员工建言岂可一收了之

为落实科学发展观.笔者所在支行党委对近期从全行征集来的员工合理化建议进行逐条认真梳理、研究,并责成对应职能科室提出解决方案.对能够解决的问题,限期拿出具体的改进方案并迅速实施;     

长汀人行提合理化建议蔚然成风

<正>长汀人行积极开展以“想主人事,尽主人”为主题的群众性提合理化建议活动。从1987年开展“向行长进一言”活动之后,又陆续开展了“为县支行献计策”、“成绩面前找差距,为马年登新台阶献计策”、“支行是我家,我来关心她”等系列活动,并形成了每半年开展一次提合理化建议活动的制度。通过广泛发动、典型引路和评比奖励,合理化建议活动年年有新的提高。至去年5月,全行职工累计提合理化建议701条,人均27条。对职工提出的建议,由行政与工会认真研究,逐条提出办理意见。据统计,被采纳实施的占63.3％,交有关部门研究逐步落实的占1.73％,与有关部门联系解决的占77.1％,暂时无法办到而向职工解释的占12.3％,做到条条有着落,件件有回音。合理化     

人民银行上海分行的合理化建议运动

上海分行合理化建议运动是在三反运动建设阶段,想想批判取得胜利的基础上进行的。全行职工(?)了进一步从组织上制度上,(?)固这个胜利成果,採取合理化建议的方法,发挥群众的智慧和制造,广泛的从卜而下建立制度,积极的从下而上提出合理化建议,全面地研究和改进工作制度与工作方法,为今后的大生产建设做好准备。它已成为劳动竞赛的前奏曲,打开了劳动竞赛的大门,和奠定了有力的基础。这次运动可分为三个阶段:第一阶段是醖釀准备工作,经过学习文件,宣传鼓动,克服了思想障碍。全行逐渐出现了先进单位,经过宣传,(?)动了一般单位,掀起竞赛和挑应战,使运动蓬勃的展开。截至八月十五日止,短短十天,全行已提出建议二十六万余件,这就是第一阶段的巨大收获。     

思变员工工作：培育企业的可持续智力资本

在经济全球化的时代,人力资本的重要性已经超过了物质资本,成为创造经济和财富增长的源泉。今年4月1日,中国工商银行总行召开全行员工工作会议,姜建清董事长在会上作了题为《坚持以人为本完善工作机制推动全行员工与工商银行同进步、同发展》的重要报告,会议全面总结了近年来中国工商银行全行员工工作取得的显著成绩,并对下一步开展好全行员工工作提出了更高要求。     

支行员工思想与需求调查报告

为客观地了解员工思想状况，找准当前干部员工队伍建设方面存在的主要问题，及时收集全行员工对支行改革发展的意见和建议，2005年1月，支行在全行干部员工(包括人事代理制员工)中开展了一次思想与需求调查。调查采取无记名问卷的方式，累计发出问卷480份，实际收回314份，收回率为65．4％。     

做好新形势下青年员工思想政治工作的探讨与建议

近年来,随着全行加大校园招聘力度,众多优秀青年学生加入我行。青年员工的加入在一定程度上扭转了全行员工队伍老化问题,为全行发展注入了新鲜血液,是全行持续发展的中坚力量,更是工商银行的未来和希望。在当前全行改革发展的关键时期,充分认识青年员工特性,准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作．对于鼓舞青年员工干劲,凝聚员工队伍,培育现代银行精神。促进全行可持续发展,都具有十分重要的意义。     

如何加强员工队伍建设

一是岗位互动,按照人岗相适原则,在全行范围内对员工展开合理化调配和交流,做到人尽其才,才尽其用。二是岗位竞赛,通过组织多种形式的岗位竞赛,在竞赛中提升业务水平、培养责任意识、增强团队协作。     

泗县农行体检庆“三八”

“三八”国际妇女节之际，泗县农行秉承其坚持的以人为本的管理理念，以组织女员工体检这种形式，向全行女同胞送去了温暖的节日关怀。该行从关心女员工的身体健康考虑，3月9日、10日，分两个批次组织全行40余名女职工进行身体检查，并明确“三八”妇女节当天女员工可以调休。各营业网点也纷纷给本单位的女员工送上了鲜花!通过这些活动表达了对女员工们的关心，使女员工们充分体会到了农行大家庭的温暖。[第一段]     

关于“二次改革”征文评审结果的公告

交通银行《新金融》于2012年初向全行发起"我对交行‘二次改革’的理论思考和政策建议"征文活动,此举得到了全行广大干部员工的广泛支持和积极响应,累计收到来自交通银行总行各部门和各省分行的应征论文共计242篇。本刊组成评审委员会对应征论文进行评审,共评出一等奖2篇、二等奖8篇、三等奖8篇,共18篇论文获奖,现将评审结果公告如下:一、一等奖(2篇)     

基层央行干部教育培训工作现状的调查与思考——以林芝中支为例

<正>加强对行员教育培训,始终是人民银行高度重视的一项工作,培训作为提升央行干部综合素质的重要手段,同时也是激励员工快速成长的重要渠道。在不断深化金融领域各项改革的今天,对员工的培训显得越来越重要。本文结合林芝中支目前现状,设计了关于干部教育培训方面的专题问卷调查,并在全行范围内进行了调查,希望通过对问卷调查结果的分析,得出基层央行干部当前教育培训工作丞需解决的问题,并就做好新形势下基层央行干部教育培训工作提出对策建议。     

有效推进网点“三化三铁”创建工作的建议

当前农行正在开展的基层营业机构＂三化三铁＂创建活动,对提高全行的基础管理水平,强化网点员工防控临柜业务风险的作用十分突出。本文结合农行蔡甸支行基层营业网点在＂三化三铁＂创建过程中存在的主要问题,对如何做好创建工作,加强风险防控提出对策建议。     

“感动工行”员工之职场借鉴

中国工行银行首届“感动工行”员工颁奖典礼举办之后,全行许多员工纷纷向本刊来稿,热烈赞扬这次评选活动对推动员工队伍建设的重大作用,高度评价当选为“感动工行”人物的10名员工及20名候选员工的感人事迹,畅谈自己的感想和体会,表达要向他们学习,努力做好本职工作的心情。为配合全行开展的向“感动工行”员工学习活动,把广大员工在评选活动中激发出来的高度热情,引导到践行科学发展观,做好各项工作中去,本刊从这期开始,开辟专栏,对这些文章予以发表,供广大读者学习参考。     

对职业规范的理解

《中国农业银行员工行为守则》向全行员工提出了“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”的十六字职业规范,这是全行员工必须自觉遵守的基本准则,也是我们日常行为的基本指南。爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲,     

对建议的建议

行里有个不成文的规定--每年一次以征集合理化建议的形式向职工进行一次民意调查,然后领导班子对征集上来的意见集体审议,综合分析,酌情采纳.开始,员工们都认认真真地填写,可是每次建议交上去后都不见了动静,既没有谁的建议被采纳的声明,也没有什么人因此受到表彰的消息.渐渐地,大家对这个合理化建议的热情也就不那么高了.     

中国人民银行总行收集有关改进工作的合理化建议

人民银行总行为了改进全行的工作方法提高工作效率,对各级行的工作合理化建议,作系统的收集、有组织的进行交流,曾发出通知给各级行: (一)以分行为单位,由计划部门的机构工作主管同志会同人事部门党、团、工会等有关组织,搜集已有的合理化建议书面材料,加以整理研究,除自行组织有关单位,斟酌采择和交流经     

优质服务工作要注重解决基层实际问题

为认真落实总行提升服务能力，引导全行员工从增强服务意识，提升服务能力着手，全面实施客户满意战略，最近我行组织全行员工开展了“创优质服务窗口，做客户满意员工”的大讨论。员工们畅所欲言，对提升服务能力，增强服务意识，创优质服务窗口，做客户满意员工有许多新的认识。但在大讨论中，员工们也反应了一些实际问题，这些问题对工商银行服务工作也有着较大的影响作用。若不加以解决，将有碍于全行服务效益的提升。     

为合理化建议奖励制度叫好

近日,《金融时报》刊登了这样一则消息:江西永修人行推行合理化建议奖励制度,鼓励全行干部职工立足本职,为该行管理和建设献     

农行金沙县支行中间业务收入直逼100万元

截至2004年10月20日,农行金沙县支行实现中问业务收入达94.3万元,比去年同期增长83万元,是2003年全行中间业务收入的3倍多。中间业务收入占全行财务收入的8.92％,实现了全行中间业务发展的重大突破。金沙县支行把中间业务看作全行生存、发展的新的效益增长点,从转变经营观念入手,强化考核,加强培训,多策并举,全员营销,促进了全行中间业务快速发展。以往,该支行的干部员工认为中间业务收入在全行总收入中占比不大,工作难度又大,存在着畏难情绪,营销积极性不高。支行通过召开党委会、行务会等形式,首先在中层以上干部中统一思想,转变观念,之后通过职代会、职工大会和周二学习时间向员工进行宣传动员,要求全行员工增强效益观念,做好中间业务营销工作。其次以     

中国工商银行在全行开展第二届“感动工行”员工评选活动——中国工商银行党委宣传部

2008年,我行开展了首届“感动工行”员工评选活动（以下简称评选活动）。10位来自基层行的员工获此殊荣。他们忘我工作,顾全大局,甘于奉献的心路历程和感人事迹,亲切真实,深深感动、鼓舞和震撼了全行40多万员工。全行以“评选活动”为契机,掀起了向10位“感动工行”员工学习的热潮。     

新时期基层农行思想政治工作的新内涵

随着我国加入 WTO 的逼近,而对改革和发展的挑战,员工在想什么?队伍如何带?思想政治工作怎样运作?带着这些问题,我们进行了一次"说句心里话"不记名的征答。从中比较系统地了解到员工的思想动态,对做好新时期基层农行思想政治工作有了新的认识。一、基本思想状况这次调查对全行各专业、各层次、各年龄段的员工107人进行了广泛征答,占全行员工总数的41%,具有较强的广泛性和针对性,涉及15个有代表性的敏感问题,也是每位员工经