     

职工薪酬与股份支付

职工作为企业生产经营的劳动主体,薪酬是对其付出劳动的补偿,我国新企业会计准则第9号《职工薪酬》首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。随着证券市场和公司治理机制的发展,以股权激励为主的股份支付业务在我国逐渐普遍。为了适应市场经济的发展、满足企业对股份支付业务会计处理的需要,借鉴国际财务报告准则,新企业会计准则第11号《股份支付》首次规范了企业以自身股份为基础进行支付的业务。     

浅析新会计准则下职工薪酬的会计核算

<正>2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号一职工薪酬》,又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南,准则及其应用指南的发布,对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范。该准则于2007年起在上市公司施行,要求企业按照受益对象全面核算职工薪酬并摊入成本。随着《劳动合同法》、《职     

浅谈职工薪酬的核算

<企业会计准则第九号--职工薪酬>,旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露.准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出.     

浅议公用事业执行会计准则的几点体会

2006年2月15日,在“中国会计审计准则体系发布会”上,39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则正式发布,这标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例真正接轨并达到趋同目标的企业会计准则体系和注册会计师审计准则体系正式建立。新的会计准则体系将自2007年1月1日起率先在上市公司施行,并逐步在所有企业内执行。     

新旧会计准则差异比较

2006年2月15日,财政部发布了包括1项基本准则、38项具体准则和相关应用指南构成的新企业会计准则体系,其中新会计准则于2007年1月1日起在上市公司中执行,其他企业鼓励执行。这次发布的企业会计准则体系涵盖了目前国际财务报告准     

解读新会计准则

2006年2月15日，财政部召开新闻发布会，集中发布了一批新制定或修订的企业会计准则和审计准则，从而完成了两大准则体系的建设工作。这标志着，中国会计准则体系与国际准则真正接轨并达到了趋同目标。换句话说，中国会计准则体系在国际上取得了与国际会计准则“同等”的地位。新会计准则将于2007年1月1日起在上市公司中执行，其他企业鼓励执行。新会计准则体系中，包括1项基本准则、38项具体准则，还包括22项新推出的会计准则。不少专业人士判断，由于新会计准则的出台，企业可能极大地改变财务报表数据，上市公司利润也将短期内发生剧烈变化。     

新准则下职工薪酬的会计核算探究

<正>2006年,财政部颁布了新的会计准则,其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对职工薪酬做出了新的规定,笔者现就新准则下职工薪酬的会计核算进行一些粗浅分析。一、职工薪酬概述职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给     

大陆金融业务会计准则介绍

2006年2月15日，大陆发布了由1项基本准则、38项具体准则组成的新企业会计准则体系，自2007年1月1日开始在上市公司执行，并鼓励其他企业执行。新企业会计准则的最大特点是：注重与国际接轨，实现了与国际财务报告准则的实质趋同。在企业会计准则体系中，金融业务准则主要有6个，包括只适用于保险公司的第25号《保险合同》和第26号《再保险合同》2项准则，     

最新职工薪酬会计准则的变化及实务探析

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)是财政部于2014年1月30日最新修订的,从2014年7月1日正式实施。修订前的职工薪酬准则没有分类、太笼统单一,此次发布的新准则借鉴了2011年3月IASB发布的修订后的《国际财务报告准则第19号——雇员福利》的相关内容,在与国际会计惯例接轨方面更趋向一致,从确认、计量和报告三个方面对职工薪酬准则进行了更加严谨的规范,推动了中国会计准则与国际财务报告准则持续趋同。本次修订对职工薪酬进行了明确的分类、对短期薪酬的会计处理充实了内容、对离职后福利和辞退福利以及其他长期职工福利明确了定义并规范了它们的会计处理。本文针对职工薪酬准则内容的主要变化情况和短期职工薪酬部分变化在具体执行过程中的相关实务进行探析。     

关于首次执行企业会计准则职工薪酬预计负债的思考

一般而言，大型集团性国有企业大多在必养、暂养人员方面的历史包袱很沉重。根据企业会计准则的规定，在首次执行该准则时，可以按照会计准则中关于职工薪酬和预计负债的确认和计量办法，对公司的必养、暂养人员的职工薪酬预计负债部分予以确认，并追溯调整年初数。     

对职工范围以及职工薪酬内容的理解

依据企业会计准则,职工的范围应如何理解？职工薪酬具体包括哪些内容？     

职工薪酬的核算探析

<正>一、职工薪酬的含义和内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。根据2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业因职工提供服务而产生的义务应该全部纳入职工薪酬范围,包括职工在职期